Ali ima zaposleni pravico uporabljati počitnice za prvo leto dela? Počitnice v prvem letu dela delovnega zakonika Ruske federacije: razlogi, postopek za zagotavljanje

Pogosto se pri prijavi na delo mnogi sprašujejo - kdaj je dopust? V našem članku vam bomo povedali, ali so novi zaposleni upravičeni, ko jih je mogoče dobiti in kako to storiti.

Zadovoljstvo

Vsi ne vedo, toda v prvem letu dela ima vsakdo pravico oditi. Dolžnost delodajalca je, da jo zagotovi. To se naredi kljub dejstvu, da počitnice ne bodo določene v urniku. Vendar pa obstajajo določene omejitve pri njegovem prejemu, tako da v primeru razrešitve ni težav z odškodnino.

Počitnice v prvem letu dela: pravice zaposlenih

Ob vstopu na novo delovno mesto vsak zaposleni želi takoj vedeti, kdaj je uresničen dopust, da načrtuje čas počitka. O tej številki je mogoče takoj razpravljati z delodajalcem in razjasniti določen datum. Vendar je treba razumeti, da ostalo ni za celo leto dela, ampak začne šteti od datuma zaposlitve. Torej so za vsa zaposlena posamezna poročila.

Zaposleni se lahko prvič odpravi na dopust 6 mesecev po začetku dela. To je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije člena 122. Poleg tega se lahko prijavite za celoten dopust, skupaj z dodatnimi dnevi, ki so določeni po pogodbi.

Kako je na voljo letni plačljivi dopust?

Vsako podjetje brez napak ima urnik počitnic, ki je sestavljen vnaprej, v njem pa je določen datum oskrbe in izstopa. Sestavljene so vsako leto do sredine decembra. Poleg tega lahko počitnice na zahtevo zaposlenega razdelite na več delov, vendar po presoji vodstva. Še vedno vključuje obdobja, ki jih v zadnjem letu iz različnih razlogov niso hodili, vendar to nima nobene zveze z našim položajem.

Seveda novi zaposleni nikakor ne more biti v tem urniku. Zato se obdobja in možnosti zagotavljanja dopusta ni mogoče enostransko dogovoriti. O tem se osebno razpravlja z vodjo in upoštevan je trenutni razpored.

Ali je delodajalec dolžan zagotoviti dopust 6 mesecev po zaposlitvi?

Člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da imajo vsi delovni ljudje pravico do prvega dopusta po šestih mesecih dela. Tako ga je delodajalec dolžan zagotoviti. Včasih bi se to moralo zgoditi prej, vendar le, če so zadeve predložene z zakonom.

V zvezi s tem se lahko delodajalec zanaša na zakonodajo. Še posebej pogosto zavrnitve pridejo v takšnih primerih, ko bo odhod zaposlenega slabo vplival na proizvodni proces.

Ali delodajalec ne more zagotoviti dopusta po 6 mesecih dela?

Da, seveda delodajalec ne more zavrniti dopusta. To je samo določeno obdobje. V tem primeru bi morala obe strani našli kompromis, ki je donosna za vse, edini način, da lahko dosežete dobre rezultate. Ob vsem tem obstajajo nekateri primeri, ko lahko delodajalec zagotovi dopust že prej kot 6 mesecev:

Nosečnica pred odlokom o porodništvu za rojstvo otroka
Mladoletniki ne glede na razlog
Zaposleni, ki so posvojili otroka manj kot tri mesece

V drugih primerih boste morali počakati šest mesecev.

Ali lahko delodajalec dopust razdeli brez privolitve zaposlenega?

Delodajalci pogosto delijo dopust na več delov. Čeprav so v večini primerov zaposleni sami pobudniki tega dejanja, obstajajo delodajalci, ki so pobudniki tega postopka.

V členu 125 delovnega zakonika Ruske federacije je jasno izrečeno, da lahko dopust delite le, če se obe strani strinjata s tem in so za to nujno podpisani ustrezni dokumenti.

Delitev praviloma razume kot normalizirano razmerje delov, vendar eden od njih ne more biti manj kot dva tedna. Zakon ne določa letnih časov, v katerih je mogoče zagotoviti eno ali drugo obdobje.

Mimogrede, nekateri delodajalci naredijo grobo napako in zaposlenemu dajo dopust za dejansko obdelani čas. Glede na zakonodajo ima zaposleni pravico do polnega, celo dodatnega dopusta, kljub temu, da se niso izdelali ne celo leto. Zato bodite previdni in poznajte svoje pravice.