Jak z powodzeniem przejść wywiady, jak się zachowywać podczas wywiadu? Co pytają na rozmowę kwalifikacyjną: pytania i odpowiedzi podczas przeprowadzania wywiadu z pracą

Artykuł o tym, jak skutecznie przejść wywiady i odpowiadać na pytania potencjalnego pracodawcy.

Aby z powodzeniem rozpocząć karierę, musisz przejść do wielu testów. Przede wszystkim jest to:

1. Uzyskanie odpowiedniej wiedzy i edukacji
2. Wyszukaj możliwe opcje pracy
3. Wywiad
4. Odbiór pożądanej pozycji

Jeśli nie ma problemów z pierwszymi dwoma punktami, wywiad należy ustalić maksimum. Czasami, mając dobre wykształcenie, osoba może siedzieć bez pracy przez miesiące, ponieważ nie wie, jak się dobrze komunikować i służyć.

W rezultacie podczas wywiadu jest bezpośrednio wskazany do drzwi lub mówią oficerowi służby: „Oddzwonimy”. Ta sytuacja może pojawić się z każdą nieprzygotowaną osobą. Aby tego uniknąć, musisz przygotować się z wyprzedzeniem.

O co proszą o rozmowę kwalifikacyjną? Problemy podczas zatrudniania

Pracodawca jest przede wszystkim interesujący dla twoich cech zawodowych, edukacji i doświadczenia zawodowego. Niewiele osób jest zainteresowanych twoim życiem osobistym, pracami domowymi i rasą psów, nawet jeśli jest to najrzadsze. Mów wyraźnie w przypadku, unikając nadmiaru „wody” w tekście. Jednocześnie bardzo ważne jest, aby zachowywać się poprawnie:

• Bądź wyjątkowo uprzejmy i poprawny
• Nie kłóć się ponownie. Nie dowiedz się o związku. Twoim zadaniem jest uzyskanie tej pracy
• Utrzymuj kontakt wzrokowy i postawę
• Prawidłowe „unikanie” pytania jest również odpowiedzią
• Czasami możesz zadać pracodawcy pytanie. Ale to prawo nie daje się nie używać wszystkich, ale tylko dla osób, które dobrze rozumieją ludzką psychologię i mogą „złapać” właściwy moment

Możesz usłyszeć pytania dotyczące swojej poprzedniej pracy, w relacjach z przyszłymi kolegami, pożądane zarobki. Ponadto możesz zostać zapytany o to, co wiesz o firmie pracowniczej.

Oto ważna kwestia: zanim pójdę gdzieś znaleźć pracę, spróbuj dowiedzieć się o firmie w jak największym stopniu. Nawet jeśli informacje są negatywne, wymyśl coś, co może pójść na prawdę.

Nie zapominaj, że wywiad jest dialogiem dwóch równych ludzi zainteresowanych wzajemnymi usługami. Jeśli pracodawca szuka pracownika, jest zainteresowany tobą.

Jeśli przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną, jesteś zainteresowany pracą. Nie umniejszaj się, nie zmniejszaj paska. Jesteś osobowością. Nie pozwól mi się zmiażdżyć. Nie byłeś jeszcze związany z potencjalnym pracodawcą niczym innym niż całkowite powietrze w biurze.

Przejdźmy do konkretnej listy pytań:

1. Powiedz nam, jak dowiedziałeś się o naszej firmie i jakie stanowisko chciałbyś zająć
2. Kogo pracowałeś do tego punktu i dlaczego opuściłeś poprzednie miejsce pracy
3. Jakie są twoje silne cechy
4. Jakie są twoje słabe cechy
5. Na jakiej wynagrodzeniach liczysz
6. Jak długo planujesz z nami współpracować
7. Jak zwykle rozwijają się twoje relacje z kolegami/przełożonymi? Czy były konflikty
8. Kogo widzisz za 5 lat
9. Czy masz profesjonalne powiązania, które mogą się przydać w nowym miejscu pracy
10. Jak wytrzymać duże obciążenia produkcyjne
11. Co robisz, aby rozwijać się jako specjalista
12. Gdzie możesz uzyskać szczegółową cechę o sobie

Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną: odpowiedzi na pytania

Przykłady odpowiedzi na rozmowie:

1. Powiedz nam, jak dowiedziałeś się o naszej firmie i jakie stanowisko chciałbyś zajmować?
   Na to pytanie można odpowiedzieć swobodnie. Po odpowiedzi pracodawca powinien mieć pomysł, że wszyscy i wszyscy wiedzą o jego firmie. Jeśli możesz po cichu wskazać, że firma jest szanowana w społeczeństwie - skorzystaj z tego: „Nauczyłem się (a) o Twojej firmie z gazety/Internetu/Widziałem tarczę reklamową/doradzanych przyjaciół. Zainteresowany stanowiskiem regionalnego menedżera (na przykład). ” Im wyższa pozycja, którą chcesz uzyskać, tym wyższy w oczach pracodawcy będzie twoim kręgiem znajomych. W końcu poradzili ci, abyś tu pojechali, więc to rozumieli
2. Kogo pracowałeś do tego punktu i dlaczego opuściłeś poprzednią pozycję?
   Nie mów, że zostałeś wyrzucony z hukiem za nadużycie autorytetu lub systematyczne nieprzestrzeganie obowiązków. Możesz odpowiedzieć na to: „Kiedyś tam pracowałem. Szukam możliwości rozwoju zawodowego i poprawy moich umiejętności. Twoja firma daje taką okazję ”. W ten sposób pochlebnie pracodawcy, że z wielu opcji wybrałeś dokładnie jego firmę, jako najbardziej odpowiedni
3. Jakie są twoje silne cechy.
   Zapraszam do ogłoszenia swoich cech zawodowych, ale jest zbyt wcześnie, aby wspomnieć o cechach osobistych: „Jestem osobą celową i zawsze zaczęła się do końca. W poprzednim miejscu pracy zawsze możesz na mnie polegać, jako odpowiedzialny pracownik. Dobrze kocham i wypełniam moje obowiązki
4. Jakie są twoje słabe cechy.
   Żydowskie, wykazują elastyczność umysłu, włącz logiczne myślenie, ale nigdy nie zdradzaj swoich słabości. Jest za wcześnie, aby pracodawca wiedział o nich. Możesz odpowiedzieć na to: „Moje wady nie wpływają na moje cechy zawodowe
5. Na jakiej wynagrodzeniach liczysz?
   Możesz bezpiecznie nazwać rysunek, 15% więcej niż poprzednia płaca. Jeśli otrzymasz trochę mniej, nie będziesz zdenerwowany, ponieważ nawet taka płatność jest wyższa niż poprzednia
6. Jak długo planujesz z nami współpracować? Nie umieszczaj dokładnych ramek. Nie mów: rok, dwa, miesiąc, tygodniowo. Lepiej powiedzieć: „Aby precyzyjnie odpowiedzieć na twoje pytanie, muszę dołączyć do zespołu, poczuć atmosferę, która tam panowała, ocenić, czy ta praca naprawdę pomoże mi w pełni otworzyć się
7. Jak zwykle rozwijają się twoje relacje z kolegami/przełożonymi? Czy były jakieś konflikty?
   Jeśli konflikty były, zwłaszcza z powodu winy władz, nie mów o nich lub nie skupiaj się. Możliwa opcja odpowiedzi: „przyzwyczaiłem się do (LA) do pracy w spokojnej przyjaznej atmosferze, w której wszyscy traktują siebie równe i szanują się nawzajem cechy zawodowe
8. Kogo widzisz siebie za 5 lat?
   Pracodawca ocenia twoją zdolność do poruszania się w życiu i trzeźwej oceny twoich możliwości. Nie mów, że planujesz zająć jego miejsce, nawet jeśli tak. Opowiedz mi o rozwoju kariery, ale nie zginaj kija
9. Czy masz profesjonalne połączenia, które mogą być przydatne w nowym miejscu pracy?
   Nawet jeśli nikogo nie ma, odpowiedz, co jest. Być może są to dokładnie ci przyjaciele, którzy polecili ci tę organizację
10. Jak wytrzymać duże obciążenia produkcyjne?
    Nadchodzące pytanie jest dozwolone: \u200b\u200b„Co, praca nadgodzin lub niesklasyfikowane zmiany są możliwe?” Następnie pozwól pracodawcy sam się wydostał. Ale daj mu znać, co możesz i będziesz działać w nadmiernym środkach, jeśli za to zapłacisz. Nie entuzjazm do jedzenia
11. Co robisz, aby rozwijać się jako specjalista?
    Opowiedz nam o kursach, staże w prestiżowych firmach, seminariach, książkach. O wszystkim, co przyczyniłoby się do twojego wzrostu. Jeśli nie byłeś poważnie zaangażowany w żaden z powyższych - przynajmniej bada odpowiednią literaturę
12. Gdzie mogę uzyskać pełną charakterystykę?
    Na szczęście dla tych, którzy dobrowolnie opuścili poprzednie miejsce pracy, nie pozostawiając swoich nieprzyjemnych wspomnień. Jeśli pojawiły się konflikty lub zostaliście zwolnieni, powiedz nam, że na przykład w swojej dawnej instytucji edukacyjnej mogą ci powiedzieć wszystko o tobie. Nie wolno nawet nazywać osób, które można konkretnie rozwiązać. Ta opcja na wypadek, gdybyś ostatnio skończył studiować i naprawdę nie udało ci się pracować. Jeśli pracujesz od dłuższego czasu, nazwij miejsce pracy, w której miałeś dobre relacje z kolegami i przełożonymi

Jak odpowiedzieć na niewygodne pytania podczas wywiadu?

Nieznane problemy są ulubioną częścią wszystkich potencjalnych pracodawców. Na tym określają ukryte strony potencjalnego pracownika, o którym nie wspomniał w swoim CV.

• Jednym z najbardziej niewygodnych jest pytanie z prośbą o opowiedzenie o sobie. Ludzie zaczynają się denerwować i najczęściej mówią o swoich hobby, poglądach na porządek światowy i krewnych. Aby uniknąć zawstydzenia, powiedz 3-4 zdania ogólnie na temat swoich cech i kilku słów o hobby
• Często kobiety są pytane o jej życie osobiste, czy to utrudni pracę. W końcu istnieje pewne niebezpieczeństwo, że kobieta może przejść na urlop macierzyński lub urlop chorobowy. Odpowiedz mocno, co nie boli
• Następnym pytaniem jest kwestia osiągnięć. Nie mów o pierwszym miejscu w zawodach międzyszkolnych. Jest to mało prawdopodobne, aby dotyczyło Twojej obecnej pracy. Porozmawiaj o tym, jak dorastali zawodowo. Oczywiście powściągliwe
• Może to zabrzmieć dziwnie, ale niektórzy pracodawcy są szczerze zainteresowani znakiem zodiaku. A jeśli go nie lubią, będziesz wskazał na drzwi. Głupi, ale tak się też dzieje. Nie kłam, odpowiadając na to pytanie. Jeśli odmówiono ci, dziękuję i cicho opuszczaj biuro. Poważna firma nigdy nie będzie zainteresowana takimi rzeczami

Jak z powodzeniem przejść wywiad na wiodącym stanowisku?

• W celu wywiadu na stanowisku lidera powinien zostać przygotowany z wyprzedzeniem. Musisz pozostawić wrażenie osoby, która wie i pewność siebie oraz twoje działania. Wybierz odpowiedni garnitur, upewnij się, że krawat jest w harmonii z butami
• Chociaż teraz nie jest już istotna w życiu codziennym, etykieta biznesowa dyktuje jej zasady. Jeśli jesteś kobietą, nie ubieraj się wulgarnego lub bardzo jasnego. Wybierz powściągliwe kolory w ubraniach, makijażu, manicure
• Powinieneś wyglądać pewnie, spokojnie. Pokaż emocje w sytuacjach, w których jest to właściwe. Gestykulowanie, ale niezbyt aktywne. To mówi o nadmiernej emocjonalności. Zawsze kończ frazę, nie przerywaj
• Ważne jest, aby ktokolwiek inny pokazał się z najlepszej strony. Spróbuj pokazać jak najwięcej cech, które powinien posiadać lider. Twój potencjalny pracodawca powinien zrozumieć z tobą z wywiadu, że jesteś rzetelną osobą. Pracodawcy nie mogą krytykować wywiadu na etapie wywiadu. Należy to również wziąć pod uwagę

Pytania dotyczące wywiadu na stanowisko wiodące

Pracodawcy uwielbiają pytać przyszłych menedżerów:

1. „Opowiedz nam o sposobach poprawy wydajności działu, który prowadziłeś w przeszłości”. - Nawet jeśli jesteś liderem takim, nie spiesz się, aby to zadeklarować. Pamiętaj o sytuacjach, w których z powodzeniem pokazałeś inicjatywę i korzyści. Opowiedz nam o nich
2. „Jakich metod motywacji pracowników aktywnie używasz?” - Na to pytanie należy odpowiedzieć bardzo celowo. Nie spiesz się, aby mówić o podnoszeniu płac. Istnieją inne nie mniej skuteczne sposoby
3. „Opowiedz nam o swoim najpoważniejszym błędzie w pracy. Jakiej lekcji nauczyłeś się z tego dla siebie? " - Nie zaprzecz obecności tego błędu. Wtedy pracodawca natychmiast zdecyduje, że kłamiesz i nie widzisz pożądanej pozycji. Jeśli w twojej karierze była jakaś ogromna katastrofa, nie wspominaj o tym. Opowiedz nam o poważnym problemie i tym, jak zręcznie go pokonałeś
4. Kwestia finansów i pożądanej płacy. Nie nazywaj konkretnej liczby. Powiedz mi, że jesteś gotowy do pracy za opłatą oferowaną przez firmę
5. Zapytany o poprawę umiejętności zawodowych, odpowiedź podano powyżej w artykule

Pytania dotyczące przeprowadzania wywiadu z szefem działu sprzedaży

Główna lista możliwych pytań zadanych podczas wywiadu podano w powyższym artykule. Istnieje jednak możliwość, że pracodawca chce upewnić się, że Twoje umiejętności sprzedaży. Może zadać następujące pytania:

1. „Spróbuj teraz sprzedać ten długopis”. - Pytanie dość banalne, ale to on w pełni ograniczył umiejętności sprzedaży kandydata. Uwzględnij swoje kreatywne myślenie w tej sprawie
2. „Natknąłeś się na bardzo niezadowolonego i skandalicznego klienta, uspokoi go i coś sprzedaj”. - To zadanie jest znacznie bardziej skomplikowane. Nawet co czwarte nie poradzi sobie z nią. Z reguły sam pracodawca odgrywa rolę kapryśnego klienta, więc kandydat będzie musiał działać bardzo ostrożnie i płynnie, aby działać jako szef sprzedaży. Klient musi zostać natychmiast uspokajany, aby porozmawiać z nim tak uprzejmy, jak to możliwe. Słuchając twojego uprzejmego spokojnego tonu, kupujący sam się na niego zmieni
3. „Jesteś bardzo silnie przeciążony pracą. Istnieje wiele zamówień, pracownicy nie mają czasu. Każdy chce iść do domu, nikt nie chce zostać w pracy do późna. Jak motywujesz swoich podwładnych do pracy? ” - Powiedz, co działało skutecznie z doświadczenia z poprzednich lat

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla kierownika sprzedaży

Kierownik sprzedaży znajduje się niższy niż szef działu sprzedaży. Wymagania dotyczące tego przedstawiono poniżej niż do tego ostatniego. Najprawdopodobniej pracodawca nie poprosi Cię o symulację sytuacji, ale zadaje następujące pytania, oprócz głównych:

1. „Oceń poziom swojej wiedzy o sprzedaży w skali od 1 do 10.” - Mów tak, jak jest, ale czasami wolno to nieco zwiększyć poprzeczkę. Ale tylko w takim przypadku, jeśli twoje umiejętności sprzedaży nie są bardzo wysokie
2. „Jakie są główne cechy, które powinien posiadać kierownik sprzedaży”. - Tutaj będziesz potrzebować swojej logiki. Lepiej jest z wyprzedzeniem przygotować się do tego problemu. Pamiętaj o swoich najlepszych cechach i cechach, których brakuje, aby zostać odnoszącym sukcesy sprzedawcą. Nazwij je
3. „Dlaczego miałbym (pracodawca) zabrać cię do pracy?” - Jedno z najbardziej prowokujących pytań. Porozmawiaj o sprzedaży, o swoich sukcesach w tej dziedzinie. Zrobić sobie
   

   Pytania dotyczące przeprowadzania wywiadu z administratorem

Administrator musi być w stanie rozmawiać z ludźmi i rozwiązać powstające kontrowersyjne sytuacje. Jego główne cechy: towarzyskość i zdolność do szybkiego znalezienia właściwej decyzji.

Pracodawca ma rację zapytać cię o umiejętności komunikacyjne. Żadna sprzedaż nie jest nim zainteresowana, ponieważ dla ciebie najważniejsze jest konsultacje w sprawach konserwacji i monitorowaniu działań pracowników.

Pytania do wywiadu dla pracodawcy

Co dziwne, możesz, a nawet musisz zadawać pytania potencjalnemu pracodawcy. Najważniejsze jest zrozumienie, w którym momencie musisz to zrobić. Powyżej artykułu pokazuje kilka opcji podobnych do problemów

Nie pytaj pracodawcy o jego życie osobiste, nie inwazuj jego osobistej przestrzeni. Nikt tego nie spodoba. Ze twojej strony możliwe są pytania dotyczące rozwoju kariery, harmonogramu pracy, wakacji, weekendu. Pytanie o nagrodę i bezpośrednie pytanie dotyczące wynagrodzenia nie będzie poprawne.

Test rozmowy podczas ubiegania się o pracę

Testowanie podczas zatrudniania są często przeprowadzane przez pracodawców. Zwłaszcza w przypadkach, w których firma jest zainteresowana zaakceptowaniem najbardziej odpowiedniego pracownika, a nie osoby z ulicy.

Istnieją dwa rodzaje testów:

• Do testowania wiedzy zawodowej
• Aby przetestować ogólną wiedzę

Testy testowania Twojej wiedzy zawodowej zawierają pytania bezpośrednio na temat zawodu i powiązanych obszarów. Aby przygotować się do takiego testu, pomyśl, że przy twojej pracy się udaje lub wcale się nie uda. Przeczytaj o tej książce lub artykułach w Internecie. Dobrą pomocą będzie seminarium lub szczegółowy kurs wideo.

Test testowania wiedzy ogólnej jest bardzo podobny do zwykłych testów szkolnych. Potrzebujesz znajomości przedmiotów szkolnych i szerokich horyzontów. Oczywiście pracodawca nie poprosi cię o rozwiązanie najbardziej złożonych zadań z egzaminu, ale poziom twojej wiedzy powinien być odpowiednią pozycją, którą chcesz uzyskać.

Jak z powodzeniem przejść wywiady: Wskazówki i recenzje

Aby z powodzeniem przejść wywiady, przestrzegaj następujących wymagań:

• Pieprzyć się trochę powściągliwy, ale nie ograniczony
• Nigdy nie usiądź na stopie i nie krzyżuj ramion na klatce piersiowej
• Porozmawiaj z pracodawcą na równych warunkach
• Opowiedz nam o swoich najlepszych cechach jako specjalista
• Jeśli pytanie pracodawcy wydaje ci się zbyt osobiste, jeśli to możliwe, przetłumacz temat lub zadaj pytanie
• Śledź swoją mowę. Wymowa powinna być kompetentna
• Twoja odzież nadaje ogólny ton rozmowy i stwarza wrażenie na tobie. Poważnie traktuj wybór ubrań

Opinie:

Marina, 31 lat, UFA

Byłem wywiadem w solidnej firmie na stanowisku księgowego. To było trudne, byłem stale pokryty trudnymi pytaniami. Tylko wrodzone poczucie rozmówcy i garnitur pomógł, co dziwne. Tego dnia była ścisła biała ołówkowa spódnica, kurtka była mniej więcej surowa, również biała. Niebieska bluzka. Makijaż jest naturalny. Przez cały czas wywiadu mój przyszły pracodawca dokładnie mnie ocenił, mój wizerunek. Sądząc po fakcie, że zabrali mnie zaraz po wywiadzie, polubiła wszystko.

Irina, 24 lata, Moskwa

Trudno mi było znaleźć pracę w Moskwie, ale byłem przyzwyczajony do walki do końca. Moja pewność siebie pomogła mi zdobyć stanowisko kierownika biura w dużej firmie. Szybko odpowiedziałem na pytania, nie wlałem wody ”. Od dzieciństwa jestem nieśmiały i w tym momencie obawiam się, że tak bardzo sparaliżowałem, że przestałem się bać. Ale potem, po wywiadzie, później oblała zimno. Pokazała sobie pewność siebie i musiała odpowiadać tej opinii o sobie w nowym miejscu. Teraz nie ma śladu nieśmiałości.

Jak skutecznie przejść wywiady: wideo