Ima li zaposlenik pravo koristiti odmor za prvu godinu rada? Odmor u prvoj godini rada Kodeksa rada Ruske Federacije: Razlozi, postupak za pružanje

Često se prijavljuju za posao mnogi se pitaju - kada je odmor? U našem ćemo članku reći imaju li novi zaposlenici pravo kada se to može dobiti i kako to učiniti.

Sadržaj

Ne znaju svi, ali u prvoj godini rada svi imaju pravo otići. Dužnost poslodavca je osigurati ga. To se radi unatoč činjenici da odmor neće biti popravljen u rasporedu. Međutim, postoje određena ograničenja na njegovom primanju, tako da nema problema s naknadom u slučaju otpuštanja.

Odmor u prvoj godini rada: prava zaposlenika

Nakon ulaska na novo radno mjesto, svaki zaposlenik odmah želi znati kada je određen odmor kako bi planirao vrijeme odmora. O ovom pitanju se može odmah razgovarati s poslodavcem i pojasniti određeni datum. Međutim, mora se shvatiti da ostatak nije tijekom cijele godine rada, već se počinje računati od datuma zaposlenja. Dakle, za sve zaposlenike su pojedinačna izvješća.

Po prvi put zaposlenik može ići na odmor 6 mjeseci nakon početka posla. To je propisano u Zakonu o radu na Ruskoj Federaciji članak 122. Štoviše, možete se prijaviti za puni odmor, zajedno s dodatnim danima koji su postavljeni u skladu s ugovorom.

Kako se osigurava godišnji plaćeni odmor?

Svako poduzeće bez neuspjeha ima raspored odmora, koji se sastavlja unaprijed, a datum skrbi i izlaska određuje se u njemu. Sastavljaju se svake godine do sredine. Pored toga, odmor se može podijeliti u nekoliko dijelova na zahtjev zaposlenika, ali po nahođenju uprave. Još uvijek uključuje razdoblja koja nisu prošle prošle godine iz različitih razloga, ali to nema nikakve veze s našom situacijom.

Naravno, novi zaposlenik ni na koji način ne može biti u ovom rasporedu. Stoga se razdoblje i mogućnost pružanja dopusta ne mogu dogovoriti jednostrano. O tome se osobno raspravlja s vođom, a trenutni raspored se uzima u obzir.

Je li poslodavac dužan osigurati dopust 6 mjeseci nakon zaposlenja?

Članak 122. Kodeksa rada Ruske Federacije propisuje da svi radni ljudi imaju pravo primiti prvi odmor nakon šest mjeseci rada. Dakle, poslodavac je dužan pružiti ga. Ponekad bi se to trebalo dogoditi ranije, ali samo ako su slučajevi predviđeni zakonom.

U tom pogledu, oslanjajući se na zakonodavstvo, poslodavac može odbiti odobriti dopust. Osobito često odbijanja dolaze u takvim slučajevima kada će odlazak zaposlenika loše utjecati na proces proizvodnje.

Može li poslodavac nakon 6 mjeseci rada ne osigurati dopust?

Da, naravno, poslodavac ne može odbiti osigurati dopust. To bi trebalo dogovoriti samo određeno razdoblje. U ovom slučaju, obje strane trebale bi pronaći kompromis profitabilan za sve, jedini način na koji možete postići dobre rezultate. Uz sve to, postoje neki slučajevi kada poslodavac može osigurati odmor čak i ranije od 6 mjeseci:

Trudnica prije dekreta za rodiljna za rođenje djeteta
Maloljetnici bez obzira na razlog
Zaposlenici koji su dijete usvojili manje od tri mjeseca

U drugim ćete slučajevima morati pričekati šest mjeseci.

Može li poslodavac podijeliti odmor bez pristanka zaposlenika?

Poslodavci često dijele odlazak u nekoliko dijelova. Iako su u većini slučajeva sami zaposlenici inicijatori ove akcije, postoje poslodavci koji su inicijatori ovog procesa.

U članku 125. Zakona o radu Ruske Federacije jasno se izgovara da odmor možete dijeliti samo ako obje strane pristanu na to i za to su nužno potpisane relevantne dokumente.

U pravilu se podjela shvaća kao normalizirani omjer dijelova, ali jedan od njih ne može biti manje od dva tjedna. Zakon ne određuje godišnja doba u kojima se može osigurati jedno ili drugo razdoblje.

Usput, neki poslodavci čine grubu pogrešku i zaposleniku daju odmor za stvarno vrijeme. Prema zakonodavstvu, zaposlenik ima pravo na puni, čak i dodatni dopust, usprkos činjenici da su razradili ne cijelu godinu. Zato budite oprezni i znajte svoja prava.