Łączenie i czas - jaka jest różnica? Jaka jest różnica między kombinacją w czasie?

W tym temacie przestudiujemy różnicę między czasem w okresie a kombinacją.

Łączenie i łączenie zawodów jest dziś bardzo popularne, ponieważ umożliwiają one nie ograniczenie siebie i ich umiejętności z jedną specjalnością. Jednak w związku z podobieństwem tych dwóch różnych koncepcji, sami pracodawca i pracownicy są często zdezorientowani, co jest istotą konkretnego aktu. I nie jest to zaskakujące, ponieważ są one podobne nie tylko ze strony filologicznej, ale także z prawnego. I postaramy się zrozumieć ten temat.

Wpad czas i kombinacja - jaka jest różnica?

Aby dowiedzieć się w przeciwieństwie do czasu i kombinacji, należy skontaktować się z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Oba te postanowienia są regulowane przez prawo, a raczej rozdział 44. Ale artykuły znajdują się w pobliżu: czas w okresie oparty jest na art. 60.1, a kombinacja opiera się na art. 60.2.

• Często w konkretnym przedsiębiorstwie można opracować sytuację, gdy pracodawca musi rozdzielić pewną ilość niespełnionej pracy między pracownikami. Wszystko może być przyczyną. Na przykład wydanie jednego z kolegów na wakacjach, zwolnienie pracownika i może nastąpić nowy kierunek w obszarze roboczym. Lub nastąpiły pewne wewnętrzne zmiany w strukturze zbiorowej.
  • Jeśli ilość zapewnionej pracy nie jest bardzo krytyczna w celu przyciągnięcia nowej osoby do personelu, wówczas pracę tę można wykonać dzięki przydzieleniu kolegę w formie dodatkowego tomu pracy.

• Główna różnica jest następująco Łączenie może być ułożone z główną aktywnością tylko w wolnym czasie, ale nie więcej niż 50% głównych godzin pracy.
  • Nawet jeśli pracownik pracuje w tym samym przedsięwzięciu, dla tego samego pracodawcy, jego w niepełnym wymiarze pracy jest wykonywany wyłącznie poza czasem pracy.
• Dotyczący połączenie,następnie praca wykonywana przez pracownika jest wykonywana przez pewien czas, który zbiega się z głównym czasem pracy.
• Dzięki temu możemy zakończyć ten czas ma prawo istnieć, zarówno w jednej firmie, jak i w kilku, podczas gdy Połączenie jest realizowane wyłącznie w ramach określonej organizacji.
  • Przykład częściowo: Określony pracownik pracuje w firmie jako księgowy od 8:00 do 17:00, a od 17:00 do 19:00 pracuje jako kasjer.
  • Przykład kombinacji: Określony pracownik pracuje w firmie jako księgowy i kasjer od 8:00 do 17:00.

Ważne jest, aby zrozumieć, że połączenie jest przede wszystkim wdrażaniem dodatkowych instrukcji przez kierownictwo.

Ważne charakterystyczne niuanse między czasem a kombinacją

• Połączenie wymaga dodatkowego wykonania umowy o pracę Nawet jeśli pracownik kupujący będzie pracował w tej samej firmie. Umowa o pracę bez wątpienia wskazuje, jakie funkcje będzie wykonywać pracownik, w tym okresie i jak zapłacono pracę pracownika . Istnieje oficjalna rejestracja nowej pozycji pracownika w formie T-1.
• Połączenie w dokumencie jest nieco łatwiejsze. Pracodawca wydaje zamówienie, w którym dodatkowy pracownik powierzono dodatkowe obowiązki, które będą zachęcane finansowo . Oficjalne zatrudnienie nie występuje.

Ważne: warto również wiedzieć, że w książce roboczej nie ma żadnych zapisów, jeśli pracownik pracuje nad kombinacją. W międzyczasie wszystkie zmiany są koniecznie dokonywane z dodatkowej pracy w głównej książce roboczej.

• Jeśli chodzi o płatność za wykonaną pracę, Następnie na podstawie przepisów Federacji Rosyjskiej , pracownicy kupujący otrzymują wynagrodzenie, zaczynając od czasu pracy i wielkości wykonywanej pracy.Często w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje płatność godzinową.
  • Sytuacja z kombinacją słupków polega na nieco inaczej. Zgodnie z art. 151 podczas łączenia postów, wykonywanie dodatkowej ilości pracy w godzinach pracy lub wykonania przez pracownika bezpośrednich obowiązków innej osoby , pracownik nalicza dodatkowe wynagrodzenie, których kwota pochodzi z porozumienia obu stron. Mianowicie pracodawca i podwładny. Może to być zarówno pół stałej stawki, jak i zachęty premium.

• Warto również dotknąć dodatkowe płatności w postaci wakacji lub pacjentów itp. Monfummer Istnieją dwie różne kwoty, które są rozważane osobno.
  • Ale z połączenie Obliczane są tylko główne zarobki, ale biorąc pod uwagę te dodatkowe odszkodowanie.
• Wakacjeten sam Z czasem w częścizdarza się to tylko w tym samym czasie i jest legalnie sformalizowane w dwóch miejscach. Ale główna pozycja ustawia wakacje.
  • Po połączeniu Wakacje nie mają dodatkowego „czasu w okresie czasu”. Tylko pracownik w momencie wakacji jest zwolniony z dodatkowych ładunków.
• Ponieważ Z czasem w częściidzie prawie na nowy projekt, tylko z małymi godzinami pracy, więc Zwolnieniemusi przestrzegać wszystkich akapitów art. 81.
  • Połączenienie wymaga zwolnienia. Po prostu ponownie, na podstawie wzajemnego porozumienia lub pod koniec uzgodnionego terminu, dodatkowe obciążenie pracownika zatrzymuje się.

Różnica personelu w czasie i kombinacja

• Kiedy zostanie powiedziane o czasie lub kombinacji, natychmiast staje się jasne, że objętość pracy wzrośnie kilka razy. Przede wszystkim taka praktyka pracy wiąże się z dodatkowym obciążeniem. Ale między tymi dwoma koncepcjami istnieje znacząca różnica pod względem ograniczeń.
• Połączenie jest ograniczone tylko do jednego przedsiębiorstwa i jednego pracodawcy. Ale każdy pracownik, który ma odpowiedni poziom kwalifikacji dla tego dodatkowego tomu, może wybrać kombinację.

• Kombinacja w czasie w czasie wymaga dodatkowego czasu pracy. Ustawodawstwo, a zatem przewiduje pewne ograniczenia w dodatkowych godzinach pracy, ale w czasie obowiązuje szereg zakazów pracy.Odbywa się to, aby pracownik nie przytłoczył, co może prowadzić do zmniejszenia jakości jego pracy. Oto główne wyjątki:
  • pracownik w wieku poniżej osiemnastu lat;
  • jeśli pracownik, który pracuje w sferze medycznej lub pedagogicznej, skrócił główny czas pracy, może stać się czasem. W przeciwnym razie w pełnym tempie jest to niemożliwe;
  • pracownik przedsiębiorstwa państwowego nie może stać się złożonym;
  • zaliczka w niepełnym stopniu jest zabroniona w przedsiębiorstwach o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;
  • jeśli mówimy o służbie transportowej;
  • sędzia, personel wojskowy, prawnik, prawnik, zastępca burmistrza nie może stać się w niepełnym wymiarze godzin!

Ważne: Jeśli pracodawca zdecyduje się naruszyć jeden z tych zakazów, wówczas ożywienie finansowe zostanie nałożone na przedsiębiorstwo i zarządzanie. Ponadto dyrektor organizacji nie ma uprawnień do zakazania swojego podporządkowania do pracy jako w czasie. Również liczba pracodawców, w których ta sama część może działać z przepisami.

Jak widać, czas w okresie i kombinacja mają trochę podobne - w końcu jest to dodatkowa praca i zarobki. Ale mają ważne problemy związane z pracą.

Wideo: Jaka jest różnica między czasem w okresie i kombinacją?