Bagaimana cara berhasil menjalani wawancara, bagaimana berperilaku saat wawancara? Apa yang mereka tanyakan pada wawancara: pertanyaan dan jawaban saat mewawancarai pekerjaan

Sebuah artikel tentang bagaimana berhasil menjalani wawancara dan menjawab pertanyaan tentang calon majikan.

Untuk berhasil memulai karir, Anda harus melalui sejumlah tes. Pertama -tama, ini adalah:

1. Memperoleh pengetahuan dan pendidikan yang relevan
2. Cari kemungkinan opsi kerja
3. Wawancara
4. Penerimaan untuk posisi yang diinginkan

Jika tidak ada masalah dengan dua poin pertama, maka wawancara harus ditetapkan secara maksimal. Terkadang, memiliki pendidikan yang baik, seseorang dapat duduk tanpa bekerja selama berbulan -bulan, karena dia tidak tahu bagaimana berkomunikasi dan melayani dirinya dengan benar.

Akibatnya, pada wawancara ia secara langsung diindikasikan ke pintu atau mereka mengatakan petugas tugas: "Kami akan menelepon Anda kembali." Situasi ini dapat muncul dengan orang yang tidak siap. Untuk menghindarinya, Anda perlu mempersiapkan sebelumnya.

Apa yang mereka minta untuk wawancara? Masalah saat merekrut

Majikan terutama menarik untuk kualitas profesional Anda, pendidikan dan pengalaman kerja Anda. Hanya sedikit orang yang tertarik dengan kehidupan pribadi Anda, pekerjaan rumah tangga dan jenis anjing Anda, bahkan jika itu yang paling langka. Bicaralah dengan jelas dalam kasus ini, hindari kelebihan "air" dalam teks. Pada saat yang sama, sangat penting untuk berperilaku dengan benar:

• Jadilah sangat sopan dan benar
• Jangan berdebat sekali lagi. Jangan mencari tahu hubungannya. Tugas Anda adalah mendapatkan pekerjaan ini
• Simpan kontak dan postur mata
• "Penghindaran" yang benar dari pertanyaan juga merupakan jawabannya
• Terkadang Anda dapat mengajukan pertanyaan kepada majikan. Tapi hak ini diberikan untuk tidak menggunakan semua orang, tetapi hanya untuk orang yang memahami psikologi manusia dengan baik dan mampu "menangkap" momen yang tepat

Anda dapat mendengar pertanyaan tentang pekerjaan Anda sebelumnya, hubungan dengan kolega di masa depan, upah yang diinginkan. Juga, Anda mungkin ditanya tentang apa yang Anda ketahui tentang perusahaan karyawan.

Berikut ini poin penting: Sebelum mendapatkan pekerjaan di suatu tempat, cobalah untuk mencari tahu tentang perusahaan sebanyak mungkin. Bahkan jika informasinya negatif, datang dengan sesuatu yang bisa berlaku untuk kebenaran.

Jangan lupa bahwa wawancara adalah dialog dari dua orang yang setara dengan layanan masing -masing. Jika majikan mencari karyawan, dia tertarik pada Anda.

Jika Anda datang ke sebuah wawancara, Anda tertarik untuk bekerja. Jangan meremehkan diri Anda sendiri, jangan mengurangi bilah. Anda adalah kepribadian. Jangan biarkan aku hancur. Anda belum terhubung dengan calon majikan apa pun selain total udara di kantor.

Mari kita lanjutkan dengan daftar pertanyaan tertentu:

1. Beri tahu kami bagaimana Anda belajar tentang perusahaan kami dan posisi apa yang ingin Anda tempati
2. Siapa yang Anda kerjakan hingga saat ini dan mengapa Anda meninggalkan tempat kerja sebelumnya
3. Apa kualitas kuat Anda
4. Apa kualitas lemah Anda
5. Gaji apa yang Anda andalkan
6. Berapa lama Anda berencana untuk bekerja dengan kami
7. Bagaimana hubungan Anda dengan kolega/atasan biasanya berkembang? Apakah ada konflik
8. Siapa yang Anda lihat diri Anda dalam 5 tahun
9. Apakah Anda memiliki koneksi profesional yang mungkin berguna di tempat kerja baru
10. Bagaimana Anda menahan beban produksi besar
11. Apa yang Anda lakukan untuk tumbuh sebagai spesialis
12. Di mana Anda bisa mendapatkan karakteristik terperinci tentang Anda

Bagaimana cara mengambil wawancara: jawaban atas pertanyaan

Contoh jawaban di wawancara:

1. Beri tahu kami bagaimana Anda belajar tentang perusahaan kami dan posisi apa yang ingin Anda tempati?
   Pertanyaan ini dapat dijawab dengan bebas. Setelah jawaban Anda, majikan harus memiliki gagasan bahwa semua orang dan semua orang tahu tentang perusahaannya. Jika Anda dapat dengan diam -diam mengisyaratkan bahwa perusahaan dihormati di masyarakat - gunakan ini: “Saya belajar (a) tentang perusahaan Anda dari koran/internet/Saya melihat tameng iklan/teman yang disarankan. Tertarik pada posisi manajer regional (misalnya). " Semakin tinggi posisi yang ingin Anda dapatkan, semakin tinggi mata majikan, akan menjadi lingkaran kenalan Anda. Lagipula, mereka menyarankan Anda untuk pergi ke sini, jadi mereka memahami ini
2. Siapa yang Anda kerjakan hingga saat ini dan mengapa Anda meninggalkan posisi sebelumnya?
   Jangan katakan bahwa Anda dikeluarkan dengan keras karena penyalahgunaan otoritas atau kegagalan sistematis untuk mematuhi tugas. Anda dapat menjawab ini: “Saya dulu bekerja di sana sebelumnya. Saya mencari peluang untuk pertumbuhan profesional dan peningkatan keterampilan saya. Perusahaan Anda hanya memberikan peluang seperti itu. " Dengan demikian, Anda akan menyanjung majikan bahwa dari banyak opsi yang telah Anda pilih dengan tepat perusahaannya, sebagai yang paling cocok
3. Apa kualitas kuat Anda.
   Jangan ragu untuk menyatakan kualitas profesional Anda, tetapi masih terlalu dini untuk menyebutkan kualitas pribadi: “Saya adalah orang yang bertujuan dan selalu membawa pekerjaan yang dimulai sampai akhir. Di tempat kerja sebelumnya, Anda selalu bisa mengandalkan saya, sebagai karyawan yang bertanggung jawab. Saya mencintai dan memenuhi tugas saya dengan baik
4. Apa kualitas lemah Anda.
   Yahudi, menunjukkan fleksibilitas pikiran, mengaktifkan pemikiran logis, tetapi tidak pernah mengkhianati kelemahan Anda. Masih terlalu dini bagi majikan untuk mengetahui tentang mereka. Anda dapat menjawab ini: “Kekurangan saya tidak memengaruhi kualitas profesional saya
5. Gaji apa yang Anda andalkan?
   Anda dapat dengan aman menghubungi angka, 15% lebih banyak dari upah Anda sebelumnya. Jika Anda ditawari sedikit lebih sedikit, Anda tidak akan kesal, karena bahkan pembayaran tersebut lebih tinggi dari sebelumnya
6. Berapa lama Anda berencana untuk bekerja dengan kami? Jangan letakkan bingkai yang tepat. Jangan katakan: setahun, dua, sebulan, seminggu. Lebih baik mengatakan ini: “Untuk menjawab pertanyaan Anda secara tepat, saya perlu bergabung dengan tim, merasakan suasana yang memerintah di sana, mengevaluasi apakah pekerjaan ini akan benar -benar membantu saya untuk membuka sepenuhnya
7. Bagaimana hubungan Anda dengan kolega/atasan biasanya berkembang? Apakah ada konflik?
   Jika konflik itu, terutama karena kesalahan pihak berwenang, jangan membicarakannya atau tidak fokus. Pilihan jawaban yang mungkin: “Saya terbiasa (LA) untuk bekerja dalam suasana yang ramah, di mana semua orang memperlakukan satu sama lain sebagai setara dan menghormati kualitas profesional satu sama lain
8. Siapa yang Anda lihat dalam 5 tahun?
   Majikan mengevaluasi kemampuan Anda untuk menavigasi dalam kehidupan dan dengan bijaksana mengevaluasi kemampuan Anda. Jangan katakan bahwa Anda berencana untuk menggantikannya, meskipun demikian. Ceritakan tentang pertumbuhan karier, tapi jangan menekuk tongkat
9. Apakah Anda memiliki koneksi profesional yang dapat bermanfaat bagi Anda di tempat kerja yang baru?
   Bahkan jika tidak ada seorang pun, jawab apa itu. Mungkin ini adalah teman -teman yang merekomendasikan organisasi ini kepada Anda
10. Bagaimana Anda menahan beban produksi besar?
    Pertanyaan yang akan datang diizinkan: "Apa, pekerjaan lembur atau shift yang tidak terjadwal adalah mungkin?" Kemudian biarkan majikan keluar sendiri. Tetapi beri tahu dia apa yang Anda bisa dan akan bekerja lebih dari tindakan jika Anda dibayar untuk itu. Bukan antusiasme murni untuk makan
11. Apa yang Anda lakukan untuk tumbuh sebagai spesialis?
    Ceritakan tentang kursus, magang di perusahaan bergengsi, seminar, buku. Tentang apa pun, yang akan berkontribusi pada pertumbuhan Anda. Jika Anda belum terlibat serius dalam salah satu di atas - pendatang yang setidaknya mempelajari literatur yang relevan
12. Di mana saya bisa mendapatkan karakteristik penuh tentang Anda?
    Beruntung bagi mereka yang secara sukarela meninggalkan tempat kerja sebelumnya, tidak meninggalkan kenangan mereka yang tidak menyenangkan. Jika ada konflik, atau Anda dipecat, beri tahu kami bahwa, misalnya, di lembaga pendidikan Anda sebelumnya, mereka dapat memberi tahu Anda segalanya tentang Anda. Bahkan diizinkan untuk menyebutkan nama orang yang dapat ditangani secara khusus. Opsi ini jika Anda baru saja selesai belajar dan benar -benar belum berhasil bekerja. Jika Anda sudah lama bekerja, beri nama tempat kerja di mana Anda memiliki hubungan baik dengan kolega dan atasan

Bagaimana menjawab pertanyaan tidak nyaman saat wawancara?

Masalah yang tidak diketahui adalah bagian favorit dari semua calon pemberi kerja. Di atasnya mereka menentukan sisi tersembunyi dari karyawan potensial, yang tidak ia sebutkan dalam resume -nya.

• Salah satu yang paling tidak nyaman adalah pertanyaan dengan permintaan untuk menceritakan tentang diri Anda. Orang -orang mulai gugup dan paling sering berbicara tentang hobi mereka, pandangan tentang tatanan dunia dan kerabat. Untuk menghindari rasa malu, beri tahu 3-4 kalimat secara umum tentang kualitas Anda dan beberapa kata tentang hobi
• Seringkali wanita ditanya tentang kehidupan pribadinya, apakah itu akan menghalangi pekerjaan. Lagi pula, ada bahaya tertentu bahwa seorang wanita bisa pergi cuti hamil atau cuti sakit. Balas dengan tegas apa yang tidak menyakitkan
• Pertanyaan selanjutnya adalah pertanyaan pencapaian. Jangan bicara tentang tempat pertama dalam kompetisi antar -sekolah panjangnya. Ini tidak mungkin berlaku untuk pekerjaan Anda saat ini. Bicara tentang bagaimana mereka tumbuh secara profesional. Ditahan, tentu saja
• Ini mungkin terdengar aneh, tetapi beberapa majikan dengan tulus tertarik pada tanda zodiak Anda. Dan jika mereka tidak menyukainya, Anda akan menunjuk ke pintu. Bodoh, tapi ini juga terjadi. Jangan bohong saat menjawab pertanyaan ini. Jika Anda ditolak, terima kasih dan tinggalkan diam -diam kantor. Perusahaan yang serius tidak akan pernah tertarik dengan hal -hal seperti itu

Bagaimana cara berhasil menjalani wawancara dengan posisi terdepan?

• Untuk wawancara untuk jabatan pemimpin harus disiapkan terlebih dahulu. Anda harus meninggalkan kesan seseorang yang tahu dan percaya diri dan tindakan Anda. Pilih setelan yang cocok, pastikan untuk memastikan bahwa dasi selaras dengan sepatu bot
• Meskipun sekarang tidak lagi relevan dalam kehidupan sehari -hari, etiket bisnis menentukan aturannya. Jika Anda seorang wanita, jangan berpakaian vulgar atau sangat cerah. Pilih warna yang ditahan dalam pakaian, makeup, manikur
• Anda harus terlihat percaya diri, tenang. Tunjukkan emosi dalam situasi di mana itu tepat. Menggerakkan gesti, tetapi tidak terlalu aktif. Ini berbicara tentang emosi yang berlebihan. Selalu selesaikan frasa, jangan menyela
• Penting bagi siapa pun untuk menunjukkan diri Anda dari sisi terbaik. Cobalah untuk menunjukkan kualitas sebanyak mungkin yang harus dimiliki oleh pemimpin. Majikan potensial Anda harus mengerti dengan Anda dari wawancara bahwa Anda adalah orang yang dapat diandalkan. Pengusaha tidak dapat mengkritik wawancara pada tahap wawancara. Ini juga perlu diperhitungkan

Pertanyaan untuk wawancara untuk posisi terdepan

Pengusaha senang bertanya kepada manajer masa depan:

1. "Beri tahu kami tentang cara meningkatkan efisiensi departemen yang Anda pimpin di posisi sebelumnya." - Bahkan jika Anda adalah pemimpin yang sangat, jangan terburu -buru untuk menyatakan ini. Ingatlah situasi di mana Anda menunjukkan inisiatif dengan sukses dan manfaat. Ceritakan tentang mereka
2. "Metode motivasi karyawan apa yang Anda gunakan secara aktif?" - Pertanyaan ini harus dijawab dengan sangat sengaja. Jangan terburu -buru berbicara tentang kenaikan upah. Ada cara lain yang tidak kalah efektif
3. “Ceritakan tentang kesalahan Anda yang paling serius di tempat kerja. Pelajaran apa yang Anda pelajari dari itu sendiri? " - Jangan menyangkal adanya kesalahan ini. Kemudian majikan akan segera memutuskan bahwa Anda berbohong dan Anda tidak dapat melihat posisi yang diinginkan. Jika ada beberapa bencana besar dalam karier Anda, jangan sebutkan. Ceritakan tentang masalah serius dan bagaimana Anda dengan cekatan mengatasinya
4. Pertanyaan keuangan dan upah yang Anda inginkan. Jangan panggil angka tertentu. Beri tahu saya bahwa Anda siap bekerja dengan biaya yang ditawarkan oleh perusahaan
5. Ketika ditanya tentang meningkatkan keterampilan profesional, jawabannya diberikan di atas dalam artikel tersebut

Pertanyaan untuk mewawancarai kepala departemen penjualan

Daftar utama kemungkinan pertanyaan yang diajukan pada wawancara diberikan dalam artikel di atas. Namun, ada kemungkinan bahwa majikan ingin benar -benar memastikan keterampilan penjualan Anda. Dia bisa mengajukan pertanyaan berikut:

1. "Cobalah untuk menjual pena ini sekarang." - Pertanyaan yang cukup dangkal, tetapi dialah yang sepenuhnya memotong keterampilan penjualan kandidat. Sertakan pemikiran kreatif Anda dalam masalah ini
2. "Kamu menemukan klien yang sangat tidak senang dan memalukan, menenangkannya dan menjual sesuatu." - Tugas ini jauh lebih rumit. Bahkan setiap keempat tidak akan mengatasinya. Sebagai aturan, majikan sendiri memainkan peran sebagai klien yang berubah -ubah, sehingga kandidat harus bertindak dengan sangat hati -hati dan lancar untuk bertindak sebagai kepala penjualan. Klien perlu diyakinkan segera, untuk berbicara dengannya seolah mungkin. Mendengarkan nada tenang Anda yang sopan, pembeli akan beralih padanya sendiri
3. “Kamu sangat kencang dengan pekerjaan. Ada banyak pesanan, karyawan tidak punya waktu. Semua orang ingin pulang, tidak ada yang mau tinggal di tempat kerja sampai larut malam. Bagaimana Anda memotivasi bawahan Anda untuk bekerja? " - Katakan apa yang telah bertindak secara efektif dari pengalaman tahun -tahun sebelumnya

Pertanyaan untuk wawancara untuk manajer penjualan

Manajer penjualan terletak lebih rendah dari kepala departemen penjualan. Persyaratan untuk itu disajikan di bawah ini daripada yang terakhir. Kemungkinan besar, majikan tidak akan meminta Anda untuk mensimulasikan situasi, tetapi akan mengajukan pertanyaan berikut, selain yang utama:

1. "Evaluasi tingkat pengetahuan Anda tentang penjualan dalam skala dari 1 hingga 10." - Bicaralah apa adanya, tetapi kadang -kadang dibiarkan sedikit meningkatkan bilah. Tetapi hanya dalam hal ini, jika keterampilan penjualan Anda tidak terlalu tinggi
2. "Apa kualitas utama yang harus dimiliki manajer penjualan." - Di sini Anda akan membutuhkan logika Anda. Lebih baik mempersiapkan masalah ini terlebih dahulu. Ingat kualitas dan kualitas terbaik Anda yang tidak Anda miliki untuk menjadi penjual yang sukses. Sebutkan mereka
3. "Mengapa saya harus (majikan) harus membawa Anda ke tempat kerja?" - Salah satu pertanyaan paling provokatif. Bicara tentang penjualan, tentang kesuksesan Anda di bidang ini. Buatlah dirimu sendiri
   

   Pertanyaan untuk mewawancarai administrator

Administrator harus dapat berbicara dengan orang -orang dan menyelesaikan situasi kontroversial yang timbul. Kualitas utamanya: sosialisasi dan kemampuan untuk dengan cepat menemukan keputusan yang tepat.

Majikan benar untuk bertanya kepada Anda tentang keterampilan komunikatif. Tidak ada penjualan yang tertarik padanya, karena bagi Anda hal utama adalah berkonsultasi dalam hal pemeliharaan dan memantau kegiatan karyawan.

Pertanyaan untuk wawancara kepada majikan

Anehnya, Anda dapat dan bahkan perlu mengajukan pertanyaan kepada calon majikan. Hal utama adalah memahami pada titik apa Anda perlu melakukan ini. Di atas artikel menunjukkan beberapa opsi yang mirip dengan masalah

Jangan bertanya kepada majikan tentang kehidupan pribadinya, jangan menyerang ruang pribadinya. Tidak ada yang akan menyukainya. Di pihak Anda, pertanyaan tentang pertumbuhan karier, jadwal kerja, liburan, akhir pekan adalah mungkin. Pertanyaan tentang penghargaan dan pertanyaan langsung tentang gaji tidak akan benar.

Tes wawancara saat melamar pekerjaan

Pengujian saat merekrut dilakukan oleh majikan cukup sering. Terutama dalam kasus di mana perusahaan tertarik untuk menerima karyawan yang paling cocok, dan bukan orang dari jalan.

Ada dua jenis tes:

• Untuk menguji pengetahuan profesional
• Untuk menguji pengetahuan umum

Tes untuk menguji pengetahuan profesional Anda berisi pertanyaan langsung tentang profesi Anda dan bidang terkait. Untuk mempersiapkan tes semacam itu, pikirkan bahwa pada pekerjaan Anda berhasil atau tidak berhasil sama sekali. Baca tentang ini sebuah buku atau artikel di internet. Bantuan yang baik adalah seminar atau kursus video terperinci.

Tes untuk menguji pengetahuan umum sangat mirip dengan tes sekolah biasa. Anda membutuhkan pengetahuan tentang mata pelajaran sekolah dan cakrawala yang luas. Tentu saja, majikan tidak akan meminta Anda untuk menyelesaikan tugas paling kompleks dari ujian, tetapi tingkat pengetahuan Anda harus menjadi posisi yang sesuai yang ingin Anda dapatkan.

Bagaimana berhasil menjalani wawancara: tips dan ulasan

Untuk berhasil menjalani wawancara, mematuhi persyaratan berikut:

• Persetan dengan diri Anda sedikit terkendali, tetapi tidak dibatasi
• Jangan pernah duduk di kaki Anda dan jangan menyilangkan tangan di dada
• Bicaralah dengan majikan dengan persyaratan yang sama
• Ceritakan tentang kualitas terbaik Anda sebagai spesialis
• Jika pertanyaan majikan tampaknya terlalu pribadi bagi Anda, jika memungkinkan, terjemahkan topiknya atau ajukan pertanyaan balasan
• Ikuti pidato Anda. Pengucapannya harus kompeten
• Pakaian Anda menetapkan nada umum percakapan dan menciptakan kesan Anda. Berharap Pakaian Serius

Ulasan:

Marina, 31 tahun, UFA

Saya adalah wawancara di perusahaan yang solid untuk posisi akuntan. Sulit, saya terus -menerus ditutupi dengan pertanyaan rumit. Hanya rasa bawaan dari lawan bicara dan jas itu membantu, anehnya. Pada hari itu ada rok pensil putih yang ketat, jaketnya kurang lebih ketat, juga putih. Blus biru. Riasan itu alami. Sepanjang waktu wawancara, majikan masa depan saya dengan hati -hati mengevaluasi saya, citra saya. Dilihat dari fakta bahwa mereka membawa saya segera setelah wawancara, dia menyukai segalanya.

Irina, 24 tahun, Moskow

Sulit bagi saya untuk mencari pekerjaan di Moskow, tetapi saya terbiasa berjuang sampai akhir. Percaya diri saya membantu saya mendapatkan posisi manajer kantor dengan perusahaan besar. Saya dengan cepat menjawab pertanyaan, tidak menuangkan air. " Sejak kecil, saya malu, dan pada saat itu takut lumpuh begitu banyak sehingga saya tidak lagi takut. Tapi kemudian, setelah wawancara, dia menyiram kedinginan nanti. Dia menunjukkan dirinya percaya diri dan harus sesuai dengan pendapat ini tentang dirinya di tempat baru. Sekarang tidak ada jejak rasa malu.

Bagaimana berhasil menjalani wawancara: video