გამოუყენებელი შვებულება: იწვის თუ რამდენად შეგიძლიათ დაზოგოთ, როგორ გამოიყენოთ და მიიღოთ კომპენსაცია?

ამ სტატიაში ისაუბრებს გამოუყენებელ შვებულებასთან დაკავშირებული წესების შესახებ.

თითოეულ თანამშრომელს დასვენება სჭირდება, ამიტომ ყველას სჭირდება შვებულება. შვებულების დროს ადამიანი არა მხოლოდ ისვენებს, არამედ განადგურებულია ჩვეულებრივი სიტუაციიდან. ამის წყალობით, შვებულების შემდეგ, შესრულება იზრდება და მუშაობის სურვილი იზრდება. კიდევ უფრო მეტი - ეს ასევე მოითხოვს არა მხოლოდ ჩვენი ქვეყნის შრომითი კანონით. მაგრამ ზოგჯერ გარკვეული ნაწილი ან თუნდაც სრული შვებულების პერიოდები გროვდება, რაც გადადის გამოუყენებელი შვებულება. ამ მასალაში ჩვენ გავაანალიზებთ მის ყველა ასპექტს, გავარკვიოთ ყველა მხრიდან ყველა უპირატესობა და უარყოფითი წერტილი.

შესაძლებელია თუ არა შვებულების მიღება საერთოდ: შეუძლიათ თუ არა მათ გამოუყენებელი შვებულების განთავისუფლება?

• თითოეული ადამიანისთვის, ვისაც აქვს ოფიციალური დასაქმება ჩვენს ქვეყანაში, გათვალისწინებულია დანარჩენი, რაც განისაზღვრება ნორმებით რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდი. არსებულ მარეგულირებელ აქტებში ცვლილებები, მუშების უფლებების გარანტირებული ნორმების დადგენა, მხოლოდ ფედერალურ დონეზეა შესული. Მიხედვით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 6 არც რეგიონალურ ხელისუფლებას და არც ცალკეულ დამსაქმებლებს არ აქვთ ასეთი უფლებები. და კანონმდებლობის ნებისმიერი დარღვევა კვალიფიცირდება, როგორც ადმინისტრაციული ან თუნდაც სისხლის სამართლის დარღვევები.
• "სამუშაო არდადეგების" ხანგრძლივობა - 28 კალენდარული დღე, გარდა მოქალაქეების ზოგიერთი "შეღავათიანი" კატეგორიისა, რომელთა შვებულება შეიძლება უფრო გრძელი იყოს. ეს ასპექტი იცავს მუხლი 115 TC. სხვათა შორის, ჩვენ გთავაზობთ ჩვენი სტატიის წაკითხვას შეღავათიანი კატეგორიების შესახებ   "ვინ არის წაგრძელებული შვებულება?"
• ამავე დროს, აღსანიშნავია, რომ თითოეულ კომპანიას აქვს საკუთარი შვებულების გრაფიკი, რომელიც ადრე დაჯგუფებულია   ყოველი წლის 17 დეკემბერი. დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს დასაქმებიდან 6 თვის შემდეგ. ჩვენ ასევე გირჩევთ, რომ გაეცნოთ სტატიას   ”როდის არის პირველი შვებულება დასაქმების შემდეგ?”
• ჩვენ დაუყოვნებლივ ვუპასუხებთ ერთ კითხვას - გამოუყენებელი შვებულების ან მათი დაგროვების, ასევე უარის თქმის შემთხვევაში, არცერთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება! მაგრამ მას შეუძლია თქვენი ნებართვის გარეშე და თანხმობა მიიღოს განკარგულება, რომ დროა განადგურდეს განადგურება გარკვეული თარიღიდან. და ეს იქნება სრულიად იურიდიული ქმედება!

რამდენი წლის განმავლობაში შემიძლია დაგროვილი გამოუყენებელი შვებულება, მისი გამოუყენებელი ნაწილი?

წარმოებაში შედგენილი შვებულების გრაფიკები ყოველთვის არ ემთხვევა ჩვენს გეგმებს, ან პირადი გარემოებების გამო, ჩვენ ვერ გამოვიყენებთ ამ არდადეგებს. ამიტომ, ხშირად, შვებულების გაკეთებით, ადრე სამსახურში მივდივართ, ვტოვებთ გამოუყენებელი შვებულება ან მისი ნაწილი "მოგვიანებით".

• ასე რომ, ჩვენ მივუახლოვდით მთავარ კითხვას - შვებულებაში 2 წლიანი დაზოგვა მაქსიმუმად ითვლება! წინააღმდეგ შემთხვევაში, ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ ზემოთ, უფრო მაღალ სხეულს აქვს უფლება გამოგიგზავნოთ დასვენება! თუნდაც "მე არ მინდა"! მაგრამ ამ მხარეს უნდა აკონტროლოს დამსაქმებელი, უფრო სწორად, მისი გარანტი პერსონალის დეპარტამენტისგან.
  • არა, დასაქმებულს ასევე სჭირდება შვებულება, რადგან თქვენ არ მიიღებთ მთელ ფულს. და დასვენება უკვე სხეულის ფიზიოლოგიური მოთხოვნილებაა. ამავდროულად, არ არის საჭირო ფიზიკური შრომა, სანამ ამოწურვის დაწყებამდე - ნებისმიერი განმეორებითი მოქმედების საბურავები მორალურად! შვებულების შემდეგ, თქვენ მიიღებთ უფრო დიდ დატვირთვას ენერგიასა და ენთუზიაზმზე. თქვენ, როგორც მოქალაქემ, უნდა დაიცვათ კანონები და, როგორც თანამშრომელი, უნდა მიჰყევით წესდებას და შვებულების გრაფიკებს.
• მაგრამ დამსაქმებელს ამისათვის უფრო კარგი საფუძვლები აქვს   ხელოვნების 1 ნაწილი. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსი.ეს შეიძლება უკვე იყოს ჯარიმების დაკისრება, რაც დამოკიდებულია წარმოებისა და ფინანსური ნაკადის მოცულობიდან, მაგრამ თანხა შეიძლება იყოს 50 ათასი რუბლის დიაპაზონში. ექსტრემალურ შემთხვევებში, კომპანიას შეუძლია მთლიანად შეაჩეროს თავისი ფუნქციონირება.
• Ჰო მართლა, შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი ასევე აქვს მისი დანაზოგის შენახვის ვადა - 12 თვე! ისევ და ისევ, დამსაქმებელი ვალდებულია გააკონტროლოს, რომ თანამშრომლები იყენებენ თავიანთ ნაწილებს შვებულების პერიოდიდან და არ გააკეთონ პირამიდები მათგან!

გამოუყენებელი შვებულება დაკარგა: შეიძლება თუ არა გასული წლები ან დღეები "დაიწვა"?  

• ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, რომ შვებულების "წვა" არ არსებობს. ეს არ აქვს მნიშვნელობა - ეს არის გრაფიკი ან გამოუყენებელი შვებულება! გამოუყენებელი შვებულების დღეების ყველა „დაგროვება“ რჩება თანამშრომელთან და მას შეუძლია გამოიყენოს ისინი, როგორც ადრე, მათ შორის, ერთდროულად „ფეხით“. უფრო მეტიც, ეს ასევე ეხება მომდევნო წლებს - დასაქმებულს არ ეკისრება პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის ქმედებებზე.
• თუ თქვენ ხართ პერსონალის განყოფილების ხელმძღვანელი და უთხარით თქვენს თანამშრომლებს, რომ მათ დაკარგეს დატოვების უფლება, თქვენ არღვევთ შრომის კანონმდებლობას!მართლაც, ჩვენს ქვეყანაში, სახელმწიფო იცავს მუშებს და აძლევს მათ დასვენების უფლებას. აქედან გამომდინარე, არ არსებობს გარემოებები, თუ რა შვებულება "დაიწვა".

მნიშვნელოვანია: კანონმდებლობა აღნიშნავს, რომ არ არსებობს შვებულების წილადი გამოყენების წინააღმდეგობა. მაგრამ მისი ერთი ნაწილი არ უნდა იყოს 14 -ზე ნაკლები უწყვეტი დღე, Და სხვა - გამოიყენება მიმდინარე წლის დასრულებიდან 18 თვის განმავლობაში. მაგრამ მკაცრად არ არის დაშვებული, რომ დაგროვდეს შვებულება არასრულწლოვნებსა და თანამშრომლებს მავნე წარმოებაში!

შვებულების დღეების გადაცემა ან გაფართოება ასევე შეიძლება განხორციელდეს საქმეებში:

• სტაციონარული მკურნალობის გავლა შვებულების პერიოდში
• იძულებითი წვდომა სამუშაოდ დამსაქმებლის თხოვნით
• იმ საწარმოთა მიზეზების გამო, რომელზეც თანამშრომელი მუშაობს

რამდენი წლის განმავლობაში შეგიძლიათ გამოუყენებელი შვებულება ამოიღოთ: შესაძლებელია თუ არა გამოუყენებელი შვებულების სიარული მთავართან?

პრინციპში, არ აქვს მნიშვნელობა ვინ არის დამნაშავე შვებულებაში რამდენიმე წლის განმავლობაში - თანამშრომელი ან დამსაქმებელი. მნიშვნელოვანია, რომ ეს არის დარღვევა, რომელიც სასწრაფოდ გამოსწორდება. და როდესაც ასეთი თანამშრომელი მას ყველა წლის განმავლობაში ერთდროულად ასრულებს შვებულების ფოთლებს, ყველაზე საინტერესო აქ იწყება. თითქმის ყოველთვის, თანამშრომლები ისმენენ პერსონალს პერსონალის განყოფილებაში, რაც შეუძლებელია. ეს ასე არ არის, შეგიძლია!

• ბევრი დამსაქმებელი ადგენს საკუთარ წესებს. მაგრამ არსებობს კანონმდებლობა, ეს არის ის, რომ თქვენ უნდა დაეყრდნოთ დავების წარმოქმნას, რაც დაუყოვნებლივ არ კრძალავს მთელ მიმდინარე შვებულებას. და თუ დასაქმებულს სურს დაუყოვნებლივ გაისეირნოს ყველა დასასვენებელი და გამოუყენებელი შვებულება, მაშინ დამსაქმებელი არ არის უფლება აკრძალოს. იმისდა მიუხედავად, რამდენი დღე დაგროვდა - 5 ან 105 - თანამშრომელს აქვს უფლება მათ!
• ყველაზე ხშირად, ხელმძღვანელობას არ სურს თავისი თანამშრომლების გაშვება დიდი ხნის განმავლობაში. Ამიტომაც, შეთანხმებული უნდა იყოს თანამშრომლის სურვილი და საწარმოს შესაძლებლობა. რადგან თანამშრომელმა დაგროვდა შვებულება, რაც უფრო ადრე პერსონალი აყენებს ნივთებს დასვენების მიზნით, მით უკეთესი. ეს მომავალში თავიდან აიცილებს ჯარიმებსა და პრობლემებს.

მნიშვნელოვანია: ხელოვნების საფუძველზე. იგივე შრომის კოდექსიდან 24, გამოუყენებელ შვებულებას შეუძლია გამოიყენოს და ცალკეულ აურზაურში და მთავარ დასვენების პერიოდში. თუ თქვენ მუდმივად გაქვთ ასეთი პრობლემები თქვენს საწარმოში, მაშინ უნდა ისაუბროთ თქვენი პერსონალის ოფიცრების არაკომპეტენტურობის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომლები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ყველა თანამშრომლის დროულ შვებულებაში. მათი ვალდებულება შეადგინონ სადღესასწაულო გრაფიკები, რომლებიც უნდა დაიცვან.

გამოუყენებელი შვებულება და მისი ფულადი ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე და განთავისუფლების გარეშე

• კომპენსაცია შეგიძლიათ მიიღოთ მას შემდეგ, რაც მთავარ შვებულებაში გაიარეთ, ხოლო თქვენს პოზიციაზე დარჩით. ეს ყველაფერი, რაც შვებულების ამ სავალდებულო დღეებს სცილდება, შეგიძლიათ მიიღოთ ფულადი კომპენსაციის სახით. მაგრამ მხოლოდ ხელმძღვანელობის დამტკიცების შემდეგ!სინამდვილეში, ძალიან იშვიათად, დამსაქმებელი თანახმაა ასეთ გადასახადებზე, თანამშრომლის განთავისუფლების გარეშე. მაგრამ მენეჯმენტს არ უნდა დაადანაშაულოთ, რადგან ასეთი გადასახადები არ არის საჭირო.
  • თანამშრომლები ხშირად კონკრეტულად არ მიდიან შვებულებაში დროულად, რათა მიიღონ მისი ანაზღაურება ფულით. ეს მანიპულაციები უკანონოა და არ უნდა ბოროტად გამოიყენოს თქვენი უფლება მიიღოთ ასეთი გადახდები. მაშინაც კი, თუ ერთხელ გაგიმართლათ, და თქვენ, განაგრძობთ მუშაობას, მიიღეთ ანაზღაურება ფულით, ეს არ ნიშნავს რომ ეს ყოველთვის ასე იქნება. ყოველივე ამის შემდეგ, დამსაქმებელს ესმის ყველაფერი, და შემდეგ ჯერზე, სავარაუდოდ, ის არ წავა თქვენთან შეხვედრისთვის.

მნიშვნელოვანია: შრომის კოდი განმარტავს შვებულების ნაწილის ფულადი კომპენსაციით შეცვლის შესაძლებლობას. იგი ნაწილობრივ მხოლოდ მოწოდებულია გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ჯანდაცვის, განათლების სფეროში, შორეულ ჩრდილოეთში და ხორციელდება ხელმძღვანელის შეხედულებისამებრ. მხოლოდ დამსაქმებელმა, ყველა გარემოების გათვალისწინებით, შეიძლება გადაწყვიტოს გამოუყენებელი შვებულების დღეების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით. ამასთან, მასაც კი არ აქვს უფლება მიიღოს ასეთი გადაწყვეტილება არასრულწლოვნები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები ან მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ მავნე წარმოებაში - მათი ხელმძღვანელობა ვალდებულია უზრუნველყოს სრული დასვენება.

• უფრო სტაბილური სქემა როდის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელი იღებს კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების ან რამდენიმე დღის განმავლობაში. ამავე დროს, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ მათი რიცხვი არ აქვს მნიშვნელობა - ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს ნებისმიერ შემთხვევაში და ზომით! ერთადერთი რამ არის შესაძლებელი შვებულების პერიოდის შემცირება, დასაქმებულს გაუგზავნის თანამშრომელს, რომ მოხდეს ნებაყოფლობითი და სავალდებულო გზით დასვენება. მაგრამ ეს ასევე საკმაოდ მისაღებია!
• ვადაზე საუბრის შემდეგ ფულადი ქვითრები ხდება თანამდებობიდან განთავისუფლების დღეს, რომელიც ხშირად მოქმედებს როგორც ბოლო სამუშაო დღეები. მაგრამ ლოდინის მაქსიმალური დასაშვები რაოდენობაა 1 დღე. ბუღალტრული აღრიცხვისთვის, ყველა დღე მუშაობდა ერთი წლის განმავლობაში ან ნახევარი წლის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ჩვენ ასევე გთავაზობთ ჩვენი სტატიის წაკითხვას   ”როგორ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, განაცხადის ნიმუში დარიცხულია და გამოითვლება.”

დაქვემდებარებულთა გაგზავნას შვებულებაში, ხელმძღვანელობა იცავს თავს ადმინისტრაციული ჯარიმებისგან. HR სპეციალისტებმა მნიშვნელოვანი როლი უნდა შეასრულონ ფასიანი შვებულების პერიოდის თანამშრომლების მიერ გამოყენების ხელშეწყობაში, რათა გამორიცხონ გამოუყენებელი შვებულება ან მინიმუმამდე დაიყვანონ იგი. ნამდვილი ხრიკი არის შვებულების ადაპტირების გზა სამუშაოს მკვრივ გრაფიკზე ადაპტირებისთვის.

ვიდეო: გამოუყენებელი შვებულება - მთავარი ასპექტები