Időnként vannak olyan helyzetek, amikor sürgősen szükség van néhány napra, de a munka semmilyen módon nem teszi lehetővé az üzleti életüket. Ebben az esetben a saját költségén nyaralhat. De de nem mindig a munkáltatók vállalják, hogy ilyen nyaralást biztosítanak. Tudjuk meg, hogy mikor és hogyan kerülnek egy nyaralás fogva tartás nélkül.
Tartalom
Nem minden vállalkozás és más vállalat alkalmazottja tudja, hogy a fő nyaraláson kívül további. Csak ezt fizetés nélkül biztosítják. Ezt a jogot gyakran olyan emberek használják, akiknek nehéz körülményei vannak, amelyek azonnali megoldást igényelnek.
Maga a munkáltatót ilyen nyaralásra lehet küldeni, amikor a válság hirtelen megjelenik, és az összes munka megáll. De túl sokáig a munkavállalók nem lehetnek ilyen nyaraláson, mert megsérti a polgárok szabadságát. Fontos megjegyezni, hogy egy ilyen döntésnek kölcsönösnek kell lennie, mivel lehetetlen arra kényszeríteni a munkavállalót, hogy fogva tartás nélkül menjen nyaralni.
A fizetés nélküli szabadság biztosítása a kérelem alapján történik. Ugyanakkor a munkáltatónak meg kell adnia beleegyezését. Általában az emberek több napot kérnek a család különféle problémáinak megoldására. Ennek a megközelítésnek a fő előnye, hogy a munkavállaló mögött álló hely megmarad, és kizárólag a felszámolás során elbocsátható.
Nyaralás a munkavállaló kezdeményezésének karbantartása nélkül - Mikor és mennyit adnak?
A Munkaügyi Törvénykönyv kimondja, hogy csak akkor kaphat nyaralást tartalom nélkül, ha ennek jó oka van. Ezek lehetnek:
- Esküvő
- Látva a fiát a hadseregben
- Gyerek küldése pihenésre
- Más okok
Általánosságban elmondható, hogy a törvény nem határozza meg, hogy milyen konkrét okok lesznek tiszteletben, de regisztrálhatók egy kollektív megállapodásban. Ennek ellenére a végső döntést a munkáltató továbbra is meghozza.
Fontos megjegyezni, hogy vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalót nem lehet megtagadni a nyaralás:
- Házassági regisztráció
- Gyerek születése
- Egy rokon halála
Mindegyik esetben a munkavállaló 5 napot kap, de igazolást kell nyújtani a megerősítéshez. Ezenkívül a jogszabályok előírják az ilyen vakációk feltételeit más polgárok kategóriáira:
- A működő nyugdíjasok 14 napot biztosíthatnak, de semmi több
- A második világháború résztvevői akár 35 napig is nyaralhatnak
- Katonai személyzet kivégzésben - legfeljebb 2 hét
- Fogyatékkal élők - akár 60 napig
- A hallgatók a vizsgálatoktól függően átadják a vizsgákat
- A törvényben meghatározott egyéb kategóriák
Ha a munkavállaló semmilyen kategóriába tartozik, akkor nem tény, hogy a nyaralást neki biztosítják. A döntést általában a megadott okokból és a vállalkozás munkájának lehetséges következményeire hozzák. Ha úgy döntenek, hogy a termelés nem lesz lehetséges alkalmazott nélkül, és a távollét időtartama alatt senki sem helyettesíti azt, akkor a rendelkezést megtagadhatják. Ugyanakkor nem sértik meg a jogokat.
Hogyan történik a nyaralás tartalom nélkül: feltételek, megrendelés, minta
A szabadság fizetés nélkül történő fogadásához elegendő nyilatkozatot írni egy magasabb menedzsmentnek. Pozitív döntés meghozatala esetén a megrendelést T-6 formájában készítik. Meg kell írnia egy nyilatkozatot formában, mint bármely más, és a mintája ilyesmi néz ki:
- A kalap előírja - akinek benyújtják a kérelmet, a társaság nevét, valamint a munkavállaló nevét és helyzetét
- A központban tovább írjuk a „nyilatkozat” szót, és már leírjuk az alábbi körülményeket, amelyek arra késztetnek minket, hogy távozzunk és dokumentumokat tegyünk azok megerősítésére
- A végén az aláírást, a visszafejtést és a dátumot rögzítik
A kérelmet előre benyújtani kell, hogy a munkáltatónak ideje legyen megrendelést létrehozni, hogy megtagadja vagy fordítva. Ha a nyaralást megkapják, akkor megengedett, hogy olyan sok napot távolítsa el, amennyit a végzés szerint megállapodnak. Az ünnep napját követő napon vissza kell térnie a munkahelyre.
Videó: Nyaralás a saját költségén
