როგორ გამოითვლება და გამოითვლება გამოუყენებელი შვებულების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებისთან

ამ სტატიაში ჩვენ გავაანალიზებთ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებას და დარიცხვას.

ყველას ელოდება შვებულება, ან მოსახლეობის თითქმის უმეტესობა. მაგრამ ზოგჯერ ასეთი შვებულებით, მუშაკს არ სურს კურორტის გაკეთება, ან მხოლოდ გარკვეული დღეების მოხმარება მოხმარდება. ამრიგად, კანონმდებლობა ითვალისწინებს გამოუყენებელი შვებულების ფინანსურ ანაზღაურებას. მაგრამ აქ შეიძლება არსებობდეს მათი ნიუანსები, რომლებიც საჭიროებენ შესწავლას.

როგორ არის დარიცხული გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება?

თითოეულ მოქალაქეს, რომელიც მუშაობს კონკრეტულ სახელმწიფო საწარმოში, იურიდიულად აქვს შვებულების დღეების ყველა უფლება. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ფულადი დონე შორს არის გადახდილი ყველა სახის წლიური შვებულებისგან. უფრო მეტიც, ისეთი გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, რომელსაც თანამშრომელმა ნებაყოფლობით მიატოვა, აქვს საკუთარი გამოთვლები.

კანონის თანახმად, სახელმწიფო ანაზღაურებს გამოუყენებელ დღეებს:

• ჩვეულებრივი წლიური შვებულება;
• ასევე შვებულება მშობიარობითა და ორსულობით ( განკარგულება არ შედის გაანგარიშებაში);
• წაგრძელებული შვებულება. მასალაში "ვინ უნდა იყოს გაფართოებული შვებულება?" თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ მუშაკთა შესაფერისი კატეგორია, რომელსაც აქვს დასვენების დრო.

მნიშვნელოვანია: ღირს იმის გაგება, რომ იურიდიულად, დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას დასვენების დამატებითი დღეების შეცვლაზე, თუნდაც ამ ჯგუფის ფულადი ჯილდოს.

ოფიციალურად დასაქმებული თანამშრომლებისთვის ბავშვებთან ერთად, სახელმწიფო ასევე ითვალისწინებდა დამატებით წლიურ შვებულებას:

• ქალი, რომელსაც ჰყავს 2 ან მეტი შვილი, რომელთაც არ მიაღწიეს 14 წლის ასაკში;
• ქალი, რომელმაც ბავშვი მიიღო;
• მარტოხელა დედა;
• ბავშვის მამა დამოუკიდებლად ზრდის შვილებს;
• თუ მეურვემა ბავშვი ბავშვთა სახლიდან წაიყვანა.

მნიშვნელოვანია: ამ ტიპის დამატებითი წლიური შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს წლის ნებისმიერ დროს, თავის მხრივ. მაგრამ შვებულების დღეების ფინანსური ანაზღაურება იხდის მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე.

არარეალიზებული შვებულების დღეების ფულადი ანაზღაურება ხდება თუ:

• თანამშრომელი ტოვებს;
• ან ეხება სპეციალურ კატეგორიას, როდესაც მას განკარგულებაში აქვს დასვენების დადგენილი დღეები;
• თანამშრომელი გადადის სხვა სამუშაო ადგილზე;
• თანამშრომლის გარდაცვალება.

როგორ ხდება კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების შესახებ, თანამშრომლის დათხოვნისთანავე?

• თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მთელი თანხა ბოლო ხელფასით და შვებულების პერიოდის იმ დღეებისთვის, რომელიც მუშაკმა არ განახორციელა. უფრო მეტიც, ეს ფინანსური ჩანაცვლება მოიცავს მთელი წლის განმავლობაში.
• მაგრამ კანონმდებლობა ამ საკითხში არ გამოირჩევა და არავინ დაგტოვებთ 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში დასვენების გარეშე! ეს არის სხეულის ბიოლოგიური საჭიროება. ამიტომ, ვილი-ნილი მინიმუმ 24 თვეში ერთხელ მოგიწევთ შვებულებაში წასვლა.
• თუ თანამშრომელი დაახლოებით მან ჩამოაყალიბა დარბევა, მაგრამ გადაწყვიტა მასში დატოვება, შემდეგ უკვე გაცვეთილი დღეები, თქვენ უნდა გამოკლოთ კომპენსაციით. მიუხედავად იმისა, რომ ამ საკითხში არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დასაქმებულს უნდა იმუშაოს შეტყობინებიდან 2 კვირის შემდეგ. აქედან გამომდინარე, ისინი შეიძლება გამოირიცხოს ზოგადი აურზაურისგან. და როგორ უნდა დატოვოთ შვებულების დროს შემუშავების გარეშე და კომპენსაციით, თქვენ უნდა ნახოთ მასალა "როგორ დატოვოთ შვებულების დროს?".
• თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა არყოფნის გამო, სამსახურში არყოფნის დღეები კარგი მიზეზის გარეშე - არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებაში!
• თუ თანამშრომელი სურვილისამებრ არ დატოვებს, მაგრამ იძულებითი პირობების მიხედვით (მაგალითად, სახელმწიფოს ანულაცია ან დაშლა, ისევე როგორც შესრულების დაკარგვა), მაშინ დარიცხვები ექვემდებარება სტანდარტულ სქემას სრულად. რომ მას ცოტა მოგვიანებით განვიხილავთ.
  • იგივე ეხება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გაგზავნეს სამხედრო სამსახურში, საქმიანი მოგზაურობით ან სტუდენტური გადამზადების მიზნით, ან იქნებ ის სხვა ობიექტში გადაიყვანეს. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ შეიმუშავა წელს, მაგრამ მინიმუმ 5.5 თვე უნდა იყოს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება დაზუსტდეს თავად დამსაქმებელთან.

Მნიშვნელოვანი: გადახდა თავისთავად ხდება განთავისუფლების დღეს.

როგორ გროვდება კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე?

• მოსამსახურე ქალი სხვა სამუშაო ადგილზე გადასვლისას, არარეალიზებული შვებულების დღეების გათვალისწინებით, განაცხადში უნდა მიუთითებდეს სამომავლო სამუშაო ადგილის სახელი და დეტალები, რომ გადაიხადოს საწარმო.
  • ამრიგად, მომავალში, ახალმა თანამშრომელმა ყოველწლიური შვებულების სრული უფლება მიიღო, თუნდაც ის ახალ კომპანიაში მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლებ დროში.
• თუ თანამშრომელს სურს მიიღოს უბრალოდ ფულადი ანაზღაურებამაშინ უნდა გვახსოვდეს, რომ ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გამოთქმული შვებულების პერიოდი 28 დღეზე მეტია.
• დადგენილი რიცხვიდან, საშუალო დარტყმა უბრალოდ წაართმევს და გაანგარიშების დღეები მიიღება. ისინი მხოლოდ თანამშრომელს იხდიან განცხადების დაწერის შემდეგ.
• ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ამაზე შეიძლება უარი თქვან. ანუ, დამსაქმებელმა შეიძლება არ მოაწეროს ხელი შეკვეთას, მაგრამ დანარჩენზე გაგზავნას თანამშრომელი დანარჩენზე, თუ:
  • ეს ორსული ქალია;
  • მცირე თანამშრომელი;
  • ან მავნებლობის მაღალი ბადე, რამაც შეიძლება სერიოზულად იმოქმედოს ჯანმრთელობაზე. ეს ასევე მოიცავს სიცოცხლისთვის საშიში სამუშაო პირობებს.

Მნიშვნელოვანი: ასეთი ანაზღაურება იხდის უახლოეს ხელფასის დღეს.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ნიმუში

1. იმისათვის, რომ მიიღოთ ფინანსური გადასახადები არარეალიზებული შვებულების დღეებისთვის, დასაქმებულს უნდა გაუგზავნოს წერილობითი ან დაბეჭდილი განაცხადი სააღრიცხვო განყოფილებაში.
2. იგი დაწერილია ზოგადად მიღებული ფორმით. ანუ, ჩვენ ვაკეთებთ "ქუდს" საწარმოს სახელიდან და სახელიდან, ხელმძღვანელის პოზიციიდან. ქვემოთ მოცემულია ჩვენი ხაზის დუბლირება.
3. გადახდის მოთხოვნით, თქვენ უნდა მიუთითოთ გამოუყენებელი დღეების რაოდენობა და, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, გაითვალისწინეთ უკვე გამოყენებული შვებულების დღეები.
4. ასევე აუცილებელია აღვნიშნოთ ნამსხვრევების სავარაუდო თარიღი. ან აღწერეთ, რომ თქვენ გამოხვედით ასეთ და ასეთ რიცხვამდე.
5. ქვემოთ მოცემულია დასაქმებულის თარიღი და ხელმოწერა დეკოდირების გვარით.
6. დირექტორის მიერ განაცხადის დასრულების შემდეგ, კომპანია ქმნის ბრძანებას, რომ გადაიხადოს თანხები დასაქმებულს გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.

გამოუყენებელი შვებულების დღეების ფულადი კომპენსაციის გაანგარიშება

აღსანიშნავია დაუყოვნებლივ ისე, რომ არ მიმართოთ რთულ არითმეტიკას, რომლებიც დადგენილია საშუალო მნიშვნელობებით. მაგალითად, ერთ თვეში დღეების რაოდენობა არის კოეფიციენტი 29.3. მეტყველება, რა თქმა უნდა, სამუშაო დღეებშია.

მნიშვნელოვანია: ახლა დამრგვალების მარტივი მათემატიკა გაუქმებულია. ანუ, გათვლებისთვის, მიღებულია დანარჩენი ნაწილის ან დადგენილი შვებულების ზუსტი დღეები, რაც თანამშრომელმა არ დახარჯა თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე. ეს არის დამსაქმებლის გაანგარიშება და დასაქმებული იღებს უფრო ზუსტ ანაზღაურებას.

• თუ თანამშრომელი მუშაობდა მთელი წლის ან რამდენიმე, შემდეგ გაანგარიშება ხდება ელემენტარული სქემის მიხედვით - საშუალო მოგება მრავლდება დადგენილი შვებულების დღეებით. მაგალითად, ზოგადად, მთელი პერიოდის განმავლობაში 300 ათასი რუბლი დაეკისრა მთელი პერიოდის განმავლობაში.
• ასე რომ, ჩვენ მათ 12 თვის განმავლობაში ვყოფთ და ჩვენ ასევე ვყოფთ შედეგად მიღებულ რაოდენობას დადგენილ კოეფიციენტად - 29.3.
• თუ შვებულება 28 დღეა, მაშინ ჩვენ უბრალოდ გავამრავლებთ რიცხვებს ერთმანეთთან. თუ შვებულების ნაწილი გამორთული იყო, მაშინ ღირს გამოკლება ამ დღეებში და დანარჩენი გამრავლეთ. და აქ გვაქვს:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853.24 რუბლი. - ეს არის საშუალო მოგება დღეში;
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 რუბრიკა. - და ეს უკვე შვებულების ანაზღაურებაა;
  • მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს პირთა გადასახადის შემცირების შესახებ - 13%. ამიტომ, 23890.72*0.13 \u003d 3105.79 რუბრიკა;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 რუბლი. - ეს არის გამოუყენებელი შვებულების საჭირო კომპენსაციის ოდენობა, უკვე გადასახადის საფასურის გათვალისწინებით.
• ნახევარ განაკვეთზე იგივე გაანგარიშება ხდება. მაგალითად, თანამშრომელმა მიიღო სამსახური 03/16/18 და დატოვა 01/19/18. ზოგადად, ის იღებს 10 თვე და 3 დღე. ჩვენ ვიღებთ იგივე 300 ათასს, როგორც საფუძველს. მაგრამ სქემა ოდნავ შეცვლილია:
  • 29.3*10 (სრული თვე)+ეს 3 დღე \u003d 296 დღე;
  • ჩვენ მათში გავყოფთ საერთო ზაფხულს: 300 ათასი/296 \u003d 1013.51;
  • მაგრამ ახლა ჩვენ გავამრავლებთ დღეების რაოდენობას. მაგალითად, 56, რადგან მას აქვს განსაკუთრებული პირობები და ვიღებთ 56756.75 რუბლს.;
  • გარდა ამისა, გაანგარიშება მსგავსია ზემოთ მოცემულ სქემასთან.

• თუ თანამშრომელი მუშაობდა ერთ საწარმოში, მაგრამ სხვადასხვა პოზიციაზე, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, გამოთვლები ხორციელდება ცალკე, მაგრამ საბოლოოდ ისინი შეჯამებულია. მაგალითად, 04/01/17, თანამშრომელი მიიღეს მავნე 2 კლასის ქარხანაში, სადაც მავნე პირობების გამო იგი 42 დღის შვებულებაში იყო. მაგრამ 07/12/17 იგი გადაიყვანეს ახალ თანამდებობაზე ზიანის გარეშე - მდივნის როლზე. სადაც ის მუშაობდა კიდევ 5 თვისა და 20 დღით ადრე პერსონალის შემცირებამდე. გაანგარიშება ორი პერიოდის განმავლობაში ცალკეა:
  • 29.3*3+11 დღე \u003d 98.9 დღე;
  • ამ პერიოდისთვის მან მიიღო 100 ათასი/98.8 \u003d 101.11 რუბლი.;
  • არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ პირობები მავნე იყო, 101.11*42 \u003d 4246.62 რუბლი. შვებულების ანაზღაურებისთვის;
  • ჩვენ ასევე გამოვთვალეთ 29.3*5+20 \u003d 166.5 დღე;
  • ამ პერიოდში მან ასევე მიიღო 100 ათასი/166.5 \u003d 600.60 რუბლი.;
  • მაგრამ ახლა ჩვენ გავამრავლებთ 28 დღის განმავლობაში და ვიღებთ 16816.8 რუბლს.;
  • შედეგად, 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 რუბლი, გადასახადის გამოკლებით.
• თუ თანამშრომელი მუშაობდა 11 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ხოლო მისი შვებულება 28 დღეა, შემდეგ თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ მაგიდას. ამ კოეფიციენტებისთვის შეგიძლიათ გამოთვალოთ კომპენსაცია.

ვიდეო: რას ამბობენ იურისტები გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის შესახებ?