Hogyan írjunk egy tulajdonságot egy alkalmazottra, a munkavállalóra a munkahelyről: Hasznos tippek, példák, minta

A munkavállaló jellemzője nagyon fontos. Kitaláljuk, hogyan kell helyesen írni.

Ha új munkahelyet alkalmaznak, gyakran az egyik fő követelmény a korábbi munkáltató jellemzőinek biztosítása. Ez a dokumentum információkat tartalmaz a munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságairól. Annak érdekében, hogy kompetens módon készítsük el a munkavállalót, a munkáltatónak számos alapvető szabályt tudnia kell, és meg kell használnia a tippeket annak írásához.

Hogyan írjunk jellemzőt egy alkalmazottra, a munkavállalóra a munkahelyről: Hasznos tippek

1. Mindenekelőtt tudnia kell, hogy mit nem lehet használni az íráskor a munkavállaló jellemzői Személyes vélemény egy személyről - csak azok a tények, amelyek a munkavállaló karrierkészségeivel kapcsolatosak: professzionalizmus, vezetése és képességei, a munka, a siker és az eredmények felelőssége.
2. Információk jellemző a munkavállaló számára Röviden kell kifejezni - csak a tényeket.
3. Nem ajánlott negatív írást írni jellegzetes a munkavállaló- Ez egy személyhez viszonyítva nem nagyon helyes, és negatívan befolyásolhatja az intézmény hírnevét. Ez különösen igaz a bíróság kérésére jellemző jellemzőkre.

   

4. Mivel a tulajdonság nem vonatkozik az UFD -re, bármilyen formában megírható: a dokumentum összeállításakor a szervezet standard formáinak használata megengedett. Az űrlapnak azonban tartalmaznia kell a felelős személy vagy fej aláírását, valamint a szervezet pecsétjét. Problémák jellegzetes  a munkavállaló Emberi Erőforrások Minisztériuma.
5. A nagy szervezetekben a jellemzők összeállítása olyan személyre bízható, aki magasabb a munkavállaló helyzetében - az osztály vezetője, a mester vagy a műszak vezetője. Ebben az esetben a Személyzeti Minisztérium összegyűjti a dokumentum helyesírásának mintáját, figyelembe véve, hogy a tulajdonságot meg kell írni.
6. A munkáltató köteles benyújtani jellegzetes  a munkavállaló A dokumentum kiadási kérelmét követő három napon belül.
7. A kérési jog jellegzetes  a munkavállaló Minden alkalmazottnak van - függetlenül a szervezet munkájától. Valamint azok a munkavállalók, akiket már régóta elbocsátottak.

A dokumentum kötelező helyesírása magában foglalja azt a határidőt, amelyre a munkavállaló pozíciójának megfelelően végezte el a munkát. Ha a munkavállaló folytatja karrierjét ebben a szervezetben, és a dokumentum további munkahelyet kíván biztosítani - az időzítés során azt kell jelezni, hogy a munkavállaló a jelenlegi időszakban teljesíti feladatait.

A munkavállaló jellemzőinek legfontosabb pontjai a következők:

1. Megbízható információk a menedzser által ismert alkalmazottról.
2. A fő feladatok és a munkavállaló általi befejezésük a szervezet munkaidő alatt.
3. A munkavállaló pszichológiai portréjának leírása az előzetes és hiányzó tulajdonságai.
4. A csapattal való interakció képességének jelzése: Munka a csapatban, társaság, önellenőrzés.
5. A munkavállaló szervezeti munkájának eredményeiről a következtetés az, hogy felmérje cselekedeteit és döntéseit. Annak jelzésére, hogy a munkavállaló szakmai szempontból megbirkózott a követelményekkel: Az eredmények elérése munkája során, különleges érdemek, a karrier létrák, a díjak és a díjak növelése.
6. A munkavállaló pontosságának és fegyelemének jelzése a munkarend és a munkaügyi szabványok felelőssége.
7. Egy másik kiegészítő információ, amely lehetővé teszi, hogy részletesebben felfedje a munkavállaló szakmai tulajdonságait. Jelölhet információkat az átképzési kurzusok meglátogatásáról vagy az ismeretek szintjének javításáról, hogy javítsák munkaképességüket, a versenyekben való részvételt, a tematikus kiállításokat és a jelölést.

A vezetőnek joga van szöveget készíteni jellemzők  a munkavállaló Saját belátása szerint - a munkavállalóval való összehangolás nélkül. Az adatok azonban beállítottak jellegzetes  a munkavállalónál, objektívnek kell lennie. Például, ha egy munkavállaló megsértette a fegyelmet a munkahelyen, és nem tudta megbirkózni a feladataival, a menedzser jelezheti ezt az információt a dokumentumban. De ebben az esetben a munkaerő -ütemtervben a megfelelő bejegyzéseknek kell lenniük - mint jó érvek. Fontos tudni, hogy egy alkalmazott nem ért egyet a tulajdonságok szövegével - joga van ezt a jogi normák szerint megtámadni.

Hogyan írjunk egy tulajdonságot egy alkalmazottra, a munkavállalóra a munkahelyről: Példa

Összeállításhoz jellemzők  a munkavállaló A szokásos dokumentumsablonokat nem használják, de ennek ellenére van egy bizonyos eljárás a dokumentum megírására.

1. A szöveget a szervezet hivatalos formáján kell elhelyezni. Javasoljuk, hogy egy jellemzőt nyújtson be egy lapra. A nyomtatott és írott szöveget kézzel elfogadhatónak tekintik.
2. A dokumentumnak tartalmaznia kell a munkavállaló nevét és születésének dátumát.
3. Utasítások az oktatásról.
4. A fő információ a munkáról és a tartott pozícióról.
5. Karrier -növekedési pont a szervezetben végzett munka során. Itt is szükség van a különleges eredményekre és díjakra itt.
6. A személyes és szakmai tulajdonságok rövid leírása.
7. A munkavállaló végleges értékelése.
8. Annak jelzésére, hogy milyen célra írták a dokumentumot.
9. Szükség esetén további információk.
10. Az összeállítás dátuma, a szervezet pecsétje, a felelős személy aláírása.

Hogyan írjunk jellemzőt egy alkalmazottra, egy munkavállalóra egy munkahelyről: minta

LLC "Chance"

243675, Voronezh, Lenin Street, 14,

Voronezh 2018. június 14

Jellegzetes

Ezt a tulajdonságot Simonov Vasily Alexandrovich -nak adták ki, született 1952 -ben, középfokú oktatásban. 1973 -ban a Voronezh Professzionális Műszaki Iskolában végzett, lakatos felszereléssel. Az LLC "Chance" -ben elfogadták a javítási műszaki brigád lakatosjaként - 2014. 06. 2014. Ebben az időszakban a vállalkozásban dolgozik, pozíciójának megfelelően dolgozik. A munkatapasztalat 4 év. Családi állapot: Van egy feleség és két, 25 éves és 19 éves gyermek. Simonov V.A. A vállalkozásban végzett munkája során bebizonyította, hogy felelős és profi munkavállaló. Világosan és időben elvégzi a feladatokat.

Jó gyakorlati tudásbázissal rendelkezik a területén. Rendszeresen javítja a munkaképességet. Képes gyorsan felszívni az új technológiai információkat. Birkózik a fejlett technológiákkal, és oktatási tevékenységeket nyújthat az új alkalmazottak számára ebben a kérdésben. A csapat tekintélyes pozíciót foglal el. Jól tulajdonú szervezeti képességei vannak.

Ez egy példa és motiváló tényező más alkalmazottak számára. Nagyszerű működőképessége és termelékenysége van. A norma túlzott mértékű feladatokat végezhet. Jogsértések nélkül működik. A munkahelyi munkaügyi fegyelemnek és biztonsági óvintézkedéseknek felel meg. Finoman utal a készletre és a berendezésekre. Simonov V.A. pontos és szervezett. A feladatainak teljesítése során nem volt pénzbírság, megrovás és büntetés. Pozitív személyes tulajdonságai vannak - a munkavállaló barátságos, tapintatos ember. Megmutatja a kollégákkal kapcsolatos reakciót, udvariasságot és barátságot. Mindig készen áll arra, hogy támogatást és segítséget nyújtson a kritikus helyzetekben. Toleránsnak bizonyult, és nem hajlamos a konfliktusokra.

Ezt a tulajdonságot Simonov V.A. -nak adták ki. a kereslet helyén történő ellátáshoz.

Rendező Fedyaev G.B.

Videó: A munkavállalók jellemzőinek összeállítása