Nakon koliko je mjeseci odmor zaposleniku? Koliko dana odmora treba biti novi zaposlenik?

U ovom ćemo članku razgovarati o tome u koje vrijeme i u kojoj količini je odmor novom zaposleniku.

Sadržaj

Na temelju Ruskog zakona o radu, svaki zaposlenik ima svako pravo na godišnji dopust, čiji se dani već naplaćuju od trenutka zaključivanja ugovora o radu. Međutim, ne zaboravite da se dani odmora pružaju samo onim zaposlenicima koji su radili u određenoj tvrtki određeno razdoblje. Stoga, u ovoj temi, predlažemo proučavanje pitanja s prvom gužvom na novom mjestu.

Kada novi zaposlenik ima pravo na odlazak nakon posla?

Naravno, sva su ta pitanja regulirana Kodeks rada Ruske Federacije, pa ćemo od njih graditi. Vrijedno je to primijetiti samo na godišnjem i plaćenom dopustu samo službeno zaposleni zaposlenici mogu računati!

Prije svega, razmotrit ćemo 21 članak, Ako su odgovornosti i prava bilo kojeg radnika jasno propisane, gdje postoji takva privilegija kao godišnje razdoblje odmora.
114 Isti članakdopunjava ga jer zaposlenik ne može pucati na odmor. Doista, zakonski, poslodavac nema takvo pravo. Da, i lišiti ili promijeniti bez znanja radnika, plaća također nije dopuštena.
115 članakpostavlja prosječnu foyal ograničenje - 28 dana. Odnosno, gotovo mjesec dana zaposlenik se može odmoriti. Stoga je s logičke strane jasno da nakon 11 mjeseci rada, novi zaposlenik mora ići na odmor.
Ali umjetnost. 120 Ispravlja ovaj zakon, budući da se duljina prekidača može regulirati ovisno o položaju i radnim uvjetima. Usput, možete vidjeti kategoriju građana koji imaju pravo na duži odmor u materijalu "Tko bi trebao biti izdužen odmor?".

VAŽNO: Novi radnik napravljen je u rasporedu odmora, odnosno stavljen u red, odmah tijekom zaposlenja. Vrijeme samog pečenja mora se formulirati i potpisati najkasnije 2 tjedna prije početka nove godine, za koje će se izdati odmori.

Ali 122 Članakveć proširujući gore navedene podatke. Osim činjenice da svatko i svaki zaposlenik mogu računati na odmor, mora mu biti plaćen. Izraz bi trebao - od 6 mjeseci. Odnosno, novi zaposlenik može ići na prvi odmor šest mjeseci kasnije!
Isti zakon regulira mali amandman za određenu skupinu građana, na primjer:
- Žene u zanimljivoj poziciji mogu se pitati prije dekreta rane ili unaprijed krhotine, što možete vidjeti u temi "Odmor prije uredbe";
- ili manji zaposlenici mogu računati na kraći mandat prije prvog odmora;
- kao i čuvari beba mlađih od 3 godine;
- heroji ili ratni ljudi s invaliditetom, likvidacija nuklearne elektrane u Černobilu, redoslijed slave itd.
U ovom slučaju, odmor će se odvesti unaprijed, odnosno unaprijed. Ali ovo je popis nepotpunih, možete vidjeti kategoriju i uvjete za odlazak na takav odmor u materijalu "Važne suptilnosti odmora unaprijed".

Važno: Kada je u skladu s poslodavcem, svaki zaposlenik može ići na odmor i do šest mjeseci. Ali u ovom slučaju poslodavac riskira za moguće gubitke. Stoga ima pravo odbiti.

Koliko dana odmora treba biti novopečeni zaposlenik?

Tijekom radne godine, radnik ima pravo na odlazak na 28 dana odmora. Ali to se temelji na 12 mjeseci. Općenito, prosječni koeficijent je 2,33 dana vožnje mjesečno. I tako, ako se množimo u vremenu rada 2,33*6, dobit ćemo samo 14 dana.
Ali zakon nigdje nije naveden da se razdoblje odmora mora podijeliti. 115 Članak govori samo o pretpostavljenim 28 dana, koje bi trebalo osigurati svakom zaposleniku jednom godišnje. Postoji izmjena i dopune za produženje, ali treba samo u skladu s normama i u potpunosti ovisiti o kategoriji.
Ali ovdje se ispostavilo - nakon otpuštanja, što zaposlenik lako može učiniti tijekom odmora, poslodavac može ući u minus. Usput, možete pročitati više o otpuštanju tijekom mlaza u materijalu "Kako prestati tijekom odmora bez vježbanja?".

VAŽNO: Možete samo dio odmora ugovoriti sporazum o sporazumu. Ali to se mora dogovoriti s poslodavcem i na zahtjev zaposlenika!Nemoguće je odbiti ostaviti zaposlenika, jer nam diktiramo članak 124, kao i ART. 5.27 Kodeks administrativnih prekršaja. Posljednje poglavlje opisuje novčanu kaznu do 50 tisuća rubalja. Istina, sve bi trebalo biti u redu.

Odbiti odmor ako se ne sjeća rasporeda, ne možete

Stoga, ako zaposlenik želi ići na odmor u određenom vremenskom razdoblju, mora dati pisanu izjavu direktoru tvrtke sa zahtjevom da mu osigura odmor u određenom vremenskom razdoblju najkasnije tri tjedna. Ostatak može prenijeti ostatak godine.
Zapamtite - odmor koji se pruža svakom zaposleniku godišnje može se uvjetno podijeliti u nekoliko dijelova ako Ako je glavni dio prekidača dva tjedna. To je, prema ishodu od dva tjedna, preostalih dana odmora koji zaposlenik ima pravo dijeliti kako želite. Ne postoji zakon u Zakonu o radu koji bi zabranio djelovanje na ovaj način.
Također je vrijedno napomenuti da se preostali dio propasti može uzeti bilo koji dan u tjednu, ali samo ako je bio unaprijed i dogovoren s poslodavcem.

Kao što se vidi, Šest mjeseci kasnije novi zaposlenik ima pravo računati na pravni dopust. Istodobno, on može koristiti puni odmor ili se podijeliti na nekoliko dijelova, ovisno o sporazumu s vodstvom. Samo je važno to shvatiti prolazi bez dobrog razloga ili vremena za brigu o bebi za zajedničku stražu ne uzimaju se u obzir. Odnosno, odmor se za njih ne naplaćuje.