Cum să urmați cu succes interviuri, cum să vă comportați la un interviu? Ce pun la interviu: Întrebări și răspunsuri la intervievarea unui loc de muncă

Un articol despre cum să suferiți cu succes interviuri și să răspundeți la întrebări ale unui potențial angajator.

Pentru a începe cu succes o carieră, trebuie să parcurgi o serie de teste. În primul rând, este:

1. Obținerea cunoștințelor și educației relevante
2. Căutați posibile opțiuni de lucru
3. Interviu
4. Recepție pentru poziția dorită

Dacă nu există probleme cu primele două puncte, atunci interviul ar trebui stabilit la maxim. Uneori, având o educație bună, o persoană poate sta fără muncă luni întregi, pentru că nu știe să comunice și să se servească corect.

Drept urmare, la interviu este indicat direct ușii sau spun ofițerul de serviciu: „Vă vom suna înapoi”. Această situație poate apărea cu orice persoană nepregătită. Pentru a o evita, trebuie să vă pregătiți în avans.

Ce cer un interviu? Probleme la angajare

Angajatorul este în primul rând interesant pentru calitățile profesionale, pentru educația și experiența de muncă. Puțini oameni sunt interesați de viața personală, de treburile gospodărești și de rasa de câini, chiar dacă este cea mai rară. Vorbiți clar în caz, evitând excesul de „apă” în text. În același timp, este foarte important să ne comportăm corect:

• Fii extrem de politicos și corect
• Nu vă certați încă o dată. Nu aflați relația. Sarcina ta este să obții această lucrare
• Mențineți contactul și postura oculară
• Corect „evaziune” din întrebare este și răspunsul
• Uneori puteți pune angajatorului o întrebare. Dar acest drept este dat să nu folosească toată lumea, ci numai persoanelor care înțeleg psihologia umană bine și capabilă să „prindă” momentul potrivit

Puteți auzi întrebări despre jobul anterior, relațiile cu viitorii colegi, salariile dorite. De asemenea, s -ar putea să vă întrebați despre ce știți despre compania de angajați.

Iată un punct important: înainte de a obține un loc de muncă undeva, încercați să aflați despre companie cât mai mult posibil. Chiar dacă informațiile sunt negative, veniți cu ceva care ar putea merge pentru adevăr.

Nu uitați că un interviu este un dialog al două persoane egale interesate de serviciile celuilalt. Dacă angajatorul caută un angajat, el este interesat de tine.

Dacă ați venit la un interviu, sunteți interesat de muncă. Nu vă lăsați, nu reduceți bara. Ești o personalitate. Nu mă lăsa să zdrobesc. Încă nu ați fost conectat cu potențialul angajator altceva decât aerul total din birou.

Să mergem mai departe cu o listă specifică de întrebări:

1. Spuneți -ne cum ați aflat despre compania noastră și ce poziție ați dori să ocupați
2. Cine ai lucrat până în acest moment și de ce ai părăsit locul anterior de muncă
3. Care sunt calitățile tale puternice
4. Care sunt calitățile tale slabe
5. Pe ce salariu contorizați
6. Cât timp intenționați să lucrați cu noi
7. Cum se dezvoltă de obicei relația dvs. cu colegii/superiorii? Fie că au existat conflicte
8. Pe cine te vezi peste 5 ani
9. Aveți conexiuni profesionale care pot veni la îndemână la un nou loc de muncă
10. Cum să rezistați încărcături mari de producție
11. Ce faci pentru a crește ca specialist
12. De unde puteți obține o caracteristică detaliată despre voi

Cum să luați un interviu: Răspunsuri la întrebări

Exemple de răspunsuri la interviu:

1. Spune -ne cum ai aflat despre compania noastră și ce poziție ați dori să ocupați?
   La această întrebare se poate răspunde liber. După răspunsul dvs., angajatorul ar trebui să aibă o idee că toată lumea și toată lumea știu despre compania sa. Dacă puteți sugera în liniște că compania este respectată în societate - folosiți acest lucru: „Am aflat (a) despre compania dvs. din ziar/internet/am văzut un scut publicitar/prieteni sfătuiți. Interesat de poziția unui manager regional (de exemplu). " Cu cât este mai mare poziția pe care doriți să o obțineți, cu atât în \u200b\u200bochii angajatorului va fi cercul dvs. de cunoscuți. La urma urmei, v -au sfătuit să mergeți aici, așa că înțeleg acest lucru
2. Pe cine ai lucrat până în acest moment și de ce ai părăsit poziția anterioară?
   Nu spuneți că ați fost dat afară cu un abuz de autoritate sau eșecul sistematic de a respecta îndatoririle. Puteți răspunde la acest lucru: „Am lucrat acolo înainte. Caut oportunități de creștere profesională și îmbunătățire a abilităților mele. Compania dvs. oferă doar o astfel de oportunitate. " Astfel, veți flata angajatorul că din multe opțiuni pe care le -ați ales tocmai compania sa, ca fiind cea mai potrivită
3. Care sunt calitățile tale puternice.
   Simțiți -vă liber să vă declarați calitățile profesionale, dar este prea devreme pentru a menționa calitățile personale: „Sunt o persoană intenționată și aduc întotdeauna munca începută până la sfârșit. La locul de muncă anterior, te -ai putea baza întotdeauna pe mine, ca angajat responsabil. Îmi iubesc și îmi îndeplinesc bine îndatoririle
4. Care sunt calitățile tale slabe.
   Evreiesc, arată flexibilitatea minții, porniți gândirea logică, dar nu vă trădează niciodată slăbiciunile. Este prea devreme pentru ca angajatorul să știe despre ei. Puteți răspunde la acest lucru: „Deficiențele mele nu afectează calitățile mele profesionale
5. Pe ce salariu te bazezi?
   Puteți apela în siguranță cifra, cu 15% mai mult decât salariul anterior. Dacă vi se oferă puțin mai puțin, nu veți fi supărat, deoarece chiar și o astfel de plată este mai mare decât precedența dvs.
6. Cât timp intenționați să lucrați cu noi? Nu puneți cadrele exacte. Nu spuneți: un an, doi, o lună, o săptămână. Este mai bine să spunem acest lucru: „Pentru a răspunde cu exactitate la întrebarea dvs., trebuie să mă alătur echipei, să simt atmosfera care a domnit acolo, evaluați dacă această lucrare mă va ajuta cu adevărat să mă deschid pe deplin
7. Cum se dezvoltă de obicei relația dvs. cu colegii/superiorii? Au existat conflicte?
   Dacă conflictele s -au aruncat, în special din cauza vinei autorităților, nu vorbiți despre ele sau nu vă concentrați. O posibilă opțiune de răspuns: „M -am obișnuit cu (LA) să lucrez într -o atmosferă calmă prietenoasă, unde toată lumea se tratează reciproc ca fiind egală și să ne respectăm reciproc calitățile profesionale
8. Cine te vezi în 5 ani?
   Angajatorul îți evaluează capacitatea de a naviga în viață și de a -ți evalua sobru capacitățile. Nu spuneți că intenționați să -i luați locul, chiar dacă da. Spune -mi despre creșterea carierei, dar nu îndoiți bățul
9. Aveți conexiuni profesionale care vă pot fi utile la un nou loc de muncă?
   Chiar dacă nu există nimeni, răspundeți ce este. Poate că aceștia sunt exact acei prieteni care ți -au recomandat această organizație
10. Cum să rezistați încărcături mari de producție?
    Întrebarea care se apropie este permisă: „Ce este posibil, lucrul suplimentar sau schimbările neprogramate?” Apoi lăsați angajatorul să iasă singur. Dar anunțați -l ce puteți și veți lucra peste măsuri dacă sunteți plătit pentru asta. Nu este un entuziasm pur de mâncat
11. Ce faci pentru a crește ca specialist?
    Povestiți -ne despre cursuri, stagii în companii de prestigiu, seminarii, cărți. Despre orice, care ar contribui la creșterea ta. Dacă nu v -ați angajat serios în niciunul dintre cele de mai sus - Comers, care cel puțin studiați literatura relevantă
12. Unde pot obține o caracteristică completă despre tine?
    Norocos pentru cei care au părăsit voluntar locul anterior de muncă, fără să -și lase amintirile neplăcute. Dacă au existat conflicte sau ați fost concediat, spuneți -ne că, de exemplu, în fosta dvs. instituție de învățământ, vă pot spune totul despre voi. Este chiar permis să numim oameni care pot fi abordați în mod specific. Această opțiune în cazul în care ați terminat recent studierea și nu ați reușit încă să lucrați. Dacă lucrați de mult timp, numiți locul de muncă în care ați avut relații bune cu colegii și superiorii

Cum să răspundeți la întrebări incomode la un interviu?

Problemele necunoscute sunt o parte preferată a tuturor potențialilor angajatori. Pe ea determină părțile ascunse ale potențialului angajat, pe care nu l -a menționat în CV -ul său.

• Una dintre cele mai incomode este întrebarea cu o solicitare de a spune despre tine. Oamenii încep să devină nervoși și, cel mai adesea, vorbesc despre hobby -urile, părerile lor despre ordinea mondială și rudele. Pentru a evita jena, spuneți 3-4 propoziții în termeni generali despre calitățile dvs. și câteva cuvinte despre un hobby
• Adesea femeile sunt întrebate despre viața ei personală, dacă va împiedica munca. La urma urmei, există un anumit pericol ca o femeie să poată merge în concediu de maternitate sau concediu medical. Răspundeți ferm ce nu doare
• Următoarea întrebare este problema realizărilor. Nu vorbiți despre primul loc în competiții inter -școlare în lungime. Acest lucru este puțin probabil să se aplice lucrărilor dvs. curente. Vorbește despre cum au crescut profesional. Reținut, desigur
• Acest lucru poate părea ciudat, dar unii angajatori sunt sincer interesați de semnul dvs. Zodiac. Și dacă nu le place de el, vei fi îndreptat spre ușă. Prost, dar acest lucru se întâmplă și el. Nu minți când răspunzi la această întrebare. Dacă ați fost refuzat, mulțumiți și părăsiți în tăcere biroul. O companie serioasă nu va fi niciodată interesată de astfel de lucruri

Cum să suferiți cu succes un interviu într -o poziție de lider?

• Pentru un interviu pentru postul de lider ar trebui să fie pregătit în avans. Trebuie să lăsați în urmă impresia unei persoane care cunoaște și încrezătoare și acțiunile voastre. Alegeți un costum adecvat, asigurați -vă că asigurați -vă că cravata este în armonie cu cizmele
• Deși acum nu mai este relevant în viața de zi cu zi, eticheta de afaceri își dictează regulile. Dacă sunteți femeie, nu îmbrăcați vulgar sau foarte luminos. Selectați culori restrânse în haine, machiaj, manichiură
• Ar trebui să arăți încrezător, calm. Arată emoții în acele situații în care este potrivit. Gesticularea, dar nu prea activă. Aceasta vorbește despre emoționalitate excesivă. Terminați întotdeauna fraza, nu întrerupeți
• Este important ca oricine altcineva să vă arate din cea mai bună parte. Încercați să arătați cât mai multe calități pe care liderul ar trebui să le posede. Potențialul dvs. angajator ar trebui să înțeleagă cu dvs. dintr -un interviu că sunteți o persoană de încredere. Angajatorii nu pot critica interviul în etapa interviului. Acest lucru trebuie, de asemenea, luat în considerare

Întrebări pentru un interviu pentru o poziție de lider

Angajatorii le place să ceară viitorii manageri:

1. „Povestește -ne despre modalități de îmbunătățire a eficienței departamentului pe care l -ai condus în poziția trecută”. - Chiar dacă sunteți un lider atât de mult, nu vă grăbiți să declarați acest lucru. Amintiți -vă situațiile în care ați arătat inițiativa cu succes și beneficiați. Spune -ne despre ei
2. "Ce metode de motivație a angajaților folosiți activ?" - La această întrebare ar trebui să răspundă foarte în mod deliberat. Nu vă grăbiți să vorbiți despre creșterea salariilor. Există și alte modalități nu mai puțin eficiente
3. „Spune -ne despre cea mai gravă greșeală la locul de muncă. Ce lecție ai învățat de la ea pentru tine? " - Nu nega prezența acestei erori. Apoi, angajatorul va decide imediat că minți și nu poți vedea poziția dorită. Dacă a existat un dezastru uriaș în cariera dvs., nu menționați -l. Povestește -ne despre o problemă serioasă și despre cum o depășești în mod sigur
4. Problema finanțelor și a salariului dorit. Nu apelați o cifră specifică. Spune -mi că ești gata să lucrezi pentru taxa oferită de companie
5. Când a fost întrebat despre îmbunătățirea abilităților profesionale, răspunsul este dat mai sus în articol

Întrebări pentru intervievarea șefului departamentului de vânzări

Lista principală de întrebări posibile adresate la interviu este prezentată în articolul de mai sus. Cu toate acestea, există posibilitatea ca angajatorul să dorească să se asigure efectiv de abilitățile dvs. de vânzare. El poate pune următoarele întrebări:

1. "Încercați să vindeți acest stilou chiar acum." - O întrebare destul de banală, dar el este cel care a redus pe deplin abilitățile de vânzări ale candidatului. Includeți gândirea dvs. creativă în această problemă
2. "Ați dat peste un client foarte nemulțumit și scandalos, calmați -l și vindeți ceva." - Această sarcină este mult mai complicată. Nici măcar fiecare a patra nu va face față cu ea. De regulă, angajatorul însuși joacă rolul unui client capricios, astfel încât candidatul va trebui să acționeze foarte atent și fără probleme pentru a acționa ca șef de vânzări. Clientul trebuie să fie liniștit imediat, să vorbească cu el cât mai politicos. Ascultând tonul tău calm politic, cumpărătorul va trece la el el însuși
3. „Ești foarte puternic supraîncărcat de muncă. Există multe comenzi, angajații nu au timp. Toată lumea vrea să plece acasă, nimeni nu vrea să rămână la serviciu până târziu. Cum vă motivați subordonații să funcționeze? " - Spuneți ce a acționat eficient din experiența anilor precedenți

Întrebări pentru un interviu pentru un manager de vânzări

Directorul de vânzări este situat mai mic decât șeful departamentului de vânzări. Cerințele pentru aceasta sunt prezentate mai jos decât cele din urmă. Cel mai probabil, angajatorul nu vă va cere să simulați situația, dar va pune următoarele întrebări, pe lângă cele principale:

1. "Evaluează nivelul cunoștințelor dvs. de vânzări pe o scară de la 1 la 10." - Vorbește așa cum este, dar uneori este permis să mărească puțin bara. Dar numai în acest caz, dacă abilitatea dvs. de vânzare nu este foarte mare
2. „Care sunt principalele calități pe care ar trebui să le dețină managerul de vânzări”. - Aici veți avea nevoie de logica dvs. Este mai bine să vă pregătiți pentru această problemă în avans. Amintiți -vă cele mai bune calități și calități de care vă lipsesc pentru a deveni un vânzător de succes. Numiți -le
3. "De ce ar trebui să te duc la muncă?" - Una dintre cele mai provocatoare întrebări. Vorbește despre vânzări, despre succesele tale în acest domeniu. Fa-te
   

   Întrebări pentru intervievarea administratorului

Administratorul trebuie să poată discuta cu oamenii și să rezolve situațiile controversate apărute. Principalele sale calități: sociabilitatea și capacitatea de a găsi rapid decizia corectă.

Angajatorul are dreptate să vă întrebe despre abilitățile comunicative. Nu sunt interesate vânzări de el, deoarece pentru dvs., principalul lucru este consultarea în probleme de întreținere și monitorizare a activităților angajaților.

Întrebări pentru interviu pentru angajator

Ciudat, puteți și chiar trebuie să puneți întrebări unui potențial angajator. Principalul lucru este să înțelegeți în ce moment trebuie să faceți acest lucru. Deasupra articolului arată mai multe opțiuni similare cu problemele

Nu întrebați angajatorul despre viața personală, nu -i invada spațiul personal. Nimeni nu -i va plăcea. Din partea dvs., sunt posibile întrebări despre creșterea carierei, programul de lucru, vacanța, weekendul. Întrebarea despre atribuire și întrebarea directă despre salariu nu va fi corectă.

Test de interviu atunci când solicitați un loc de muncă

Testarea atunci când angajarea este efectuată de angajatori destul de des. Mai ales în cazurile în care compania este interesată să accepte cel mai potrivit angajat și nu o persoană din stradă.

Există două tipuri de teste:

• Pentru testarea cunoștințelor profesionale
• Pentru a testa cunoștințele generale

Testele pentru testarea cunoștințelor dvs. profesionale conțin întrebări direct despre profesia dvs. și domenii conexe. Pentru a vă pregăti pentru un astfel de test, gândiți -vă că la munca dvs. reușește sau nu funcționează deloc. Citiți despre aceasta o carte sau articole pe internet. Un ajutor bun va fi un seminar sau un curs video detaliat.

Testul pentru testarea cunoștințelor generale este foarte similar cu testarea școlii obișnuite. Ai nevoie de cunoștințe despre materii școlare și un orizont larg. Desigur, angajatorul nu vă va cere să rezolvați cele mai complexe sarcini din examen, dar nivelul cunoștințelor dvs. ar trebui să fie poziția corespunzătoare pe care doriți să o obțineți.

Cum să urmați cu succes interviuri: sfaturi și recenzii

Pentru a suferi cu succes interviuri, respectați următoarele cerințe:

• Dracu -te puțin restrâns, dar nu constrâns
• Nu stați niciodată pe picior și nu vă încrucișați brațele pe piept
• Discutați cu angajatorul în condiții egale
• Povestește -ne despre cele mai bune calități ale tale ca specialist
• Dacă întrebarea angajatorului vi se pare prea personală, dacă este posibil, traduceți subiectul sau puneți o întrebare contrară
• Urmează -ți discursul. Pronunția ar trebui să fie competentă
• Îmbrăcămintea ta stabilește tonul general al conversației și creează o anumită impresie despre tine. Luați în serios alegerea hainelor

Recenzii:

Marina, 31 de ani, ufa

Am fost un interviu într -o companie solidă pentru poziția de contabil. A fost dificil, am fost constant acoperit de întrebări complicate. Doar simțul înnăscut al interlocutorului și costumul au ajutat, destul de ciudat. În acea zi, a existat o fustă strictă de creion alb, sacoul era mai mult sau mai puțin strict, de asemenea alb. Bluză albastră. Machiajul este natural. Tot timpul interviului, viitorul meu angajator m -a evaluat cu atenție, imaginea mea. Judecând după faptul că m -au luat imediat după interviu, i -a plăcut totul.

Irina, 24 de ani, Moscova

Mi -a fost dificil să găsesc un loc de muncă la Moscova, dar eram obișnuit să lupt până la sfârșit. Confidența mea de sine m-a ajutat să obțin funcția de manager de birou cu o companie mare. Am răspuns rapid la întrebări, nu am turnat apă. " Încă din copilărie, sunt timid și, în acel moment, frica a paralizat atât de mult, încât am încetat să mă tem deloc. Dar apoi, după interviu, a dat mai târziu frigul. S -a arătat încrezătoare și a trebuit să corespundă acestei opinii despre el însuși într -un loc nou. Acum nu există urmă de timiditate.

Cum să urmați cu succes interviuri: Video