Nepoužitá dovolenka: Spáli, koľko môžete ušetriť, ako používať a získať kompenzáciu?

Tento článok bude hovoriť o pravidlách týkajúcich sa nevyužitej dovolenky.

Spokojnosť

Každý zamestnanec potrebuje odpočinok, takže každý potrebuje dovolenku. Počas dovolenky človek nielen spočíva, ale je tiež rozptýlený od bežnej situácie. Vďaka tomu sa po dovolenke zvyšuje výkon a zvyšuje sa túžba pracovať. Ešte viac - to vyžaduje aj pracovný zákon nielen našej krajiny. Ale niekedy sa hromadí určitá časť alebo dokonca úplné obdobia dovolenky, ktoré sa menia na nevyužitá dovolenka. A v tomto materiáli budeme analyzovať všetky jeho aspekty a zisťujeme všetky výhody a záporné body pre obe strany.

Je možné, že sa vôbec neberie na dovolenku: môžu prepustiť nevyužitú dovolenku?

Pre každú osobu, ktorá má oficiálne zamestnanie v našej krajine, je zabezpečený odpočinok, ktorý určuje normy Kódex práce Ruskej federácie. Zmeny a doplnenia existujúcich regulačných aktov, ktoré stanovujú normy zaručených práv pracovníkov, sa vstupujú iba na federálnej úrovni. Podľa Umenie. 6 pracovného zákonníka Ruskej federácie takéto práva nemajú regionálne orgány ani jednotliví zamestnávatelia. A akékoľvek porušenie právnych predpisov je kvalifikované ako administratívne alebo dokonca trestné porušenia.
Trvanie „pracovných sviatkov“ - 28 kalendárnych dní, S výnimkou niektorých „preferenčných“ kategórií občanov, ktorých dovolenka môže byť dlhšia. Tento aspekt chráni Článok 115 TC. Mimochodom, ponúkame čítanie nášho článku o preferenčných kategóriách „Kto je predĺžená dovolenka?“
Zároveň sa oplatí poznamenať, že každá spoločnosť má svoj vlastný harmonogram dovolenky, ktorý je zoskupený predtým 17. decembra každého roka. Zamestnanec má právo odísť 6 mesiacov po zamestnaní. Odporúčame tiež, aby ste sa oboznámili s článkom "Kedy je prvá dovolenka po zamestnaní?"
Odpovieme okamžite jednu otázku - Oheň na nevyužitú dovolenku alebo na ich akumuláciu, ako aj v prípade odmietnutia, žiadny zamestnávateľ nemá právo! Môže však bez vášho súhlasu a súhlasu s vydaním dekrétu, že je čas vypracovať zničenie z určitého dátumu. A to bude úplne právne kroky!

Koľko rokov môžem nazhromaždiť nevyužitú dovolenku, jej nevyužitú časť?

Grafy dovolenky vypracované vo výrobe sa nie vždy zhodujú s našimi plánmi alebo z dôvodu niektorých osobných okolností, nemôžeme tieto sviatky úplne použiť. Preto, často, robíme dovolenku, chodíme do práce skôr a odchádzame Nevyužitá dovolenka alebo jej časť „na neskôr“.

A tak sme sa priblížili k hlavnej otázke - 2 roky úspor na ich dovolenke sa považujú za maximum! Inak sme už spomenuli vyššie, čím vyššie telo má právo poslať vás na odpočinok! Dokonca aj „nechcem“! Túto stranu by však mala kontrolovať zamestnávateľ alebo skôr jeho ručiteľ z oddelenia personálu.
- Nie, zamestnanec tiež potrebuje dovolenku, pretože nezískate všetky peniaze. A odpočinok je už fyziologická potreba tela. Zároveň nie je potrebné byť fyzická práca pred vyčerpaním - akékoľvek opakované akčné pneumatiky morálne! Po dovolenke získate väčšie poplatky za energiu a nadšenie. Vy ako občan by ste mali dodržiavať zákony a ako zamestnanec by ste sa mali riadiť chartami a dovolenkovými grafmi.
Zamestnávateľ však má na to viac dobrých základov na základe 1 časť umenia. 5.27 administratívny kódex Ruskej federácie.Môže to byť už uložením sankcií v závislosti od objemu výroby a finančného toku, ale táto suma môže byť v rozmedzí od 50 tisíc rubľov. V extrémnych prípadoch môže spoločnosť úplne zastaviť svoju funkčnosť.
Mimochodom, nevyužitá časť dovolenky má tiež trvanlivosť svojich úspor - 12 mesiacov! Zamestnávateľ je opäť povinný kontrolovať, že zamestnanci používajú svoje časti z obdobia dovolenky v čase a nevyrábajú z nich pyramídy!

Je nepoužitá dovolenka stratená: dajú sa „vyhorieť minulé roky alebo dni“?

Je veľmi dôležité pochopiť, že neexistuje nič také ako „spaľovanie“ dovolenky. A na tom nezáleží - toto je rozvrh alebo nevyužitá dovolenka! Všetky „akumulácie“ nevyužitých dní dovolenky zostávajú u zamestnanca a môže ich použiť ako predtým, vrátane „chôdze“ naraz. Okrem toho sa to týka aj nasledujúcich rokov - zamestnanec nezodpovedá za konanie zamestnávateľa.
Ak ste vedúcim personálneho oddelenia a povedzte svojim zamestnancom, že stratili právo odísť, porušíte právne predpisy o práci!V našej krajine štát skutočne chráni pracovníkov a dáva im právo na odpočinok. Preto nie sú žiadne okolnosti, za akú dovolenku „spálila“.

Dôležité: Legislatíva poznamenáva, že neexistujú prekážky v zlomkovom používaní dovolenky. Ale jedna z jeho častí Nemalo by to byť menej ako 14 nepretržitých dní, A druhý - Používa sa do 18 mesiacov po konci bežného roka. Ale nie je povolené akumulovať dovolenku na maloletých a zamestnancov v škodlivej výrobe!

Prevod alebo predĺženie dní dovolenky sa môže vykonať aj v prípadoch:

prechod lôžkového zaobchádzania počas obdobia dovolenky
nútený prístup k práci na žiadosť zamestnávateľa
z dôvodov v závislosti od podniku, na ktorom zamestnanec pracuje

Na koľko rokov môžete vzlietnuť nevyužitú dovolenku: Je možné chodiť nepoužitú dovolenku s hlavnou?

V zásade nezáleží na tom, kto je zodpovedný za dovolenku niekoľko rokov - zamestnanca alebo zamestnávateľ. Je dôležité, že ide o porušenie, ktoré je potrebné naliehavo opraviť. A keď sa zdá, že mu taký zamestnanec poskytne po celé roky vystavené listy dovolenky naraz, najzaujímavejšie sa tu začína. Takmer vždy, zamestnanci počúvajú personál v pracovnom oddelení, čo je nemožné. To nie je pravda, môžete!

Mnoho zamestnávateľov stanovuje svoje vlastné pravidlá. Existujú však právne predpisy, na tom by ste sa mali spoliehať na výskyt sporov, ktoré okamžite nezakazujú celú prebiehajúcu dovolenku. A Ak chce zamestnanec okamžite prejsť celú položenú a nevyužitú dovolenku, zamestnávateľ nemá správne zakázať. Bez ohľadu na to, koľko dní sa nazhromaždilo - 5 alebo 105 - zamestnanec na ne má právo!
Vedenie najčastejšie nebude chcieť pustiť svojich zamestnancov po dlhú dobu. Preto, Mali by sa dohodnúť túžba zamestnanca a možnosť podniku. Ale keďže zamestnanec nazhromaždil dovolenku, čím skôr personál kladie pracovník do poriadku, tým lepšie. Tým sa v budúcnosti vyhne pokutám a problémom.

Dôležité: Na základe čl. 24 toho istého kódexu práce v akomkoľvek sumre, nepoužitá dovolenka môže použiť A v samostatnom rozruchu a na mieste s hlavným obdobím dovolenky. Ale ak máte vo svojom podniku neustále také problémy, musíte hovoriť o nekompetentnosti svojich pracovníkov. Koniec koncov, sú to presne zamestnanci personálneho oddelenia, ktorí musia byť zodpovední za včasnú dovolenku všetkých zamestnancov. Ich povinnosť vypracovať prázdninové grafy, ktoré by sa mali dodržiavať.

Nevyužitá dovolenka a jeho peňažná kompenzácia bez prepustenia a po prepustení

Po chôdzi po hlavnej dovolenke môžete získať kompenzáciu, zatiaľ čo zostanete vo vašej pozícii. Všetko, čo presahuje tieto povinné dni dovolenky, možno získať vo forme peňažnej kompenzácie. Ale až po schválení vedenia!A v skutočnosti veľmi zriedka zamestnávateľ súhlasí s takýmito platbami bez prepustenia zamestnanca. Manažment by sa však nemal obviňovať, pretože takéto platby nie sú potrebné.
- Zamestnanci často nechodia konkrétne na dovolenku včas, aby dostali svoju úhradu s peniazmi. Tieto manipulácie sú nezákonné a nemali by zneužívať vaše právo dostávať takéto platby. Aj keď ste mali raz šťastie a vy, budete pokračovať v práci, ste dostali úhradu peňazí, neznamená to, že to tak bude vždy. Koniec koncov, zamestnávateľ rozumie všetkému a nabudúce s najväčšou pravdepodobnosťou sa s vami nestretne.

DÔLEŽITÉ: Kód práce vysvetľuje možnosť nahradiť časť dovolenky peňažnou kompenzáciou. Je čiastočne poskytovaný iba Pre určité kategórie občanov pracujúcich v oblasti zdravotnej starostlivosti, vzdelávania, na ďalekom severe a vykonáva sa podľa uváženia hlavy. Iba zamestnávateľ sa môže za všetky okolnosti rozhodnúť nahradiť nevyužité dni dovolenky peňažnou kompenzáciou. Avšak ani nemá právo robiť také rozhodnutie týkajúce sa maloleté osoby, zdravotne postihnutí ľudia alebo občania, ktorí pracujú vo škodlivej výrobe - Ich vedenie je povinné poskytnúť úplný odpočinok.

Stabilnejšia schéma, keď Po prepustení zamestnanca dostane kompenzáciu za nevyužitú dovolenku alebo niekoľko dní. Zároveň by ste mali vedieť, že ich číslo nezáleží - kompenzácia sa musí vyplatiť v žiadnom prípade a veľkosti! Jediné je možné znížiť obdobie dovolenky, zamestnanca bude zaslaný zamestnancovi deň predtým, aby odpočíval dobrovoľným a povinným spôsobom. Ale to je tiež celkom prijateľné!
Hovorím za termíny Hotovostné príjmy sa konajú v deň prepustenia, ktorý často pôsobí ako posledné pracovné dni. Ale maximálny povolený počet čakania je 1 deň. Pokiaľ ide o účtovníctvo, všetky dni pracované rok alebo určité obdobie pol roka sa berú.

Ponúkame vám tiež na prečítanie nášho článku „Ako sa kompenzácia za nevyužitú dovolenku po prepustení, je vzorkou prihlášky a vypočítať.“

Vedenie, ktoré posiela podriadených na dovolenku, sa chráni pred administratívnymi pokutami. Špecialisti na ľudské zdroje musia zohrávať dôležitú úlohu pri propagácii používania zamestnancov ich platenej dovolenky, aby vylúčili nevyužitú dovolenku alebo ju minimalizovali. Skutočným trikom je nájsť spôsob, ako prispôsobiť dovolenku hustému rozvrhu práce.