É possível e como sair corretamente durante as férias de seu próprio livre arbítrio sem malhar: nuances importantes, uma amostra do aplicativo

Neste artigo, consideraremos um algoritmo para demissão durante as férias por nosso próprio desejo.

Todo adulto trabalha no trabalho. Consequentemente, todos os direitos e obrigações se aplicam a ele de acordo com o TC da Federação Russa. A propósito, o funcionário deve conhecer todas as nuances do emprego, o próprio trabalho e até a demissão.

Mas, como a prática mostra quando há um desejo ou necessidade de sair durante as férias, a maioria dos funcionários não conhece seu algoritmo de ação. Portanto, para resumir as informações e levá -las a amplas milhas da população, oferecemos a você esse tópico muito interessante e necessário para familiarização.

É possível sair durante as férias de seu próprio livre arbítrio: nuances importantes

À primeira vista, esse tópico não parece dizer nada de novo, mas garantimos que isso não é assim. Parece que aqui estava, ele queria sair e desistir. Ninguém segura você. Mas isso não é de todo o caso. Por violação das normas legislativas atuais do funcionário também pode ser responsabilizado. Como não existem apenas os cânones do emprego, mas também as regras que se aplicam à conjuntura do trabalho, descanso oportuno e até deixando este lugar. Além disso, se o funcionário aproveitou o desejo de sair durante as férias.

• Pode haver muitas razões para a demissão, mas os principais pontos incluem:
  • más relações na equipe;
  • overlingrain emocional;
  • novo trabalho;
  • movendo -se para um novo local de residência;
  • conflito com o líder, ou com colegas;
  • falta de desejo de trabalhar;
  • inconsistência de alguns pontos;
  • não paga ou atraso nos salários.
• Apesar de todas as circunstâncias da vida, pode ser que você seja forçado a sair neste momento. No entanto, um desejo não é suficiente. Você precisa conhecer todos os detalhes para que não haja mal -entendidos. Por exemplo, um incidente como o pagamento do salário exigido não está no valor que você contou.
• Em princípio, a demissão de seu próprio livre arbítrio - este é o direito exclusivo do funcionário,e é para ele tomar decisões sobre esse passo. Mas, como já observado, existem vários recursos.
• O funcionário está sobrecarregado Informe o líder sobre sua decisão 14 dias antes da data da demissão.Afinal, às vezes, durante esse período, a situação pode mudar um pouco. Por exemplo, o próprio funcionário pode mudar de idéia para deixar o trabalho.
  • E este também é o seu direito. De acordo com a lei, se o funcionário continuar a trabalhar após a data resgatada para demissão, o pedido será cancelado. Mas essa exceção se aplica quando o líder ainda não emitiu um novo funcionário para esta posição.

O algoritmo de demissão durante as férias, com base em diferentes situações

Para evitar todos os mal -entendidos que podem levar à demissão durante as férias, antes de tudo, você precisa calcular suas férias corretamente. Afinal, isso pode afetar diretamente o valor do pagamento.

Importante: O Código do Trabalho da Federação Russa indica claramente que o funcionário pode usar todos os dias de férias não utilizadas com subsequente demissão, quando a data da demissão será o último dia de férias.De fato, acontece que o funcionário ainda pratica as regulamentadas duas semanas antes da demissão, pois esse período é automaticamente incluído nos dias de férias.

• Se suas férias têm uma duração de mais de duas semanas, e também é fornecido com você pelo tempo de trabalho já, nesse caso, você pode simplesmente escrever um pedido de demissão precisamente durante as férias.
  • Só é necessário calcular para que os quatorze dias reais não vão além das férias. E tudo, se você não se lembrou do seu aplicativo, será demitido sem violações e deduções dos salários.
• E há casos em que um funcionário férias foram fornecidas não para o tempo de trabalho realmente, mas com antecedência. Isto é, um avanço. Nesse caso, você pode sair do seu próprio livre arbítrio, mas para que essas duas semanas sejam incluídas nos dias de férias.
  • E, neste caso, esteja preparado para o fato de o empregador ser calculado a partir do seu salário todos os dias das férias usadas que você recebeu com antecedência. Ou você precisará se exercitar hoje em dia.

• Além disso, na prática, existem muitos casos, quando o funcionário, estar em férias de curto prazo (significa menos de 14 dias), decidiu escrever um pedido de demissão. E o empregador coordena a demissão sem o desenvolvimento obrigatório de um período de duas semanas.
  • Nesse caso, o último dia de férias também será considerado o dia da demissão. Só que o funcionário não precisará descobrir nada, e ele não terá deduções do salário para aqueles dias que ele supostamente teve que se exercitar.
• Você também precisa se familiarizar com outro caso. Quando você está de férias com menos de um período de duas semanas e decidiu sair, mas o empregador não coordena a demissão sem o desenvolvimento obrigatório do tempo legislativo definido.
  • Em tal situação, você precisa entender que precisará se exercitar após as férias todos os dias acordados a partir da data da redação, para que o agregado seja 14 dias de calendário. Ou de seus salários, dias inexplorados podem expulsar.

IMPORTANTE: Se você simplesmente não quis descobrir todos os dias necessários, esse caso pode ter um resultado inesperado. Como você pode ser demitido não por seu próprio livre arbítrio ou por acordo das partes, como você escreveu em comunicado, mas para absenteísmo. Afinal, acredita -se que os dias obrigatórios não rentáveis \u200b\u200bapós as férias andem sem uma boa razão.

• Também pode acontecer que você ainda tem dias de férias não utilizadas.
  • Nesse caso, você deve lembrar que, ao escrever um aplicativo, será necessário observar que você está pedindo compensar todos os dias de férias não utilizadas por sobretaxa pelos salários.

Como escrever corretamente e quando se inscrever se você quiser sair durante as férias?

Sem falhar, a demissão durante as férias deve ser organizada corretamente. O momento necessário é o aplicativo de redação correto para demissão e transferência para o empregador. Afinal, a partir da data de sua ortografia e será relatada por duas semanas. A declaração em si deve indicar alguns dados que forneceremos a você na amostra abaixo.

A posição da cabeça e o nome da empresa

Nome completo da cabeça

Posição de um funcionário

Nome completo do funcionário

Endereço e endereço do telefone

Declaração

Peço que você descarte sua posição (nome da postagem) a partir desse período (data) de seu próprio livre arbítrio (ou contrato das partes). O dia da demissão é considerado o último dia de férias.

Data de assinatura

• Como você pode ver, na declaração em si, não é necessário descrever o motivo da demissão. Basta escrever os pontos principais acima. No entanto, como observado acima, se você tiver dias de férias não utilizados, é melhor indicar no aplicativo que os pede para compensá -los ao salário.
• Você pode enviar um aplicativo por correio ou por fax ou entregar pessoalmente. É mais confiável encomendar um serviço de carta personalizado ou entrega de correio. Apenas para o caso, você terá evidências não apenas do fato da carta, mas também de sua apresentação. E com a data exata e a quem nas mãos.

IMPORTANTE: Cada funcionário também precisa conhecer as nuances de calcular a data da demissão, pois o primeiro dia não será considerado a data da redação. Afinal, a contagem regressiva começará com o próximo dia do calendário. Portanto, lembre -se também de que a lei regula os dias do calendário, não os trabalhadores. Lembre -se disso e não confunda para evitar mal -entendidos.

• Em princípio, você deve entender que pode sair durante as férias no último dia sem trabalho, mas somente quando essas nuances são acordadas com o empregador. Já que é precisamente da cabeça que depende do início de todas as consequências negativas da demissão.
  • Mas, se você tem relações amigáveis \u200b\u200bcom o líder, e ele também o coordenará uma decisão repentina ou deliberada para você, a data da demissão será considerada um dia discutido. E sem exercícios.
• Em geral, um dever direto de resolver duas semanas antes da data de demissão não foi estabelecido. Mas o legislador indica claramente o requisito de p reduza o empregador catorze dias antes da data da demissão. É por isso que esse tempo é considerado na prática um obrigatório para se exercitar.

Trouxemos a você os principais aspectos da demissão durante as férias. E eles chamaram sua atenção para todos os recursos que o funcionário precisa saber quando a demissão ou no caso de tal desejo. Cada funcionário deve entender e lembrar as informações que citamos no tópico de hoje. Afinal, ninguém precisa de consequências adversas. Trabalhe e não se preocupe, pois todas as condições de trabalho são reguladas por lei. O principal é conhecê -los e entendê -los.

VÍDEO: Como sair durante as férias de seu próprio livre arbítrio?