Betételtem -e magának az IP -munkakönyvbe? Van -e egyéni vállalkozóm, aki elindít egy munkakönyvet magadnak? Vegye fel az egyéni vállalkozó munkakönyvét: minta

A munkakönyv az egyik legfontosabb dokumentum, amelyet minden alkalmazottnak rendelkeznie kell. De szükséges -e elindítani az egyéni vállalkozóját, és kitölteni? Találjuk ki.

A vállalkozók gyakran kíváncsi a vállalkozókra - nyilvántartást kell készíteniük maguknak a munkakönyvben? Először is, ne felejtsük el, hogy milyen dokumentum ez. A munkakönyv célja, hogy megerősítse munkatapasztalatait. Tervezését a foglalkoztatás során hajtják végre. Igen, minden rendkívül világos a munkavállalókkal, de a vállalkozót illeti, egy másik kérdés már az. Kitaláljuk ezt a helyzetet, és derítsük ki, hogy szükség van -e jegyzetekre a vállalkozók számára, és hogyan kell ezt megtenni.

Van -e IP -jem, hogy magában tartsam egy munkakönyvet?

A törvény szerint a vállalkozókat munkáltatóknak tekintik. Tehát nincs szükségük munkakönyvre, de a valóságban a helyzet kissé különbözik.

A helyzet az, hogy a törvény szerint a vállalkozó nem alkalmazott. Csak az alkalmazottak szerezik meg ezt a státuszt. Így annak érdekében, hogy ne kelljen bírságot fizetni, a releváns dokumentumokat szükségszerűen alkalmazzák egy alkalmazott számára.

A kérdés megválaszolásához - hogy szükség van -e az IP -munkára, két pontot kell megtanulni:

• Az egyéni vállalkozó felelőssége magában foglalja az egyes alkalmazottak számára a munkakönyvek tervezését
• A vállalkozót nem lehet alkalmazottnak tekinteni, amint azt a törvény jelzi

Ennek megfelelően nincs szükség nyilvántartásra a vállalkozó elkészítéséhez, valamint valami elkészítéséhez.

Tapasztalja meg az IP -t, ha nincs munkakönyv?

Miért aggódnak a vállalkozók annyira a munkakönyvük miatt? A helyzet az, hogy nem értik, hogy megszámolják -e a tapasztalatokat, és hogy nyugdíjat kapnak -e.

Valójában nincs semmi aggodalom, mivel a vállalkozói tevékenység elvégzésének időszakát szintén tapasztalatba kell számolni. Egyszerűen szükség lesz arra, hogy az állami regisztrációs igazolást biztosítsa.

Minden vállalkozónak joga van nyugdíjat kapni a megfelelő életkor eléréséhez, de csak annak átvétele érdekében először meg kell mentenie. És ehhez éves levonásokat kell végeznie. Igen, a munkáltató munkáltatóvá teszi őket, és mivel az egyéni vállalkozó magának dolgozik, akkor mindent önmagában kell fizetnie.

Annak ellenére, hogy megtagadhatja ezt, csak akkor az állam nem fizet nyugdíjat.

Nem mindenki válik vállalkozóvá közvetlenül a felnőttkor után. Általában az emberek először bérbeadnak. Akkor azonban vállalkozókká válnak, és már elkezdenek gondolkodni arról, hogy a tapasztalat hogyan veszi figyelembe.

Mint már említettük, a tapasztalatokat a regisztrációs tanúsítvány megerősíti, de meg kell erősíteni, hogy az FIU -hoz való hozzájárulás rendszeresen nyújtott be. Ehhez külön tanúsítványt kell szereznie. Ez egy másik dokumentum, amely tükrözi a tapasztalatokat.

Hogyan készítsünk egy munkakönyvet, és beléphessünk egy alkalmazottra: kitöltés, minta szabályok

A törvény szerint a vállalkozó teljes körű munkáltató, és feladatainak közé tartozik a munkakönyvek tervezése a munkavállalók számára. Az egyetlen helyzet, amikor a formatervezés nem szükséges, egy ideiglenes fogadás.

Amikor az egyéni vállalkozó elfogad egy új alkalmazottat, aki folyamatosan dolgozik, szükségszerűen elkészítik a munkakönyvet. A törvény szerint ezt nem azonnal megteheti, hanem 5 nappal a hivatalba lépése után.

A munkakönyv kitöltésekor ezt egymás után kell tennie, és a következő szabályokat kell követnie:

• Teljesen írja be a munkáltató nevét rövidítés nélkül. Még az IP -t is teljesen és rövidítések nélkül kell megírni.
• Ha a munkavállalót először alkalmazzák, akkor a munkáltató kitölti a munkakönyv első oldalát. Az űrlapot személyesen vásárolja meg a munkavállaló, vagy vállalja, hogy visszatartja a szükséges összeget a bérekből.
• A munkakönyv igénylésekor helyesen kell kitöltenie az első lapot. Felírja a munkavállaló adatait az útlevélről. Az oktatást a diploma szerint meg kell jelölni.
• A dátumokat arab számok jelzik, nem kell római alkalmazást használni.
• Ha a munkavállaló kilép, akkor mindig jelzi a Munkaügyi Törvénykönyv okát, és amelynek alapján a munkaszerződést megszüntetik.
• Az összes jegyzetet sorszámok szerint készítik.
• A munkavállaló elfogadásának helyzetének neve kötelező. Ha a pozíció nevét megváltoztatják vagy lefordítják, akkor ezeket a műveleteket a dokumentum is tükrözi.

Lehet, hogy szavakkal mindez nehéznek tűnhet, de valójában nincs semmi baj a kitöltéssel. Ha nem igazán érti, mit és hogyan kell írni, akkor nézd meg ezt a mintát:

Feltétlenül kövesse a kitöltési szabályokat, különben ez a törvény megsértését vonja maga után. Ha nem akarja bírságot fizetni, akkor legyen rendkívül figyelmes és óvatos.

Az egyéni vállalkozók számára készített munkakönyvvel való együttműködés árnyalata: jogszabályok, bírságok

Mindenekelőtt a munkakönyvbe nem adnak adatokat a különféle fegyelmi büntetésekre. Ez lehetséges a munkavállaló elbocsátására. Ezután jelezzük az elbocsátás okát és az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexéből származó cikket.

Egyes alkalmazottak nem akarnak dokumentumot adni a kitöltéshez. De ez nem azt jelenti, hogy nem tudnak nyilvántartást készíteni, mivel bírságot kell fizetnie - 50 minimálbért. Igen, és tilos új könyvet készíteni, ha érvényes van, de kitölthet egy speciális cselekedetet.

A készítéséhez két tanúra van szükség, amelyek képesek megerősíteni, hogy a munkavállaló megtagadta a dokumentum készítését. Ha kijelentette az okokat, akkor ezt a cselekedet is rögzíti. Vagy jelzik, hogy nincs oka az elutasításnak.

Hogyan lehet megmenteni a munkavállaló munkakönyvét?

A munkakönyvet a munkáltatóval kell tárolni a munkavállaló foglalkoztatása során. Az elbocsátás után átadja neki. Ahogyan a gyakorlat azt mutatja, nem mindig tudnak vagy akarnak dokumentumot készíteni. Például, ha a számítás nem fizet, akkor túl lusta, hogy könyvet keressen. Vagy a munkavállaló meghalt, és senki sem tette meg.

Soha nem szabad sietnie a dokumentumok dobására, mert ezek rendkívül fontosak. A törvény szerint a könyveket legalább 2 évig kell tárolni, majd azokat áthelyezik az archívumba, és ott tárolják 50 évig.

Hogyan lehet kijavítani egy hibát a munkakönyvben?

A munkakönyvek kitöltését manuálisan hajtják végre, ezért a hibák hiánya itt fontosabb, mint valaha. Maga a munkavállalónak nincs joga a munkakönyvben változtatni.

Noha a hibák rendkívül ritkák, megengedik, hogy csak a munkáltató számára javítsák őket. Ennek legegyszerűbb módja az, hogy a munkavállaló kilép. Akkor csak kérjen korrekciót.

Bár a jelenlegi munkáltató még az elbocsátás után is mindent megtehet. De szüksége van a megfelelő dokumentumra, amelyben az utolsó munkáltató hibát követett el. Ahogyan a gyakorlat azt mutatja, gyakran a legfrissebb munkáltatók már nem találhatók - abbahagyták a munkát, megszüntetik, átnevezték és így tovább. Akkor nincs szükség dokumentumra, és a munkáltató maga javíthatja az információkat.

Hogyan lehet változtatni az IP munkakönyvben: megrendelés, minta

Fontos tudni, hogy miként történik konkrét korrekciók.

• Ha a hibát a címlapon tárják fel, akkor azt meg lehet javítani, de ehhez a dokumentumot emellett jelölik, amelyben a változások történtek. Például a munkavállaló megváltoztatta vezetéknevét. Ezután megfelelő igazolást kell benyújtania.
• A születési idő változásai útlevél vagy más dokumentumok alapján.
• A változtatások elvégzéséhez egy sorban kell kiszállítania a helytelen adatokat, és újakat kell írnia. A borítás alapjául szolgáló dokumentumot a borítón írják elő.
• Érdemes megjegyezni, hogy az ösztönző szakaszban semmit sem lehet megváltoztatni. Ha hirtelen hiba van, akkor a felirat ellentétben az „Érvénytelen felismerése”, majd a helyes adatokat jelzi.
• A változásokat mindig akkor hajtják végre, ha a vállalkozó új formában regisztrált vagy egyszerűen új nevet tett.

Szükség esetén változtatásokat kell végrehajtani, különben ez adminisztratív bírságot eredményezhet.

Videó: Hogyan lehet kitölteni a munkavállaló munkakönyvét?