Daftar pertanyaan untuk wawancara: Apa yang mereka tanyakan kepada pemohon?

Artikel ini menerbitkan daftar pertanyaan untuk wawancara. Inilah yang dapat ditanyakan oleh majikan kepada pemohon.

Isi

Semua orang tahu bahwa banyak perusahaan yang tidak standar mendekati proses memilih kandidat untuk posisi kosong. Mereka datang dengan beberapa situasi biasa atau, sebaliknya, situasi biasa yang terkait dengan pekerjaan di perusahaan ini, dan meminta untuk mengajukan jawaban kepada pemohon untuk menyelesaikannya. Berkat ini, kreativitas pendekatan untuk bekerja, metode berpikir dan melek huruf seseorang terlihat.

Baca di situs web kami artikel lain tentang topik ini: "Ringkasan untuk bekerja dalam bahasa Inggris". Anda akan menemukan sampel, templat dengan terjemahan ke dalam bahasa Rusia, sampel untuk seorang siswa, pengacara, akuntan dengan terjemahan ke dalam bahasa Rusia.

Tetapi sebagian besar perusahaan menggunakan wawancara standar. Oleh karena itu, penting bagi pemohon untuk mengetahui setidaknya daftar perkiraan pertanyaan -pertanyaan ini untuk dipersiapkan untuk mereka dan mengetahui sebelumnya apa yang harus dijawab. Di bawah ini kami menawarkan daftar pertanyaan untuk wawancara. Baca lebih lanjut.

Apa yang mereka minta wawancara: daftar pertanyaan untuk pemohon

Baca di situs web kami artikel lain tentang topik ini: “Saya dibiarkan tanpa pekerjaan: apa yang harus dilakukan, ke mana harus berpaling, bagaimana menjaga ketenangan dan standar hidup, jika pendapatan telah menurun?”.

Pelajari semua masalah di bawah ini. Pelajari dan pikirkan jawaban - ingatlah. Sekarang Anda bisa pergi ke wawancara. Apa yang mereka minta untuk wawancara? Jadi, berikut adalah daftar pertanyaan untuk pemohon:

Apa yang Anda sukai dalam pekerjaan Anda?
Bisakah Anda ceritakan tentang hari kerja yang baik yang Anda miliki baru -baru ini?
Apakah Anda merasa bahwa Anda telah sepenuhnya menggunakan potensi Anda dalam pekerjaan ini?
Jika Anda memenangkan $ 25 juta di lotre besok, apa yang akan Anda lakukan?
Apakah ada sesuatu yang istimewa yang ingin Anda ketahui tahun ini?
Apakah Anda pikir kontribusi Anda telah menerima pengakuan karena mereka?
Apakah Anda memiliki sumber daya yang diperlukan untuk pekerjaan yang sukses?
Apakah Anda berpikir bahwa Anda sadar sehubungan dengan informasi tentang perusahaan atau perubahan di departemen?
Bisakah Anda menggambarkan pengalaman atau hari yang tidak menyenangkan baru -baru ini di tempat kerja?
Apakah Anda merasa bahwa lingkungan Anda memperlakukan Anda dengan kepercayaan dan rasa hormat?
Seberapa puas dengan pekerjaan Anda dalam skala dari 1 hingga 10? Apa yang dibutuhkan untuk mencapai lebih banyak?
Bagian mana dari pekerjaan Anda yang paling Anda sukai?
Apa yang memberi Anda energi dalam pekerjaan Anda?
Proyek apa yang paling Anda banggakan tahun ini? Mengapa?
Elemen apa dari pekerjaan Anda yang Anda anggap membosankan (atau kurang menarik)?
Jika Anda dapat mengubah satu bagian dari peran Anda saat ini, apakah itu?
Saya perhatikan bahwa Anda sering digantung atau kesal ketika saya bertanya tentang sesuatu. Apakah Anda pernah memperhatikan hal yang sama? Apa yang menyebabkan kekecewaan?
Jika Anda bisa mencari nafkah, apakah itu? Bagaimana kami dapat membawa beberapa elemen "pekerjaan impian" ini ke posisi Anda saat ini?
Apa yang Anda lihat sebagai langkah selanjutnya dalam karier Anda?
Bagaimana kami dapat mengubah peran Anda saat ini untuk membantu Anda mengembangkan keterampilan Anda?
Bagaimana Saya Dapat Membantu Anda dalam Pengembangan Profesional Anda? Apa yang harus saya mulai/berhenti/lanjutkan?
Apa pendapat Anda tentang saya dalam bagaimana saya berkomunikasi dengan Anda?
Bisakah Anda menemukan sesuatu yang bisa kami lakukan untuk menyederhanakan hidup di sini?
Terakhir kali Anda pulang dan berkata: "Saya mengalami hari yang menyenangkan, saya suka pekerjaan saya", apa yang terjadi hari itu?
Apa yang terjadi hari itu untuk terakhir kali Anda pulang dan berkata: "Itu saja, saya tidak bisa lagi"?
Jika Anda mengubah karier Anda, apa yang paling Anda lewatkan?
Apa yang paling Anda sukai dari tim Anda?
Apa yang paling mendemotivasi Anda dalam pekerjaan di tim?
Apa yang benar -benar istimewa tentang perusahaan ini, apa yang membuat Anda bangga dengan kenyataan bahwa Anda adalah karyawannya?
Apa yang paling menjatuhkan Anda dalam bekerja di perusahaan?
Apa yang Anda sukai di posisi terakhir atau di perusahaan, mengapa Anda tidak melakukannya sekarang?
Jika Anda mampu pensiun besok, apa yang paling Anda lewatkan dalam pekerjaan Anda?
Bisakah Anda membuat pelatihan lanjutan atau kursus yang ingin Anda lewati, yang akan membuat Anda lebih produktif?
Apakah Anda memiliki masalah dalam pekerjaan sehari -hari?
Apa yang paling menginspirasi dalam pekerjaan Anda?
Bagaimana kami bisa menggunakan bakat dan peluang Anda lebih lengkap?
Apa yang membuat Anda lebih efektif?
Apa yang dapat kami lakukan untuk membuat pekerjaan Anda lebih puas?
Apa yang dapat kami lakukan untuk mencapai tujuan karier Anda?
Apa yang membuatmu tetap di sini?
Apa yang dapat mendorong Anda untuk mempertimbangkan kemungkinan meninggalkan organisasi?
Bagaimana jika ini berubah dalam peran Anda saat ini akan membuat Anda berpikir tentang melanjutkan?
Jika Anda memiliki tongkat ajaib, apa yang akan Anda ubah di departemen atau perusahaan ini?
Apa pekerjaan terbaik Anda dan mengapa?
Di daerah mana Anda ingin belajar dan mengembangkan sebagian besar?
Apakah tujuan karir anda? (jangka pendek dan jangka panjang)
Dari apa yang kita bahas hari ini, apa prioritas utama 2-3 untuk Anda?
Pengetahuan dan dukungan apa yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan Anda di bidang pengembangan?
Apa yang dapat saya lakukan sebagai manajer Anda untuk membantu Anda mencapai tujuan pengembangan ini?
Apa, menurut Anda, keluhan atau kritik terbesar Anda terhadap saya?
Hal -hal apa yang sedang Anda kerjakan tidak menerima pengakuan?
Bagaimana Anda tidak merasa terbuka untuk berkomunikasi dengan saya dan apa yang harus saya lakukan untuk menyebutnya?
Katakan, faktor -faktor apa yang membuat Anda menikmati pekerjaan Anda saat ini dan situasi kerja.
Jika seorang teman dekat pernah bertanya kepada Anda atau perekrut eksternal dikaitkan dengan Anda, dapatkah Anda memberi tahu saya alasan apa yang Anda tunjukkan sehingga mereka ingin tinggal di perusahaan kami?
Apakah Anda berpikir bahwa Anda saat ini melakukan "pekerjaan terbaik dalam hidup Anda"?
Bisakah Anda mendaftar faktor -faktor yang dapat membantu Anda melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam hidup Anda?
Apakah Anda berpikir bahwa pekerjaan Anda penting bagi perusahaan dan secara lahiriah itu memiliki efek nyata pada pelanggan dan dunia?
Apakah Anda pikir kolega Anda berpikir bahwa Anda akan mengubah sesuatu?
Apakah Anda merasa "sepenuhnya terlibat" dalam posisi Anda saat ini?
Apakah kolega dan rekan satu tim mendengarkan Anda dan apakah mereka menghargai ide, kontribusi, dan keputusan Anda? Bagaimana area ini dapat ditingkatkan?
Jika Anda "mengendalikan diri", apa yang akan Anda lakukan secara berbeda (mengenai manajemen "Anda")?
Bisakah Anda membuat daftar elemen atau faktor motivasi di posisi Anda saat ini yang paling Anda sukai dan yang Anda inginkan "lebih"? Faktor apa yang paling Anda lewatkan jika Anda memindahkan Anda ke pekerjaan yang sama sekali berbeda?
Apa yang benar -benar Anda miliki di pekerjaan terakhir Anda?
Bisakah Anda juga membuat daftar elemen yang kurang diinginkan atau kekecewaan dalam peran Anda saat ini, dari mana Anda ingin membuat "lebih sedikit"?
Adakah faktor kekecewaan yang tidak memungkinkan Anda untuk tidur di malam hari yang terlintas dalam pikiran Anda saat Anda pergi bekerja, atau membuat Anda takut untuk bekerja sama sekali?
Jika Anda diberi kesempatan untuk mengubah peran Anda saat ini, dapatkah Anda membuat daftar faktor kunci yang akan Anda sertakan dalam "pekerjaan impian" Anda?
Dapatkah Anda membantu saya memahami harapan Anda dari karier dan memberi tahu kami di mana Anda ingin berada di organisasi dalam dua tahun?
Dapatkah Anda menyoroti pengakuan terbaru yang meningkatkan komitmen dan kesetiaan Anda? Adakah tindakan yang dapat kami ambil untuk mengenali Anda lebih banyak lagi?
Bisakah Anda ceritakan tentang pengalaman positif Anda di bidang pelatihan, pengembangan, dan pertumbuhan?
Dan apakah ada cara untuk meningkatkan pertumbuhan ini?
Apakah Anda ingin beralih ke peran utama? Jika demikian, apa harapan, jadwal, dan ketakutan Anda?
Ingat waktu 12 bulan terakhir, ketika Anda setidaknya sedikit kesal atau khawatir tentang posisi Anda saat ini. Bisakah Anda mencantumkan faktor kekecewaan atau faktor yang berkontribusi pada kecemasan ini?
Jika Anda melakukan percakapan dengan karyawan lain yang mempertimbangkan kemungkinan untuk pergi atau benar -benar meninggalkan perusahaan kami, apakah Anda memaksa Anda untuk setidaknya mengangguk sebagian dalam kesepakatan salah satu alasan untuk meninggalkan mereka?
Apa faktor utama yang memaksa Anda untuk keluar dari dua karya terakhir? Apakah ada faktor yang terkait dengan pekerjaan Anda sebelumnya, yang, seperti yang Anda harapkan, Anda tidak akan pernah mengalami di perusahaan kami lagi?

Pertanyaannya sederhana, tetapi mereka dapat mengejutkan jika Anda tidak mempersiapkan sebelumnya untuk jawabannya. Memang, dalam sebuah wawancara Anda akan memiliki kegembiraan yang Anda butuhkan untuk mengatasinya, dan mungkin bahkan takut. Untuk membuatnya lebih mudah untuk mendapatkan wawancara, pikirkan jawaban beberapa hari sebelum wawancara. Bahkan jika manajer personalia tidak menanyakan pertanyaan yang persis sama, maka dia dapat menanyakan sesuatu yang serupa dan Anda akan siap untuk menjawab, dan ini adalah setengah dari keberhasilan. Semoga beruntung!