Este posibil și cum să renunțați corect în timpul vacanței proprii liber arbitru, fără a rezolva: nuanțe importante, un eșantion al aplicației

În acest articol, vom lua în considerare un algoritm pentru demitere în timpul unei vacanțe din cauza propriei noastre dorințe.

Fiecare adult lucrează la serviciu. În consecință, toate drepturile și obligațiile se aplică acesteia în conformitate cu TC al Federației Ruse. Apropo, angajatul trebuie să cunoască toate nuanțele ocupării forței de muncă, să lucreze în sine și chiar la concediere.

Dar, așa cum arată practica atunci când există dorința sau nevoia de a renunța în timpul vacanței, majoritatea angajaților nu își cunosc algoritmul de acțiune. Prin urmare, pentru a rezuma informațiile și a le aduce la kilometri largi ai populației, vă oferim acest subiect foarte interesant și necesar pentru familiarizare.

Este posibil să renunți în timpul vacanței propriului liber arbitru: nuanțe importante

La prima vedere, acest subiect nu pare să vă spună nimic nou, dar vă asigurăm că nu este așa. Se pare că aici a fost, a vrut să renunțe și să renunțe. Nimeni nu te ține. Dar acest lucru nu este deloc cazul. Pentru încălcarea normelor legislative actuale ale angajatului poate fi, de asemenea, trasă la răspundere. Întrucât există nu numai canoanele ocupării forței de muncă, ci și regulile care se aplică la conjunctura muncii, odihnă la timp și chiar părăsirea acestui loc. Mai mult, dacă angajatul a confiscat dorința de a renunța în timpul vacanței.

• Pot exista multe motive pentru concediere, dar principalele puncte includ:
  • relații proaste în echipă;
  • suprasolicitare emoțională;
  • munca noua;
  • mutarea într -un nou loc de reședință;
  • conflict cu liderul sau cu colegii;
  • lipsa dorinței de a lucra;
  • inconsecvența unor puncte;
  • neplata sau întârzierea salariilor.
• În ciuda tuturor circumstanțelor de viață, s -ar putea să fii obligat să renunți în acest moment. Cu toate acestea, o dorință nu este suficientă. Trebuie să știți toate detaliile, astfel încât să nu existe neînțelegeri. De exemplu, un astfel de incident ca plata salariului necesar nu este în suma pe care ați numărat -o.
• În principiu, respingerea propriei voințe - acesta este dreptul exclusiv al angajatului,Și este pentru el să ia decizii cu privire la un astfel de pas. Dar, după cum s -a menționat deja, există o serie de caracteristici.
• Angajatul este împovărat informează liderul despre decizia sa cu 14 zile înainte de data concedierii.La urma urmei, uneori, în acest timp, situația se poate schimba oarecum. De exemplu, angajatul însuși își poate schimba părerea pentru a părăsi munca.
  • Și acesta este și dreptul lui. Conform legii, dacă angajatul continuă să lucreze după data rezidată pentru concediere, atunci cererea este anulată. Dar această excepție se aplică atunci când liderul nu a emis încă un nou angajat pentru această poziție.

Algoritmul de demitere în timpul vacanței, pe baza diferitelor situații

Pentru a evita toate neînțelegerile care pot duce la demitere în timpul vacanței, în primul rând, trebuie să vă calculați corect vacanța. La urma urmei, acest lucru poate afecta direct valoarea plății.

IMPORTANT: Codul de muncă al Federației Ruse indică clar că angajatul poate folosi toate zilele de vacanță neutilizată cu demiterea ulterioară, când data concedierii va fi ultima zi de vacanță.De fapt, se întâmplă ca angajatul să practice în continuare reglementat cu două săptămâni înainte de concediere, deoarece această perioadă este inclusă automat în zilele vacanței.

• Dacă vacanța dvs. are o durată de mai mult de două săptămâni și, de asemenea, este oferită cu dvs. pentru timpul deja lucrat, atunci, în acest caz, puteți scrie pur și simplu o cerere de concediere tocmai în timpul vacanței.
  • Este necesar să se calculeze doar pentru ca cele paisprezece zile reale să nu depășească vacanța. Și toate, dacă nu ați amintit cererea dvs., sunteți demis fără încălcări și deduceri din salarii.
• Și există cazuri în care un angajat vacanța a fost asigurată nu pentru timpul lucrat efectiv, ci în avans. Adică un avans. În acest caz, puteți renunța la propria voință liberă, dar astfel încât aceste două săptămâni să fie incluse în zilele de vacanță.
  • Și în acest caz, fiți pregătiți pentru faptul că angajatorul va fi calculat din salariul dvs. în toate zilele vacanței utilizate pe care vi le -ați furnizat în avans. Sau va trebui să lucrați în aceste zile.

• De asemenea, în practică, există foarte des cazuri, când angajatul, fiind în vacanță pe termen scurt (este menit mai puțin de 14 zile), a decis să scrie o cerere de concediere. Iar angajatorul coordonează demiterea fără dezvoltarea obligatorie a unei perioade de două săptămâni.
  • În acest caz, ultima zi de vacanță va fi considerată și ziua concedierii. Doar că angajatul nu va trebui să rezolve nimic și nu va avea deduceri din salariu pentru acele zile pe care ar fi trebuit să le lucreze.
• De asemenea, trebuie să vă familiarizați cu un alt caz. Când sunteți în vacanță mai puțin de o perioadă de două săptămâni și ați decis să renunțați, dar angajatorul nu coordonează demiterea fără dezvoltarea obligatorie a timpului stabilit legislativ.
  • Într -o astfel de situație, trebuie să înțelegeți că va trebui să lucrați după vacanță în toate zilele convenite de la data scrierii, astfel încât agregatul să fie de 14 zile calendaristice. Sau din salariile dvs., zilele neexplorate pot expulza.

IMPORTANT: Dacă pur și simplu nu ați dorit să rezolvați toate zilele necesare, atunci un astfel de caz poate avea un rezultat neașteptat. Întrucât puteți fi concediat nu din propria voință sau prin acordul părților, așa cum ați scris într -o declarație, ci pentru absentism. La urma urmei, se va crede că zilele obligatorii neprofitabile după vacanță au mers fără niciun motiv întemeiat.

• Se poate întâmpla și asta mai aveți zile de vacanță neutilizată.
  • În acest caz, trebuie să vă amintiți că atunci când scrieți o cerere, va fi necesar să rețineți că solicitați compensarea tuturor zilelor de vacanță neutilizată prin suprataxă la salarii.

Cum să scrieți corect și când să aplicați dacă doriți să renunțați în timpul vacanței?

Fără defecțiune, demiterea în timpul vacanței trebuie să fie aranjată corect. Momentul necesar este cererea de scriere corectă pentru concediere și transfer către angajator. La urma urmei, de la data ortografiei sale și va fi raportat timp de două săptămâni. Declarația în sine trebuie să indice câteva date pe care vi le vom furniza în eșantionul de mai jos.

Poziția capului și numele întreprinderii

Numele complet al capului

Poziția unui angajat

Numele complet al angajatului

Adresa și adresa telefonului

Afirmație

Vă rog să respingeți din poziția dvs. (numele postului) dintr -o astfel de perioadă (data) din propria voință liberă (sau acordul părților). Ziua concedierii este considerată ultima zi de vacanță.

Data Semnătura

• După cum puteți vedea, în afirmația în sine nu este necesar să descriem motivul concedierii. Este suficient să scrieți punctele principale de mai sus. Cu toate acestea, după cum s -a menționat mai sus, dacă aveți zile de vacanță neutilizate, atunci este mai bine să indicați în aplicația care le solicită să le compenseze la salariu.
• Puteți trimite o cerere prin poștă sau prin fax sau puteți preda personal. Este cel mai fiabil să comandați un serviciu de scrisori personalizate sau o livrare de curierat. Doar în caz, veți avea dovezi nu numai a faptului că scrisoarea, ci și prezentarea acesteia. Și cu data exactă și cui în mâini.

Important: Fiecare angajat trebuie, de asemenea, să cunoască nuanțele calculării datei concedierii, deoarece prima zi nu va fi considerată data scrierii. La urma urmei, numărătoarea inversă va începe cu următoarea zi calendaristică. Prin urmare, rețineți, de asemenea, că legea reglementează zilele calendaristice, nu lucrătorii. Amintiți -vă acest lucru și nu confundați pentru a evita neînțelegerea.

• În principiu, trebuie să înțelegeți că puteți renunța în timpul vacanței în ultima zi fără muncă, dar numai atunci când aceste nuanțe sunt convenite cu angajatorul. Întrucât tocmai din cap depinde de debutul tuturor consecințelor negative ale concedierii.
  • Dar, dacă aveți relații de prietenie cu liderul și vă coordonează, de asemenea, o decizie bruscă sau deliberată pentru dvs., atunci data concedierii va fi considerată o zi discutată. Și fără antrenamente.
• În general, nu a fost stabilită o datorie directă de a rezolva cu două săptămâni înainte de data concedierii. Dar legiuitorul indică clar cerința P reduceți angajatorul cu paisprezece zile înainte de data concedierii. Acesta este motivul pentru care acest timp este considerat în practică un obligatoriu pentru elaborare.

V -am adus principalele aspecte ale concedierii în timpul vacanței. Și v -au atras atenția asupra tuturor caracteristicilor pe care angajatul trebuie să le cunoască atunci când concediați sau în caz de astfel de dorință. Fiecare angajat trebuie să înțeleagă și să -și amintească informațiile pe care le -am citat în subiectul de astăzi. La urma urmei, nimeni nu are nevoie de consecințe adverse. Lucrați și nu vă faceți griji, deoarece toate condițiile de muncă sunt reglementate de lege. Principalul lucru este să le cunoașteți și să le înțelegeți.

VIDEO: Cum să renunți în timpul vacanței propriului liber arbitru?