Liczba i średnia liczba: różnica. Jaka jest różnica między liczbą a średnią liczbą?

W tym artykule mówi się o charakterystycznych twarzach między liczbami a średnią liczbą.

Czasami w niektórych źródłach lub na podstawie naszej pozycji pracy możemy napotkać pojęcia, takie jak liczba i średnia liczba. Na pierwszy rzut oka są bardzo podobne, ponieważ nawet dźwięk uzupełnia tylko jedno słowo. Ale w nim ukryta jest znacząca różnica, co odróżnia warunki od siebie. W tym materiale przeanalizujemy każdy z nich osobno, aby zrozumieć, w czym leży ich różnica.

Liczba i średnia liczba: Jaka jest różnica między warunkami?

Każde przedsiębiorstwo istnieje na warstwie pracowników, którzy nad tym pracują. I każdy z niniejszych Warunków - liczba i średnia liczba - wskazuje wskaźniki personelu w firmie. To nie jedyne aspekty, ale jeden z najważniejszych wskaźników. W końcu od nich skala produkcji jest już odpychana - to znaczy jest to mała lub duża firma.

Ponadto z kolei wpływa to również na opodatkowanie podatkowe. Większość przedsiębiorców próbuje zaoszczędzić na obcych odliczeniach, próbując przejść do uproszczonej formy. I ogólnie wpływa to na utrzymanie całego budżetu. Dlatego porozmawiajmy o rzeczach wizualnych w niezbędnej terminologii.

Ważne: odnosimy się do tego problemu Rosstat z dnia 11/20/2006 N 69. Średnia wartość opisano w ust. 88-89, średni współczynnik wyjaśniono w paragrafie 90.

Jaka jest liczba pracowników?

Dotknęliśmy już trochę, że jest to jeden z głównych wskaźników całego przedsiębiorstwa. Ale nie tylko ustawia, ale jest również określany przez jego wielkość, strukturę, stopień mechanizacji procesów, wielkość produkcji usług lub towarów. Wskaźnik ten bezpośrednio wskazuje segment przedsiębiorstwa i liczbę zastosowanych w nim specjalistów przez określony okres lub datę sprawozdawczości. Użyją tego wskaźnika do instalacji odpowiedniego odsetka podatków i innych celów statycznych.

Składa się z następujących segmentów:

• górna komórka, która jest właścicielem bardzo ważnych informacji zastrzeżonych, w tej roli personel administracyjny;
• wszyscy pracownicy od pracowników na stanowisko zarządzane na zasadzie legislacyjnej. Obejmuje również personel usług i wysoce wykwalifikowanych specjalistów ds. Działań naukowych.
• Ale może być również taka postać:
  • stałych pracowników. Oznacza to, że pracownicy, którzy są wymienione na podstawie umowy o pracę na bieżąco. Z reguły ten okres rozpoczyna się z roku na rok i ma nieograniczony okres, jeśli nie ma incydentu z pracy;
  • pracownicy tymczasowi. Są zatrudnione na krótki okres do 2 miesięcy i zastąpili oficjalne - do 4 miesięcy;
  • pracownicy sezonowi. Jest to bardziej powszechna kategoria w dziedzinie rolnictwa lub spektrum grzewczego. Tacy pracownicy są zatrudniani do różnych prac sezonowych do 6 miesięcy.

Ważne: Wszyscy pracownicy są uwzględniani w tym kryterium zarejestrowanym w przedsiębiorstwie na dłużej niż 1 dzień. Co więcej, nie ma to znaczenia - na podstawie nieograniczonej lub pilnej umowy.

Ale także, gdy uwzględniają dodatkowe wskaźniki:

• pracownicy, którzy byli skierowani do pracy państwowej lub publicznej;
• kombinacje Trudyeki i w międzyczasie w firmie. Nawiasem mówiąc, możesz przeczytać o ich różnicach w naszym materiale „Jaka jest różnica między czasem częściowo a kombinacją?”;

Ważne: ale pracownik skierowany z zewnętrznej organizacji w niepełnym stopniu jest rozważany osobno!

• ci, którzy pracują w niepełnym okresie. I pamiętaj - Na podstawie prawnej zostaną one wymienione jako pełnoprawni pracownicy, jeżeli wymaga to warunków pracy lub pragnienia pracodawcy;
• zdalne pracownicy, to znaczy pracujący w domu;
• ci, którzy mijają staż;
• i wszyscy nienormalni pracownicy, które są zaangażowane w jedną specjalną pracę opartą na GPD;
• ten wskaźnik uwzględnia pracowników, że są w podróży służbowej, a także wysyłane osoby Aby studiować z marginesem produkcji. Ale za nimi Należy uratować albo wynagrodzenie, albo wakacje powinny być wydawane na własny koszt;
• ciężarówki;
• lub pracownicy w dowolnym okresie wakacyjnym, zwolnienie chorobowe.

WAŻNE: Obejmuje liczbę różnych okresów od 1 dnia do roku. Aby zobaczyć prawdziwy wyświetlanie sytuacji z pojawieniem się pracowników w miejscu pracy według dni, używają takiego wskaźnika jak oczywista liczba.

W przedsiębiorstwach stanowych liczba personelu jest ściśle rozstrzygana przez normy prawa. W prywatnych firmach normy te również przestrzegają, jednak nie ma tak sztywnej instalowanej kontroli.

Kto nie jest uwzględniony w średniej liczbie:

• powtarzamy, że są to zewnętrzni pracownicy w czasie;
• eksperci, którzy są zaangażowani podstawa prawa cywilnego;

WAŻNE: Pracownicy, którzy uznali tę umowę z organizacją, są wymienione tylko na głównym miejscu.

• osoby, które były skierowane ze Spectra State;
• prawnicy i personel wojskowy;
• podczas przenoszenia za granicą;
• osoby, które są przeszkolone, ale jednocześnie otrzymać stypendium od tej instytucji;
• właściciele organizacji, gdy nie można opłat za ich pracę;
• jak również te Który już złożył wniosek o zwolnienie lub który zakończył kadencję umowy. Ponadto wyjątek występuje od pierwszego dnia braku pracy.

A jaka jest średnia liczba?

Ale usługa podatkowa wymaga dokładniejszego kryterium, a mianowicie SSR lub średniej liczby.

Ważne: w odniesieniu do pracowników, którzy pracują dla zmniejszonego harmonogramu lub w niepełnym zakładach. Podczas obliczania SSH nie jest brana pod uwagę całą jednostkę zwykłego pracownika, ale uwzględniono w proporcji do czasu!

• Pierwsza i znacząca różnica - To jest dołączona lista pracowników. W przypadku średniej liczby wzięto pod uwagę tylko ci pracownicy, którzy mają oficjalną rejestrację w tym przedsiębiorstwie. Oznacza to, że nieoficjalnie ułożone prace są natychmiast eliminowane.
• Ale należy wziąć pod uwagę pracowników, którzy Są na płatnych wakacjach, podróży służbowej lub leczeniu. Ale znowu, nie trzeba mieć potwierdzenia dokumentalnego.

Ale są wyjątki od personelu:

• wydawanie kobiety na ciążę lub opiekę nad dzieckiem wypadają z hrabiego;
• a także nowo wykonane rodzice podczas adopcji;
• studenci lub osoby wykwalifikowane, które studiują kosztem przedsiębiorstwa. W takim przypadku otrzymują stypendium lub nie mają stałej pensji;
• lista jest uzupełniona przez pracowników, którzy są ekskomunikowani Do egzaminów wstępnych.

Ważne: ale pracownicy są brane pod uwagę w średniej liczbie na podstawie specjalnych umów z organizacjami państwowymi. Mianowicie - personel wojskowy i ludzie, którzy są w miejscach więzienia! Ponadto są one utożsamiane z pełnoziarnistym jednostką na każdy dzień.

Warto również rozważyć ważne punkty:

• jeśli firma ma 5 dni roboczych, aby określić wskaźnik godzin pracy na 40 godzin tygodniowo, warto ją podzielić przez 8. Ale po sześciu dniach wynosi 6,67;
• podobnie istnieje obliczenie całkowitej liczby 36 godzin. To znaczy, za 5 dni dzielimy przez 7,2 i 6 - na 6;
• 24 godziny łącznie podzielono na 4,8 w ciągu pięciu dni i 4 z sześcioma dniami.

Jaka jest różnica między liczbą a średnią liczbą: różnica w obliczeniach

• Jak już rozumieliśmy, Pojęcie liczby jest bardziej uogólnionym terminem, służy do określenia liczby pracowników w określonym szacowanym dniu. Jednocześnie termin ten obejmuje nowych pracowników, ale nie ma emerytury. Obliczenia odbywa się za elementarnym wzorem matematycznym, który podajemy poniżej.
• Wartość średniego schematu ma bardziej specyficzne ramki, więcej ograniczeń i wysoką dokładność liczenia. Jest to obliczane przez podsumowanie wszystkich godzin człowieka na każdy dzień, podzielony przez liczbę dni okresu sprawozdawczego. W przypadku pobrania ćwierć lub połowy lat/ roku obliczenia następuje po podzieleniu na miesiące. Ale to zależy bezpośrednio od stabilności liczby pracowników.

Ważne: w obliczeniach zaokrąglanie odbywa się do jednego! Wyjątkiem jest dokładne liczenie osób z niekompletnym okresem pracy.

Przykład na pół roku, roku lub kwartał

• Na przykład za trzy miesiące przedsiębiorstwo obejmowało 60, 63 i 69 pracowników. Następnie powinniśmy dodać te wskaźniki i podzielić na 3 miesiące. W rezultacie otrzymamy średnią i średnią liczbę 64 osób.
• Gdyby co miesiąc w przedsiębiorstwie, 2 kolejnych pracowników ratowniczych uczestniczyło w tymczasowej pracy w czasie, to przy obliczaniu średniego wskaźnika usunęlibyśmy je:
  • ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 osoby.
• Jeśli liczba zmieniła się w ciągu miesiąca, znalazłoby się to odzwierciedleniem w średnim wskaźniku. Na przykład do 20 października było 15 pracowników po - kolejnych 5 pracowników zostało zabranych do państwa. Następnie:
• ((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16,77 - Zaokrąglamy i otrzymujemy 17 osób!

Przykład niepełnego dnia pracy

Mamy 3 pracowników w niekompletnej stawce. Co więcej, decyzja ta była przez polecenie lidera. Czas trwania dnia pracy wynosi 3 godziny. Jednocześnie mieli zwykłe pięć dni. Ale Petrov pracował w tym miesiącu 12 dni w Sidorov - All 22, Nikitin - tylko 5.

• Przede wszystkim obliczamy liczbę każdego pracownika na 1 dzień:
  • 3/8=0,375.
• Liczba zostanie rozpatrzona zgodnie z prostą formułą z sumowaniem i mnożeniem:
  • ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Ale średnia liczba już wymaga większej dokładności:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Ważne: jeśli w stanie zadania pracownik wyraził pisemną zgodę w skrócony dzień, wówczas formuły obliczeniowe byłyby takie same!

Rozważ inny przykład, ale z zwolnieniem

Sidorov złożył zwolnienie w organizacji od 12 listopada. I następnego dnia nie poszedł do pracy. Nie wpływamy na karę finansową, musimy znaleźć liczbę pracowników.

• Ogólny wskaźnik 30 listopada wyniesie zero. W końcu nie będzie już wprowadzał zwykłej liczby z dnia, w którym pozostał w domu. Chociaż wcześniej była to pełna jednostka dla pierwszej liczby.
• Ale dla średniego wskaźnika warto wziąć pod uwagę liczbę dni N-E, zaczynając od całkowitej dni miesiąca:
  • (1*n)/m.
• Zatem dokładniejsze kryterium nie będzie równe jednemu lub zerowej:
  • (1*12)/30=0,4.

Tak więc główne różnice liczby z CSC to:

• nie wszyscy pracownicy, którzy są włączeni na liście całkowitego personelu organizacji, są zawarte w SSH;
• pracownicy są wprowadzeni do listy wszystkich jednostek, aw SSH proporcjonalnie do czasu pracy. Wyjątkiem są osoby niepełnosprawne, które zgodnie z prawem ustaliły zmniejszenie dnia roboczego;
• pracownicy zaangażowani w metodę zewnętrzną są wzięte pod uwagę na liście jako jedna jednostka i tylko w dniach pojawienia się do pracy. Ale kiedy przenosisz pracowników z miejsc publicznych do pracy tymczasowej, są one uwzględniane w średnim wskaźniku.

Wideo: Jak obliczyć średnią liczbę?