Elenco delle domande per l'intervista: cosa chiedono al richiedente?

Questo articolo ha pubblicato un elenco di domande per l'intervista. Questo è ciò che il datore di lavoro può chiedere al richiedente.

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Tutti sanno che molte aziende sono non standard che si avvicinano al processo di selezione dei candidati per posizioni libere. Hanno escogitato alcune situazioni non standard o, al contrario, normali relative al lavoro in questa azienda e chiedono di trovare una risposta al richiedente per risolverli. Grazie a ciò, è visibile la creatività dell'approccio al lavoro, i metodi di pensiero e l'alfabetizzazione di una persona.

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Ma la maggior parte delle aziende utilizza interviste standard. Pertanto, è importante per il richiedente conoscere almeno un elenco approssimativo di queste domande per essere preparati per loro e sapere in anticipo cosa rispondere. Di seguito offriamo un elenco di domande per l'intervista. Leggi oltre.

Cosa chiedono un colloquio: un elenco di domande per il richiedente

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Impara tutti i problemi di seguito. Impara e pensa alle risposte: ricordale. Ora puoi andare al colloquio. Cosa chiedono un colloquio? Quindi, ecco un elenco di domande per il richiedente:

Cosa ti piace nel tuo lavoro?
Potresti parlarmi di una buona giornata lavorativa che hai avuto di recente?
Pensi di aver completamente usato il tuo potenziale in questo lavoro?
Se domani avessi vinto $ 25 milioni alla lotteria, cosa faresti?
C'è qualcosa di speciale che vuoi sapere quest'anno?
Pensi che il tuo contributo abbia ricevuto il dovuto riconoscimento?
Hai le risorse necessarie per un lavoro di successo?
Pensi di essere consapevole in merito alle informazioni sulla società o ai cambiamenti nel dipartimento?
Puoi descrivere una recente esperienza spiacevole o una giornata di lavoro?
Pensi che il tuo ambiente ti tratta con fiducia e rispetto?
Quanto soddisfatto del tuo lavoro su una scala da 1 a 10? Cosa è necessario per ottenere di più?
Quali parti del tuo lavoro ti piacciono di più?
Cosa ti dà energia nel tuo lavoro?
Di quali progetti sei più orgoglioso di quest'anno? Come mai?
Quali elementi del tuo lavoro consideri noioso (o meno interessante)?
Se potessi cambiare una parte del tuo ruolo attuale, quale sarebbe?
Ho notato che spesso ti rimane appeso o ti sei arrabbiato quando chiedo qualcosa. Hai notato lo stesso? Cosa causa delusione?
Se potessi guadagnarti da vivere, quale sarebbe? Come possiamo portare alcuni di questi elementi del "lavoro dei sogni" nella tua posizione attuale?
Cosa vedi come il prossimo passo nella tua carriera?
Come possiamo cambiare il tuo ruolo attuale per aiutarti a sviluppare le tue abilità?
Come posso aiutarti nel tuo sviluppo professionale? Cosa devo iniziare/fermare/continuare?
Cosa ne pensi di me in come comunico con te?
Puoi trovare qualcosa che potremmo fare per semplificare la vita qui?
L'ultima volta che sei tornato a casa e hai detto: "Ho avuto una bella giornata, adoro il mio lavoro", cosa è successo quel giorno?
Cosa è successo quel giorno per l'ultima volta che sei tornato a casa e ha detto: "Ecco, non posso più"?
Se hai cambiato la tua carriera, cosa ti mancherà di più?
Cosa ti piace di più della tua squadra?
Cosa ti demotiva di più nel lavoro del team?
Cosa c'è di veramente speciale in questa azienda, cosa ti rende orgoglioso del fatto che sei il suo dipendente?
Cosa ti demotiva di più nel lavorare in azienda?
Cosa ti è piaciuto nell'ultima posizione o in azienda, perché non lo fai adesso?
Se potessi permetterti di andare in pensione domani, cosa ti mancherai di più nel tuo lavoro?
Puoi trovare qualsiasi tipo di formazione avanzata o un corso che vorresti passare, il che ti renderebbe più produttivo?
Hai problemi nel lavoro quotidiano?
Cosa ispira di più nel tuo lavoro?
Come potremmo usare i tuoi talenti e le tue opportunità in modo più completo?
Cosa ti rende ancora più efficace?
Cosa possiamo fare per rendere il tuo lavoro più soddisfazione?
Cosa possiamo fare per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera?
Cosa ti tiene qui?
Cosa può incoraggiarti a considerare la possibilità di lasciare l'organizzazione?
E se questo cambiasse nel tuo ruolo attuale ti facesse pensare di andare avanti?
Se avessi una bacchetta magica, cosa cambieresti in questo dipartimento o azienda?
Qual è stato il tuo miglior lavoro e perché?
In quali aree vorresti studiare e sviluppare di più?
Quali sono i tuoi obiettivi di carriera? (breve e lungo termine)
Da quello che abbiamo discusso oggi, quali sono le 2-3 priorità principali per te?
Di quale conoscenza e supporto hai bisogno per raggiungere i tuoi obiettivi nel campo dello sviluppo?
Cosa posso fare come tuo manager per aiutarti a raggiungere questi obiettivi di sviluppo?
Quale, secondo te, è la tua più grande lamentela o critica a me?
A quali cose stai lavorando non ricevono il riconoscimento?
Come ti senti aperto a comunicare con me e come dovrei fare per chiamarlo?
Dimmi, quali fattori ti fanno godere del tuo lavoro attuale e della situazione lavorativa.
Se un amico intimo ha mai chiesto a te o a un reclutatore esterno a te, puoi dirmi quali motivi hai mostrato loro in modo che vorrebbero rimanere nella nostra azienda?
Pensi che stai attualmente facendo il "miglior lavoro nella tua vita"?
Puoi elencare per me fattori che possono aiutarti a fare meglio nel lavoro nella tua vita?
Pensi che il tuo lavoro sia importante per l'azienda e che esternamente abbia un effetto evidente sui clienti e sul mondo?
Pensi che i tuoi colleghi pensi che cambierai qualcosa?
Ti senti "pienamente coinvolto" nella tua posizione attuale?
Colleghi e compagni di squadra ti ascoltano e apprezzano le tue idee, i tuoi contributi e le tue decisioni? Come può essere migliorata quest'area?
Se ti "controllassi", cosa faresti diversamente (per quanto riguarda la gestione di "tu")?
Puoi fare un elenco di elementi o fattori di motivazione nella tua posizione attuale che ti piace di più e che vorresti "di più"? Quali fattori ti mancheranno di più se ti trasferissi a un lavoro completamente diverso?
Cosa ti manca veramente al tuo ultimo lavoro?
Puoi anche fare un elenco di elementi meno desiderabili o delusioni nel tuo ruolo attuale, da cui vorresti fare "meno"?
Ci sono fattori di delusione che non ti permettono di dormire la notte che ti vengono in mente quando vai a lavorare o ti fanno paura di venire a lavorare?
Se ti è stata data l'opportunità di cambiare il tuo ruolo attuale, potresti fare un elenco di fattori chiave che includeresti nel tuo "lavoro da sogno"?
Puoi aiutarmi a capire le tue aspettative dalla carriera e dirci dove vorresti essere nell'organizzazione tra due anni?
Puoi evidenziare qualsiasi confessione recente che ha aumentato il tuo impegno e lealtà? Ci sono azioni che possiamo intraprendere per riconoscerti ancora di più?
Puoi parlarmi della tua esperienza positiva nel campo della formazione, dello sviluppo e della crescita?
E ci sono modi per aumentare questa crescita?
Vuoi passare a un ruolo da protagonista? In tal caso, quali sono le tue aspettative, il programma e le paure?
Ricorda il tempo degli ultimi 12 mesi, quando eri almeno leggermente sconvolto o preoccupato per la tua posizione attuale. Puoi elencare il fattore di delusione o i fattori che hanno contribuito maggiormente a questa ansia?
Se hai avuto conversazioni con altri dipendenti che hanno considerato la possibilità di andarsene o lasciando effettivamente la nostra azienda, ti hai costretto a annuire almeno parzialmente d'accordo con qualche motivo per lasciarli?
Quali sono i principali fattori che ti hanno costretto a lasciare le ultime due opere? Ci sono fattori relativi al tuo lavoro precedente, che, come speri, non dovrai mai più provare nella nostra azienda?

Le domande sono semplici, ma possono sorprenderlo se non ti prepari in anticipo per la risposta. In effetti, in un'intervista avrai un'eccitazione con cui devi far fronte e forse persino paura. Per rendere più facile ottenere un'intervista, pensa alle risposte pochi giorni prima dell'intervista. Anche se il responsabile del personale non ti fa esattamente la stessa domanda, allora può chiedere qualcosa di simile e sarai pronto a rispondere, e questo è metà del successo. Buona fortuna!