Vacanță în avans pentru anul următor: subtilități importante ale Codului Muncii

Acest articol poartă informații dacă angajatul poate lua o vacanță cu un avans și cum să efectueze această procedură.

Conţinut

Vacanța este o perioadă pe care aproape fiecare persoană care lucrează. Nu ar trebui să existe neînțelegeri într -o problemă atât de elementară, așa cum pare la prima vedere. Dar, așa cum arată practica, ele apar foarte des în astfel de aspecte simple. Mai ales când vine vorba de vacanță cu un avans. Prin urmare, vom vorbi în acest subiect despre corectitudinea acestei proceduri și vom afla, de asemenea, când și cui poate fi formalizat.

Poate un angajat să ia o vacanță cu un avans: subtilități de muncă

Legislația Federației Ruse afirmă că dreptul la concediu anual este primit de un cetățean care a lucrat în orice zonă de cel puțin șase luni. Dar nu există comentarii cu privire la vacanță în TC, deoarece pur și simplu nu este furnizat.

Fiecare instituție are propriul program de sărbători bine conservate și poate fi încălcată numai dacă angajatul are circumstanțe foarte grave. Dacă într -adevăr trebuie să vă îndepărtați de muncă urgent, el are dreptul să aplice autorităților cu o declarație privind primirea concediului neprogramat.
Este demn de remarcat imediat că o vacanță cu un avans poate fi emisă pe cheltuiala dvs. De asemenea, acest tip de resturi pot fi luate chiar și în detrimentul anului următor, dar totul depinde de circumstanțe. Prin urmare, acest lucru merită deja să vorbești exclusiv cu șeful tău.

Trebuie să existe motive bune sau relații bune cu autoritățile

Cine poate conta într -o vacanță în avans?

Multe companii au lucrători care sunt obligați să dea o vacanță, în ciuda faptului că au venit sau nu. Aceasta spune artă. 122 din Federația Rusă și o persoană care a lucrat timp de șase luni în acest domeniu poate folosi o astfel de vacanță. Dacă cele două părți nu se deranjează, atunci vacanța pe cheltuiala dvs. poate fi emisă înainte de a primi experiență în șase luni.
Conform legii Federației Ruse, următoarele categorii de angajați au o vacanță în avans:
- femeile însărcinate sau recent au născut femeile pot, fără probleme inutile, să facă o vacanță înainte de a se întoarce în concediu de maternitate sau după ce s -au întors la serviciu, indiferent de experiența câștigată. Mai multe informații despre cum să aranjați o vacanță cu un avans și nu numai pentru sarcină, puteți citi în articol "Când și cum să emită o vacanță înainte de decret?";
- angajați minori;
- cuplul care a adoptat copilul sub 2-3 luni;
- muncitori care combină mai multe lucrări în același timp;
- părinții care cresc un copil cu întârziere mentală sau fizică;
- soții ale căror soți sunt în război sau în alte zone periculoase. Dacă o vacanță este necesară pentru a o combina cu sosirea soțului ei.

De asemenea, este important să înțelegem că vacanța cu un avans nu poate fi decât pentru forța anuală obligatorie. Dar există o listă când este imposibil să obțineți o perioadă de vacanță în avans:
- acesta este concediul de maternitate și îngrijirea copiilor. Cum nu încercați și, în curând sau mai târziu, nu îl veți părăsi;
- completează vacanța suplimentară;
- precum și administrativ;
- Și nici nu puteți lua un student în avans.

Cum să documentați corect tot ce aveți nevoie înainte de vacanță cu un avans?

Vacanța neprogramată cu un avans este făcută la fel ca și vacanța în termen. Singura diferență este scrierea unei declarații.
Atunci când pleacă la rândul său pentru vacanță la timp, angajatul indică în mod necesar numărul exact al ieșirii înapoi la muncă. Cu vacanța neprogramată, el indică motivul îndepărtării sale temporare de la muncă și data întoarcerii la locul de muncă.
De asemenea, merită menționat când ar fi trebuit să existe siguranța principală și pentru ce perioadă. Dacă angajatorul se potrivește tuturor, angajatul plătește pentru zilele absenței sale și primește o notificare că vacanța este permisă.

Important: în vacanță cu un avans, angajatorul poate refuza! Excepția este doar categoria de persoane furnizate mai sus. Dar cuvântul decisiv rămâne în continuare cu liderul.

Partea material a vacanței avans

Colectarea salariilor de vacanță este calculată pe baza perioadei dezvoltate. Dacă personalul ofițerului de personal este mai mare de un an, atunci calculul se face ca timp de douăsprezece luni. Calculul are loc în spatele acestei scheme:

rezumați numărul de ore lucrate și calculați astfel salariile;
suma pe care au primit -o este împărțită în luni în care o persoană a lucrat;
câștigurile lunare aproximative sunt împărțite în numărul total de zile dezvoltate pe an sau în șase luni. În funcție de cât a funcționat subordonatul;
suma care s -a dovedit este înmulțită cu zilele acestei vacanțe;
plata vacanței, luând în considerare impozitele. Adică, o persoană își primește banii după deducerea sa.

Principalele „pietre subacvatice” pleacă în avans

Principalele riscuri sunt asumate de angajator. La urma urmei, există momente în care angajatul nu se întoarce după vacanță, care a fost emis înainte. Apropo, este posibil și cum să renunți corect în timpul sau după acesta poate fi văzut în material "Cum să renunți în timpul vacanței fără să te antrenezi?".
Dacă angajatul rezervat nu a funcționat timp de un an, șeful poate calcula suma pentru vacanța folosită din plata primită. Aceasta spune artă. 137 din Federația Rusă „Restricții de colectare din salarii”.

IMPORTANT: Nu uitați că angajatorul nu are dreptul să păstreze mai mult de 20% din plata lunară. Vă puteți referi la cel de -al 138 -lea articol.

Există însă cazuri excepționale în care nu vine nimic. Acest lucru se întâmplă dacă întreprinderea în care lucrează angajatul este lichidată. Sau angajatul este respins nu din liber arbitru, ci din cauza reducerii.
- De asemenea, categoria angajatului din punct de vedere medical se încadrează în categorie. Și, desigur, în caz de deces de la o persoană care lucrează, nu puteți recupera nicio compensare.