După câte luni este vacanța către angajat? Câte zile de vacanță ar trebui să fie un nou angajat?

În acest articol, vom vorbi despre ce oră și în ce cantitate este vacanța la noul angajat.

Conţinut

Pe baza Codului Muncii din Rusia, fiecare angajat are toate drepturile de concediu anual, a cărui zile sunt deja percepute din momentul încheierii contractului de muncă. Cu toate acestea, nu uitați că zilele de vacanță sunt furnizate numai acelor angajați care au lucrat într -o anumită companie pentru o anumită perioadă. Prin urmare, în acest subiect, ne propunem să studiem întrebări cu prima bătaie într -un loc nou.

Când noul angajat are dreptul să plece după un loc de muncă?

Desigur, toate aceste probleme sunt reglementate de codul de muncă al Federației Ruse și, prin urmare, vom construi de la ele. Este demn de remarcat doar în concediu anual și plătit doar angajații angajați oficial pot conta!

În primul rând, vom lua în considerare 21 Articol, În cazul în care responsabilitățile și drepturile oricărui lucrător sunt prescrise în mod clar, acolo unde există un astfel de privilegiu ca o perioadă anuală de vacanță.
114 același articolÎl completează pentru că angajatul nu poate concedia în vacanță. Într -adevăr, legal, angajatorul nu are un astfel de drept. Da, și pentru a priva sau a se schimba fără cunoașterea lucrătorului, salariul nu este permis.
115 Articolstabilește limita medie a foyalului - 28 de zile. Adică, timp de aproape o lună, un angajat se poate odihni. Prin urmare, din partea logică este clar că după 11 luni de muncă, noul angajat trebuie să plece în vacanță.
Dar artă. 120 Corectează această lege, deoarece lungimea comutatorului poate fi reglementată în funcție de poziție și condițiile de muncă. Apropo, puteți vedea categoria cetățenilor care au dreptul la o vacanță mai lungă în material "Cine se presupune că este alungit vacanță?".

Important: un nou lucrător este făcut într -un program de vacanță, adică introdus în coadă, imediat în timpul angajării. Timpul fripturilor în sine trebuie formulat și semnat cu cel mult 2 săptămâni înainte de începerea noului an, pentru care vor fi emise vacanțe.

Dar 122 Articolextinde deja informațiile de mai sus. Pe lângă faptul că oricine și fiecare angajat poate conta în vacanță, el trebuie să fie plătit și el. Termenul trebuie să fie - de la 6 luni. Adică, un nou angajat poate merge în prima vacanță șase luni mai târziu!
Aceeași lege reglementează o mică modificare pentru un anumit grup de cetățeni, de exemplu:
- femeile aflate într -o poziție interesantă pot întreba înainte de decretul unui resturi timpurii sau avansate, pe care le puteți vedea în subiect „Vacanță înainte de decret”;
- sau angajații minori pot conta pe un termen mai scurt înainte de prima vacanță;
- precum și tutorii bebelușilor sub 3 ani;
- eroii sau persoanele cu dizabilități de război, lichidarea centralei nucleare din Cernobil, ordinea gloriei etc.
În acest caz, vacanța va fi luată în avans, adică un avans. Dar aceasta este lista incompletă, puteți vedea categoria și condițiile pentru a pleca în astfel de vacanță în material „Subtilități importante ale unei vacanțe în avans”.

Important: Când este în concordanță cu angajatorul, orice angajat poate pleca în vacanță și până la șase luni. În acest caz, angajatorul își asumă riscuri pentru posibile pierderi. Prin urmare, are dreptul de a refuza.

Câte zile de vacanță ar trebui să fie un angajat nou realizat?

Pe parcursul anului lucrat, muncitorul are dreptul să plece timp de 28 de zile de odihnă. Dar acest lucru se bazează pe 12 luni. În general, coeficientul mediu este de 2,33 zile de călărie pe lună. Și deci, dacă înmulțim la ora lucrată 2.33*6, vom primi doar 14 zile.
Dar legea nu a fost afirmată nicăieri că perioada de vacanță trebuie împărțită. 115 Articolul vorbește doar despre cele 28 de zile asumate, care ar trebui să fie furnizate fiecărui angajat o dată pe an. Există o modificare pentru o extindere, dar ar trebui să respecte doar normele și să depindă complet de categorie.
Dar aici se dovedește - la demitere, pe care un angajat îl poate face cu ușurință în timpul odihnei, angajatorul poate intra în minus. Apropo, puteți citi mai multe despre demitere în timpul jetului din material "Cum să renunți în timpul vacanței fără să te antrenezi?".

IMPORTANT: Puteți lua doar o parte din vacanță doar pentru un acord cu privire la un acord. Dar acest lucru trebuie să fie convenit cu angajatorul și la cererea angajatului!Este imposibil să refuzi să părăsești un angajat, așa cum ne dictăm articolul 124, precum și arta. 5.27 Codul infracțiunilor administrative. Ultimul capitol descrie o amendă de până la 50 de mii de ruble. Adevărat, totul ar trebui să fie în ordine.

Refuză vacanța dacă nu -și amintește programul, nu poți

Prin urmare, dacă angajatul dorește să plece în vacanță într -o anumită perioadă de timp, el trebuie să ofere o declarație scrisă directorului companiei cu o solicitare de a -i oferi o vacanță într -o perioadă specifică de timp nu mai târziu de trei săptămâni. El poate transfera restul restul anului.
Amintiți -vă - vacanța furnizată anual fiecărui angajat poate fi împărțită condiționat în mai multe părți dacă Dacă partea principală a comutatorului este de două săptămâni. Adică, în funcție de rezultatul a două săptămâni, zilele rămase de vacanță pe care angajatul le are tot dreptul să împărtășească după cum doriți. Nu există nicio lege în codul muncii care să interzică acționarea în acest fel.
De asemenea, este demn de remarcat faptul că partea rămasă a ruinei poate fi luată în orice zi a săptămânii, dar numai dacă a fost în avans și a fost de acord cu angajatorul.

Așa cum se vede, Șase luni mai târziu, un nou angajat are dreptul să se bazeze pe concediul legal. În același timp, el poate folosi vacanța completă sau se poate împărți în mai multe părți, în funcție de acordul cu conducerea. Este important să înțelegem asta nu sunt luate în considerare trecerile fără un motiv întemeiat sau un timp pentru îngrijirea bebelușului pentru un paznic comun. Adică, vacanța nu este acuzată pentru ei.