Kako kompetentno i pristojno odbiti kandidata nakon intervjua: Primjer

Važno je moći ispravno odbiti kandidata nakon intervjua. Kako to učiniti, pročitajte u članku.

Sadržaj

Svaku tvrtku za samopoštovanje zanimaju se za najbolje okvire. Ali izbor kandidata je natjecanje. U početku je desetak dobrih (pa čak i dobrih) stručnjaka s izvrsnim iskustvom ili odličnim profilnim obrazovanjem tvrdi da je slobodno mjesto.

Pročitajte u drugom članku na našoj web stranici: "Kako pisati u upitnik nezaposleni ili privremeno ne -obrada?". Otkrit ćete kada su naznačeni nezaposleni i u kojim slučajevima - privremeno ne radi.

Ali činjenica je činjenica - dolazi trenutak kada je izbor već donesen. Ovo je jedna od najintenzivnijih točaka za poslodavca - uostalom, svi će ostali podnositelji zahtjeva morati biti odbijeni. Kako to učiniti zar ne? Pročitajte o tome u ovom članku.

Je li potrebno dati odgovor u slučaju odbijanja nakon intervjua: Kada to treba učiniti?

Predstavnici nekih organizacija ne smatraju da je potrebno obavijestiti ljude da nisu prošli kroz konkurenciju u svojoj tvrtki, a prava osoba već je pronađena. Ali zadržavanje kandidata nije potpuno ispravno. Naravno, većina podnositelja zahtjeva za slobodno mjesto šalje životopis različitim tvrtkama. No, događa se da osoba čeka poziv i ne traži novi posao samo zato što konačno nije primio pojašnjenje od poduzeća u kojem je održano razdoblje testa ili intervju. Je li potrebno dati odgovor u slučaju odbijanja nakon intervjua? Kada to treba učiniti?

Svakako je potrebno reći osobi da vam ne odgovara.
Važno je to učiniti što je moguće pristojnije i taktičnije. Naravno, mnogi su vođe neugodno kategoričnim odgovorom i pobjeći od njega.
Međutim, treba imati na umu da je podnositelj zahtjeva vaš partner. Otkrivate li snagu da kažete da prodaja pada ili odgode isporuke? Tako su i s ljudima koji su došli da se smire u vašoj tvrtki.

Da biste izbjegli nesporazume, u posljednjem dijelu intervjua morate postaviti određene pojmove kako ne biste odvojili vrijeme od osobe. Na primjer, "Nećemo vas nazvati", ali morate odgovoriti na ovaj način:

"Očekujte naš poziv u roku od tjedan dana"
"Dat ćemo vam konačni odgovor nakon 2 dana"
"Nazovite nas sutra od 10 do 19, a mi ćemo vam reći"

Ako postoji posebno vijeće ili fakultet nekoliko menadžera, a jedan od direktora ne zna točne rokove, može nazvati približno:

"Odgovor u vezi s vašim kandidatom bit će izdan za tjedan dana"
"Do kraja travnja postat će poznato hoćete li postati novi član našeg tima", itd.

Naravno, navedene izraze trebaju se zapamtiti i izvesti. Ako ste obećali da ćete vas sljedeći tjedan nazvati ili predstavnik, obavezno to učinite.

Ako se 300 ljudi ne pretvara da su slobodno mjesto (što je izuzetno rijetko), bolje je iskreno nazvati ili pisati svakom od podnositelja zahtjeva da nisu prošli konkurenciju za vaše slobodno mjesto. Tada se osoba neće zabaviti uzalud nade, ali će nastaviti potragu.

Razlozi za odbijanje kandidata nakon intervjua

Svaki vođa zadržava pravo da odvede osobu da radi ili ne uzima. Događa se da su čak i gospodari njihovog zanata odbijeni. To se događa iz različitih razloga. Što? Evo razloga odbijanja kandidata nakon intervjua:

Nedostatak radnog iskustva:

Naravno, gdje će osoba uzeti iskustvo ako ga ne odvede? Ali mnoge tvrtke ne žele biti "dadilje" i učitelji. Potreban im je zaposlenik koji će odmah pokazati izvrstan rezultat i motivirati ostale zaposlenike.
Zato ljudi koji su upravo diplomirali na sveučilištu ili oni koji su radili u drugim tvrtkama bez radne knjige mogu nastati poteškoće pri potrazi za poslom.

Osobni animozitet:

Naravno, to je diskriminacija. Ali to se događa.
Antipatija vođe može se dogoditi iznenada: zbog podrijetla osobe, njegove tembe glasa, dikcije, pa čak i frizure ili odjeće.
Mnoge tvrtke osiguravaju dress code. Gledajući početni izgled podnositelja zahtjeva, vođa nehotice razmišlja o tome može li mu osoba uskladiti.
U rizičnoj skupini muškarca s vegetacijom na licu ili atipičnim frizurama, kao i ženama u previše iskrenim odijelima i s obiljem šminke.

Seksualni lik:

Često se mladim ženama odbijaju slobodna radna mjesta, jer se boje da će nakon 1-2 mjeseca zatrudnjeti, ići na porodiljni dopust i morat će potražiti novog zaposlenika.

Nedostatak specijaliziranog obrazovanja:

Pretpostavimo da je osoba studirala za prevoditelja, a zatim je odlučila "prekvalificirati" i završiti tečajeve programiranja.
Ali to su samo tečajevi, donji korak. Stoga, malo je vjerojatno da će ga odvesti u slobodno mjesto programera u pristojnoj tvrtki. Čak i ako razumije sve suptilnosti.
U slučajevima oštre promjene aktivnosti, bolje je steći drugo, specijalizirano obrazovanje u odsutnosti i tek tada pokušati osvojiti novi put.

Kandidat ne ispunjava zahtjeve:

Recimo da tvrtka traži mladića 18 do 25 godina. Došao sam na intervju 40-godišnji muškarac. Naravno, može izgledati mlado. Ali u ovom slučaju, svejedno, ne gledaju u lice, već u putovnicu.
Ako najava ukazuje da zaposlenik mora biti ne stariji od 25Možda će se podnositelj zahtjeva slušati, ali neće ga nazvati.

Kandidat iskreno "propao" na intervjuu:

To nije nužno nedostatak profesionalne kompetencije.
Vođa bi mogao primijetiti sve zastrašujuće čimbenike: prisutnost tetovaža, oštar miris duhana i druge znakove loših navika, itd.
Također, osoba može uplašiti redatelja pretjeranom apatičnom ili pretjeranom revnošću, skromnošću i temperamentom.

Naravno, postoje i drugi razlozi za odbijanje, a vi kao podnositelj zahtjeva za posao malo je vjerojatno da ćete saznati zašto vam je uskraćen položaj, ali ne brinite se i ne biste se objesili na to. Ako ste odbijeni, počnite pronaći novi posao, jer ćete ionako pronaći svoje mjesto i svoj omiljeni rad.

Kako obavijestiti kandidata u slučaju odbijanja nakon intervjua: pismo poštom, u elektroničkom obliku, na osobnom sastanku, telefonski poziv

Poruka kandidatu prilikom odbijanja nakon intervjua na osobnom sastanku

U pravilu svaka tvrtka bira svoj način. Kako obavijestiti kandidata u slučaju odbijanja nakon intervjua?

Osim toga, telefonski pozivi su da vam omogućuju da izravno čujete neugodnu istinu.
Međutim, u procesu slanja e -pošte, tvrtka će uštedjeti vrijeme: Uostalom, jednostavno možete uspostaviti bilten za sve podnositelje zahtjeva s istim tekstom. Promijenit će se samo imena i patronymic.
Mnogi menadžeri radije koriste običnu poštu, šaljući papirnata pisma s odbijanjem.

Pismo e -pošte je dobra opcija. U većini slučajeva izgleda približno ovako:

Pozdrav, Andrey Vladilenovich!

20.05.2021 bili ste intervju u našoj tvrtki "Happy Kids" za mjesto prodavača-konzulta za dječju odjeću. Stručnjaci su cijenili vaše profesionalne kvalitete, radno iskustvo, jedinstvene vještine i kreativni pristup. Ali, nažalost, konačni izbor pao je na drugog kandidata. Spremit ćemo vaše podatke u slučaju da se ovo slobodno mjesto oslobodi. Tvrtka "Happy Kids" želi vam uspjeh i sretno u potrazi za poslom.

Iskreno, menadžer osoblja,

Kharitonova S.V.

Što se tiče osobnog sastanka kao načina komuniciranja neugodnih vijesti, ona se praktički ne koristi. Izuzetak su slučajevi kada se kandidat toliko negativno pokazao kao prethodni sastanak ili na probnom razdoblju da bi mu želio reći o tome.

Također, sjajna opcija za obavještavanje podnositelja zahtjeva je telefonski poziv. U ovom slučaju razgovor će biti takav približan sadržaj:

— Dobra večer, Mihail Vitalievich! Oprostite, ne ometam te?

- Ne, - Kandidat odgovara.

-Mime je Maria, ja sam predstavnik e-Globala. 21. prosinca uzeli ste naš intervju za lacat "Operator računala". Jao, prisiljeni smo vas odbiti.

"Dopustite mi da saznam razlog odbijanja", pita kandidat.

- Mihail Vitalievich, Brzina tipkanja na stranom jeziku koji ste pokazali tijekom stažiranja nije dovoljna. Potrebna nam je osoba koja ne samo da brzo može dobiti dokumente, već i brzo razmišljati.

"Razumijem", kaže kandidat.

- Puno vam hvala na sudjelovanju u natjecanju! E-Global vam želi uspjeh i čestita vam na nadolazećoj Novoj godini!

- Hvala i vama također.

Obje ove mogućnosti su prikladne za odbijanje. Pročitajte u nastavku još korisnije informacije.

Koji je način odbijanja kandidata nakon što je intervju bolji?

Navedeni su primjeri odstupanja od podnositelja zahtjeva od podnositelja zahtjeva. Ali koji je način odbijanja kandidata nakon što je intervju bolji?

U slučajevima kada je manje od 6 podnositelja zahtjeva, najbolje je kontaktirati svaki telefon osobno.
Naravno, možete napraviti predložak e -pošte. Ali osoba može imati pitanja zašto nije odgovarala ovom slobodnom mjestu.
Telefonski razgovor To će mu pomoći da odmah sazna odgovor. Ne morate ponovo pisati tvrtki da biste saznali razloge odbijanja.

Ako su, međutim, odabrani osoblje ili ljudi niskog nivoa, mudrije je slati e -poštu.

Kako ne biste trebali odbiti kandidata?

Važno je odbiti prijavu od podnositelja zahtjeva kako ne bi uvrijedio ljude. Kako ne biste trebali odbiti kandidata?

Trebate obavijestiti ljude o neugodnom događaju na prijateljskoj noti, bez agresije i pritiska.
Podnositelj zahtjeva ne bi trebao iz komunikacije zaključiti da je loša i nedostojna osoba.
Mora samo shvatiti da nešto u njegovoj kandidaturi nije dovoljno da bi dobio posao u ovoj tvrtki.

Što se tiče razloga odbijanja, ne može se reći ako kandidat nije zainteresiran. Ako pita "zašto se ne uklapam", trebao bi mu taktički objasniti. Međutim, nikada se ne smijete prebaciti na ličnosti i koristiti fraze poput:

"Jurij Andreevich, nećeš postati naš zaposlenik, jer ste puni u programiranju."
"Olga Yuryevna, morali biste malo izgubiti kilograme, a onda bismo vam definitivno odveli tajnika. Ali sada to ne možemo, jer ćete pokvariti imidž naše tvrtke ".

Općenito, ne biste trebali dati komentare u vezi s izgledom podnositelja zahtjeva. Smatrate to ne kao model s naslovnice časopisa, već kao stručnjaka.

Kako ispravno i pristojno odbiti kandidata nakon intervjua: Primjer

U pravilu, u svakom životopisu možete pronaći potencijalni razlog odbijanja. Pretpostavimo: "Nedostatak rada na radu i preporuke u posljednjih pet godina", "Nedosljednost starosti", "Nedovoljne profesionalne vještine" itd. Kako ispravno i pristojno odbiti kandidata nakon intervjua?

Evo primjera (telefonski poziv):

- Pozdrav, svetlana Yuryevna! Je li prikladno da sada razgovarate?

- Da, što želite?

- Moje ime je Julia. Ja sam menadžer osoblja Starteka. Jeste li bili intervju s nama za mjesto zamjenika direktora?

- Da, prošlo.

- Svetlana Yuryevna, dopustite mi da te uznemirim. Oprostite, ali ti nam ne odgovaraš.

- Mogu li saznati razlog?

- Potrebna nam je osoba koja je već radila u vodstvu koja ima stvarno iskustvo u upravljanju timom. Imate vrlo dobro specijalizirano obrazovanje, ali, koliko znam, imate 21 godinu i upravo ste diplomirali na sveučilištu. Oprostite, ali trebamo iskusniju osobu. Zaista se nadam da ti pozivom nisam pokvario vašu večer.

- Ne, da ste u redu. Razumijem.

- Olga Yuryevna, želimo vam puno sreće u potrazi za poslom! Ako se odjednom pojave prava slobodna radna mjesta, nazvat ćemo vas.

- Da molim.

- Sve najbolje! Doviđenja!

- Doviđenja!

Kao što vidite, vrlo je jednostavno pravilno odbiti podnositelja zahtjeva. U isto vrijeme, osoba se neće uvrijediti i sve će razumjeti. Zahvaljujući uljudnoj komunikaciji, neće izgubiti vjeru u sebe i nastaviti potragu. I možete surađivati \u200b\u200bs vrijednim kandidatom koji je izabran kao rezultat velike konkurencije. Sretno!