Hány hónap múlva van a szabadság a munkavállalónak? Hány napos nyaralás állítólag új alkalmazottnak kell lennie?

Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy mekkora és mennyiségben van az új alkalmazottnak a vakáció.

Tartalom

Az orosz munkaügyi törvénykönyv alapján minden alkalmazottnak minden joga van az éves szabadsághoz, amelynek napjai már a munkaszerződés megkötésének pillanatától számítottak. Ne felejtsük el azonban, hogy a nyaralási napokat csak azoknak a munkavállalóknak nyújtják, akik egy adott társaságban dolgoztak. Ezért ebben a témában azt javasoljuk, hogy tanulmányozzuk a kérdéseket az első új helyen.

Mikor jogosult az új alkalmazott munkája után távozni?

Természetesen ezeket a kérdéseket az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve szabályozza, ezért belőlük építünk. Csak érdemes megjegyezni, hogy éves és fizetett szabadságon csak a hivatalosan foglalkoztatott alkalmazottak számíthatnak!

Mindenekelőtt megfontoljuk 21 cikk, Ahol bármely munkavállaló felelősségét és jogait egyértelműen előírják, ahol ilyen kiváltság van, mint az éves nyaralási időszak.
114 ugyanaz a cikkkiegészíti, mert a munkavállaló nem tüzet nem szabadon nyaralni. Valójában jogilag a munkáltatónak nincs ilyen joga. Igen, és a munkavállaló ismerete nélkül megfosztani vagy változtatni, a fizetés sem megengedett.
115 cikkbeállítja az átlagos foyal limitet - 28 nap. Vagyis majdnem egy hónapig egy alkalmazott pihenhet. Ezért a logikai oldalról egyértelmű, hogy 11 hónapos munka után az új alkalmazottnak nyaralni kell.
De művészet. 120 Javítja ezt a törvényt, mivel a kapcsoló hossza a helyzettől és a munkakörülményektől függően szabályozható. Mellesleg, láthatja az állampolgárok kategóriáját, akik hosszabb nyaralásra jogosultak az anyagban "Kinek állítólag meghosszabbított nyaralása?".

Fontos: Egy új munkavállalót készítenek egy nyaralási ütemtervben, vagyis a sorba helyezik, azonnal a foglalkoztatás során. Maga a sültek idejét legkésőbb 2 héttel az új év kezdete előtt kell megfogalmazni és aláírni, amelyre a vakációkat adják ki.

De 122 cikkmár kibővítve a fenti információkat. Amellett, hogy bárki és minden alkalmazott számíthat a nyaralásra, fizetni kell. A kifejezés állítólag - 6 hónaptól. Vagyis egy új alkalmazott hat hónappal később elmehet az első nyaralásra!
Ugyanez a törvény szabályozza például egy bizonyos polgárcsoport kis módosítását:
- Érdekes helyzetben lévő nők megkérdezhetik a korai vagy előzetes törmelék rendelete előtt, amelyet a témában láthat "Nyaralás a rendelet előtt";
- vagy a kisebb alkalmazottak számolhatnak rövidebb időtartamra az első nyaralás előtt;
- valamint 3 év alatti csecsemők őrzői;
- hősök vagy háborús fogyatékkal élők, a csernobili atomerőmű felszámolása, a dicsőség sorrendje stb.
Ebben az esetben a nyaralást előre veszik, azaz előrelépést. De ez a hiányos listája, láthatja az ilyen nyaralás kategóriáját és feltételeit az anyagban "A nyaralás fontos finomságai előre".

FONTOS: Ha összhangban áll a munkáltatóval, bármely munkavállaló nyaralni és hat hónapig tarthat. De ebben az esetben a munkáltató kockáztatja a lehetséges veszteségeket. Ezért joga van megtagadni.

Hány napos nyaralás állítólag újonnan gyártott alkalmazott?

A dolgozó év folyamán a munkásnak joga van 28 napig pihenésre távozni. De ez a 12 hónapon alapul. Általában az átlagos együttható havonta 2,33 nap. És tehát, ha szaporodunk a 2,33*6 -ban, akkor csak 14 napot kapunk.
A törvényt azonban sehol nem mondták, hogy a nyaralási időszakot meg kell osztani. 115 A cikk csak a feltételezett 28 napról szól, amelyet minden alkalmazottnak évente egyszer meg kell adni. Van egy módosítás a kiterjesztési zavarokhoz, de csak a normáknak kell betartania, és teljesen függ a kategóriától.
De itt kiderül, hogy az elbocsátás után, amelyet egy alkalmazott könnyedén megtehet a pihenés során, a munkáltató mínuszba léphet. Mellesleg, az anyagban lévő sugárhajtóművek során az elbocsátásról többet olvashat "Hogyan lehet abbahagyni a nyaralás közben, anélkül, hogy edzés nélkül?".

Fontos: Csak a nyaralás egy részét veheti igénybe egy megállapodásról szóló megállapodás alapján. De ezt meg kell érteni a munkáltatóval és a munkavállaló kérésére!Lehetetlen megtagadni egy alkalmazott elhagyását, mivel az USA 124. cikkének, valamint a művészetnek diktáljuk. 5.27 A közigazgatási bűncselekmények kódexe. Az utolsó fejezet legfeljebb 50 ezer rubelt bírságot ír le. Igaz, mindennek rendben kell lennie.

Hajtsa vissza a nyaralást, ha nem emlékeztet az ütemtervre, nem

Ezért, ha a munkavállaló egy bizonyos időpontban akar nyaralni, írásbeli nyilatkozatot kell adnia a társaság igazgatójának, hogy kérjen egy adott időszakban legkésőbb három héten belüli nyaralást. Az év hátralévő részében átadhatja annak hátralévő részét.
Ne feledje - Az egyes alkalmazottak számára évente biztosított nyaralás feltételesen több részre osztható, ha Ha a kapcsoló fő része két hét. Vagyis, a két hét eredményének megfelelően, a fennmaradó nyaralási napoknak a munkavállaló minden joga van megosztani, ahogy tetszik. Nincs olyan törvény a munkaügyi törvénykönyvben, amely megtiltja az ilyen módon való cselekedetet.
Érdemes megjegyezni azt is, hogy a rom fennmaradó részét a hét bármely napján meg lehet venni, de csak akkor, ha előre volt, és egyetértett a munkáltatóval.

Mint láttam, hat hónappal később egy új alkalmazottnak joga van számolni a törvényes szabadságra. Ugyanakkor a teljes nyaralást vagy több részre oszthatja, a vezetéssel kötött megállapodástól függően. Fontos ezt megérteni nem veszik figyelembe a jó indok vagy a csecsemő gondozásának időbeli átadását. Vagyis a nyaralást nem számítják fel számukra.