Hogyan lehet hozzáértő módon és udvariasan elutasítani a jelöltet az interjú után: Példa

Fontos, hogy az interjú után helyesen utasítsuk el a jelöltet. Hogyan kell ezt csinálni, olvassa el a cikkben.

Minden önállóan tisztító céget érdekli a legjobb keretek. De a jelölt kiválasztása verseny. Eleinte egy tucat jó (és még jó) szakember, kiváló tapasztalattal vagy kiváló profilképzéssel, állítólag megüresedett.

Olvassa el a weboldalunk egy másik cikkében: "Hogyan lehet írni a kérdőívbe munkanélküli vagy ideiglenesen nem dolgozó?"- Megtudhatja, mikor jelzik a munkanélkülieket, és mikor - ideiglenesen nem dolgozó esetekben.

De a tény tény - eljön egy pillanat, amikor a választás már megtörtént. Ez a munkáltató egyik legintenzívebb pontja - elvégre minden más pályázót el kell utasítani. Hogyan kell ezt megtenni? Olvassa el erről a cikkben.

Szükség van -e választ adni egy interjú utáni megtagadás esetén: mikor kell ezt megtenni?

Egyes szervezetek képviselői nem tartják szükségesnek az embereket, hogy értesítsék az embereket arról, hogy nem mentek át a versenyen a társaságban, és a megfelelő személyt már megtalálták. De a jelölt megtartása nem teljesen helyes. Természetesen a legtöbb megüresedett pályázó önéletrajzot küld a különböző vállalatoknak. De előfordul, hogy egy személy hívást vár, és nem csak új állást keres, csak azért, mert végül nem kapott pontosítást a vállalkozástól, ahol a tesztidőszak vagy az interjú került. Szükség van -e választ adni egy interjú utáni megtagadás esetén? Mikor kell ezt megtenni?

• Minden bizonnyal meg kell mondania egy embernek, hogy nem felel meg neked.
• Fontos, hogy ezt a lehető leg udvariasan és tapintatosan tegyük meg. Természetesen sok vezetőt zavarban van egy kategorikus válasz, és megszabadul tőle.
• Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a kérelmező az Ön partnere. Megtalálja azt az erőt, hogy azt mondja, hogy az értékesítés csökken vagy késleltetett szállítás? Tehát az emberekkel jöttek, akik eljöttek a társaságában.

A félreértések elkerülése érdekében az interjú utolsó részében konkrét feltételeket kell beállítania, hogy ne szánjon időt egy személytől. Például, "Nem hívunk vissza", de így kell válaszolni:

• "Várjon egy héten belül a hívásunkat"
• "2 nap után adjuk meg a végső választ"
• "Hívjon minket holnap 10 -től 19 -ig, és elmondjuk neked"

Ha van több menedzser speciális tanács vagy főiskola, és az egyik igazgató nem ismeri a pontos határidőket, akkor a hozzávetőlegesnek hívhatja:

• "A jelöltjével kapcsolatos választ egy héten belül adják ki"
• „Április végéig ismertté válik, hogy a csapatunk új tagjává válik”, stb.

A megadott kifejezéseket természetesen meg kell memorizálni és végrehajtani. Ha megígérte, hogy a jövő héten visszahívja Önt vagy képviselőjét, feltétlenül tegye meg.

Ha 300 ember nem úgy tesz, mintha megüresedett lenne (ami rendkívül ritka), akkor jobb, ha őszintén felhívja vagy írja az egyes pályázóknak, hogy nem fogadták el a versenyt az Ön üresedéséért. Akkor egy ember nem szórakoztatja magát hiábavaló reményekben, de folytatja a keresést.

A jelölt megtagadásának okai az interjú után

Minden vezető fenntartja a jogot arra, hogy egy személyt dolgozzon, vagy ne vegye be. Előfordul, hogy még kézműveik mestereit is megtagadják. Ez különféle okokból történik. Mit? Íme az interjú utáni jelölt megtagadásának okai:

A munkatapasztalat hiánya:

• Természetesen hol fog egy személy élményt szerezni, ha nem veszi? De sok vállalat nem akarja, hogy „dada” és tanárok legyenek. Szüksége van egy olyan alkalmazottra, aki azonnal kiváló eredményt mutat, és motiválja más alkalmazottakat.
• Ez az oka annak, hogy az emberek, akik éppen diplomát szereztek az egyetemen, vagy azok, akik más, munkakönyv nélkül dolgoztak, nehézségek merülhetnek fel a munka keresése során.

Személyes ellenségeskedés:

• Természetesen ez a diszkrimináció. De ez megtörténik.
• A vezető antipátiája hirtelen előfordulhat: egy személy eredete miatt hangos hangja, dikciója, sőt frizurák vagy ruhák miatt.
• Sok vállalat biztosítja a ruhadarabot. A kérelmező kezdeti megjelenését tekintve a vezető akaratlanul gondolkodik azon, hogy egy személy megfelel -e neki.
• Az arcukon vagy az atipikus frizurákon, valamint a nők túl őszinte ruhákban és rengeteg sminkkel rendelkező nők kockázati csoportjában.

Szexuális karakter:

• Gyakran a fiatal nőket megtagadják a megüresedett helyek, mert attól tartanak, hogy 1-2 hónap elteltével terhessé válnak, szülési szabadságra mennek, és új alkalmazottat kell keresniük.

A speciális oktatás hiánya:

• Tegyük fel, hogy egy fordítónál tanult egy személy, majd úgy döntött, hogy „átképzi” és befejezte a programozási tanfolyamokat.
• De ezek csak kurzusok, az alsó lépés. Ezért nem valószínű, hogy egy tisztességes társaságban elviszi őt a programozói üresedésébe. Még akkor is, ha megérti az összes finomságot.
• Az aktivitás éles változása esetén jobb, ha távollétben kap egy második, speciális oktatást, és csak akkor próbálja meg meghódítani egy új utat.

A jelölt nem felel meg a követelményeknek:

• Tegyük fel, hogy a cég fiatalembert keres 18-25 éves- Interjúra jöttem 40 éves férfi- Természetesen fiatalnak tűnhet. De ebben az esetben ugyanakkor nem az arcra, hanem az útlevélre néznek.
• Ha a bejelentés azt jelzi, hogy a munkavállalónak lennie kell nem idősebb 25 évesLehet, hogy a kérelmezőt meghallgatják, de nem hívják vissza.

A jelölt őszintén „kudarcot vallott” az interjúban:

• Ez nem feltétlenül a szakmai kompetencia hiánya.
• A vezető észreveheti minden félelmetes tényezőt: a tetoválások jelenléte, a dohány csípős illata és a rossz szokások egyéb jelei stb.
• Ezenkívül egy személy túlzott apatikus vagy túlzott lelkesedéssel, vagy szerénységgel és temperamentummal megijesztheti a rendezőt.

Természetesen vannak más okok is az elutasításnak, és Ön, mint álláskereső, valószínűleg nem fogja kideríteni, hogy miért tagadják meg álláspontját, de ne aggódj, és ne tegyék fel ezt. Ha megtagadták, kezdjen új munkát találni, mert egyébként megtalálja a helyét és a kedvenc munkáját.

Hogyan tájékoztassuk a jelöltet egy interjú utáni megtagadás esetén: Levél postai úton, elektronikus formában, személyes találkozón, telefonhívás  

Általános szabály, hogy minden vállalat megválasztja a saját útját. Hogyan lehet tájékoztatni a jelöltet egy interjú utáni megtagadás esetén?

• Ráadásul a telefonhívások lehetővé teszik, hogy lehetővé teszik, hogy közvetlenül meghallgassa a kellemetlen igazságot.
• Az e -mailek küldésének folyamatában azonban a vállalat időt takarít meg: Végül is egyszerűen létrehozhat hírlevelet minden pályázó számára, aki ugyanazon szöveggel rendelkezik. Csak a nevek és a patronimás változnak.
• Sok menedzser inkább a rendes leveleket használja, és papírleveleket küld elutasítással.

Az E -Mail levél jó lehetőség. A legtöbb esetben megközelítőleg így néz ki:

Helló, Andrey Vladilenovich!

2012.05.20. Interjú volt a "Happy Kids" cégünkben a gyermekruházat eladó-konzultálójának posztjára. A szakértők értékelték szakmai tulajdonságait, munkatapasztalatát, egyedi készségeit és kreatív megközelítését. De sajnos a végső választás egy másik jelöltre esett. Mentjük az Ön adatait, ha ezt az üresedést megszabadítják. A "Happy Kids" cég sikert és sok szerencsét kíván a munka kereséséhez.

Üdvözlettel, személyzeti menedzser,

Kharitonova S.V.

Ami a személyes találkozót illeti, mint a kellemetlen hírek kommunikálásának módját, gyakorlatilag nem használják. Kivétel az olyan esetek, amikor a jelölt annyira negatívan bebizonyította, hogy korábbi ülés vagy egy próbaidőszak, amit szeretne elmondani róla.

Ezenkívül egy nagyszerű lehetőség a kérelmező értesítésére a telefonhívás. Ebben az esetben a beszélgetés ilyen hozzávetőleges tartalom lesz:

—  Jó estét, Mihail Vitalievich! Bocsásson meg, nem vonom el a figyelmét?

- Nem, - A jelölt válaszol.

-A nevem Maria, én vagyok az e-global képviselője. December 21 -én elkészítette a „Computer Set Operator” pazarló interjúját. Sajnos kénytelenek vagyunk megtagadni téged.

„Hadd tudjam meg az elutasítás okát” - kérdezi a jelölt.

- Mikhail Vitalievich, A gyakorlat során bemutatott idegen nyelvű gépelés sebessége nem elegendő. Szükségünk van egy olyan személyre, aki nem csak gyorsan tud dokumentumokat szerezni, hanem gyorsan is gondolkodhat.

"Megértem" - mondja a jelölt.

- Nagyon köszönöm a versenyben való részvételt! Az e-globális sikert kíván, és gratulál a közelgő új évhez!

- Köszönöm és viszont.

Mindkét lehetőség alkalmas az elutasításra. Olvassa el az alábbiakban még hasznosabb információkat.

Mi a módja annak, hogy az interjú után megtagadjuk a jelöltet?

 A pályázóktól a pályázóktól való eltéréseket a fentiekben tették közzé. De mi a módja annak, hogy az interjú után megtagadjuk a jelöltet?

• Azokban az esetekben, amikor kevesebb, mint 6 pályázó van, a legjobb, ha személyesen telefonon kapcsolatba lép.
• Természetesen készíthet egy sablont e -mailben. De egy embernek kérdése van, hogy miért nem felel meg ennek a megüresedettségnek.
• Telefonbeszélgetés Ez segít neki, hogy azonnal megtudja a választ. Nem kell újra írni a társaságnak, hogy megtudja az elutasítás okait.

Ha azonban egy alacsony szintű személyzetet vagy embereket választanak ki, akkor bölcsebb e -maileket küldeni.

Hogyan nem utasíthatja el a jelöltet?

Fontos, hogy a kérelmet a jelentkezőktől helyesen utasítsuk el, hogy ne sértse meg az embereket. Hogyan nem utasíthatja el a jelöltet?

• Agresszió és nyomás nélkül értesítse az embereket egy kellemetlen eseményről egy barátságos jegyzetben.
• A kérelmezőnek nem szabad a kommunikációból azt a következtetést vonni, hogy rossz és méltó ember.
• Csak meg kell értenie, hogy a jelölésében valami nem elegendő ahhoz, hogy munkát szerezzen ebben a társaságban.

Ami az elutasítás okait illeti, nem mondhatjuk el őket, ha a jelöltet nem érdekli. Ha azt kérdezi, hogy „miért nem vagyok megfelelő”, akkor tapintatosan el kell magyarázni neki. Soha ne váltson a személyiségekre, és használjon olyan kifejezéseket, mint:

• "Juri Andreevich, nem leszel alkalmazottunk, mert tele van a programozásban."
• „Olga Yuryevna, egy kicsit lefogynod kell, és akkor határozottan elviszünk egy titkárt. De most nem tehetjük meg ezt, mert elrontja cégünk imázsát ".

Általában nem szabad észrevételeket tenni a kérelmező megjelenésével kapcsolatban. Nem a magazin borítójának modelljének tekinti, hanem szakembernek.

Hogyan lehet helyesen és udvariasan elutasítani a jelöltet az interjú után: Példa

Általános szabály, hogy minden önéletrajzban megtalálhatja az elutasítás lehetséges okát. Tegyük fel: "A munkaerő és az ajánlások hiánya az elmúlt öt évben", "Az életkor következetlensége", "Nem elegendő szakmai készség" stb. Hogyan lehet helyesen és udvariasan elutasítani a jelöltet egy interjú után?

Íme egy példa (telefonhívás):

- Helló, Svetlana Yuryevna! Kényelmes -e most beszélni?

- Igen. mit akarsz?

- A nevem Julia. A STARTEK személyi igazgatója vagyok. Interjú volt velünk az igazgatóhelyettes posztjáról?

- Igen, elhaladt.

- Svetlana Yurevna, hadd idegesítsek. Bocsásson meg, de nem felel meg nekünk.

- Megtudhatom az okát?

- Szükségünk van egy olyan személyre, aki már olyan vezetésben dolgozott, aki valódi tapasztalattal rendelkezik a csapat irányításában. Nagyon jó speciális oktatásod van, de amennyire tudom, 21 éves vagy, és éppen az egyetemen végzett. Sajnálom, de szükségünk van egy tapasztalt emberre. Nagyon remélem, hogy a hívásommal nem rontottam el az estét.

- Nem, hogy jól vagy. Értem.

- Olga Yuryevna, sok szerencsét kívánunk a munka kereséséhez! Ha hirtelen megjelennek a megfelelő üres álláshelyek, visszahívjuk.

- Igen, kérem.

- Minden jót! Viszontlátásra!

- Viszontlátásra!

Mint láthatja, nagyon egyszerű a kérelmezőt helyesen megtagadni. Ugyanakkor az embert nem sértik meg, és mindent megért. Az udvarias kommunikációnak köszönhetően nem veszíti el önmagába vetett hitét, és folytatja a keresést. És együtt dolgozhat egy méltó jelölttel, akit egy nagy verseny eredményeként választottak ki. Sok szerencsét!

Videó: Az interjú utáni elutasítás a kérelmező számára

Videó: Visszahívunk. Az interjú megtagadásának valódi okai

Olvassa el a témát:

• Hogyan lehet írni egy tulajdonságot egy alkalmazottra, egy munkavállalóra a munkahelyről?
• Mikor van a nyaralás a munkavállaló kezdeményezéséről?
• Van -e a munkavállalónak joga a vakáció használatára az első munka évére?
• Hány hónap múlva van a szabadság a munkavállalónak?
• Mit kell írni magadról, hogyan jellemezheti magát egy önéletrajzban: Példa