Lista de perguntas para a entrevista: O que eles fazem ao candidato?

Este artigo publicou uma lista de perguntas para a entrevista. É isso que o empregador pode perguntar ao requerente.

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Todo mundo sabe que muitas empresas não são padronizadas, abordando o processo de selecionar candidatos para posições vagas. Eles criam algumas situações comuns não padrão ou, inversamente, relacionadas ao trabalho nesta empresa e pedem uma resposta ao candidato para resolvê-los. Graças a isso, a criatividade da abordagem do trabalho, métodos de pensamento e alfabetização de uma pessoa é visível.

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Mas a maioria das empresas usa entrevistas padrão. Portanto, é importante que o candidato conheça pelo menos uma lista aproximada dessas perguntas para se preparar para elas e saber com antecedência o que responder. Abaixo, oferecemos uma lista de perguntas para a entrevista. Leia mais adiante.

O que eles pedem para uma entrevista: uma lista de perguntas para o candidato

Leia em nosso site outro artigo sobre o assunto: "Fiquei sem trabalho: o que fazer, onde me virar, como manter a calma e o padrão de vida, se a renda diminuiu?".

Aprenda todos os problemas abaixo. Aprenda e pense em respostas - lembre -se delas. Agora você pode ir para a entrevista. O que eles pedem uma entrevista? Então, aqui está uma lista de perguntas para o candidato:

O que você gosta em seu trabalho?
Você poderia me contar sobre um bom dia de trabalho que teve recentemente?
Você acha que usou totalmente seu potencial neste trabalho?
Se você ganhou US $ 25 milhões na loteria amanhã, o que você faria?
Existe algo especial que você deseja saber este ano?
Você acha que sua contribuição recebeu o devido reconhecimento?
Você tem os recursos necessários para o trabalho bem -sucedido?
Você acha que está ciente em relação às informações sobre a empresa ou mudanças no departamento?
Você pode descrever uma experiência desagradável recente ou dia no trabalho?
Você sente que seu ambiente o trata com confiança e respeito?
Quão satisfeito com seu trabalho em uma escala de 1 a 10? O que é necessário para alcançar mais?
Que partes do seu trabalho você mais gosta?
O que lhe dá energia em seu trabalho?
De quais projetos você tem mais orgulho deste ano? Por quê?
Que elementos do seu trabalho você considera tedioso (ou menos interessante)?
Se você pudesse mudar uma parte da sua função atual, o que seria?
Percebi que você costuma ficar pendurado ou ficar chateado quando pergunto sobre alguma coisa. Você notou o mesmo? O que causa decepção?
Se você pudesse ganhar a vida, o que seria? Como podemos trazer alguns desses elementos do "trabalho dos sonhos" para sua posição atual?
O que você vê como o próximo passo em sua carreira?
Como podemos mudar sua função atual para ajudá -lo a desenvolver suas habilidades?
Como posso ajudá -lo em seu desenvolvimento profissional? O que devo iniciar/parar/continuar?
O que você acha de mim em como eu me comunico com você?
Você pode inventar algo que poderíamos fazer para simplificar a vida aqui?
A última vez que você voltou para casa e disse: "Tive um ótimo dia, adoro meu trabalho", o que aconteceu naquele dia?
O que aconteceu naquele dia pela última vez que você voltou para casa e disse: "Isso é tudo, eu não posso mais"?
Se você mudasse sua carreira, o que mais sentiria falta?
O que você mais gosta na sua equipe?
O que mais desmotiva você no trabalho na equipe?
O que é realmente especial nessa empresa, o que faz você se orgulhar do fato de ser seu funcionário?
O que mais desmotiva você em trabalhar na empresa?
O que você gostou na última posição ou na empresa, por que você não está fazendo agora?
Se você pudesse se aposentar amanhã, o que mais sentiria falta no seu trabalho?
Você pode criar algum tipo de treinamento avançado ou um curso que gostaria de passar, o que o tornaria mais produtivo?
Você tem problemas no trabalho diário?
O que mais inspira no seu trabalho?
Como poderíamos usar seus talentos e oportunidades mais detalhadamente?
O que o torna ainda mais eficaz?
O que podemos fazer para tornar seu trabalho mais satisfação?
O que podemos fazer para alcançar seus objetivos de carreira?
O que mantém você aqui?
O que pode encorajá -lo a considerar a possibilidade de deixar a organização?
E se isso mudasse em sua função atual faria você pensar em seguir em frente?
Se você tivesse uma varinha mágica, o que mudaria neste departamento ou empresa?
Qual foi o seu melhor trabalho e por quê?
Em quais áreas você gostaria de estudar e desenvolver mais?
Quais são seus objetivos de carreira? (curto e longo prazo)
Pelo que discutimos hoje, quais são as 2-3 prioridades principais para você?
Que conhecimento e apoio você precisa para atingir seus objetivos no campo do desenvolvimento?
O que posso fazer como gerente para ajudá -lo a alcançar esses objetivos de desenvolvimento?
Qual é a sua maior reclamação ou crítica a mim?
Em que coisas você está trabalhando não recebe reconhecimento?
Como você não se sente aberto para se comunicar comigo e o que devo fazer para chamá -lo?
Diga -me, quais fatores fazem você aproveitar seu trabalho atual e a situação de trabalho.
Se um amigo íntimo já perguntou a você ou a um recrutador externo estava associado a você, você pode me dizer quais razões você os mostrou para que eles gostassem de ficar em nossa empresa?
Você acha que está atualmente fazendo o "melhor trabalho da sua vida"?
Você pode listar para mim fatores que podem ajudá -lo a trabalhar melhor em sua vida?
Você acha que seu trabalho é importante para a empresa e que, externamente, isso tem um efeito notável nos clientes e no mundo?
Você acha que seus colegas acham que você vai mudar alguma coisa?
Você se sente "totalmente envolvido" em sua posição atual?
Os colegas e colegas de equipe o ouvem e valorizam suas idéias, contribuições e decisões? Como essa área pode ser melhorada?
Se você se “controlasse”, o que você faria de maneira diferente (em relação à administração de “você”)?
Você pode fazer uma lista de elementos ou fatores de motivação em sua posição atual que você mais gosta e que gostaria de "mais"? Que fatores você mais sentiria falta se você o transferisse para um trabalho completamente diferente?
O que você realmente não tem no seu último emprego?
Você também pode fazer uma lista de elementos ou decepções menos desejáveis \u200b\u200bem sua função atual, a partir da qual gostaria de fazer "menos"?
Existem fatores de decepção que não permitem que você durma à noite que vêm à sua mente quando você vai trabalhar ou fazer você ter medo de vir trabalhar?
Se você tivesse a oportunidade de mudar sua função atual, poderia fazer uma lista de fatores -chave que incluiria no seu "trabalho dos sonhos"?
Você pode me ajudar a entender suas expectativas da carreira e nos dizer onde gostaria de estar na organização em dois anos?
Você pode destacar qualquer confissão recente que tenha aumentado seu compromisso e lealdade? Existem ações que podemos tomar para reconhecê -lo ainda mais?
Você pode me falar sobre sua experiência positiva no campo de treinamento, desenvolvimento e crescimento?
E existem alguma maneira de aumentar esse crescimento?
Você quer mudar para um papel de liderança? Em caso afirmativo, quais são suas expectativas, cronograma e medos?
Lembre -se da hora dos últimos 12 meses, quando você ficou pelo menos um pouco chateado ou preocupado com sua posição atual. Você pode listar o fator de decepção ou fatores que mais contribuíram para essa ansiedade?
Se você conversou com outros funcionários que consideravam a possibilidade de sair ou deixaram nossa empresa, você forçou você a pelo menos parcialmente concordar com algum dos motivos para deixá -los?
Quais são os principais fatores forçaram você a deixar as duas últimas obras? Existem fatores relacionados ao seu trabalho anterior, o que, como você espera, nunca mais terá que experimentar em nossa empresa?

As perguntas são simples, mas elas podem pegar de surpresa se você não se preparar com antecedência para a resposta. De fato, em uma entrevista, você terá uma emoção com a qual precisa lidar, e talvez até temer. Para facilitar a obtenção de uma entrevista, pense nas respostas alguns dias antes da entrevista. Mesmo que o gerente de pessoal não lhe faça exatamente a mesma pergunta, ele poderá fazer algo semelhante e você estará pronto para responder, e isso é metade do sucesso. Boa sorte!