Ponekad postoje situacije kada se hitno zahtijeva nekoliko dana, ali posao ne dopušta da se bavi bilo koji način. U ovom slučaju možete odmor uzeti na svoj trošak. Ali ne uvijek se poslodavci slažu da osiguraju takav odmor. Otkrijmo kada i kako se odmor osigurava bez pritvora.
Sadržaj
Ne znaju svi zaposlenici poduzeća i drugih tvrtki da uz glavni odmor možete dobiti i dodatne. To je samo osigurano bez plaće. To pravo često koriste ljudi koji imaju teške okolnosti koje zahtijevaju neposredno rješenje.
Sam poslodavac može se poslati na takav odmor kada iznenada dođe kriza i sav posao prestaje. Ali predugo, radnici ne mogu biti na takvom odmoru, jer krši slobodu građana. Također je važno napomenuti da bi takva odluka trebala biti međusobno, jer je nemoguće prisiliti zaposlenika da ode na odmor bez pritvora.
Pružanje dopusta bez plaćanja provodi se na temelju prijave. Istodobno, poslodavac mora dati svoj pristanak. Obično ljudi traže nekoliko dana da riješe različite vrste problema u obitelji. Glavna prednost ovog pristupa je u tome što je mjesto koje stoji iza zaposlenika sačuvano i može se otpustiti isključivo tijekom likvidacije.
Odmor bez održavanja inicijative zaposlenika - kada i koliko se daje?
Kodeks rada propisuje da možete dobiti odmor bez sadržaja samo ako postoje dobri razlozi za to. To mogu biti:
- Vjenčanje
- Vidjevši sina u vojsci
- Slanje djeteta da se odmori
- Ostali razlozi
Općenito, zakon ne određuje koji će konkretni razlozi biti poštovani, ali mogu se registrirati u kolektivnom sporazumu. Unatoč tome, konačnu odluku još uvijek donosi poslodavac.
Važno je napomenuti da postoje situacije kada se zaposleniku ne može odbiti odmor:
- Registracija braka
- Rođenje djeteta
- Smrt rođaka
U svakom slučaju, zaposlenik se određuje do 5 dana, ali potrebno je pružiti potvrdu za potvrdu. Nadalje, zakonodavstvo propisuje uvjete takvih odmora za druge kategorije građana:
- Radni umirovljenici mogu se osigurati 14 dana, ali ništa više
- Sudionici Drugog svjetskog rata mogu odmor do 35 dana
- Vojno osoblje u izvršenju - do 2 tjedna
- Osobe s invaliditetom - do 60 dana
- Studenti da polože ispite, ovisno o mjestu studija
- Ostale kategorije navedene u zakonu
Ako zaposlenik ne spada pod nijednu kategoriju, onda nije činjenica da će mu odmor biti osiguran. Odluka se obično donosi iz navedenih razloga i mogućih posljedica za rad poduzeća. Ako se odluči da proizvodnja neće biti moguća bez zaposlenika i, za vrijeme odsutnosti, nema nikoga koji bi je zamijenio, odredba može biti odbijena. Istodobno, nikakva prava neće biti kršena.
Kako se odmor izvršava bez sadržaja: uvjeti, narudžba, uzorak
Da biste primili dopust bez plaćanja, dovoljno je napisati izjavu većem menadžmentu. Ako se donese pozitivna odluka, naredba se sastavlja u obliku T-6. Morate napisati izjavu u obliku, kao i bilo koji drugi, a njegov uzorak izgleda ovako:
- Šešir propisuje - kome je prijava podnesena, naziv tvrtke, kao i naziv i položaj zaposlenika
- Dalje u centru napisamo riječ "izjava" i već opisujemo okolnosti koje nas prisiljavaju na odlazak i dokumente da ih potvrđujemo
- Na samom kraju se pričvršćuju potpis, dešifriranje i datum
Prijava se mora podnijeti unaprijed tako da poslodavac ima vremena za izradu naloga za odbijanje ili obrnuto. Ako je odmor odobren, tada je dopušteno da bude odsutan onoliko dana koliko je dogovoreno naredbom. Morate se vratiti na radno mjesto dan nakon datuma odmora.
Video: Odmor na vlastiti trošak
