Depois de quantos meses as férias são para o funcionário? Quantos dias de férias deve ser um novo funcionário?

Neste artigo, falaremos sobre a que horas e em que quantidade são as férias para o novo funcionário.

Com base no Código do Trabalho da Rússia, cada funcionário tem todo o direito à licença anual, cujos dias já são cobrados a partir do momento em que o contrato de trabalho é concluído. No entanto, não se esqueça de que os dias de férias são fornecidos apenas aos funcionários que trabalharam em uma empresa específica por um determinado período. Portanto, neste tópico, propomos estudar perguntas com a primeira confusão em um novo local.

Quando o novo funcionário tem o direito de sair após um emprego?

Naturalmente, todas essas questões são regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa e, portanto, construiremos a partir delas. Vale a pena notar que em licença anual e paga somente funcionários oficialmente empregados podem contar!

• Primeiro de tudo, vamos considerar 21 Artigo, Onde as responsabilidades e os direitos de qualquer trabalhador são claramente prescritos, onde há um privilégio como um período de férias anual.
• 114 o mesmo artigoisso o complementa porque o funcionário não pode disparar de férias. De fato, legalmente, o empregador não tem esse direito. Sim, e para privar ou mudar sem o conhecimento do trabalhador, o salário também não é permitido.
• 115 Artigodefine o limite médio de foyal - 28 dias. Ou seja, por quase um mês, um funcionário pode descansar. Portanto, do lado lógico, fica claro que após 11 meses de trabalho, o novo funcionário deve sair de férias.
• Mas arte. 120 Corrige essa lei, uma vez que a duração do comutador pode ser regulamentada, dependendo da posição e das condições de trabalho. A propósito, você pode ver a categoria de cidadãos que têm direito a férias mais longas no material "Quem deveria ser férias alongadas?".

IMPORTANTE: Um novo trabalhador é feito em um horário de férias, ou seja, colocado na fila, imediatamente durante o emprego. O tempo dos assados \u200b\u200bdeve ser formulado e assinado o mais tardar duas semanas antes do início do ano novo, para as quais as férias serão emitidas.

• Mas 122 Artigojá expandindo as informações acima. Além do fato de que qualquer um e todo funcionário podem contar com férias, ele também deve ser pago. O termo deve - de 6 meses. Ou seja, um novo funcionário pode sair nas primeiras férias seis meses depois!
• A mesma lei regula uma pequena emenda para um determinado grupo de cidadãos, por exemplo:
  • as mulheres em uma posição interessante podem perguntar antes do decreto de detritos anteriores ou avançados, que você pode ver no tópico "Férias antes do decreto";
  • ou funcionários menores podem contar com um período mais curto antes das primeiras férias;
  • bem como guardiões de bebês com menos de 3 anos;
  • heróis ou pessoas com deficiência de guerra, a liquidação da usina nuclear de Chernobyl, a ordem da glória, etc.
• Nesse caso, as férias serão tiradas com antecedência, ou seja, um avanço. Mas esta é a lista de incompletos, você pode ver a categoria e as condições para sair de férias no material "Sutilezas importantes de férias com antecedência".

IMPORTANTE: Quando consistente com o empregador, qualquer funcionário pode sair de férias e até seis meses. Mas, neste caso, o empregador corre riscos para possíveis perdas. Portanto, tem o direito de recusar.

Quantos dias de férias deve ser um funcionário recém -feito?

• Durante o ano trabalhado, o trabalhador tem o direito de sair por 28 dias de descanso. Mas isso é baseado em 12 meses. Em geral, o coeficiente médio é de 2,33 dias de ridículo por mês. E assim, se multiplicarmos no tempo de trabalho 2,33*6, receberemos apenas 14 dias.
• Mas a lei não foi declarada em nenhum lugar que o período de férias deve ser dividido. 115 O artigo fala apenas dos 28 dias assumidos, que devem ser fornecidos a cada funcionário uma vez por ano. Há uma alteração para uma extensão, mas deve cumprir apenas as normas e depender completamente da categoria.
• Mas aqui acontece - após a demissão, o que um funcionário pode fazer facilmente durante o descanso, o empregador pode entrar em menos. A propósito, você pode ler mais sobre demissão durante o jato no material "Como sair durante as férias sem malhar?".

IMPORTANTE: Você só pode fazer apenas parte das férias em um acordo sobre um contrato. Mas isso deve ser acordado com o empregador e a pedido do funcionário!É impossível se recusar a deixar um funcionário, pois ditamos para nós o artigo 124, assim como o art. 5.27 Código de ofensas administrativas. O último capítulo descreve uma multa de até 50 mil rublos. É verdade que tudo deve estar em ordem.

• Portanto, se o funcionário quiser sair de férias em um determinado período de tempo, ele deverá fornecer uma declaração por escrito ao diretor da empresa com um pedido para fornecer a ele férias em um período de tempo específico o mais tardar três semanas. Ele pode transferir o resto pelo resto do ano.
• Lembre -se - as férias que são fornecidas a cada funcionário anualmente podem ser divididas condicionalmente em várias partes se Se a parte principal do interruptor for de duas semanas. Ou seja, de acordo com o resultado de duas semanas, os dias de férias restantes que o funcionário tem todo o direito de compartilhar como você gosta. Não há lei no Código do Trabalho que proibisse agir dessa maneira.
• Também vale a pena notar que a parte restante da ruína pode ser tomada em qualquer dia da semana, mas apenas se for antecipada e concordou com o empregador.

Como visto, seis meses depois, um novo funcionário tem o direito de contar com férias legais. Ao mesmo tempo, ele pode usar as férias completas ou dividir em várias partes, dependendo do acordo com a liderança. É apenas importante entender que passes sem um bom motivo ou tempo para o bebê cuidar de uma guarda comum não são levados em consideração. Ou seja, as férias não são cobradas por elas.

VÍDEO: Quando as férias são para o novo funcionário?