Lista întrebărilor pentru interviu: Ce le solicită solicitantului?

Acest articol a publicat o listă de întrebări pentru interviu. Aceasta este ceea ce angajatorul poate solicita solicitantului.

Conţinut

Toată lumea știe că multe companii nu se apropie de procesul de selectare a candidaților pentru posturi vacante. Aceștia vin cu unele situații non-standard sau, în schimb, cu situații obișnuite legate de munca în această companie și cer să vină cu un răspuns către solicitant pentru a le rezolva. Datorită acestui fapt, creativitatea abordării muncii, metodele de gândire și alfabetizarea unei persoane este vizibilă.

Citiți pe site -ul nostru un alt articol pe această temă: „Rezumat pentru a lucra în engleză”. Veți găsi un eșantion, un șablon cu o traducere în rusă, un eșantion pentru un student, un avocat, un contabil cu traducere în rusă.

Dar majoritatea companiilor folosesc interviuri standard. Prin urmare, este important ca solicitantul să cunoască cel puțin o listă aproximativă a acestor întrebări pentru a fi pregătiți pentru ei și să știe dinainte ce să răspundă. Mai jos oferim o listă de întrebări pentru interviu. Citiți mai departe.

Ce solicită un interviu: o listă de întrebări pentru solicitant

Citiți pe site -ul nostru un alt articol pe această temă: „Am rămas fără muncă: ce să fac, unde să mă întorc, cum să mențin calmul și nivelul de viață, dacă venitul a scăzut?”.

Aflați toate problemele de mai jos. Aflați și gândiți -vă la răspunsuri - amintiți -vă de ele. Acum puteți merge la interviu. Ce cer un interviu? Iată, așadar, o listă de întrebări pentru solicitant:

Ce îți place în munca ta?
Ai putea să -mi spui despre o zi de lucru bună pe care ai avut -o recent?
Simțiți că v -ați folosit pe deplin potențialul în această lucrare?
Dacă ai câștiga 25 de milioane de dolari în loterie mâine, ce ai face?
Există ceva special pe care vrei să -l știi anul acesta?
Credeți că contribuția dvs. a primit recunoașterea cuvenită?
Aveți resursele necesare pentru munca de succes?
Credeți că sunteți la curent cu privire la informațiile despre companie sau la modificările departamentului?
Puteți descrie o experiență recentă neplăcută sau o zi la serviciu?
Simțiți că mediul dvs. vă tratează cu încredere și respect?
Cât de mulțumit de munca dvs. pe o scară de la 1 la 10? Ce este necesar pentru a realiza mai mult?
Ce părți ale muncii tale îți plac cel mai mult?
Ce îți dă energie în munca ta?
De ce proiecte ești cel mai mândru de anul acesta? De ce?
Ce elemente din munca dvs. considerați obositor (sau mai puțin interesant)?
Dacă ai putea schimba o parte din rolul tău actual, care ar fi?
Am observat că de multe ori te -ai agățat sau de a fi supărat când întreb despre ceva. Ai observat la fel? Ce cauzează dezamăgirea?
Dacă ai putea câștiga viața, care ar fi? Cum putem aduce unele dintre aceste elemente din „munca de vis” în poziția dvs. actuală?
Ce vedeți ca următorul pas în cariera dvs.?
Cum vă putem schimba rolul actual pentru a vă ajuta să vă dezvoltați abilitățile?
Cum vă pot ajuta în dezvoltarea dvs. profesională? Ce ar trebui să încep/să opresc/să continui?
Ce crezi despre mine în modul în care comunic cu tine?
Poți veni cu ceva ce am putea face pentru a simplifica viața aici?
Ultima dată când ai venit acasă și ai spus: „Am avut o zi minunată, îmi place munca mea”, ce s -a întâmplat în acea zi?
Ce s -a întâmplat în acea zi pentru ultima dată când ați venit acasă și ați spus: „Asta este tot, nu mai pot”?
Dacă v -ați schimba cariera, ce v -ar lipsi cel mai mult?
Ce vă place cel mai mult la echipa dvs.?
Ce te demotivează cel mai mult în munca din echipă?
Ce este cu adevărat special la această companie, ce te face să fii mândru de faptul că ești angajatul său?
Ce te demotivează cel mai mult în lucrul în companie?
Ce ți -a plăcut în ultima poziție sau în companie, de ce nu faci acum?
Dacă v -ați putea permite să vă retrageți mâine, ce v -ar lipsi cel mai mult în munca dvs.?
Poți veni cu orice fel de pregătire avansată sau un curs pe care ai dori să -l treci, ceea ce te -ar face mai productiv?
Aveți probleme în munca de zi cu zi?
Ce inspiră cel mai mult în munca ta?
Cum am putea folosi mai pe deplin talentele și oportunitățile tale?
Ce te face și mai eficient?
Ce putem face pentru a face munca ta mai mult satisfacție?
Ce putem face pentru a vă atinge obiectivele de carieră?
Ce te ține aici?
Ce vă poate încuraja să luați în considerare posibilitatea de a părăsi organizația?
Ce se întâmplă dacă acest lucru s -ar schimba în rolul tău actual te -ar face să te gândești să mergi mai departe?
Dacă ai avea o baghetă magică, ce ai schimba în acest departament sau companie?
Care a fost cea mai bună treabă și de ce?
În ce domenii ați dori să studiați și să vă dezvoltați cel mai mult?
Care sunt obiectivele carierei tale? (pe termen scurt și pe termen lung)
Din ceea ce am discutat astăzi, care sunt cele 2-3 priorități principale pentru dvs.?
De ce cunoștințe și sprijin aveți nevoie pentru a vă atinge obiectivele în domeniul dezvoltării?
Ce pot face ca manager pentru a vă ajuta să atingeți aceste obiective de dezvoltare?
Care este, în opinia dvs., cea mai mare plângere sau critică a dvs. față de mine?
La ce lucruri lucrezi nu primești recunoaștere?
Cum nu te simți deschis să comunici cu mine și ce ar trebui să fac pentru a -l numi?
Spune -mi, ce factori te fac să te bucuri de munca ta actuală și de situația de lucru.
Dacă un prieten apropiat v -a cerut vreodată sau un recrutor extern a fost asociat cu dvs., puteți să -mi spuneți ce motive le -ați arătat, astfel încât să doriți să rămână în compania noastră?
Crezi că în prezent faci „cea mai bună muncă din viața ta”?
Puteți enumera pentru mine factori care vă pot ajuta să faceți mai bine munca în viața voastră?
Credeți că munca dvs. contează pentru companie și că în exterior are un efect vizibil asupra clienților și a lumii?
Crezi că colegii tăi cred că vei schimba ceva?
Te simți „pe deplin implicat” în poziția ta actuală?
Colegii și coechipierii te ascultă și îți prețuiesc ideile, contribuțiile și deciziile? Cum poate fi îmbunătățită această zonă?
Dacă te -ai „controla”, ce ai face diferit (în ceea ce privește gestionarea „Tu”)?
Puteți face o listă de elemente sau factori de motivație în poziția dvs. actuală care vă place cel mai mult și pe care v -ați dori „mai mult”? Ce factori v -ați lipsi cel mai mult dacă v -ați transfera la un loc de muncă complet diferit?
Ce îți lipsește cu adevărat la ultimul tău loc de muncă?
Puteți face, de asemenea, o listă de elemente sau dezamăgiri mai puțin dorite în rolul dvs. actual, din care doriți să faceți „mai puțin”?
Există factori de dezamăgire care nu vă permit să dormiți noaptea care vă vin în minte atunci când mergeți la muncă sau vă fac să vă fie frică să veniți la muncă deloc?
Dacă vi s -ar fi oferit posibilitatea de a vă schimba rolul actual, ați putea face o listă de factori cheie pe care i -ați include în „munca de vis”?
Mă puteți ajuta să vă înțeleg așteptările din carieră și să ne spuneți unde ați dori să fiți în organizație în doi ani?
Puteți evidenția orice mărturisire recentă care v -a sporit angajamentul și loialitatea? Există acțiuni pe care le putem lua pentru a vă recunoaște și mai mult?
Îmi puteți spune despre experiența dvs. pozitivă în domeniul antrenamentului, dezvoltării și creșterii?
Și există vreo modalitate de a crește această creștere?
Doriți să treceți la un rol principal? Dacă da, care sunt așteptările, programul și temerile dvs.?
Amintiți -vă ora din ultimele 12 luni, când ați fost cel puțin ușor supărat sau îngrijorat de poziția dvs. actuală. Puteți enumera factorul de dezamăgire sau factori care au contribuit cel mai mult la această anxietate?
Dacă ați avut conversații cu alți angajați care au considerat posibilitatea de a părăsi sau de a părăsi de fapt compania noastră, v -ați forțat să încurajați cel puțin parțial în acord cu vreunul dintre motivele pentru care le -ați părăsit?
Care sunt principalii factori te -au obligat să renunți la ultimele două lucrări? Există factori legați de munca anterioară, care, după cum speri, nu va mai trebui să experimentezi niciodată în compania noastră?

Întrebările sunt simple, dar o pot lua prin surprindere dacă nu vă pregătiți în avans pentru răspuns. Într -adevăr, într -un interviu veți avea o emoție cu care trebuie să faceți față și poate chiar teama. Pentru a facilita obținerea unui interviu, gândiți -vă la răspunsuri cu câteva zile înainte de interviu. Chiar dacă managerul de personal nu vă pune exact aceeași întrebare, atunci poate pune ceva similar și veți fi gata să răspundeți, iar acesta este jumătate din succes. Mult noroc!