Come ottenere un'intervista su Skype con il datore di lavoro: funzionalità, suggerimenti, domande sul datore di lavoro. Quali domande sono poste per un colloquio Skype?

Per ottenere un lavoro con successo, puoi passare attraverso un'intervista su Skype. Come farlo al meglio, scopri dall'articolo.

Le ultime tecnologie del mondo moderno consentono di aumentare le capacità dei datori di lavoro e dei candidati. Ad oggi, un'intervista remota nel formato di comunicazione su Skype è ampiamente praticata nella selezione del personale di lavoro tra le agenzie del personale e i datori di lavoro diretti. Per non perdere tale opportunità, dovresti conoscere diversi punti principali e prepararti con cura.

Preparazione per un'intervista su Skype

Questo metodo ti consente di risparmiare tempo trascorso in ricerche senza successo su entrambe le parti, dà la possibilità di trovare un lavoro in una filiale di una società straniera senza un viaggio nell'ufficio centrale, ti consente di prenotare un posto vacante - se al momento una persona La ricerca di un lavoro è via. Di norma, l'intervista virtuale è una fase iniziale determinante prima di un incontro personale, quindi dovrebbe essere preso sul serio - come intervista piena.

• Prima di accettare un colloquio virtuale, è necessario verificare le capacità tecniche: controllare l'account in Skype, apparecchiature e la connessione Internet alle prestazioni.
• Un'intervista senza interferenze e ostacoli: darà l'impressione del richiedente come persona seria e responsabile, che influenzerà in sicurezza la scelta della sua candidatura.
• Dobbiamo anche concordare sul tempo dell'intervista, data la differenza temporanea nel caso del datore di lavoro straniero. Aggiungi il contatto necessario all'elenco e fai una chiamata di prova o scrivi un messaggio.
• È importante prendere sul serio per scegliere un nome dell'account - È meglio se è un vero nome o cognome. Dovresti mostrare interesse: non caricare con ulteriori questioni in questo giorno, la conversazione con il datore di lavoro può trascinare più di quanto si sia assunto in tempo, nulla dovrebbe distrarre.

• L'aspetto richiede anche la preparazione: il dipendente deve capire: in un'intervista con il datore di lavoro, ogni dettaglio è importante. Il risultato dell'occupazione dipende dall'impressione..
• L'abbigliamento dovrebbe corrispondere al formato dell'intervista. Lo stesso vale per un ulteriore auricolare: non è necessario appeso a cuffie e microfoni se la situazione non la richiede.
• Documenti richiesti Per dimostrazione, è meglio preparare tutto in anticipo - durante la trasmissione, dovrebbero essere a portata di mano. Affinché il dialogo sia costruttivo: devi prima fare un elenco di domande di interesse, oltre a scrivere i punti principali del tuo curriculum, che vorrei enfatizzare nella conversazione.
• È consigliabile tenerti vicino a te penna e quaderno per le note, nel caso in cui tu abbia bisogno di scrivere qualcosa. Mettere correttamente un discorso è importante durante un'intervista virtuale, in quanto è la base per la percezione dell'interlocutore. Sarà consigliabile provare la loro idea: elaborare parole e termini difficili, prestare attenzione all'intonazione, regolare il discorso: rimuovere le parole del parassita dal vocabolario.
• Puoi provare a fare una registrazione di prova: questo ti permetterà di guardarti da un lato e determinare immediatamente tutte le carenze.

Gli argomenti principali delle domande: suggerimenti per le interviste Skype

Di norma, il dialogo di un'intervista virtuale sembra uguale a se il dipendente parlasse in un incontro intero con il datore di lavoro. Va capire che le domande poste dal datore di lavoro procedono da quale posto vacante sostiene il richiedente: ciò può riguardare le qualifiche, l'esperienza, le ragioni del licenziamento dal luogo di lavoro passato, nonché per completare la raccolta dell'immagine del dipendente stato civile, hobby e conduzione del tempo libero. Se una persona afferma di essere impiegata, è consigliabile presentare informazioni veritieri completi.

Per navigare nelle risposte, devi familiarizzare con gli argomenti di domande frequenti quando si intervista Skype:

1. Richiedi di raccontare di te - Uno dei compiti principali per dichiarare professionalità. Il dipendente deve dimostrare le sue migliori qualità: è importante parlare brevemente dei vantaggi del richiedente come specialista in questo settore: menzionare diplomi e premi, premi di incentivazione e risultati di carriera, esperienza ed esperienza devono anche essere espressi.
2. Qui hai bisogno di un elenco di punti principali pre -scritti dal curriculum. Vale anche la pena elencare abilità comunicative: Facile da trovare nuovi contatti, la capacità di lavorare in una squadra, il possesso del dono delle credenze e la capacità di presentare qualitativamente prodotti o servizi. Qui puoi suggerire casualmente il tuo passatempo, se dà un dipendente dalla parte vincente, ad esempio: sport - come incentivo per uno stile di vita sano o uno sviluppo intellettuale - lettura di libri, fascino per la scienza, la storia.
3. La storia di se stessa non dovrebbe occupare la maggior parte dell'intervista: è solo importante enfatizzare gli aspetti positivi. Non entrare nei dettagli della tua biografia: è meglio fornire questi dati per iscritto per lo studio gratuito. Un modo di comunicazione inaccettabile è rispondere alla domanda con una domanda. La richiesta di raccontare di te è spesso espressa dal desiderio del datore di lavoro di verificare la prontezza del richiedente per un'intervista, il suo desiderio di ottenere un lavoro e come è in grado di condurre un dialogo. La mentalità assente, l'incertezza e la carenza di risposte chiare darà un risultato negativo.
4. La questione dei vantaggi - Qui è necessario espandere l'argomento delle competenze per quanto riguarda il posto vacante desiderato. A seconda del tipo di attività, è consigliabile dimostrare esempi di risultati: portafoglio, collegamenti a pubblicazioni, campioni o esempi di lavoro svolto. Indicare competenze speciali, qualità creative e professionali. Basta scegliere alcune qualità promettenti e raccontare il loro impatto sul successo nella carriera e nella vita.

   

5. È necessario indicare in modo sicuro i punti di forza: ciò consentirà al datore di lavoro di valutare le qualità di leadership del futuro dipendente e la sua capacità di caratterizzare se stesso. Tuttavia, il dipendente non dovrebbe comportarsi inutilmente autonomo: tale comportamento può essere considerato come vantarsi e le informazioni non sono prese sul serio.
6. Sugli svantaggi - La questione di debolezze e lesioni. Datore di lavoro durante l'intervista Skype Può controllare l'onestà del dipendente, quanto sinceramente possa dichiarare i suoi punti deboli. Non aver paura di parlarne: è importante non esagerare, trasformando la conversazione in lamentele. Qui sarà corretto parlare del lavoro su errori e carenze, per enfatizzare ciò che è stato ottenuto grazie all'autodisciplina. Ad esempio, il pregiudizio al lavoro non può essere dimostrato come incertezza: è meglio dire che questa qualità ti consente di trattare il lavoro con la massima responsabilità, sviluppando costantemente abilità.
7. Che non è raccomandato per fare il richiedente durante l'intervista su Skype: Per dimostrare che non ha carenze e debolezze: ciò provocherà immediatamente la sfiducia dall'intervistatore, criticerà troppo, parla di situazioni di conflitto con un ex datore di lavoro o squadra. Inoltre, il desiderio del dipendente di segnalare le sue carenze senza spiegazioni rimarrà incomprensibile: dobbiamo provare a livellare la debolezza con i metodi per combatterli.
8. La questione della preferenza della tua candidatura durante l'intervista Skype - dà un'idea di quale vantaggio riceverà il datore di lavoro accettando il richiedente al lavoro. In questo caso, si dovrebbe prepararsi intenzionalmente a studiare in dettaglio le attività dell'organizzazione: occupazione, sfere di sviluppo, obiettivi e obiettivi. Le informazioni contribuiranno a parlare dei vantaggi di questo dipendente nel raggiungere il livello richiesto. È importante trasmettere all'intervistatore l'unicità e le prospettive di questo dipendente: mostrare ciò che si allocherà radicalmente sullo sfondo di altri candidati.

   

9. Se il richiedente ha offerte e sviluppi interessanti che possono essere utili per questa posizione, è il momento di fornirli. Eccessivi elogi, arroganza non è il benvenuto: non dovresti confondere le qualità commerciali e l'utilità con le caratteristiche personali. L'eccessiva timidezza può anche privare una possibilità, ottenere un posto di lavoro: la cosa principale è trovare un equilibrio tra arroganza e fede nei tuoi punti di forza.
10. Prendersi cura dell'ultimo luogo di lavoro è una domanda abbastanza complicata a cui si dovrebbe rispondere delicatamente senza emozioni inutili. Non è contrario discutere la persona dell'ex capo o dei dipendenti, nonché le situazioni e i litigi difficili prevalenti. Per il nuovo datore di lavoro, queste conversazioni non sono particolarmente informative, inoltre, potrebbe non condividere il punto di vista comune.
11. È molto più redditizio fare un'impressione positiva sulla leadership futura - caratterizzarsi come una persona indistruttiva e di contatto che sa come ascoltare le critiche agli specialisti e vuole imparare. Sarà consentito affermare che il cambio di lavoro è stato associato a un cambiamento nei principi, ad esempio il passaggio dalle attività di un dipendente freelance a un programma di lavoro con una visita.
12. Se lasciare l'ultimo luogo di lavoro è associato a circostanze di spostamento o familiare, nonché chiusura dell'organizzazione, è necessario indicare questo all'intervistatore. Tali informazioni non sono una violazione della reputazione di un dipendente. Quando si esprime la ragione per lasciare il lavoro, non è necessario comporre una storia non plausibile, ma non è necessario dire che il vecchio lavoro fosse noioso o che il licenziamento fosse dovuto alla mancata svolgimento dei doveri, anche se è vero. Lo scopo dell'intervista è ottenere un lavoro. E tali storie non porteranno il risultato desiderato.

    

13. La questione di interesse per questo posto vacante quando si passa un colloquio Skype - implica il grado di desiderio del richiedente di prendere un posto di lavoro. E spesso una domanda simile porta il dipendente in un vicolo cieco: le risposte sembrano completamente inappropriate. Per una reazione affermativa, è necessario ricordare ancora una volta i benefici per l'organizzazione che il richiedente può apportare ricevendo questo luogo di lavoro. Cerca di dimostrare alla consapevolezza del datore di lavoro nei compiti e nei dettagli della posizione, formazione professionale.
14. Parlare della necessità di denaro o beneficio personale non è consigliato. Inoltre, non dovresti mostrare l'indifferenza al posto vacante - il desiderio di ottenere, se solo quale posizione nell'organizzazione causerà sospetto e rifiuto di collaborare. Una franca dimostrazione di ignoranza nei dettagli del posto vacante desiderato sarà senza tatto.
15. Carriera - La domanda è legata alla conoscenza della determinazione e alle ambite del richiedente. Sarà abbastanza accettabile, il desiderio dell'intervistatore di scoprire dal dipendente che si vede tra qualche anno in questo settore. Ti aiuto a capire le risposte a queste domande per comprendere gli aspetti del richiedente e determinare la vita del lavoro in questa posizione. Una persona che subisce la fase dell'intervista dovrebbe capire che il datore di lavoro è interessato alla cooperazione per molto tempo. Ciò significa che la risposta alla questione della crescita della carriera dovrebbe esprimere il desiderio di svilupparsi in questo settore. La migliore formulazione della risposta sarà quella di caratterizzarsi come un dipendente di successo con buoni indicatori di crescita in questa organizzazione, senza specificare la posizione.

    

16. La riluttanza a rispondere alla domanda può influire gravemente: le statistiche mostrano che i candidati intervistati che hanno rifiutato di rispondere per rispondere - hanno avuto un'incertezza sperimentata in tali momenti. E queste informazioni hanno influenzato l'adozione della decisione finale. Quindi, avendo dato una risposta esaustiva: un dipendente, tra i concorrenti, riceve una serie di vantaggi. La risposta dovrebbe essere concisa e non influire sulla personalità: famiglia, acquisto di una casa.
17. Il problema dei salari è progettato per decidere i requisiti del richiedente. Il dipendente può essere sveglio per esprimere la sua intenzione di ricevere l'importo necessario per il lavoro svolto, temendo di non giustificare le aspettative del datore di lavoro. Ma dopo essere stato in silenzio sui salari, rischia deluso dalla posizione desiderata ed è lasciato senza prospettive.
18. La risposta ottimale sarà quella di esprimere l'importo stimato senza dettagli. Sarà possibile tornare a questo argomento dopo l'approvazione finale nella posizione e una valutazione completa del volume di lavoro, fino a quando non è possibile nominare la figura esatta. Non è corretto indicare l'importo dei pagamenti in contanti durante il lavoro passato, oltre a lasciare questa domanda senza risposta.
19. Spiegazioni interessanti - L'intervistatore può chiedere al richiedente di porre domande di bancone. Qui il punto principale è l'impressione finale di un dipendente e un datore di lavoro reciproco. Il dipendente deve essere raccolto e porre domande importanti - per dimostrare ancora una volta interesse e serietà nel suo desiderio di trovare un lavoro.

    

20. Sarebbe corretto mostrare come il richiedente ha conquistato attentamente i requisiti per il posto vacante - per chiarire momenti non necessari per quanto riguarda la posizione, per porre domande relative alle qualifiche e allo scopo del lavoro. Non è consigliabile ignorare questo articolo in un'intervista: è possibile dare un'impressione del disinteresse del dipendente. È anche impossibile ignorare le spiegazioni del datore di lavoro o chiedere, mostrando disattenzione, l'intervistatore potrebbe pensare che queste informazioni non siano importanti per il richiedente, e quindi anche per il posto vacante.

È stata creata un'intervista virtuale di Skype per risparmiare tempo ed espandere le opportunità. Accelera la selezione del personale per il datore di lavoro e i posti vacanti per il richiedente, consentendo a tutti di scegliere l'opzione migliore, nonostante la posizione. La cosa principale è seguire i consigli di cui sopra ed essere in grado di sintonizzarsi su una conversazione commerciale in un ambiente domestico.

Video: come comportarsi quando si intervista Skype?