Liburan yang tidak digunakan: Apakah itu membakar berapa banyak yang bisa Anda simpan, bagaimana menggunakan dan mendapatkan kompensasi?

Artikel ini akan berbicara tentang aturan tentang liburan yang tidak digunakan.

Setiap karyawan membutuhkan istirahat, jadi semua orang membutuhkan liburan. Selama liburan, seseorang tidak hanya beristirahat, tetapi juga terganggu dari situasi biasa. Berkat ini, setelah liburan, kinerja meningkat, dan keinginan untuk bekerja meningkat. Bahkan lebih - ini juga diharuskan oleh hukum perburuhan tidak hanya negara kita. Tetapi terkadang bagian tertentu atau bahkan periode liburan lengkap menumpuk, yang berubah menjadi liburan yang tidak digunakan. Dan dalam materi ini kami akan menganalisis semua aspeknya, mencari tahu semua keuntungan dan poin negatif untuk kedua belah pihak.

Mungkinkah tidak berlibur sama sekali: dapatkah mereka mengabaikan liburan yang tidak digunakan?

• Untuk setiap orang yang memiliki pekerjaan resmi di negara kita, istirahat disediakan, yang ditentukan oleh norma -norma Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Amandemen terhadap tindakan peraturan yang ada, menetapkan norma -norma menjamin hak -hak pekerja, hanya dimasukkan di tingkat federal. Berdasarkan Seni. 6 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia baik otoritas regional maupun pengusaha individu tidak memiliki hak tersebut. Dan setiap pelanggaran undang -undang tersebut memenuhi syarat sebagai pelanggaran administrasi atau bahkan pidana.
• Durasi "Liburan Kerja" - 28 hari kalender, Dengan pengecualian beberapa kategori warga "preferensial" yang liburannya mungkin lebih panjang. Aspek ini melindungi Artikel 115 TC. Ngomong -ngomong, kami menawarkan untuk membaca artikel kami tentang kategori preferensial   "Siapa liburan yang memanjang?"
• Pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa setiap perusahaan memiliki jadwal liburan sendiri, yang dikelompokkan sebelumnya   17 Desember setiap tahun. Karyawan memiliki hak untuk pergi 6 bulan setelah bekerja. Kami juga menyarankan Anda membiasakan diri dengan artikel tersebut   “Kapan liburan pertama setelah bekerja?”
• Kami akan segera menjawab satu pertanyaan - Menyalakan liburan yang tidak digunakan atau akumulasi mereka, serta dalam kasus penolakan, tidak ada majikan yang memiliki hak untuk! Tetapi dia dapat tanpa izin dan persetujuan Anda untuk mengeluarkan keputusan bahwa sudah waktunya untuk membuat kehancuran dari tanggal tertentu. Dan ini akan menjadi tindakan yang sepenuhnya legal!

Berapa tahun saya dapat mengumpulkan liburan yang tidak digunakan, bagiannya yang tidak digunakan?

Grafik liburan yang disusun dalam produksi tidak selalu bertepatan dengan rencana kami, atau karena beberapa keadaan pribadi, kami tidak dapat menggunakan liburan ini sepenuhnya. Oleh karena itu, sering kali berlibur, kita pergi bekerja lebih awal, pergi Liburan yang tidak digunakan atau bagian dari itu "untuk nanti".

• Jadi kami mendekati pertanyaan utama - 2 tahun penghematan dalam liburan mereka dianggap maksimal! Kalau tidak, kami telah menyebutkan di atas, tubuh yang lebih tinggi memiliki hak untuk mengirim Anda untuk beristirahat! Bahkan melalui "Aku tidak mau"! Tetapi sisi ini harus dikendalikan oleh majikan, atau lebih tepatnya, penjaminnya dari departemen personalia.
  • Tidak, karyawan juga membutuhkan liburan, karena Anda tidak akan mendapatkan semua uang. Dan istirahat sudah menjadi kebutuhan fisiologis tubuh. Pada saat yang sama, tidak perlu kerja fisik sebelum kelelahan - ban tindakan berulang secara moral! Setelah liburan, Anda akan mendapatkan biaya yang lebih besar dari energi dan antusiasme. Anda, sebagai warga negara, harus mematuhi hukum, dan sebagai karyawan, Anda harus mengikuti charter dan grafik liburan.
• Tetapi majikan memiliki lebih banyak pangkalan yang baik untuk ini, berdasarkan ini   1 bagian dari seni. 5.27 Kode Administratif Federasi Rusia.Ini mungkin sudah menjadi pengenaan hukuman tergantung pada volume produksi dan aliran keuangan, tetapi jumlahnya mungkin dalam kisaran dari 50 ribu rubel. Dalam kasus ekstrem, perusahaan dapat sepenuhnya menghentikan fungsinya.
• Ngomong-ngomong, bagian yang tidak digunakan dari liburan juga memiliki umur simpan tabungannya - 12 bulan! Dan, sekali lagi, majikan berkewajiban untuk mengendalikan bahwa karyawan menggunakan bagian mereka dari periode liburan tepat waktu, dan tidak membuat piramida keluar dari mereka!

Apakah liburan yang tidak digunakan hilang: Bisakah tahun -tahun terakhir atau hari -hari “terbakar”?  

• Sangat penting untuk dipahami bahwa tidak ada yang namanya "pembakaran" liburan. Dan itu tidak masalah - ini adalah jadwal atau liburan yang tidak digunakan! Semua "akumulasi" hari liburan yang tidak digunakan tetap bersama karyawan dan dia dapat menggunakannya, seperti sebelumnya, termasuk "berjalan" sekaligus. Selain itu, ini juga berlaku untuk tahun -tahun berikutnya - karyawan tidak bertanggung jawab atas tindakan pemberi kerja.
• Jika Anda adalah kepala departemen personalia dan memberi tahu karyawan Anda bahwa mereka telah kehilangan hak untuk pergi, Anda melanggar undang -undang tenaga kerja!Memang, di negara kita, negara bagian melindungi pekerja dan memberi mereka hak untuk beristirahat. Karena itu, tidak ada keadaan di bawah liburan apa yang "terbakar".

Penting: Undang -undang mencatat bahwa tidak ada hambatan penggunaan liburan pecahan. Tapi salah satu bagiannya seharusnya tidak kurang dari 14 hari terus menerus, Dan lainnya - digunakan dalam 18 bulan setelah akhir tahun berjalan. Tapi itu tidak diizinkan untuk mengumpulkan cuti untuk anak di bawah umur dan karyawan dalam produksi berbahaya!

Transfer atau perpanjangan hari liburan juga dapat dilakukan dalam kasus:

• berlalunya perawatan rawat inap selama periode liburan
• akses paksa ke tempat kerja atas permintaan majikan
• karena alasan tergantung pada perusahaan tempat karyawan bekerja

Selama berapa tahun Anda dapat melepas liburan yang tidak digunakan: Apakah mungkin untuk berjalan liburan yang tidak digunakan dengan yang utama?

Pada prinsipnya, tidak masalah siapa yang harus disalahkan atas liburan selama beberapa tahun - seorang karyawan atau majikan. Adalah penting bahwa ini adalah pelanggaran yang perlu diperbaiki. Dan ketika karyawan seperti itu tampaknya memberinya set hari liburan sekaligus selama bertahun -tahun, yang paling menarik dimulai di sini. Hampir selalu, karyawan mendengar personel di departemen personalia, yang tidak mungkin. Ini tidak benar, Anda bisa!

• Banyak pengusaha menetapkan aturan mereka sendiri. Tetapi ada undang -undang, di atasnya Anda harus bergantung pada terjadinya perselisihan, yang tidak segera melarang seluruh liburan yang sedang berlangsung. Dan Jika karyawan ingin berjalan semua liburan yang santai dan tidak digunakan, maka majikan tidak benar untuk melarang. Terlepas dari berapa hari telah terakumulasi - 5 atau 105 - karyawan memiliki hak untuk mereka!
• Paling sering, kepemimpinan tidak ingin melepaskan karyawannya untuk waktu yang lama. Itu sebabnya, Keinginan karyawan dan kemungkinan perusahaan harus disepakati. Tetapi karena karyawan telah mengumpulkan liburan, semakin awal petugas personalia menerapkan barang -barang dengan liburan, semakin baik. Ini akan menghindari denda dan masalah di masa depan.

PENTING: Atas dasar seni. 24 Kode Tenaga Kerja yang sama dalam jumlah berapa pun, liburan yang tidak digunakan dapat digunakan Dan dalam keributan yang terpisah, dan di tempat dengan periode liburan utama. Tetapi jika Anda terus -menerus memiliki masalah seperti itu di perusahaan Anda, maka Anda perlu berbicara tentang ketidakmampuan petugas personel Anda. Lagi pula, justru adalah karyawan departemen personalia yang harus bertanggung jawab atas cuti tepat waktu semua karyawan. Kewajiban mereka untuk menyusun grafik liburan yang harus dipatuhi.

Liburan yang tidak digunakan dan kompensasi moneternya tanpa pemecatan dan setelah pemecatan

• Anda bisa mendapatkan kompensasi setelah Anda berjalan di liburan utama, sambil tetap berada di posisi Anda. Semua yang berada di luar hari -hari liburan wajib ini dapat diperoleh dalam bentuk kompensasi moneter. Tetapi hanya setelah persetujuan kepemimpinan!Dan dalam kenyataannya, sangat jarang, majikan menyetujui pembayaran seperti itu tanpa pemberhentian seorang karyawan. Tetapi manajemen tidak boleh disalahkan, karena pembayaran seperti itu tidak diperlukan.
  • Karyawan sering tidak secara khusus pergi berlibur tepat waktu untuk menerima penggantiannya dengan uang. Manipulasi ini ilegal dan tidak boleh menyalahgunakan hak Anda untuk menerima pembayaran tersebut. Bahkan jika Anda beruntung sekali, dan Anda, terus bekerja, menerima penggantian dengan uang, ini tidak berarti bahwa itu akan selalu demikian. Lagi pula, majikan memahami segalanya, dan kali berikutnya kemungkinan besar tidak akan bertemu dengan Anda.

Penting: Kode Tenaga Kerja menjelaskan kemungkinan mengganti sebagian liburan dengan kompensasi moneter. Sebagian disediakan sebagian Untuk kategori warga negara tertentu yang bekerja di bidang perawatan kesehatan, pendidikan, di ujung utara dan dilakukan atas kebijakan kepala. Hanya majikan, yang diberikan semua keadaan, yang dapat memutuskan untuk mengganti hari liburan yang tidak digunakan dengan kompensasi moneter. Namun, bahkan dia tidak memiliki hak untuk membuat keputusan seperti itu anak di bawah umur, orang cacat atau warga negara yang bekerja dalam produksi berbahaya - Kepemimpinan mereka berkewajiban untuk memberikan istirahat penuh.

• Skema yang lebih stabil saat Setelah pemecatan, karyawan menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan atau beberapa hari. Pada saat yang sama, Anda harus tahu bahwa nomor mereka tidak masalah - kompensasi harus dibayar dalam hal dan ukuran apa pun! Satu -satunya hal adalah mungkin untuk mengurangi periode liburan, karyawan akan dikirim karyawan sehari sebelumnya untuk beristirahat dengan cara sukarela dan wajib. Tapi ini juga cukup dapat diterima!
• Berbicara untuk tenggat waktu, lalu Penerimaan tunai terjadi pada hari pemecatan, yang sering bertindak sebagai hari kerja terakhir. Tetapi jumlah penantian maksimum yang diizinkan adalah 1 hari. Untuk akuntansi, semua hari bekerja selama satu tahun atau periode setengah tahun tertentu diambil.

Kami juga menawarkan Anda untuk membaca artikel kami   "Bagaimana kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan adalah sampel dari aplikasi yang diperoleh dan dihitung."

Mengirim bawahan saat liburan, kepemimpinan melindungi dirinya dari denda administratif. Spesialis SDM harus memainkan peran penting dalam mempromosikan penggunaan oleh karyawan dari masa liburan berbayar mereka untuk mengecualikan liburan yang tidak digunakan atau meminimalkannya. Trik sebenarnya adalah menemukan cara untuk mengadaptasi liburan dengan jadwal kerja yang padat.

Video: Liburan yang tidak digunakan - Aspek utama