Bagaimana kompensasi dihitung dan dihitung untuk liburan yang tidak digunakan setelah pemecatan, tanpa pemecatan: nuansa penting, pernyataan sampel, formula hukum, contoh

Dalam artikel ini, kami akan menganalisis perhitungan dan akrual kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan.

Setiap orang menunggu liburan, atau hampir sebagian besar populasi. Tetapi kadang -kadang dengan liburan seperti itu, pekerja tidak ingin menggunakan atau hanya beberapa hari tertentu yang akan dikonsumsi. Oleh karena itu, undang -undang tersebut memberikan kompensasi finansial untuk cuti yang tidak digunakan. Tapi di sini mungkin ada nuansa mereka yang membutuhkan studi.

Bagaimana kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan diperoleh?

Setiap warga negara, bekerja di perusahaan negara bagian tertentu, secara hukum memiliki hak untuk liburan. Penting untuk mengetahui bahwa leveling moneter jauh dari dibayar untuk semua jenis cuti tahunan. Dan terlebih lagi, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan seperti itu, yang ditinggalkan oleh karyawan secara sukarela, memiliki perhitungannya sendiri.

Menurut hukum, negara mengganti hari yang tidak digunakan:

• liburan tahunan biasa;
• serta liburan saat persalinan dan kehamilan ( dekrit tidak termasuk dalam perhitungan);
• liburan memanjang. Dalam materi "Siapa yang seharusnya menjadi liburan yang dapat diperpanjang?" Anda dapat melihat kategori pekerja yang sesuai dengan periode istirahat.

PENTING: Ada baiknya untuk memahami bahwa secara legal, majikan dapat menolak untuk mengganti hari istirahat tambahan dengan hadiah moneter bahkan kelompok orang ini.

Untuk karyawan yang dipekerjakan secara resmi dengan anak -anak, negara juga menyediakan liburan tahunan tambahan:

• seorang wanita yang memiliki 2 atau lebih anak yang belum mencapai usia 14 tahun;
• seorang wanita yang mengadopsi seorang anak;
• janda;
• ayah anak secara mandiri membesarkan anak -anak;
• jika wali mengambil anak dari panti asuhan.

Penting: Cuti tahunan tambahan semacam ini diberikan kepada karyawan kapan saja sepanjang tahun, di luar gilirannya. Tetapi kompensasi finansial untuk hari liburan hanya dibayarkan setelah pemecatan.

Kompensasi moneter untuk hari liburan yang belum direalisasi dibayar jika:

• karyawan berhenti;
• atau mengacu pada kategori khusus, ketika ada di pembuangan lebih dari hari -hari istirahat yang ditentukan;
• karyawan dipindahkan ke tempat kerja lain;
• kematian seorang karyawan.

Bagaimana kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan setelah pemberhentian penghitungan karyawan?

• Setelah pemecatan, majikan berjanji untuk membayar seluruh jumlah dengan gaji terakhir dan untuk hari -hari periode liburan yang belum diterapkan oleh pekerja. Selain itu, substitusi keuangan ini mencakup semua tahun.
• Tetapi undang -undang itu tidak tertidur dalam masalah ini, dan tidak ada yang akan meninggalkan Anda selama lebih dari 2 tahun tanpa istirahat! Ini adalah kebutuhan biologis tubuh. Oleh karena itu, mau tak mau setidaknya sekali dalam 24 bulan Anda akan diminta untuk pergi berlibur.
• Jika karyawan itu tentang dia membentuk serangan, tetapi memutuskan untuk berhenti di dalamnya, lalu hari -hari kacau Anda perlu mengurangi dengan kompensasi. Meskipun dalam hal ini Anda tidak boleh lupa bahwa karyawan perlu bekerja 2 minggu setelah pemberitahuan. Karena itu, mereka dapat dikecualikan dari keributan umum. Dan bagaimana berhenti selama liburan tanpa berolahraga dan dengan kompensasi, Anda harus melihat materi "Bagaimana cara berhenti selama liburan?".
• Jika pemecatan terjadi karena ketidakhadiran, hari -hari ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang baik - tidak diperhitungkan dalam perhitungan!
• Jika karyawan tidak berhenti sesuka hati, tetapi menurut kondisi paksa (Misalnya, analisis atau keruntuhan negara, serta hilangnya kinerja), maka akrual tunduk pada skema standar secara penuh. Bahwa kami akan mempertimbangkannya nanti.
  • Hal yang sama berlaku jika karyawan tersebut dikirim ke dinas militer, dalam perjalanan bisnis atau untuk pelatihan ulang siswa, atau mungkin dia dipindahkan ke objek lain. Bahkan jika karyawan tidak berhasil tahun ini, tetapi harus ada minimal 5,5 bulan. Meskipun ini dapat ditentukan dengan majikan sendiri.

Penting: Pembayaran itu sendiri terjadi pada hari pemecatan.

Bagaimana kompensasi menumpuk untuk cuti yang tidak digunakan tanpa pemecatan?

• Karyawan saat pindah ke tempat kerja lain, Setelah hari liburan yang belum direalisasi, aplikasi harus menunjukkan nama tempat kerja di masa depan dan detail untuk membayar perusahaan.
  • Dengan demikian, di masa depan, karyawan baru telah datang sepenuhnya untuk cuti tahunan, bahkan jika ia bekerja di perusahaan baru kurang dari enam bulan.
• Jika karyawan ingin mendapatkan hanya kompensasi moneter, maka perlu diingat bahwa ini hanya mungkin jika periode liburan yang diucapkan lebih dari 28 hari.
• Dari angka yang ditetapkan, rata -rata berjalan hanya diambil, dan hari perhitungan diperoleh. Mereka hanya dibayarkan kepada karyawan setelah menulis pernyataan.
• Perlu diingat bahwa ini dapat ditolak. Artinya, majikan mungkin tidak menandatangani pesanan, tetapi mengirim karyawan ke sisanya jika:
  • ini adalah wanita hamil;
  • karyawan minor;
  • atau jala tinggi kerugian, yang dapat secara serius mempengaruhi kesehatan. Ini juga termasuk kondisi kerja yang mengancam jiwa.

Penting: Kompensasi seperti itu dibebankan pada hari upah terdekat.

Contoh aplikasi untuk kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

1. Untuk menerima pembayaran keuangan untuk hari liburan yang belum direalisasi, karyawan perlu mengirim aplikasi tertulis atau dicetak ke departemen akuntansi.
2. Itu ditulis dalam bentuk yang diterima secara umum. Artinya, kami membuat "topi" dari nama perusahaan dan nama, posisi kepala. Di bawah ini kami menduplikasi baris kami.
3. Dengan permintaan pembayaran, Anda perlu menunjukkan jumlah hari yang tidak digunakan dan, jika ada, maka perhatikan hari liburan yang sudah digunakan.
4. Penting juga untuk menyebutkan perkiraan tanggal puing -puing. Atau jelaskan bahwa Anda telah keluar sebelum angka itu dan seperti itu.
5. Di bawah, tanggal dan tanda tangan karyawan dengan nama decoding harus ditetapkan.
6. Setelah menyelesaikan aplikasi oleh Direktur, perusahaan menciptakan pesanan untuk membayar dana kepada karyawan untuk hari liburan yang tidak digunakan.

Perhitungan kompensasi moneter untuk hari liburan yang tidak digunakan

Perlu dicatat segera agar tidak menggunakan aritmatika yang kompleks, yang merupakan nilai rata -rata yang ditetapkan. Misalnya, jumlah hari dalam satu bulan adalah koefisien 29,3. Pidato, tentu saja, berada di hari -hari kerja.

Penting: Sekarang matematika pembulatan sederhana dibuang. Yaitu, untuk perhitungan, hari -hari yang tepat dari bagian yang tersisa atau liburan yang ditentukan diambil, yang tidak dihabiskan karyawan sebelum pemecatan. Ini adalah perhitungan pemberi kerja, dan karyawan menerima kompensasi yang lebih akurat.

• Jika karyawan bekerja sepanjang tahun atau beberapa, maka perhitungan berjalan sesuai dengan skema dasar - pendapatan rata -rata dikalikan dengan hari liburan yang ditentukan. Misalnya, secara umum, 300 ribu rubel dibebankan untuk seluruh periode untuk seluruh periode.
• Jadi kami membaginya dengan 12 bulan, dan kami juga membagi angka yang dihasilkan menjadi koefisien yang ditetapkan - 29,3.
• Jika liburan adalah 28 hari, maka kami cukup melipatgandakan angka di antara mereka sendiri. Jika bagian dari liburan tidak aktif, maka ada baiknya dikurangi hari ini, dan melipatgandakan sisanya. Dan di sini kita memiliki:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853.24 rubel. - Ini adalah penghasilan rata -rata per hari;
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 Rub. - dan ini sudah dibayar liburan;
  • tapi jangan lupa tentang pengurangan pajak dari individu - 13%. Oleh karena itu, 23890.72*0.13 \u003d 3105.79 Rub.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 rubel. - Ini adalah jumlah kompensasi yang diperlukan untuk liburan yang tidak digunakan, dengan mempertimbangkan biaya pajak yang sudah.
• Berparuh waktu Perhitungan yang sama terjadi. Misalnya, karyawan mendapat pekerjaan pada 03/16/18, dan keluar 01/19/18. Secara umum, ia mendapat 10 bulan dan 3 hari. Kami mengambil 300 ribu yang sama sebagai dasar. Tetapi skema ini sedikit dimodifikasi:
  • 29.3*10 (bulan penuh)+3 hari ini \u003d 296 hari;
  • kami akan membagi musim panas umum ke dalamnya: 300 ribu/296 \u003d 1013.51;
  • tapi sekarang kita berlipat ganda dengan jumlah hari. Ambil, misalnya, 56, karena ia memiliki kondisi khusus dan kami mendapatkan 56756.75 rubel.;
  • selanjutnya, perhitungannya mirip dengan skema di atas.

• Jika karyawan bekerja di satu perusahaan, tetapi di posisi yang berbeda, maka setelah pemecatan, perhitungan dilakukan secara terpisah, tetapi pada akhirnya mereka dirangkum. Misalnya, 04/01/17, seorang karyawan diterima di pabrik dengan kelas 2 yang berbahaya, di mana ia seharusnya liburan 42 hari karena kondisi berbahaya. Tetapi pada 07/12/17 ia dipindahkan ke posisi baru tanpa bahaya - ke peran seorang sekretaris. Di mana ia bekerja selama 5 bulan dan 20 hari sebelum pengurangan staf. Perhitungannya untuk dua periode secara terpisah:
  • 29.3*3+11 hari \u003d 98.9 hari;
  • untuk periode itu, ia menerima 100 ribu/98.8 \u003d 101.11 rubel.;
  • jangan lupa bahwa kondisinya berbahaya, 101.11*42 \u003d 4246.62 rubel. untuk pembayaran liburan;
  • kami juga menghitung 29,3*5+20 \u003d 166,5 hari;
  • dalam periode ini, ia juga menerima 100 ribu/166,5 \u003d 600,60 rubel;
  • tetapi sekarang kami berlipat ganda dengan 28 hari dan mendapatkan 16816.8 rubel.;
  • Akibatnya, 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 rubel, tidak termasuk pajak.
• Jika karyawan telah bekerja kurang dari 11 bulan, dan liburannya adalah 28 hari, Lalu kami menarik perhatian Anda. Untuk koefisien ini, Anda dapat menghitung kompensasi.

Video: Apa yang dikatakan pengacara tentang kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan?