Este posibil să luați concediu anual înainte de decret: nuanțe importante

În acest articol, vom lua în considerare probleme importante de vacanță înainte de decret.

Dorința de a -și lua o vacanță înainte de decret apare la multe mame în așteptare. Într -adevăr, pe lângă tot felul de pregătiri, nu este adăugată și cea mai ușoară și bună sănătate. Dar dacă este posibil și cum să facem totul corect, astfel încât acest lucru să nu afecteze plățile, vom vorbi în acest material.

Este posibil să vă luați o vacanță înainte de decret: nuanțe importante

Fiecare fată este oferită statului posibilitatea de a obține concediu anual înainte de plecare în sine Sau imediat după naștere și expirarea concediului de îngrijire a copilului, dacă înainte de aceasta nu a fost folosită înainte.

• Este foarte simplu să emită o vacanță anuală înainte de decret - doar dorința femeii însărcinate și declarația ei scrisă este suficientă. Este important să știm că un concediu de natură similară Este oferită fiecărei femei, fără excepție, indiferent de experiența ei de muncă.
• Conform regulii general acceptate, vacanța este acuzată unui angajat pentru fiecare an în care a lucrat. Spre deosebire de calendar, anul de lucru începe din momentul în care angajatul este înregistrat într -o anumită lucrare și se încheie cu numărul anterior al anului viitor.
  • De exemplu, fata a fost angajată pe 13 martie 2017, caz în care anul ei de lucru începe la 13.03.2017 și se încheie pe 12.03.2018.
• Vacanța anuală este acordată exclusiv pentru zilele lucrate, adică experiența de lucru nu ar trebui să fie suspendată sau întreruptă de ceva timp. Dacă fata decide să schimbe locul de muncă, atunci directorul unei anumite companii se angajează să -i plătească o diferență pentru zilele de vacanță neutilizate. Din ziua în care fata este proiectată la noul loc de muncă, începe să lucreze pentru ea însăși un nou an de lucru.
• Vacanța unei femei în legătură cu sarcina și nașterea ar trebui să fie inclusă în experiența generală de lucru, care oferă posibilitatea de a utiliza concediu plătit anual. Nu uitați dacă femeia însărcinată decide să -și folosească vacanța anuală imediat după încheierea îngrijirii copilului, atunci, în acest caz, nu va fi inclus în experiența de lucru.

De asemenea, aranjați câteva reguli:

• mama expectantă este autorizată să ia și să folosească concediul anual. Chiar dacă experiența sa de muncă în companie este mai mică de șase luni;
• o fată însărcinată are ocazia să ia concediu anual imediat înainte de decret și după aceasta;
• o fată însărcinată nu poate cere de la angajator să -i dea o vacanță dacă a fost deja îndepărtată, iar noul an de lucru nu a venit încă;
• de îndată ce a venit noul an de lucru, femeia însărcinată poate cere angajatorului să -i dea o vacanță cu un avans;
• angajatorului este interzis să compenseze timpul de vacanță nu este folosit;
• decretul în orice circumstanțe este luat în considerare în experiența generală de lucru.

IMPORTANT: Trebuie să scrieți o aplicație în 14 zile, înainte de a pleca în vacanța dorită înainte de concediul de maternitate. În cerere, trebuie să indicați nu numai data, ci și numărul de zile.

Cum să calculați numărul de zile pentru a pleca înainte de decret?

• În principiu, matematica este simplă - timp de un an, fiecare angajat are dreptul la 1 lună incompletă, sau mai bine zis, 28 de zile.
• Dar, dacă o femeie s -a stabilit recent și fără să aibă măcar 6 luni în experiență, atunci calculul merge cu un coeficient. Acesta este, 2.33 pentru fiecare lună.
• Rețineți, de asemenea, că până la 15 zile se rotunjesc la zero, dar din 16 - este încărcat integral.
  • De exemplu, din 19 aprilie, o femeie a început să lucreze, dar în 20 decembrie avea să plece în vacanță înainte de decret. Se dovedește 8 luni, pentru că în aprilie a lucrat mai puțin de 15 zile.
  • Înmulțim 8 cu un coeficient de 2,33 și obținem 19 zile.

Când este cea mai profitabilă pentru o femeie însărcinată să -și ia vacanță anuală - înainte de decret sau după aceasta?

Pentru majoritatea fetelor însărcinate, întrebarea rămâne întrebarea în ce moment este mai profitabil să luăm concediu anual și dacă această decizie va afecta valoarea fondurilor de vacanță.

IMPORTANT: Nu uitați asta vacanța anuală este plătită înainte de eliberarea concediului de maternitate.

• Dacă fata nu procedează în cel mai bun mod și nu există nicio modalitate de a lucra din motive de sănătate, atunci cel mai bine este să vă luați o vacanță înainte de a merge în concediu de maternitate. Merită să aflați în avans data de naștere, astfel încât vacanța să nu se intersecteze între ele. Într -o astfel de situație, o fată însărcinată are mai mult timp să se relaxeze. Pe o notă:
  • cu cursul normal al sarcinii cu un singur fruct, trebuie să numărați 70 de zile;
  • dacă fătul nu este unul sau sarcina are complicații, atunci 86 de zile.
• Dacă sănătatea unei fete însărcinate îi permite să lucreze ca înainte, atunci Își rezervă dreptul de a lua concediu plătit anual imediat după decret.
  • Încasările în numerar vor fi calculate pe baza veniturilor medii. Cu toate acestea, dacă o femeie pleacă în vacanță imediat după naștere, atunci statul poate reține plățile pentru îngrijirea copilului.
• Este foarte profitabil să vă luați o vacanță după decretul pentru acele tinere mame, În care anul de lucru se încheie în decembrie.
  • Beneficiile de numerar mărită sunt primite de acele femei a căror concediu pentru îngrijirea copilului începe în ianuarie a noului an, cu condiția ca copilul să nu ajungă la 1,5 ani.

• Când dacă fata nu și -a scos vacanța, apoi o poate folosi imediat după încheierea concediului parental, imediat înainte de a merge la serviciu.
  • Indemnizația de numerar este calculată în conformitate cu câștigurile medii ale unei tinere mame. Zilele de vacanță neutilizate nu merg nicăieri - fie sunt transferate în anul următor de lucru, fie la concediere, compensația financiară este plătită pentru aceste zile.
• Dacă vrei să iei vacanță în avans, atunci ar trebui să te gândești puțin. Într -adevăr, în acest caz, după ce a mers la muncă, o femeie nu va putea conta într -o vacanță. Și va fi foarte necesar după perioada de adaptare.
  • Situația se va agrava puțin dacă femeia va decide să renunțe. În acest caz va exista deducere din salarii, Dar nu 20% într -o lună. Sau va fi necesar să elaborați zilele împrumutate.
  • Apropo , angajații bugetului nu ar trebui să se bazeze pe el, întrucât există riscuri mari pentru angajator în deșeurile de fonduri, deoarece plata beneficiilor va fi deja efectuată.
• Dacă fata a avut deja vacanță neutilizată, atunci puteți aranja două simultan, iar în total va ieși din aproximativ 56 de zile.
• De asemenea, merită menționat asta nu puteți lua întreaga vacanță, ci doar jumătate din ea. Dar numărul de zile nu ar trebui să fie mai mic de 14.

Video: Ce trebuie luat în considerare pentru a lua o vacanță înainte de decret?