Lista pytań do rozmowy kwalifikacyjnej: O co pytają wnioskodawcy?

W tym artykule opublikowano listę pytań do wywiadu. To właśnie pracodawca może zapytać wnioskodawcę.

Zawartość

Wszyscy wiedzą, że wiele firm niezmiennie zbliża się do procesu wyboru kandydatów na wolne stanowiska. Wymyślili niestandardowe lub, odwrotnie, zwykłe sytuacje związane z pracą w tej firmie i proszą o odpowiedź na rzecz wnioskodawcy o ich rozwiązanie. Dzięki temu widoczne są kreatywność podejścia do pracy, metody myślenia i umiejętności czytania i pisania osoby.

Przeczytaj na naszej stronie kolejny artykuł na ten temat: „Podsumowanie do pracy po angielsku”. Znajdziesz próbkę, szablon z tłumaczeniem na rosyjski, próbkę dla studenta, prawnika, księgowego z tłumaczeniem na rosyjski.

Ale większość firm korzysta ze standardowych wywiadów. Dlatego ważne jest, aby wnioskodawca znał przynajmniej przybliżoną listę tych pytań, aby być na nie przygotowane i wcześniej wiedzieć, na co odpowiedzieć. Poniżej oferujemy listę pytań do rozmowy kwalifikacyjnej. Przeczytaj dalej.

O co proszą o rozmowę kwalifikacyjną: lista pytań dla wnioskodawcy

Przeczytaj na naszej stronie kolejny artykuł na ten temat: „Zostałem bez pracy: co robić, gdzie się zwrócić, jak zachować spokój i standard życia, jeśli dochód spadł?”.

Poznaj wszystkie problemy poniżej. Dowiedz się i pomyśl o odpowiedzi - pamiętaj o nich. Teraz możesz iść na rozmowę kwalifikacyjną. O co proszą o rozmowę kwalifikacyjną? Oto lista pytań dla wnioskodawcy:

Co lubisz w swojej pracy?
Czy możesz mi opowiedzieć o dobrym dniu roboczym, który miałeś niedawno?
Czy czujesz, że w pełni wykorzystałeś swój potencjał w tej pracy?
Jeśli jutro wygrasz 25 milionów dolarów na loterii, co byś zrobił?
Czy jest coś wyjątkowego, co chcesz poznać w tym roku?
Czy uważasz, że twój wkład otrzymał należne uznanie?
Czy masz niezbędne zasoby do udanej pracy?
Czy uważasz, że jesteś świadomy informacji o firmie lub zmianach w dziale?
Czy możesz opisać niedawne nieprzyjemne doświadczenie lub dzień w pracy?
Czy uważasz, że twoje środowisko traktuje cię z zaufaniem i szacunkiem?
Jak zadowolony z pracy w skali od 1 do 10? Co jest potrzebne, aby osiągnąć więcej?
Jakie części twojej pracy lubisz najbardziej?
Co daje ci energię w swojej pracy?
Jakie projekty jesteś najbardziej dumny w tym roku? Czemu?
Jakie elementy twojej pracy uważasz za żmudne (lub mniej interesujące)?
Gdybyś mógł zmienić jedną część swojej obecnej roli, co by to było?
Zauważyłem, że często się rozłączasz lub denerwujesz się, gdy o coś o coś pytam. Czy zauważyłeś to samo? Co powoduje rozczarowanie?
Gdybyś mógł zarobić na życie, co by to było? Jak możemy wprowadzić niektóre z tych elementów „pracy snów” na twoją obecną pozycję?
Co widzisz jako następny krok w swojej karierze?
Jak możemy zmienić twoją obecną rolę, aby pomóc Ci rozwinąć swoje umiejętności?
Jak mogę pomóc w rozwoju zawodowym? Co powinienem zacząć/zatrzymać/kontynuować?
Co myślisz o mnie w tym, jak się z tobą komunikuję?
Czy możesz wymyślić coś, co moglibyśmy zrobić, aby uprościć życie tutaj?
Ostatnim razem, gdy wróciłeś do domu i powiedziałeś: „Miałem wspaniały dzień, kocham swoją pracę”, co się stało tego dnia?
Co się stało tego dnia po raz ostatni wróciłeś do domu i powiedziałeś: „To wszystko, nie mogę dłużej”?
Jeśli zmieniłeś swoją karierę, za co byś tęsknił?
Co najbardziej lubisz w swoim zespole?
Co najbardziej cię demotywuje w pracy w zespole?
Co jest naprawdę wyjątkowe w tej firmie, co sprawia, że \u200b\u200bjesteś dumny z faktu, że jesteś jego pracownikiem?
Co najbardziej cię demotywuje w pracy w firmie?
Co ci się podobało na ostatnim stanowisku lub w firmie, dlaczego teraz nie robisz?
Gdybyś mógł sobie pozwolić na przejście na emeryturę, co najbardziej tęsknisz za swoją pracą?
Czy możesz wymyślić jakikolwiek zaawansowany szkolenie lub kurs, który chciałbyś przejść, co uczyniłoby cię bardziej produktywnym?
Czy masz problemy w codziennej pracy?
Co najbardziej inspiruje w twojej pracy?
Jak moglibyśmy pełniej wykorzystać Twoje talenty i możliwości?
Co sprawia, że \u200b\u200bjesteś jeszcze bardziej skuteczny?
Co możemy zrobić, aby Twoja praca była bardziej zadowolona?
Co możemy zrobić, aby osiągnąć twoje cele zawodowe?
Co cię tu utrzymuje?
Co może zachęcić do rozważenia możliwości opuszczenia organizacji?
Co się stanie, jeśli to zmieni się w Twojej obecnej roli, sprawi, że pomyślisz o przejściu?
Gdybyś miał magiczną różdżkę, co byś zmienił w tym dziale lub firmie?
Jaka była Twoja najlepsza praca i dlaczego?
W jakich obszarach chciałbyś studiować i rozwijać najbardziej?
jakie są Twoje cele zawodowe? (krótkoterminowe i długoterminowe)
Z tego, co rozmawialiśmy dzisiaj, jakie są dla Ciebie 2-3 główne priorytety?
Jaką wiedzę i wsparcie potrzebujesz, aby osiągnąć swoje cele w dziedzinie rozwoju?
Co mogę zrobić jako twój menedżer, aby pomóc Ci osiągnąć te cele rozwoju?
Jaka jest, Twoim zdaniem, jest twoja największa skarga lub krytyka mnie?
Jakie rzeczy, nad którymi pracujesz, nie otrzymują uznania?
Jak nie czujesz się otwarty na komunikowanie się ze mną i jak powinienem to nazwać?
Powiedz mi, jakie czynniki sprawiają, że cieszysz się swoją obecną pracą i sytuacją roboczą.
Jeśli bliski przyjaciel kiedykolwiek poprosił cię lub zewnętrzny rekruter był z tobą związany, czy możesz mi powiedzieć, jakie powody pokazałeś, że chcieliby zostać w naszej firmie?
Czy uważasz, że obecnie wykonujesz „najlepszą pracę w swoim życiu”?
Czy możesz wymienić dla mnie czynniki, które mogą pomóc Ci lepiej pracować w swoim życiu?
Czy uważasz, że Twoja praca ma znaczenie dla firmy i że na zewnątrz ma zauważalny wpływ na klientów i świata?
Czy uważasz, że twoi koledzy myślą, że coś zmienisz?
Czy czujesz się „w pełni zaangażowany” w swojej obecnej pozycji?
Czy koledzy i koledzy z drużyny słuchają cię i czy cenią Twoje pomysły, wkłady i decyzje? Jak można poprawić ten obszar?
Jeśli „kontrolowałeś siebie”, co zrobiłbyś inaczej (w odniesieniu do zarządzania „ty”)?
Czy możesz stworzyć listę elementów lub czynników motywacyjnych na swojej obecnej pozycji, którą lubisz najbardziej i które chciałbyś „więcej”? Jakie czynniki byś pominąć, gdybyś przeniósł cię do zupełnie innej pracy?
Czego naprawdę brakuje ci w swojej ostatniej pracy?
Czy możesz również stworzyć listę mniej pożądanych elementów lub rozczarowań w swojej obecnej roli, z której chciałbyś zrobić „mniej”?
Czy są jakieś czynniki rozczarowania, które nie pozwalają ci spać w nocy, które przychodzą ci do umysłu, gdy idziesz do pracy lub sprawiają, że w ogóle będziesz bać się przyjść do pracy?
Gdybyś miał możliwość zmiany obecnej roli, czy możesz stworzyć listę kluczowych czynników, które umieściłbyś w swojej „pracy wymarzonej”?
Czy możesz mi pomóc zrozumieć twoje oczekiwania dotyczące kariery i powiedzieć nam, gdzie chciałbyś być w organizacji za dwa lata?
Czy możesz podkreślić jakieś ostatnie spowiedź, które zwiększyło twoje zaangażowanie i lojalność? Czy są jakieś działania, które możemy podjąć, aby rozpoznać cię jeszcze bardziej?
Czy możesz mi opowiedzieć o swoim pozytywnym doświadczeniu w dziedzinie szkolenia, rozwoju i rozwoju?
Czy są jakieś sposoby na zwiększenie tego wzrostu?
Chcesz przejść do wiodącej roli? Jeśli tak, jakie masz oczekiwania, harmonogram i obawy?
Pamiętaj o czasie ostatnich 12 miesięcy, kiedy byłeś co najmniej nieznacznie zdenerwowany lub martwiłeś się o swoją obecną pozycję. Czy możesz wymienić czynnik rozczarowania lub czynniki, które najbardziej przyczyniły się do tego niepokoju?
Jeśli rozmawiałeś z innymi pracownikami, którzy rozważyli możliwość opuszczenia lub opuszczenia naszej firmy, zmusiłeś cię do przynajmniej częściowego kiwającego głową w powodzie ich opuszczenia?
Jakie są główne czynniki zmuszone do rzucenia dwóch ostatnich prac? Czy są jakieś czynniki związane z Twoją poprzednią pracą, które, jak masz nadzieję, nigdy więcej nie będziesz musiał doświadczyć w naszej firmie?

Pytania są proste, ale mogą to zaskoczyć, jeśli nie przygotujesz się z góry na odpowiedź. Rzeczywiście, w wywiadzie będziesz miał podekscytowanie, z którym musisz sobie poradzić, a może nawet się bać. Aby ułatwić wywiad, zastanów się nad odpowiedziami na kilka dni przed rozmową. Nawet jeśli menedżer personelu nie zadaje Ci dokładnie tego samego pytania, może zapytać o coś podobnego i będziesz gotowy odpowiedzieć, a to połowa sukcesu. Powodzenia!