Férias com antecedência para o próximo ano: sutilezas importantes do Código do Trabalho

Este artigo carrega informações se o funcionário pode tirar férias com um adiantamento e como executar esse procedimento.

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As férias são um período que quase toda pessoa que trabalha espera. Não deve haver mal -entendidos em uma questão elementar, como parece à primeira vista. Mas, como mostra a prática, eles geralmente surgem em aspectos tão simples. Especialmente quando se trata de férias com um avanço. Portanto, conversaremos sobre este tópico sobre a correção deste procedimento e também descobriremos quando e a quem ele pode ser formalizado.

Um funcionário pode tirar férias com um avanço: sutilezas de mão -de -obra

A legislação da Federação Russa afirma que o direito à licença anual é recebido por um cidadão que trabalhou em qualquer área pelo menos seis meses. Mas não há comentários sobre as férias no TC, pois simplesmente não é fornecido.

Cada instituição tem seu próprio cronograma de feriados bem -dever, e só pode ser violado se o funcionário tiver circunstâncias muito graves. Se você realmente precisa se afastar do trabalho com urgência, ele tem o direito de aplicar às autoridades uma declaração sobre o recebimento de licença não programada.
Vale a pena notar imediatamente que férias com um adiantamento podem ser emitidas às suas próprias custas. Além disso, esse tipo de detritos pode ser tomado mesmo às custas do próximo ano, mas tudo depende das circunstâncias. Portanto, isso já vale a pena falar exclusivamente com seu chefe.

Deve haver boas razões ou boas relações com as autoridades

Quem pode contar com férias antecipadas?

Muitas empresas têm trabalhadores que são obrigados a dar férias, apesar de terem vindo ou não. Isso diz art. 122 da Federação Russa, e uma pessoa que trabalha por seis meses nessa área pode usar essas férias. Se os dois lados não se importam, as férias às suas próprias custas podem ser emitidas antes de receber experiência em seis meses.
De acordo com a lei da Federação Russa, as seguintes categorias de funcionários têm férias antecipadas:
- mulheres grávidas ou recentemente deram à luz as mulheres podem, sem problemas desnecessários, fazer férias antes de retornar com licença de maternidade ou depois de voltar ao trabalho, independentemente da experiência conquistada. Mais informações sobre como organizar férias com um avanço e não apenas para a gravidez, você pode ler no artigo "Quando e como emitir férias antes do decreto?";
- funcionários menores;
- o casal que adotou o bebê com menos de 2-3 meses;
- trabalhadores que combinam vários trabalhos ao mesmo tempo;
- pais que criar um filho com atraso mental ou físico;
- esposas cujos maridos estão em guerra ou em outras áreas perigosas. Se for necessário férias para combiná -lo com a chegada do marido.

Também é importante entender que as férias com um avanço só podem ser para o problema anual obrigatório. Mas há uma lista quando é impossível obter um período de férias com antecedência:
- isso é licença de maternidade e creche. Como não tenta, e logo ou mais tarde você não o deixará;
- complementa suas férias adicionais;
- bem como administrativo;
- e você não pode nem levar um aluno avançado.

Como documentar corretamente tudo o que você precisa antes das férias com um adiantamento?

Férias não programadas com um adiantamento são feitas aproximadamente as mesmas de férias dentro do cronograma. A única diferença é escrever uma declaração.
Ao partir para férias oportunas, por sua vez, o funcionário indica necessariamente os números exatos da saída de volta ao trabalho. Com férias não programadas, ele indica o motivo de sua remoção temporária do trabalho e a data de retorno ao local de trabalho.
Também vale a pena mencionar quando deveria ter havido o principal fusível e por que período. Se o empregador combina com tudo, o funcionário paga pelos dias de sua ausência e recebe uma notificação de que as férias são permitidas.

IMPORTANTE: Nas férias por um adiantamento, o empregador pode recusar! A exceção é apenas a categoria de pessoas fornecidas acima. Mas a palavra decisiva ainda permanece com o líder.

O lado material do avanço das férias

A coleta de pagamento de férias é calculada com base no período desenvolvido. Se o pessoal do pessoal do pessoal for mais de um ano, o cálculo será feito como por doze meses. O cálculo ocorre por trás deste esquema:

resumir o número de horas trabalhadas e, assim, calcular os salários;
a quantidade que eles receberam é dividida em meses em que uma pessoa trabalhou;
um lucro mensal aproximado é dividido no número total de dias desenvolvidos por ano ou em seis meses. Dependendo de quanto o subordinado funcionou;
a quantidade que acabou é multiplicada pelos dias desta férias;
pagamento de férias, levando em consideração os impostos. Ou seja, uma pessoa recebe seu dinheiro após a dedução.

As principais "pedras subaquáticas" saem com antecedência

Os principais riscos são assumidos pelo empregador. Afinal, há momentos em que o funcionário não retorna após as férias, que foi emitido com antecedência. A propósito, é possível e como sair corretamente durante ou depois que pode ser visto no material "Como sair durante as férias sem malhar?".
Se o funcionário reservado não funcionou há um ano, o chefe poderá calcular o valor das férias usadas com o pagamento recebido. Isso diz art. 137 da Federação Russa "Restrições de coleta de salários".

IMPORTANTE: Não se esqueça de que o empregador não tem o direito de manter mais de 20% do pagamento mensal. Você pode consultar o 138º artigo.

Mas há casos excepcionais quando nada acontece. Isso acontece se a empresa onde o funcionário trabalha for liquidado. Ou o funcionário é demitido não de seu próprio livre arbítrio, mas por causa da redução.
- Além disso, a categoria do funcionário do ponto de vista médico se enquadra na categoria. E, é claro, em caso de morte por um indivíduo em funcionamento, você não pode recuperar nenhuma compensação.