Como passar por entrevistas com sucesso, como se comportar em uma entrevista? O que eles fazem na entrevista: perguntas e respostas ao entrevistar um emprego

Um artigo sobre como passar por entrevistas com sucesso e responder a perguntas de um empregador em potencial.

Para iniciar uma carreira com sucesso, você precisa passar por vários testes. Primeiro de tudo, é:

1. Obtendo conhecimento e educação relevantes
2. Pesquise possíveis opções de trabalho
3. Entrevista
4. Recepção para a posição desejada

Se não houver problemas com os dois primeiros pontos, a entrevista deve ser estabelecida ao máximo. Às vezes, tendo uma boa educação, uma pessoa pode sentar sem trabalho por meses, porque não sabe como se comunicar e servir corretamente.

Como resultado, na entrevista, ele é indicado diretamente à porta ou eles dizem o oficial de serviço: "Vamos ligar de volta". Esta situação pode surgir com qualquer pessoa despreparada. Para evitar, você precisa se preparar com antecedência.

O que eles pedem uma entrevista? Problemas ao contratar

O empregador é principalmente interessante para suas qualidades profissionais, sua educação e experiência profissional. Poucas pessoas estão interessadas em sua vida pessoal, tarefas domésticas e sua raça de cachorro, mesmo que seja a mais rara. Fale claramente no caso, evitando o excesso de "água" no texto. Ao mesmo tempo, é muito importante se comportar corretamente:

• Seja extremamente educado e correto
• Não discuta mais uma vez. Não descubra o relacionamento. Sua tarefa é conseguir este trabalho
• Mantenha contato visual e postura
• "Evasão" correta da pergunta também é a resposta
• Às vezes você pode fazer uma pergunta ao empregador. Mas esse direito é dado para não usar todos, mas apenas para pessoas que entendem bem a psicologia humana e capazes de "pegar" o momento certo

Você pode ouvir perguntas sobre seu trabalho anterior, relações com futuros colegas, salários desejados. Além disso, você pode ser questionado sobre o que sabe sobre a empresa de funcionários.

Aqui está um ponto importante: antes de conseguir um emprego em algum lugar, tente descobrir sobre a empresa o máximo possível. Mesmo que a informação seja negativa, crie algo que possa ir para a verdade.

Não se esqueça que uma entrevista é um diálogo de duas pessoas iguais interessadas nos serviços um do outro. Se o empregador está procurando um funcionário, ele está interessado em você.

Se você veio a uma entrevista, está interessado no trabalho. Não se menospreza, não reduza a barra. Você é uma personalidade. Não me deixe esmagar. Você ainda não esteve conectado com o potencial empregador nada além do ar total no escritório.

Vamos seguir em frente com uma lista específica de perguntas:

1. Conte -nos como você aprendeu sobre nossa empresa e que posição você gostaria de ocupar
2. Quem você trabalhou até este ponto e por que você deixou o local anterior do trabalho
3. Quais são suas fortes qualidades
4. Quais são suas qualidades fracas
5. Com que salário você conta
6. Quanto tempo você planeja trabalhar conosco
7. Como seu relacionamento com colegas/superiores geralmente se desenvolve? Se houve conflitos
8. Quem você se vê em 5 anos
9. Você tem conexões profissionais que podem ser úteis em um novo local de trabalho
10. Como você suporta grandes cargas de produção
11. O que você está fazendo para crescer como especialista
12. Onde você pode obter uma característica detalhada sobre você

Como fazer uma entrevista: respostas para perguntas

Exemplos de respostas na entrevista:

1. Conte -nos como você aprendeu sobre nossa empresa e que posição você gostaria de ocupar?
   Esta pergunta pode ser respondida livremente. Após sua resposta, o empregador deve ter uma ideia de que todos e todos conhecem sua empresa. Se você pode sugerir silenciosamente que a empresa é respeitada na sociedade - use o seguinte: “Aprendi (a) sobre sua empresa com o jornal/internet/vi um escudo de publicidade/amigos aconselhados. Interessado na posição de um gerente regional (por exemplo). " Quanto maior a posição que você deseja obter, maior aos olhos do empregador, será o seu círculo de conhecidos. Afinal, eles o aconselharam a ir aqui, para que entendam isso
2. Quem você trabalhou até este ponto e por que deixou a posição anterior?
   Não diga que você foi expulso com um estrondo por abuso de autoridade ou falha sistemática em cumprir os deveres. Você pode responder a isso: “Eu costumava trabalhar lá antes. Estou procurando oportunidades de crescimento profissional e melhoria de minhas habilidades. Sua empresa apenas oferece essa oportunidade. " Assim, você lisonjeará o empregador de que de muitas opções você escolheu precisamente sua empresa, como a mais adequada
3. Quais são suas fortes qualidades.
   Sinta -se à vontade para declarar suas qualidades profissionais, mas é muito cedo para mencionar as qualidades pessoais: “Sou uma pessoa intencional e sempre faço o trabalho começou ao fim. No local de trabalho anterior, você sempre pode confiar em mim, como um funcionário responsável. Eu amo e cumprimento bem meus deveres
4. Quais são suas qualidades fracas.
   Judeu, mostre flexibilidade da mente, acenda o pensamento lógico, mas nunca traia suas fraquezas. É muito cedo para o empregador conhecer sobre eles. Você pode responder: “Minhas deficiências não afetam minhas qualidades profissionais
5. Em que salário você conta?
   Você pode ligar para o valor com segurança, 15% a mais do que o seu salário anterior. Se você for oferecido um pouco menos, você não ficará chateado, porque mesmo esse pagamento é maior do que o seu anterior
6. Quanto tempo você planeja trabalhar conosco? Não coloque os quadros exatos. Não diga: um ano, dois, um mês, por semana. É melhor dizer o seguinte: “Para responder com precisão sua pergunta, preciso ingressar na equipe, sentir a atmosfera que reinou lá, avaliar se esse trabalho realmente me ajudará a abrir completamente
7. Como seu relacionamento com colegas/superiores geralmente se desenvolve? Houve algum conflito?
   Se os conflitos foram, especialmente devido à culpa das autoridades, não falam sobre eles ou não se concentrem. Uma possível opção de resposta: “Eu me acostumei a trabalhar em uma atmosfera calma e amigável, onde todos se tratam como iguais e respeitam as qualidades profissionais um do outro
8. Quem você se vê daqui a 5 anos?
   O empregador avalia sua capacidade de navegar na vida e avaliar sobriamente suas capacidades. Não diga que você planeja tomar o lugar dele, mesmo se sim. Conte -me sobre o crescimento da carreira, mas não dobre o bastão
9. Você tem conexões profissionais que podem ser úteis para você em um novo local de trabalho?
   Mesmo se não houver ninguém, responda o que é. Talvez esses sejam precisamente os amigos que recomendaram esta organização para você
10. Como você suporta grandes cargas de produção?
    A pergunta que se aproxima é permitida: "O que, o trabalho de horas extras ou turnos não programados é possível?" Então deixe o empregador sair sozinho. Mas deixe que ele saiba o que você puder e trabalhará além das medidas, se você for pago por isso. Não puro entusiasmo para comer
11. O que você está fazendo para crescer como especialista?
    Conte -nos sobre os cursos, estágios em empresas de prestígio, seminários, livros. Sobre qualquer coisa, o que contribuiria para o seu crescimento. Se você não se envolveu seriamente em nenhum dos itens acima - canto que pelo menos estuda a literatura relevante
12. Onde posso obter uma característica completa sobre você?
    Sorte para aqueles que deixaram voluntariamente o local anterior de trabalho, não deixando suas memórias desagradáveis. Se houve conflitos, ou você foi demitido, diga -nos que, por exemplo, em sua antiga instituição educacional, eles podem lhe contar tudo sobre você. É permitido nomear pessoas que podem ser abordadas especificamente. Essa opção, caso você tenha terminado de estudar recentemente e ainda não tenha conseguido trabalhar. Se você trabalha há muito tempo, nomeie o local de trabalho onde você teve boas relações com colegas e superiores

Como responder a perguntas desconfortáveis \u200b\u200bem uma entrevista?

Questões desconhecidas são uma parte favorita de todos os empregadores em potencial. É nele que eles determinam os lados ocultos do funcionário em potencial, que ele não mencionou em seu currículo.

• Uma das mais inconvenientes é a pergunta com um pedido para contar sobre si mesmo. As pessoas começam a ficar nervosas e geralmente falam sobre seus hobbies, visões sobre a ordem mundial e parentes. Para evitar constrangimento, conte 3-4 frases em termos gerais sobre suas qualidades e algumas palavras sobre um hobby
• Muitas vezes, as mulheres são questionadas sobre sua vida pessoal, se ela dificultará o trabalho. Afinal, há um certo perigo de que uma mulher possa sair de licença de maternidade ou licença médica. Responda firmemente o que não dói
• A próxima pergunta é a questão das realizações. Não fale sobre o primeiro lugar em competições entre escolas. É improvável que isso se aplique ao seu trabalho atual. Fale sobre como eles cresceram profissionalmente. Contido, é claro
• Isso pode parecer estranho, mas alguns empregadores estão sinceramente interessados \u200b\u200bno seu signo do zodíaco. E se eles não gostarem dele, você será apontado para a porta. Estúpido, mas isso também acontece. Não minta ao responder a essa pergunta. Se você foi recusado, graças e silenciosamente saia do escritório. Uma empresa séria nunca estará interessada em tais coisas

Como passar por uma entrevista com sucesso para uma posição de liderança?

• Para uma entrevista para o cargo de líder, deve ser preparado com antecedência. Você deve deixar para trás a impressão de uma pessoa que conhece e confiante e de suas ações. Escolha um terno adequado, certifique -se de garantir que a gravata esteja em harmonia com as botas
• Embora agora não seja mais relevante na vida cotidiana, a etiqueta dos negócios determina suas regras. Se você é mulher, não se vista vulgar ou muito brilhante. Selecione cores restritas em roupas, maquiagem, manicure
• Você deve parecer confiante, calmo. Mostre emoções nas situações em que é apropriado. Gesticulando, mas não muito ativo. Isso fala de emocionalidade excessiva. Sempre termine a frase, não interrompa
• É importante para qualquer outra pessoa se mostrar do melhor lado. Tente mostrar o maior número possível de qualidades que o líder possui. Seu empregador em potencial deve entender com você a partir de uma entrevista que você é uma pessoa confiável. Os empregadores não podem criticar a entrevista na fase da entrevista. Isso também precisa ser levado em consideração

Perguntas para uma entrevista para uma posição de liderança

Os empregadores adoram perguntar aos futuros gerentes:

1. "Conte -nos sobre maneiras de melhorar a eficiência do departamento que você liderou na posição passada". - Mesmo se você é um líder tão e assim, não se apresse em declarar isso. Lembre -se das situações em que você mostrou a iniciativa com sucesso e o benefício. Conte -nos sobre eles
2. "Quais métodos de motivação dos funcionários você usa ativamente?" - Esta pergunta deve ser respondida deliberadamente. Não se apresse em falar sobre o aumento dos salários. Existem outras maneiras menos eficazes
3. “Conte -nos sobre seu erro mais grave no trabalho. Que lição você aprendeu com isso por si mesmo? " - Não negue a presença desse erro. Em seguida, o empregador decidirá imediatamente que você está mentindo e não pode ver a posição desejada. Se houve um grande desastre em sua carreira, não o mencione. Conte -nos sobre um problema sério e como você o superou habilmente
4. A questão das finanças e o salário desejado. Não chame uma figura específica. Diga -me que você está pronto para trabalhar para a taxa oferecida pela empresa
5. Quando perguntado sobre a melhoria das habilidades profissionais, a resposta é dada acima no artigo

Perguntas para entrevistar o chefe do departamento de vendas

A principal lista de perguntas possíveis na entrevista é apresentada no artigo acima. No entanto, existe a possibilidade de que o empregador queira garantir suas habilidades de vendas. Ele pode fazer as seguintes perguntas:

1. "Tente vender esta caneta agora." - Uma pergunta bastante banal, mas foi ele quem reduz completamente as habilidades de vendas do candidato. Inclua seu pensamento criativo neste assunto
2. "Você se deparou com um cliente muito descontente e escandaloso, acalmá -lo e vender algo". - Esta tarefa é muito mais complicada. Mesmo cada quarto não vai lidar com ela. Como regra, o próprio empregador desempenha o papel de um cliente caprichoso; portanto, o candidato terá que agir com muito cuidado e suavemente para atuar como chefe de vendas. O cliente precisa ter certeza imediatamente, para falar com ele o mais educado possível. Ouvindo seu tom educado calmo, o comprador mudará para ele mesmo
3. “Você está muito sobrecarregado com o trabalho. Existem muitos pedidos, os funcionários não têm tempo. Todo mundo quer ir para casa, ninguém quer ficar no trabalho até tarde. Como você motiva seus subordinados a funcionar? " - Diga o que agiu efetivamente da experiência dos anos anteriores

Perguntas para uma entrevista para um gerente de vendas

O gerente de vendas está localizado abaixo do chefe do departamento de vendas. Os requisitos para ele são apresentados abaixo do que este último. Provavelmente, o empregador não solicitará que você simule a situação, mas fará as seguintes perguntas, além das principais:

1. "Avalie o nível do seu conhecimento das vendas em uma escala de 1 a 10." - Fale como é, mas às vezes é permitido aumentar um pouco a fasquia. Mas apenas nesse caso, se sua habilidade de vendas não for muito alta
2. "Quais são as principais qualidades que o gerente de vendas deve possuir". - Aqui você precisará da sua lógica. É melhor se preparar para esse problema com antecedência. Lembre -se de suas melhores qualidades e qualidades que você não tem para se tornar um vendedor de sucesso. Nomeie-os
3. "Por que eu deveria (o empregador) deveria levá -lo para o trabalho?" - Uma das questões mais provocativas. Fale sobre vendas, sobre seus sucessos nesta área. Faça você mesmo
   

   Perguntas para entrevistar o administrador

O administrador deve poder conversar com as pessoas e resolver as situações controversas. Suas principais qualidades: sociabilidade e capacidade de encontrar rapidamente a decisão certa.

O empregador está certo em perguntar sobre habilidades comunicativas. Nenhuma venda está interessada nele, porque para você a principal coisa é consultar questões de manutenção e monitoramento das atividades dos funcionários.

Perguntas para a entrevista ao empregador

Curiosamente, você pode e até precisa fazer perguntas a um empregador em potencial. O principal é entender em que ponto você precisa fazer isso. Acima do artigo mostra várias opções semelhantes aos problemas

Não pergunte ao empregador sobre sua vida pessoal, não invade seu espaço pessoal. Ninguém vai gostar. Da sua parte, são possíveis perguntas sobre crescimento na carreira, horário de trabalho, férias, fim de semana. A pergunta sobre o prêmio e a pergunta direta sobre o salário não estarão corretas.

Teste de entrevista ao se candidatar a um emprego

Testes quando a contratação é realizada pelos empregadores com bastante frequência. Especialmente nos casos em que a empresa está interessada em aceitar o funcionário mais adequado, e não uma pessoa da rua.

Existem dois tipos de testes:

• Para testar o conhecimento profissional
• Para testar o conhecimento geral

Os testes para testar seu conhecimento profissional contêm perguntas diretamente sobre sua profissão e áreas relacionadas. Para se preparar para esse teste, pense que, no seu trabalho, ele é bem -sucedido ou não funciona. Leia sobre isso um livro ou artigos na Internet. Uma boa ajuda será um seminário ou um curso de vídeo detalhado.

O teste para testar o conhecimento geral é muito semelhante aos testes escolares comuns. Você precisa de conhecimento das disciplinas escolares e de um grande horizonte. Obviamente, o empregador não solicitará que você resolva as tarefas mais complexas do exame, mas o nível de seu conhecimento deve ser a posição correspondente que você deseja obter.

Como passar por entrevistas com sucesso: dicas e críticas

Para passar por entrevistas com sucesso, cumpra os seguintes requisitos:

• Foda -se um pouco restrito, mas não restrito
• Nunca se sente no pé e não cruze os braços no peito
• Fale com o empregador em termos iguais
• Conte -nos sobre suas melhores qualidades como especialista
• Se a pergunta do empregador parecer muito pessoal para você, se possível, traduza o tópico ou faça um balcão
• Siga seu discurso. A pronúncia deve ser competente
• Suas roupas definem o tom geral da conversa e cria uma certa impressão de você. Leve a escolha de roupas a sério

Avaliações:

Marina, 31 anos, UFA

Eu era uma entrevista em uma empresa sólida para o cargo de contador. Era difícil, eu estava constantemente coberto de perguntas complicadas. Somente o sentido inato do interlocutor e o processo ajudaram, por incrível que pareça. Naquele dia, havia uma saia lápis branca estrita, a jaqueta era mais ou menos rigorosa, também branca. Blusa azul. Maquiagem é natural. Durante todo o tempo da entrevista, meu futuro empregador me avaliou cuidadosamente, minha imagem. A julgar pelo fato de que eles me levaram logo após a entrevista, ela gostava de tudo.

Irina, 24 anos, Moscou

Era difícil para mim encontrar um emprego em Moscou, mas eu estava acostumado a lutar até o fim. Minha autoconfiança me ajudou a conseguir o cargo de gerente de escritório com uma grande empresa. Eu respondi rapidamente perguntas, não derramei água. " Desde a infância, sou tímido e, naquele momento, teme que paralisou tanto que deixei de ter medo. Mas então, após a entrevista, ela mergulhou no frio mais tarde. Ela se mostrou confiante e teve que corresponder a essa opinião sobre si mesmo em um novo lugar. Agora não há vestígios de timidez.

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