Ako sa kompenzácia vypočítava a vypočíta na nevyužitú dovolenku po prepustení, bez prepustenia: Dôležité nuansy, vzorové vyhlásenia, právne vzorce, príklady

V tomto článku budeme analyzovať výpočet a prírastok kompenzácie za nepoužitú dovolenku.

Každý čaká na dovolenku alebo takmer na väčšinu obyvateľstva. Ale niekedy na takúto dovolenku sa pracovník nechce uchýliť alebo konzumuje iba určitý počet dní. Preto legislatíva ustanovuje finančnú náhradu za nepoužitú dovolenku. Ale tu môžu existovať ich nuansy, ktoré si vyžadujú štúdium.

Ako sa získa kompenzácia za nevyužitú dovolenku?

Každý občan, ktorý pracuje v konkrétnom štátnom podniku, má legálne všetky dni dovolenky. Je dôležité vedieť, že peňažné vyrovnanie nie je ani zďaleka platené za všetky typy ročnej dovolenky. A ešte viac, kompenzácia za nevyužitú dovolenku, ktorú zamestnanec dobrovoľne opustil, má svoje vlastné výpočty.

Podľa zákona štát preplatí nepoužité dni:

• bežná ročná dovolenka;
• ako aj dovolenka pôrodom a tehotenstvom ( rozhodnutie nie je zahrnuté do výpočtu);
• predĺžená dovolenka. V materiáli „Kto má byť rozšíriteľná dovolenka?“ Môžete vidieť správnu kategóriu pracovníkov s náležitým obdobím odpočinku.

DÔLEŽITÉ: Je potrebné pochopiť, že zamestnávateľ môže odmietnuť nahradiť ďalšie dni odpočinku peňažnou odmenou aj tejto skupine osôb.

Pre oficiálne zamestnancov zamestnancov s deťmi štát tiež poskytol ďalšiu výročnú dovolenku:

• žena, ktorá má 2 a viac detí, ktoré nedosiahli 14 rokov;
• žena, ktorá adoptovala dieťa;
• slobodná matka;
• otec dieťaťa nezávisle vychovávajúci deti;
• ak strážca vzal dieťa z sirotinca.

DÔLEŽITÉ: Dodatočná ročná dovolenka tohto druhu sa poskytuje zamestnancom kedykoľvek v roku, mimo ťahu. Finančná kompenzácia za dni dovolenky sa však vypláca iba po prepustení.

Menová kompenzácia za nerealizované dni dovolenky sa platí, ak:

• zamestnanec prestane;
• alebo sa týka osobitnej kategórie, keď má k dispozícii viac ako predpísané dni odpočinku;
• zamestnanec sa presunie na iné pracovné miesto;
• smrť zamestnanca.

Ako je kompenzácia za nevyužitú dovolenku po prepustení počtu zamestnancov?

• Po prepustení sa zamestnávateľ zaväzuje zaplatiť celú sumu posledným platom a za dni dovolenky, ktoré pracovník nevykonal. Okrem toho táto finančná substitúcia pokrýva všetky roky.
• Ale právne predpisy sa v tejto veci nezastaví a nikto vás neopustí viac ako 2 roky bez odpočinku! Toto je biologická potreba tela. Preto, Willy-Nilly aspoň raz za 24 mesiacov budete musieť ísť na dovolenku.
• Ak je zamestnanec o tom vytvoril nájazd, ale rozhodol sa v ňom prestať, potom už v prdeli dni, ktoré musíte odpočítať s kompenzáciou. Aj keď v tejto veci by ste nemali zabúdať, že zamestnanec musí pracovať 2 týždne po upozornení. Preto môžu byť vylúčené zo všeobecného rozruchu. A ako prestať počas dovolenky bez práce a s kompenzáciou, mali by ste vidieť materiál „Ako prestať počas dovolenky?“.
• Ak dôjde k prepusteniu v dôsledku neprítomnosti, Dni neprítomnosti v práci bez dobrého dôvodu - sa pri výpočte nezohľadňujú!
• Ak zamestnanec neskončí podľa vlastného uváženia, ale podľa nútených podmienok (Napríklad nulácia alebo kolaps štátu, ako aj strata výkonu), potom prírastok podlieha štandardnej schéme v plnej výške. Že to budeme považovať o niečo neskôr.
  • To isté platí, ak bol zamestnanec poslaný na vojenskú službu, na služobnú cestu alebo na preškolenie študentov, alebo bol prevezený na iný predmet. Aj keď zamestnanec tento rok nevypracoval, malo by však byť minimálne 5,5 mesiaca. Aj keď to možno špecifikovať so samotným zamestnávateľom.

Dôležité: Samotná platba sa vyskytuje v deň prepustenia.

Ako sa kompenzácia akumuluje za nevyužitú dovolenku bez prepustenia?

• Zamestnanec pri prevode na iné pracovné miesto, V prípade nerealizovaných dní dovolenky musí žiadosť uviesť názov budúceho miesta práce a podrobnosti, ktoré treba zaplatiť za podnik.
  • V budúcnosti teda nový zamestnanec dostal plné právo na každoročnú dovolenku, aj keď pracoval v novej spoločnosti menej ako šesť mesiacov.
• Ak chce zamestnanec dostať iba peňažná kompenzácia, potom je potrebné si uvedomiť, že je to možné iba vtedy, ak je výrazné obdobie dovolenky viac ako 28 dní.
• Z stanoveného čísla sa priemerný beh jednoducho odoberie a získajú sa výpočtové dni. Sú platené iba zamestnancovi po napísaní vyhlásenia.
• Je tiež potrebné si uvedomiť, že to môže byť zamietnuté. To znamená, že zamestnávateľ nemusí podpisovať objednávku, ale pošle zamestnanca zvyškom zvyšku, ak:
  • toto je tehotná žena;
  • menší zamestnanec;
  • alebo vysoká sieť škodlivosti, ktorá môže vážne ovplyvniť zdravie. Zahŕňa to aj životné pracovné podmienky.

Dôležité: Takáto kompenzácia sa účtuje v deň najbližšej mzdy.

Vzorová žiadosť o kompenzáciu za nevyužitú dovolenku

1. Aby zamestnanec dostal finančné platby za nerealizované dni dovolenky, musí zaslať písomnú alebo vytlačenú žiadosť účtovnému oddeleniu.
2. Je napísaný v všeobecne akceptovanej podobe. To znamená, že robíme „klobúk“ z mena podniku a názvu, polohu hlavy. Nižšie duplikujeme našu líniu.
3. S žiadosťou o platbu musíte uviesť počet nepoužitých dní a, ak existujú, zohľadnite už používané dni dovolenky.
4. Je tiež potrebné spomenúť odhadovaný dátum trosiek. Alebo opíšte, že ste vyšli pred takým a takým číslom.
5. Nižšie sú nevyhnutne stanovené dátum a podpis zamestnanca s priezviskom dekódovania.
6. Po vyplnení žiadosti riaditeľom spoločnosť vytvorí rozkaz na zaplatenie finančných prostriedkov zamestnancovi za nepoužité dni dovolenky.

Výpočet peňažnej kompenzácie za nevyužité dni dovolenky

Je potrebné poznamenať, že hneď sa neochotne uchýlil k zložitej aritmetike, ktorá je stanovená priemerná hodnota. Napríklad počet dní za jeden mesiac je koeficientom 29,3. Reč je, samozrejme, v pracovných dňoch.

Dôležité: Teraz je zlikvidovaná jednoduchá matematika zaokrúhľovania. To znamená, že pre výpočty sa prijímajú presné dni zostávajúcej časti alebo predpísanej dovolenky, ktoré zamestnanec nestrávil pred prepustením. Toto je výpočet zamestnávateľa a zamestnanec dostáva presnejšiu kompenzáciu.

• Ak zamestnanec pracoval celý rok alebo niekoľko, potom výpočet ide podľa základnej schémy - priemerné zárobky sa vynásobia predpísanými dňami dovolenky. Napríklad vo všeobecnosti bolo za celé obdobie obvinených 300 tisíc rubľov.
• Preto ich rozdelíme o 12 mesiacov a výsledné číslo tiež rozdelíme do zavedeného koeficientu - 29.3.
• Ak je dovolenka 28 dní, potom jednoducho vynásobíme čísla medzi sebou. Ak bola časť dovolenky vypnutá, v týchto dňoch stojí za to odpočítať a zvyšok vynásobte. A tu máme:
  • 300000/12/29,3 \u003d 853,24 rubľov. - Toto je priemerný zárobok za deň;
  • 853,24*28 \u003d 23890,72 Rub. - A to je už platenie dovolenky;
  • nezabudnite však na odpočet dane od jednotlivcov - 13%. Preto 23890,72*0,13 \u003d 3105,79 Rub.;
  • 23890,72-3105,79 \u003d 20784,92 rubľov. - Toto je suma požadovanej kompenzácie za nevyužitú dovolenku, pričom sa berie do úvahy už daňový poplatok.
• Na čiastočný úväzok Rovnaký výpočet sa vyskytuje. Napríklad zamestnanec dostal prácu 03/16/18 a skončil 1.1.18.18. Všeobecne platí, že dostane 10 mesiacov a 3 dni. Berieme rovnaké 300 tisíc ako základ. Schéma je však mierne upravená:
  • 29,3*10 (celé mesiace)+tieto 3 dni \u003d 296 dní;
  • spoločné letá do nich rozdelíme: 300 tisíc/296 \u003d 1013,51;
  • ale teraz sa znásobujeme počtom dní. Zoberme si napríklad 56, pretože má osobitné podmienky a dostaneme 56756,75 rubľov.;
  • výpočet je ďalej podobný vyššie uvedenej schéme.

• Ak zamestnanec pracoval v jednom podniku, ale na rôznych pozíciách, potom po prepustení sa výpočty vykonávajú osobitne, ale nakoniec sú zhrnuté. Napríklad 04/01/17 bol zamestnanec prijatý v závode s škodlivou triedou 2, kde mal kvôli škodlivým podmienkam 42 dní dovolenky. Ale 07.07.17 bol prevezený na novú pozíciu bez poškodenia - na úlohu tajomníka. Kde pracoval ďalších 5 mesiacov a 20 dní pred znížením zamestnancov. Výpočet je na dve obdobia osobitne:
  • 29,3*3+11 dní \u003d 98,9 dní;
  • za toto obdobie dostal 100 tisíc/98,8 \u003d 101,11 rubľov.;
  • nezabudnite, že podmienky boli škodlivé, 101,11*42 \u003d 4246,62 rubľov. Za dovolenku;
  • vypočítame tiež 29,3*5+20 \u003d 166,5 dní;
  • v tomto období dostal tiež 100 tisíc/166,5 \u003d 600,60 rubľov.;
  • ale teraz vynásobíme 28 dní a dostaneme 16816,8 rubľov.;
  • Výsledkom je, že 4246,62+16816,8 \u003d 21063,42 rubľov, bez dane.
• Ak zamestnanec pracuje menej ako 11 mesiacov a jeho dovolenka je 28 dní, Potom vám upozorňujeme na stôl. Pre tieto koeficienty môžete vypočítať kompenzáciu.

VIDEO: Čo hovoria právnici o odškodnení za nevyužitú dovolenku?