În acest articol, vom vorbi despre ce categorie de lucrători este intitulată vacanța de extindere.
Riddle este stabilit pentru toți angajații care sunt emise oficial. La urma urmei, aceasta este, în primul rând, nevoia fiziologiei noastre. La urma urmei, care are nevoie de un angajat obosit, care nici mental, nici fizic nu poate să -și îndeplinească pe deplin munca din oboseala acumulată pe deplin. Prin urmare, legislația recomandă cu tărie ca „reîncărcarea” temporară a corpului. Există însă categorii de cetățeni ale căror condiții necesită concediu alungit. Și ce reprezintă el de la sine și de la cine a pus, vom lua în considerare în acest subiect.
Cine este vacanța alungită?
În general, este acceptat faptul că 1 dată pe an 1 lună poate fi sprijinită legal și chiar pentru banii întreprinderii. Dar pentru a fi puțin mai precis, atunci aceasta este o lună incompletă și 28 de zile. Dar vacanța alungită are o întindere ușor diferită și este potrivită pentru grupuri speciale de lucrători.
IMPORTANT: Vacanța alungită nu poate fi ajustată prin conducere. La urma urmei, este protejat de legea a 2 părți din 115 articole!
Vacanța alungită are următoarea tipare
- Rulați pentru condiții de muncă dăunătoare sau periculoase3-4 plase. În acest caz, recreerea ar trebui să fie de cel puțin 6-7 zile. O creștere a vacanței de bază este stabilită în contractul de muncă în funcție de condiții, după cum spune articolul 117.
- Apropo, angajații Ministerului Urgențelor au posibilitatea de a crește astfel de norme. De exemplu, până la 10 ani de muncă are dreptul la 30 de zile de odihnă și deja în 15 - 35 de zile, dar mai mult de 20 de ani - vă puteți relaxa timp de 40 de zile.
- Și dacă lucrarea se bazează pe contactul cu substanțele chimice sau cu arme, atunci, în general, ar trebui să existe 49-56 de zile.
- Ofițerii vamali, procurorii, judecătorii și polițiștii de droguri ar trebui să se odihnească timp de 30 de zile.
- Vacanță anuală suplimentară pentru condiții de muncă speciale. Această listă include:
- educatorii grădinițelor, profesorii școlii sau instituțiile de învățământ superior. Apropo, profesorii și educatorii pot conta pe 42 de zile. Dar profesorii instituțiilor specializate, de exemplu, atunci când lucrează cu orfelinate sau copii cu dizabilități, ar trebui să dispună de 56 de zile. De asemenea, angajații instituțiilor psihologice pot conta pe o astfel de cantitate;
- muncitori medicali care lucrează cu pacienți infectați cu HIV și alte afecțiuni de sănătate periculoase. Indiferent de calificări, adică este un medic sau un ordonat, se presupune că sunt 36 de zile;
- conducerea managerilor ar trebui să se odihnească 35 de zile, dar angajații obișnuiți - 30.
- De asemenea muncitori ai lucrărilor științifice sau de cercetare Obțineți o extensie de vacanță. Candidații de științe au 36 de zile, dar medicii - 48 fiecare.
- Pensionari de lucru Ieșiți vacanța care depășește norma. Dar trebuie să decoleze cel puțin 2 săptămâni. În medie, vacanța ar trebui să aibă 30 k.
- Locuitorii din nordul îndepărtat Calculați vacanțele în funcție de coeficientul lor regional:
- dacă un angajat locuiește acolo sau este continuu, atunci este necesar un număr de bază pentru o cantitate de bază de 24 de zile;
- pe o zonă apropiată sau lucrătorii temporari sunt așezați de la 16 zile;
- dar în alte zone mai îndepărtate, vacanța este deja prelungită cu 8 zile.
- Se presupune că un astfel de rabl care lucrează cu un program neregulat.În acest caz, un angajat poate conta pe extinderea unui rampant standard timp de cel puțin 3-5 zile.
- Există o altă categorie specială care a fost încheiată de la momentul URSS:
- persoanele cu dizabilități din orice grup pot conta pe 30 de zile de loc;
- sportivii și antrenorii din această direcție au încă 4 zile;
- angajații din serviciul pentru afaceri interne, în funcție de înălțimea etapei de lucru, pot extinde resturile de bază timp de 3-15 zile;
- toate victimele în timpul accidentului de la Chernobyl, în funcție de gradul de certificat, extind perioada de vacanță pentru 7-14 zile.
De asemenea, angajații ar trebui să -și cunoască drepturile și să controleze astfel de condiții. Dacă nu doriți să fiți utilizat în toate aceste zile, atunci merită să scrieți o declarație către lider pentru a primi retribuție monetară pentru zile neutilizate. Apropo, cum o poți face corect în material "Cum este compensația pentru vacanța neutilizată?".
IMPORTANT: Puteți conta pe vacanță alungită doar dacă angajatul a lucrat cel puțin 10 luni într -un singur loc. În cazul în care se presupune că vacanța este de 56 de zile. Dacă timpul liber este stabilit în valoare de 42 de zile, atunci durata totală a serviciului ar trebui să ajungă la 11 luni. În alte cazuri, acesta merge în funcție de schema standard de la șase luni.
Dar angajatorul are dreptul să refuze și să trimită un angajat pentru o odihnă adecvată. Acest lucru ar trebui să fie luat în considerare, dar dacă nu oferă nici o compensație de bani, nici zile suplimentare de vacanță alungită, atunci este posibil să impuneți o amendă sau chiar închisoare pentru o perioadă de 3 ani.
VIDEO: Când se poate înlocui concediul de prelungire cu compensații monetare?
