Quem faz as férias anuais e alongadas de férias pagas?

Neste artigo, falaremos sobre qual categoria de trabalhadores as férias de extensão tem direito.

O Riddle é estabelecido para todos os funcionários emitidos oficialmente. Afinal, isso é, antes de tudo, a necessidade de nossa fisiologia. Afinal, quem precisa de um funcionário cansado, que nem mental nem fisicamente capaz de realizar seu trabalho completamente a partir de fadiga acumulada completamente. Portanto, a legislação recomenda fortemente que a "recarregem" temporária do corpo. Mas existem categorias de cidadãos cujas condições exigem licença alongada. E o que ele representa de si mesmo e a quem ele colocou, consideraremos neste tópico.

Quem são as férias alongadas?

É geralmente aceito que uma vez um ano um mês pode ser repousado legalmente e até pelo dinheiro da empresa. Mas, para ser um pouco mais preciso, este é um mês incompleto e 28 dias. Mas as férias alongadas têm um alongamento ligeiramente diferente e são adequadas para grupos especiais de trabalhadores.

IMPORTANTE: As férias alongadas não podem ser ajustadas pela administração. Afinal, é protegido por lei de 2 partes de 115 artigos!

2-4 grupos são atribuídos — Especialmente levado em consideração 3-4 aulas

Férias alongadas têm a seguinte tipificação

Corra para condições de trabalho prejudiciais ou perigosas3-4 redes. A recreação neste caso deve ser de pelo menos 6-7 dias. Um aumento nas férias básicas é estabelecido no contrato de trabalho, dependendo das condições, como diz o artigo 117.
- A propósito, os funcionários do Ministério das Emergências têm a oportunidade de aumentar essas normas. Por exemplo, até 10 anos de trabalho tem direito a 30 dias de descanso e já em 15 a 35 dias, mas mais de 20 anos - você pode relaxar por 40 dias.
- E se o trabalho for baseado em contato com produtos químicos ou armas, em geral, deve haver 49-56 dias.
- Os agentes aduaneiros, promotores, juízes e policiais de drogas devem descansar por 30 dias.
Férias anuais adicionais para condições de trabalho especiais. Esta lista inclui:
- educadores de jardins de infância, professores da escola ou instituições educacionais superiores. A propósito, professores e educadores podem contar com 42 dias. Mas os professores de instituições especializadas, por exemplo, ao trabalhar com orfanatos ou crianças com deficiência, devem descartar 56 dias. Além disso, os funcionários de instituições psicológicas podem contar com essa quantidade;
- trabalhadores médicos que trabalham com pacientes infectados pelo HIV e outras condições de saúde perigosas. Independentemente das qualificações, isto é, é um médico ou um ordenado, eles deveriam ser de 36 dias;
- os gerentes de condução devem descansar 35 dias, mas funcionários comuns - 30.

Não apenas físico, mas também a gravidade moral é levada em consideração

Também trabalhadores do trabalho científico ou de pesquisa Obtenha uma extensão de férias. Os candidatos de ciências têm 36 dias, mas médicos - 48 cada.
Pensionistas de trabalho Saia das férias acima da norma. Mas eles precisam decolar pelo menos 2 semanas. Em média, as férias devem ter 30 k.
Moradores do extremo norte Calcule as férias de acordo com o coeficiente regional:
- se um funcionário mora lá ou for continuado, será necessário um número base para um valor básico de 24 dias;
- em uma área próxima ou trabalhadores temporários são estabelecidos de 16 dias;
- mas em outras áreas mais distantes, as férias já são prolongadas em 8 dias.
Essa multidão deveria ser quem trabalha com um cronograma irregular.Nesse caso, um funcionário pode contar com a extensão de um padrão galopante por pelo menos 3-5 dias.
Há outra categoria especial que foi concluída desde a época da URSS:
- pessoas com deficiência de qualquer grupo podem contar em 30 dias de um local;
- atletas e treinadores dessa direção têm 4 dias adicionais;
- os funcionários do Serviço de Assuntos Internos, dependendo da altura do estágio de trabalho, podem estender os detritos básicos por 3 a 15 dias;
- todas as vítimas durante o acidente de Chernobyl, dependendo do grau de certificado, estendem o período de férias por 7 a 14 dias.

Cada grupo tem sua própria duração de férias

Os funcionários também devem conhecer seus direitos e controlar essas condições. Se você não deseja ser usado todos esses dias, vale a pena escrever uma declaração ao líder para receber retribuição monetária por dias não utilizados. A propósito, como você pode fazê -lo corretamente no material "Como é a compensação por férias não utilizadas?".

IMPORTANTE: Você só pode contar com férias alongadas se o funcionário tiver trabalhado pelo menos 10 meses em um só lugar. No caso em que as férias devem ser de 56 dias. Se o tempo de folga estiver definido no valor de 42 dias, a duração total do serviço deverá atingir 11 meses. Em outros casos, ele vai de acordo com o esquema padrão de seis meses.

Mas o empregador tem o direito de recusar e enviar um funcionário para um descanso adequado. Isso deve ser levado em consideração, mas se não fornecer compensação de dinheiro ou dias adicionais de férias alongadas, é possível impor uma multa ou até uma prisão por um período de 3 anos.