É possível tirar férias anuais antes do decreto: nuances importantes

Neste artigo, consideraremos questões importantes de férias antes do decreto.

O desejo de tirar férias antes do decreto surgir em muitas mães expectantes. De fato, além de todos os tipos de preparativos, também não são adicionados a saúde mais fácil e boa. Mas se é possível e como fazer tudo corretamente para que isso não afete os pagamentos, falaremos neste material.

É possível tirar férias antes do decreto: nuances importantes

Cada garota é fornecida ao Estado a oportunidade de obter licença anual antes da própria partida Ou imediatamente após o parto e o término de uma licença de assistência à infância, se antes isso não era usado antes.

• É muito simples emitir férias anuais antes do decreto - apenas o desejo da mulher grávida e sua declaração escrita são suficientes. É importante saber que uma licença de natureza semelhante É fornecido a todas as mulheres, sem exceção, independentemente de sua experiência de trabalho.
• De acordo com a regra geralmente aceita, as férias são cobradas a um funcionário a cada ano em que trabalhava. Ao contrário do calendário, o ano de trabalho começa a partir do momento em que o funcionário está registrado em um trabalho específico e termina com o número anterior do próximo ano.
  • Por exemplo, a garota foi empregada em 13 de março de 2017, caso em que seu ano de trabalho começa em 13.03.2017 e termina em 12/03/2018.
• As férias anuais são concedidas exclusivamente para os dias de trabalho, ou seja, a experiência de trabalho não deve ser suspensa ou interrompida por algum tempo. Se a garota decidir mudar o local do trabalho, o diretor de uma determinada empresa se compromete a pagar uma diferença para os dias de férias não utilizados. Desde o dia em que a garota foi projetada no novo local de trabalho, ela começa a trabalhar para si mesma um novo ano de trabalho.
• As férias de uma mulher em conexão com a gravidez e o parto devem ser incluídas na experiência de trabalho geral, que oferece a oportunidade de usar licença paga anual. Não se esqueça se a mulher grávida decide usar suas férias anuais imediatamente após o final dos cuidados infantis; nesse caso, ele não será incluído na experiência de trabalho.

Também organize algumas regras:

• a mãe expectante está autorizada a tirar e usar férias anuais. Mesmo que sua experiência de trabalho na empresa seja inferior a seis meses;
• uma garota grávida tem a oportunidade de tirar férias anuais imediatamente antes do decreto e depois dele;
• uma garota grávida não pode exigir do empregador para dar férias a ela se ela já o estivesse afastando, e o novo ano de trabalho ainda não chegou;
• assim que o novo ano de trabalho chegou, a mulher grávida pode exigir do empregador para dar férias com um avanço;
• o empregador é proibido de compensar o tempo de férias não usado;
• o decreto em qualquer circunstância é levado em consideração na experiência geral de trabalho.

IMPORTANTE: Você precisa escrever um aplicativo em 14 dias, antes de sair para as férias desejadas antes da licença de maternidade. No aplicativo, você precisa não apenas indicar a data, mas também o número de dias.

Como calcular o número de dias para sair antes do decreto?

• Em princípio, a matemática é simples - por um ano, cada funcionário tem direito a 1 mês incompleto, ou melhor, 28 dias.
• Mas, se uma mulher se estabeleceu recentemente, e sem sequer ter 6 meses de experiência, o cálculo acompanha um coeficiente. Aquilo é, 2.33 para cada mês.
• Observe também que até 15 dias está arredondando para zero, mas a partir do dia 16 - é cobrado integralmente.
  • Por exemplo, a partir de 19 de abril, uma mulher começou a trabalhar, mas em 20 de dezembro iria sair de férias antes do decreto. Acontece 8 meses, porque em abril trabalhou por menos de 15 dias.
  • Multiplamos 8 por um coeficiente de 2,33 e obtemos 19 dias.

Quando é a mais lucrativa para uma mulher grávida tirar férias anuais - antes do decreto ou depois dele?

Para a maioria das meninas grávidas, a questão continua sendo a questão em que momento é mais lucrativo tirar férias anuais e se essa decisão afetará a quantidade de fundos de férias.

Importante: não se esqueça disso as férias anuais são pagas antes do lançamento de licença de maternidade.

• Se a garota não prosseguir da melhor maneira, e não há como trabalhar por razões de saúde, então É melhor tirar férias antes de sair de maternidade. Vale a pena descobrir antecipadamente a suposta data de nascimento para que as férias não se cruzem. Em tal situação, uma garota grávida tem mais tempo para relaxar. Em uma nota:
  • com o curso normal da gravidez com uma fruta, você precisa contar 70 dias;
  • se o feto não for um ou a gravidez tem complicações, 86 dias.
• Se a saúde de uma garota grávida permite que ela trabalhe como antes, então ele se reserva o direito de tirar férias pagas anuais imediatamente após o decreto.
  • Os acréscimos em dinheiro serão calculados com base nos ganhos médios. No entanto, se uma mulher saia de férias imediatamente após o parto, o estado pode reter pagamentos pelo cuidado do bebê.
• É muito lucrativo tirar férias após o decreto para aquelas jovens mães, Em que o ano de trabalho termina em dezembro.
  • Os benefícios em dinheiro aumentados são recebidos por mulheres cuja licença para cuidar da criança começa em janeiro do Ano Novo, desde que a criança não atinja 1,5 anos.

• Quando se a garota não tirou as férias dela, então ela pode usá -lo imediatamente após o final da licença parental, imediatamente antes de ir trabalhar.
  • O subsídio em dinheiro é calculado de acordo com os ganhos médios de uma jovem mãe. Os dias de férias não utilizados não vão a lugar nenhum - eles são transferidos para o próximo ano de trabalho ou, após a demissão, a compensação financeira é paga nos dias de hoje.
• Se você quiser levar férias com antecedência, então você deve pensar um pouco. De fato, neste caso, depois de ir para o trabalho, uma mulher não poderá contar de férias. E será muito necessário após o período de adaptação.
  • A situação piorará um pouco se a mulher decidir sair. Nesse caso haverá dedução dos salários, Mas não 20% em um mês. Ou será necessário descobrir os dias emprestados.
  • A propósito , os funcionários do orçamento não devem contar com ele, uma vez que existem grandes riscos para o empregador no desperdício de fundos, porque o pagamento de benefícios já será realizado.
• Se a garota já tivesse férias não utilizadas, então você pode organizar dois de uma só vez e, no total, sairá de cerca de 56 dias.
• Também vale a pena mencionar que você pode tirar as férias inteiras, mas apenas metade dela. Mas o número de dias não deve ser inferior a 14.

VÍDEO: O que precisa ser levado em consideração para tirar férias antes do decreto?