Cum să refuzi competența și politicos candidatul după interviu: exemplu

Este important să puteți refuza corect candidatul după interviu. Cum se face acest lucru, citiți în articol.

Conţinut

Fiecare companie de auto -respect este interesată de cele mai bune cadre. Dar selecția unui candidat este o competiție. La început, o duzină de specialiști buni (și chiar buni), cu experiență excelentă sau educație excelentă de profil susțin că este un post vacant.

Citiți într -un alt articol de pe site -ul nostru web: "Cum să scrii în chestionar șomer sau temporar care nu funcționează?". Veți afla când este indicat șomerii și în care cazuri - temporar care nu funcționează.

Dar un fapt este un fapt - vine un moment în care s -a făcut deja alegerea. Acesta este unul dintre cele mai intense puncte pentru angajator - până la urmă, toți ceilalți solicitanți vor trebui refuzați. Cum să faci asta corect? Citiți despre acest lucru în acest articol.

Este necesar să dați un răspuns în caz de refuz după un interviu: Când ar trebui să se facă acest lucru?

Reprezentanții unor organizații nu consideră că este necesar să anunțe oamenii că nu au trecut prin competiția în compania lor și persoana potrivită a fost deja găsită. Dar menținerea candidatului nu este complet corectă. Desigur, majoritatea solicitanților pentru un post vacant trimit un CV diferitelor companii. Dar se întâmplă că o persoană așteaptă un apel și nu caută un nou loc de muncă doar pentru că nu a primit în sfârșit clarificări de la întreprindere în care a avut loc perioada de testare sau interviul. Este necesar să dați un răspuns în caz de refuz după un interviu? Când ar trebui să se facă acest lucru?

Cu siguranță este necesar să spuneți unei persoane că nu vi se potrivește.
Este important să faceți acest lucru cât mai politicos și tact. Desigur, mulți lideri sunt jenați de un răspuns categoric și se îndepărtează de el.
Cu toate acestea, trebuie amintit că solicitantul este partenerul tău. Găsești puterea de a spune că vânzările scad sau sunt livrări întârziate? Deci, cu oamenii care au venit să se stabilească în compania dvs.

Pentru a evita neînțelegerile, în partea finală a interviului, trebuie să stabiliți termeni specifici pentru a nu lua timp de la o persoană. De exemplu, „Nu te vom suna înapoi”, dar trebuie să răspundeți în acest fel:

„Așteptați -ne la apelul nostru într -o săptămână”
"Vă vom da răspunsul final după 2 zile"
„Sunați -ne mâine de la 10 la 19 și vă vom spune”

Dacă există un consiliu special sau un colegiu al mai multor manageri și unul dintre directori nu cunoaște termenele exacte, acesta poate apela la aproximativ:

"Răspunsul cu privire la candidatul dvs. va fi emis într -o săptămână"
„Până la sfârșitul lunii aprilie, va deveni cunoscut dacă veți deveni un nou membru al echipei noastre”, etc.

Desigur, termenii specificați ar trebui memorați și efectuați. Dacă ați promis că săptămâna viitoare vă veți suna înapoi sau reprezentantul dvs., asigurați -vă că o faceți.

Dacă 300 de persoane nu se prefac că sunt un post vacant (ceea ce este extrem de rar), este mai bine să apelați sincer sau să scrieți fiecăruia dintre solicitanți că nu au trecut competiția pentru vacanța dvs. Atunci o persoană nu se va amuza în speranțe zadarnice, ci va continua căutarea.

Motive pentru refuzul candidatului după interviu

Fiecare lider își rezervă dreptul de a lua o persoană să lucreze sau să nu ia. Se întâmplă că chiar și stăpânii meșteșugurilor lor sunt refuzați. Acest lucru se întâmplă din diferite motive. Ce? Iată motivele refuzului către candidat după interviu:

Lipsa experienței de muncă:

Desigur, unde o persoană va lua experiență dacă nu este luată? Dar multe companii nu doresc să fie „nani” și profesori. Au nevoie de un angajat care va arăta imediat un rezultat excelent și va motiva alți angajați.
Acesta este motivul pentru care persoanele care tocmai au absolvit universitatea sau cei care au lucrat în alte companii fără o carte de lucru pot apărea dificultăți atunci când caută muncă.

Animozitate personală:

Desigur, aceasta este discriminarea. Dar acest lucru se întâmplă.
Antipatia liderului poate apărea brusc: din cauza originii unei persoane, a timbrului său de voce, dicție și chiar coafuri sau haine.
Multe companii asigură un cod vestimentar. Privind aspectul inițial al solicitantului, liderul se gândește involuntar dacă o persoană poate să -i corespundă.
La grupul de risc al unui bărbat cu vegetație pe față sau coafuri atipice, precum și femei în ținute prea sincere și cu o abundență de machiaj.

Caracter sexual:

Destul de des, femeile tinere sunt refuzate vacante, pentru că se tem că după 1-2 luni vor rămâne însărcinate, vor merge în concediu de maternitate și vor trebui să caute un nou angajat.

Lipsa educației specializate:

Să presupunem că o persoană a studiat pentru un traducător, apoi a decis să „retragă” și să termine cursurile de programare.
Dar acestea sunt doar cursuri, pasul inferior. Prin urmare, este puțin probabil să -l ducă la postul vacant al programatorului într -o companie decentă. Chiar dacă înțelege toate subtilitățile.
În cazuri de schimbare accentuată a activității, este mai bine să obțineți o a doua educație specializată în absență și abia apoi să încercați să cuceriți o nouă cale.

Candidatul nu îndeplinește cerințele:

Să spunem că compania caută un tânăr 18 până la 25 de ani. Am venit pentru un interviu Bărbat de 40 de ani. Desigur, poate părea tânăr. Dar, în acest caz, la fel, ei nu se uită la față, ci la pașaport.
Dacă anunțul indică faptul că angajatul trebuie să fie nu mai vechi de 25Poate că solicitantul va fi ascultat, dar nu îl vor suna înapoi.

Candidatul „a eșuat” sincer la interviu:

Aceasta nu este neapărat o lipsă de competență profesională.
Liderul ar putea observa orice factori înspăimântători: prezența tatuajelor, un miros înțepător de tutun și alte semne de obiceiuri proaste etc.
De asemenea, o persoană îl poate speria pe regizor cu un râvnă excesivă sau excesivă de râvnă sau modestie și temperament.

Desigur, există și alte motive pentru refuz, iar dvs., în calitate de solicitant de muncă, este puțin probabil să aflați de ce vi se refuză poziția, dar nu vă faceți griji și nu vă agățați de acest lucru. Dacă ați fost refuzat, începeți să găsiți un nou loc de muncă, pentru că vă veți găsi locul și munca preferată oricum.

Cum să informați candidatul în caz de refuz după un interviu: o scrisoare prin poștă, în formă electronică, la o ședință personală, un apel telefonic

Mesaj către candidatul când refuzul după un interviu la o întâlnire personală

De regulă, fiecare companie își alege propriul mod. Cum să informați candidatul în caz de refuz după un interviu?

În plus, apelurile telefonice sunt că acestea vă permit să auziți direct adevărul neplăcut.
Cu toate acestea, în procesul de trimitere a e -mailurilor, compania va economisi timp: până la urmă, puteți pur și simplu să stabiliți un buletin informativ pentru toți solicitanții cu același text. Numai numele și patronimic se vor schimba.
Mulți manageri preferă să folosească poștă obișnuită, trimițând scrisori de hârtie cu refuz.

O scrisoare de e -mail este o opțiune bună. În cele mai multe cazuri, arată aproximativ așa:

Bună ziua, Andrey Vladilenovici!

20/05/2021 Ați fost un interviu în compania noastră „Happy Kids” pentru postul de vânzători-consultant al îmbrăcămintei pentru copii. Experții au apreciat calitățile profesionale, experiența de muncă, abilitățile unice și abordarea creativă. Dar, din păcate, alegerea finală a căzut pe un alt candidat. Vă vom salva datele în cazul în care acest post vacant este eliberat. Compania „copii fericiți” îți dorește succes și noroc în căutarea unui loc de muncă.

Cu stimă, manager de personal,

Kharitonova S.V.

În ceea ce privește întâlnirea personală ca o modalitate de a comunica știri neplăcute, practic nu este utilizată. Excepția sunt cazurile în care candidatul s -a dovedit atât de negativ ca fiind o ședință anterioară sau într -o perioadă de judecată, încât ar dori să -i spună despre asta.

De asemenea, o opțiune excelentă pentru a anunța solicitantul este un apel telefonic. În acest caz, conversația va fi un conținut atât de aproximativ:

— Bună seara, Mikhail Vitalievich! Scuză -mă, nu te distrag?

- Nu, - Răspunde candidatul.

-Nu numele meu este Maria, eu sunt reprezentantul E-Global. Pe 21 decembrie, ați luat interviul nostru pentru „operatorul set de computer” WATER. Din păcate, suntem nevoiți să vă refuzăm.

„Permiteți -mi să aflu motivul refuzului”, întreabă candidatul.

- Mikhail Vitalievich, viteza de a tasta într -o limbă străină pe care ați arătat -o în timpul stagiului este insuficientă. Avem nevoie de o persoană care nu numai că poate câștiga rapid documente, dar, de asemenea, să se gândească rapid.

„Înțeleg”, spune candidatul.

- Vă mulțumesc foarte mult pentru participarea la competiție! E-Global vă dorește succesul și vă felicită pentru viitorul Anul Nou!

- Multumesc si tie la fel.

Ambele opțiuni sunt potrivite pentru refuz. Citiți mai jos informații și mai utile.

Care este modul de a refuza candidatul după interviu este mai bun?

Au fost publicate mai sus exemple de abateri de la solicitanți de la solicitanți. Dar care este modul de a refuza candidatul după interviu este mai bun?

În cazurile în care există mai puțin de 6 solicitanți, cel mai bine este să contactați fiecare telefon personal.
Desigur, puteți face un șablon de e -mail. Dar o persoană poate avea întrebări de ce nu s -a potrivit cu acest post vacant.
Conversație telefonică Îl va ajuta să afle imediat răspunsul. Nu trebuie să scrieți din nou companiei pentru a afla motivele refuzului.

Dacă, totuși, este selectat un personal cu nivel scăzut sau oameni, este mai înțelept să trimiteți e -mailuri.

Cum nu ar trebui să refuzi un candidat?

Este important să respingeți corect cererea de la solicitanți pentru a nu jigni oamenii. Cum nu ar trebui să refuzi un candidat?

Ar trebui să anunțați oamenii despre un eveniment neplăcut pe o notă prietenoasă, fără agresiune și presiune.
Solicitantul nu ar trebui să concluzioneze din comunicare că este o persoană proastă și nevrednică.
El trebuie să înțeleagă doar că ceva din candidatura sa nu este suficient pentru a obține un loc de muncă în această companie.

În ceea ce privește motivele refuzului, acestea nu se pot spune dacă candidatul nu este interesat. Dacă îl întreabă „de ce nu mă potrivesc”, ar trebui să -i fie explicat cu tact. Cu toate acestea, nu ar trebui să treceți niciodată la personalități și să folosiți fraze precum:

„Yuri Andreevich, nu vei deveni angajatul nostru, pentru că ești plin de programare.”
„Olga Yuryevna, ar trebui să slăbești puțin și atunci cu siguranță te -am lua un secretar. Dar acum nu putem face acest lucru, pentru că veți strica imaginea companiei noastre ".

În general, nu ar trebui să oferiți comentarii cu privire la apariția solicitantului. Îl considerați ca un model din coperta revistei, ci ca un specialist.

Cum să refuzi corect și politicos candidatul după interviu: exemplu

De regulă, în fiecare CV puteți găsi un motiv potențial pentru refuz. Presupune: „Lipsa muncii la muncă și recomandări în ultimii cinci ani”, „Inconsecvența vârstei”, „Abilități profesionale insuficiente” etc. Cum să refuzi corect și politicos candidatul după un interviu?

Iată un exemplu (apel telefonic):

- Bună ziua, Svetlana Yuryevna! Este convenabil să vorbești acum?

- Da, ce vrei?

- Numele meu este Iulia. Sunt manager de personal al Startk. Ați fost un interviu cu noi pentru postul de director adjunct?

- Da, a trecut.

- Svetlana Yuryevna, lasă -mă să te supăr. Scuză -mă, dar nu ne potrivești.

- Pot afla motivul?

- Avem nevoie de o persoană care a lucrat deja într -o conducere care să aibă experiență reală în gestionarea echipei. Aveți o educație specializată foarte bună, dar, din câte știu, aveți 21 de ani și tocmai ați absolvit universitatea. Ne pare rău, dar avem nevoie de o persoană mai experimentată. Sper cu adevărat că, cu apelul meu, nu v -am strâmbat seara.

- Nu, că ești în regulă. Am înțeles.

- Olga Yuryevna, vă dorim mult noroc în căutarea unui loc de muncă! Dacă apar brusc posturile vacante potrivite, vă vom suna înapoi.

- Da, te rog.

- Toate cele bune! La revedere!

- La revedere!

După cum puteți vedea, este foarte simplu să refuzați corect solicitantul. În același timp, o persoană nu va fi jignită și va înțelege totul. Datorită comunicării politicoase, el nu va pierde credința în sine și va continua căutarea. Și puteți lucra cu un candidat demn care a fost selectat ca urmare a unei competiții mari. Mult noroc!