Van -e a munkavállalónak joga a vakáció használatára az első munka évére? Nyaralás az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexének első évében: indokok, eljárás a biztosításhoz

Gyakran a munkára jelentkezéskor sokan kíváncsi - mikor van a nyaralás? Cikkünkben megmondjuk, hogy az új alkalmazottak jogosultak -e, amikor megszerezhető, és hogyan kell csinálni.

Tartalom

Nem mindenki tudja, de a munka első évében mindenkinek joga van távozni. A munkáltató feladata annak biztosítása. Ez annak ellenére történik, hogy a nyaralást nem rögzítik az ütemtervben. Van azonban bizonyos korlátozások a kézhezvételtől, így elbocsátás esetén nincs kompenzációval kapcsolatos probléma.

Nyaralás a munka első évében: Munkavállalói jogok

Az új munkahely belépésekor minden alkalmazott azonnal meg akarja tudni, mikor nyaralnak a pihenőidő megtervezésére. Ez a kérdés azonnal megvitatható a munkáltatóval, és tisztázhatja a konkrét dátumot. Meg kell azonban érteni, hogy a többi nem a teljes munka évére vonatkozik, hanem a foglalkoztatás napjától kezdi számolni. Tehát minden alkalmazott egyedi jelentés.

Első alkalommal egy alkalmazott 6 hónappal a munka megkezdése után nyaralhat. Ezt az Orosz Föderáció 122. cikkének munkaügyi törvénykönyvében írják elő. Ezenkívül a teljes nyaralásra pályázhat a szerződés alapján meghatározott további napokkal együtt.

Hogyan biztosítják az éves fizetett nyaralást?

Minden egyes vállalkozásnak, amely nem sikerül, van egy nyaralási ütemterv, amelyet előre összeállítanak, és az ellátás és a kilépés dátuma meghatározza. Minden évben összeállítják őket december közepéig. Ezenkívül a nyaralást a munkavállaló kérésére több részre lehet osztani, de a menedzsment belátása szerint. Még mindig magában foglalja azokat az időszakokat, amelyeket az elmúlt évben nem mentek el különféle okokból, de ennek semmi köze sincs a helyzetünkhöz.

Természetesen egy új alkalmazott sem lehet ebben az ütemtervben. Ezért nem lehet egyoldalúan megállapodni az időszak és a szabadság biztosításának lehetősége. Ezt személyesen tárgyaljuk a vezetővel, és az aktuális ütemtervet figyelembe veszik.

A munkáltató köteles -e szabadságot biztosítani 6 hónappal a foglalkoztatás után?

Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 122. cikke előírja, hogy minden dolgozó embernek joga van az első nyaraláshoz hat hónapos munka után. Így a munkáltató köteles neki biztosítani. Időnként ennek korábban kell megtörténnie, de csak akkor, ha a törvény esetén eseteket biztosítanak.

Ebben a tekintetben a jogszabályokra támaszkodva a munkáltató megtagadhatja a szabadság megadását. Különösen gyakran az elutasítások olyan esetekben érkeznek, amikor a munkavállaló távozása rosszul befolyásolja a termelési folyamatot.

Nem tud -e a munkáltató 6 hónapos munka után szabadságot biztosítani?

Igen, természetesen a munkáltató nem hajlandó megtagadni a szabadságot. Ez csak egy meghatározott időszak, amely megállapodni kell. Ebben az esetben mindkét félnek mindenki számára kompromisszumot kell találnia, az egyetlen módja annak, hogy jó eredményeket érjen el. Mindezek mellett vannak olyan esetek, amikor a munkáltató még 6 hónapnál korábban is nyaralhat:

Terhes nő a szülési rendelet előtt egy gyermek születésére
Kiskorúak az októl függetlenül
Azok a munkavállalók, akik három hónap alatt elfogadták a babát

Más esetekben hat hónapot kell várnia.

Oszthatja -e a munkáltató a nyaralást a munkavállaló hozzájárulása nélkül?

A munkáltatók gyakran több részre osztják a szabadságot. Noha a legtöbb esetben a munkavállalók maguk a fellépés kezdeményezői, vannak olyan munkáltatók, akik ezt a folyamat kezdeményezői.

Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének 125. cikkében egyértelműen kimondják, hogy csak akkor oszthatja meg a nyaralást, ha mindkét fél egyetért ezzel, és a vonatkozó dokumentumokat szükségszerűen aláírják.

Általános szabály, hogy a megosztást nem az alkatrészek normalizált arányának tekintik, de egyikük nem lehet kevesebb, mint két hét. A törvény nem határozza meg azokat az évszakokat, amelyekben egy vagy más időszakot lehet biztosítani.

Mellesleg, egyes munkáltatók súlyos hibát követnek el, és nyaralást adnak a munkavállalónak a ténylegesen dolgozott időre. A jogszabályok szerint a munkavállalónak joga van a teljes, sőt további szabadsághoz, annak ellenére, hogy nem teljes évet dolgoztak ki. Tehát légy óvatos, és ismerje meg jogait.