Come non cadere nell'abbreviazione? Diritti dei dipendenti quando ridotti

Una breve guida all'azione con una minaccia di riduzione. Quali sono i diritti dei lavoratori e quali categorie rientrano nella riduzione si possono trovare nell'articolo.

Alla luce della situazione di "crisi" esistente nell'economia, la riduzione è diventata parte integrante di molte aziende. E poiché questo è un argomento doloroso soddisfatto che può toccare anche molto successo, a prima vista dei dipendenti, cercheremo di capire come evitarlo.

Chi non rientra nella riduzione in Russia?

Non tutti i datori di lavoro sono guidati da regole legali per la riduzione. Pertanto, è molto importante sapere se il leader ha il diritto di "tagliarti" dallo stato. Le categorie non sono soggette alla riduzione:

1. lavoratori disabili o che sono in congedo per malattia (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
2. Madre in congedo parentale, con il diritto di salvare il posto di lavoro (parte 4 dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
3. Dipendenti in vacanza - Educazione, principalmente a proprie spese
4. Ai dipendenti in gravidanza (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
5. I lobi madre che educano i bambini di età inferiore ai 14 anni o i bambini disabili e il resto dei genitori sono gli usi (articolo 261 del codice di lavoro della Federazione Russa)
6. Membri dei sindacati (paragrafo 2, 3 e 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Chi è il primo a cadere sotto la riduzione per legge?

Se durante la riduzione c'è una scelta tra i due posti dello stesso rango e gli obblighi simili, i dipendenti devono conoscere i loro diritti in conformità con l'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I privilegi non possono essere ridotti da due posizioni simili hanno le seguenti categorie:

1. Dipendenti che hanno due o più persone a carico in famiglia
2. Lavoratori che sono il principale capofamiglia
3. Dipendenti che potrebbero ottenere un trauma o una malattia professionale in questa impresa
4. lavoratori che migliorano le loro qualifiche senza interruzione dall'orario di lavoro
5. ostilità disabilitate

Cosa fare per non cadere in riduzione?

• I criteri principali in base ai quali ha luogo la decisione sulla riduzione sono l'educazione del dipendente, la produttività del lavoro, il livello di competenza e l'idoneità professionale personale. E se in aria la minaccia di perdere il posto di lavoro sta ostacolando, preparati quando i primi prerequisiti si presentano in una nuova e qualitativa revisionare le tue capacità di lavoro.
• Preparati riqualificando o assumendo ulteriori obblighi. Con la tendenza esistente a combinare i doveri di diversi dipendenti nella persona di uno, questo è molto rilevante. È anche possibile aumentare il numero di ore di straordinario. Mostrando così il suo desiderio di mantenere il suo posto di lavoro
• Avere uno spirito aziendale sano. Sii felice con il tuo posto, non spettegolare e non oscurare la situazione. In ogni caso, anche il leader più distorto sceglierà una persona con un umore positivo di lavoro e successo.
  La capacità di manovrare negli ostacoli della vita è una qualità importante. E anche se ti trovi di fronte alla minaccia di perdita di lavoro, la quota di ottimismo e conoscenza dei tuoi diritti e qualità ti aiuterà sempre
• Fai scorta per il futuro. Fare sport e saperne di più su una dieta sana nel tempo. Nessun congedo per malattia sarà accolto durante una corsa frenetica dalla riduzione. Se sei ancora malato, sii pronto a mostrare alla direzione il desiderio di adempiere al piano di lavoro a casa o nel più breve tempo possibile

Cosa fare se sei abbreviato?

• Inizia a chiamare tutte le aziende in cui potresti essere interessato alla tua posizione. Non stanco di inviare il curriculum ed essere persistente. Nonostante la crisi, molte aziende hanno bisogno di dipendenti qualificati
• Non perdere tempo e assicurati di registrarti presso il Centro di lavoro. Oltre al pagamento materiale, puoi ottenere la riqualificazione lì o semplicemente incontrare il tuo nuovo datore di lavoro
• Incontrarsi ovunque e ovunque. Raccogli nuovi contatti e non dimenticare di raccontare te stesso e di quale meraviglioso specialista sei. Dillo a amici e parenti. Cosa stai cercando di lavoro. Il mondo è pieno di brave persone e l'aiuto può venire da qualsiasi luogo
• Considera altri metodi di guadagno. Ci sono molti lavori per il libero professionista su Internet. Se sei un contabile o un altro specialista che può fornire servizi a distanza o utilizzare Internet, allora usa questa opportunità

I bambini minori cadono sotto la riduzione della madre?

• Un genitore, che è l'unico capofamiglia di un bambino di età inferiore ai tre anni in una famiglia, allevando tre o più bambini piccoli, se l'altro genitore non funziona non è soggetto a riduzione
• Se un dipendente ha un bambino a carico che ha 12 anni o 4 anni e non è il suo unico capofamiglia, allora questo elenco non è incluso
• Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di respingere di ridurre il numero di dipendenti dell'organizzazione di una donna che dipende dal bambino di 12 o 4 anni, soggetto alla procedura di uscita prevista dalla legge su questa base

Caduto sotto la riduzione del congedo di maternità?

Il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre la madre in congedo di maternità per l'assistenza all'infanzia. Per il periodo di congedo parentale, il dipendente mantiene il luogo di lavoro (posizione) (parte 4 dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La gravidanza è abbreviata. Cosa fare?

Articolo 261. TC fornisce garanzie alle donne in gravidanza. Il mantenimento di una donna si basa sulla sua gravidanza, è punibile con una multa fino a duecentomila rubli o sulla quantità di salari dell'arte. 145, "Codice penale della Federazione Russa" datata 13/06/1996 N 63-зз (come modificato il 05.06.2012)

I pensionati sono caduti in riduzione. L'anno prima della pensione è diminuita in riduzione. Cosa fare?

• In questo caso, sarà possibile richiedere una pensione precoce sulla base dell'articolo 32 di Zach. RF "sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa"
• I cittadini che non hanno raggiunto l'età di 60 anni per gli uomini e 55 anni per le donne e hanno un'esperienza assicurativa di almeno 25 e 20 anni per uomini e donne, rispettivamente, nonché l'esperienza necessaria nei tipi pertinenti di lavoro, dando loro il diritto alla nomina anticipata di una pensione di pensionamento anziana, previsto dagli articoli 27 e 28 della legge federale "sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa", la durata del periodo di pagamento delle prestazioni di disoccupazione aumentano superiori al set 12 mesi per due settimane di calendario per ogni anno di lavoro che supera l'esperienza assicurativa della durata specificata
• Allo stesso tempo, i periodi di lavoro e altre attività sono inclusi nell'esperienza assicurativa e altri periodi stabiliti negli articoli 10 e 11 della legge federale specificata vengono contati
• Il periodo totale di pagamento delle prestazioni di disoccupazione non può superare i 24 mesi di calendario nel calcolo totale entro 36 mesi di calendario

I pensionati si riducono?

Tutti i pensionati che lavorano rientrano nelle condizioni generali per la riduzione e il pagamento del risarcimento in conformità con l'articolo 180 di GL 27 del Codice di garanzia del lavoro e il risarcimento ai dipendenti e liquidare l'organizzazione, ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione.

Avviso di riduzione. L'ordine di riduzione

Ecco le fasi principali della procedura di riduzione:

• Pubblicazione dell'ordine di ridurre
• Notifica dei lavoratori e offrire loro altri lavori disponibili
• Notifica del sindacato e del servizio di lavoro
• Licenziamento dei lavoratori

Dopo aver deciso sulla riduzione, ciascun manager deve emettere un ordine. Questo documento deve indicare le date della riduzione e delle modifiche che verranno apportate al personale.
Dopo la pubblicazione dell'ordine, il capo deve informare tutti i dipendenti della prossima riduzione e non oltre due mesi prima del licenziamento. La notifica è elaborata per ogni dipendente e gli viene consegnata personalmente sotto il suo dipinto.

La notifica di solito elenca le posizioni proposte dal dipendente, vale a dire l'essenza dell'arte. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a offrire a ridotto altri lavori (se presenti).

IMPORTANTE: il datore di lavoro deve offrire posti vacanti al grado della loro apparizione fino al giorno del licenziamento.

I libri di lavoro dei lavoratori licenziati in relazione alla riduzione del personale presentano un registro del licenziamento con riferimento al paragrafo 2 della parte 1 dell'arte. 81 TC.

Un record nel libro di lavoro al momento del licenziamento della riduzione può sembrare così: “Il contratto di lavoro è risolto in relazione alla riduzione del personale dei dipendenti dell'organizzazione, clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del codice di lavoro del russo Federazione".

Licenziamento per ridurre il personale. Cosa hai bisogno di sapere?

Non tutti i datori di lavoro hanno un gioco onesto e sfortunatamente non tutti i dipendenti conoscono i loro diritti quando sono ridotti. Ad esempio, quando si riduce il numero di personale, un pacchetto di pagamenti e garanzie al dipendente è abbastanza significativo.
La carenza di riduzione dovrebbe essere ricevuta almeno due mesi prima della data di licenziamento per ridurre il personale. Se il dipendente è ridotto, è tenuto a pagare la sanzione per l'importo dello stipendio per i due successivi dopo il licenziamento del mese.

IMPORTANTE: quando si scrive una dichiarazione di riduzione, è necessario assicurarsi che ti venga fornito un campione precisamente una riduzione e non il licenziamento del tuo libero arbitrio.

Quando si registra un dipendente abbreviato nel centro di lavoro, è obbligato a cercare lavoro in base al suo livello di qualificazione. Se tale lavoro non gli viene fornito entro due mesi, il datore di lavoro è tenuto a pagare un risarcimento per l'importo dello stipendio per altri due mesi.

Video: Quali diritti ha il dipendente quando è ridotto?