Kako napisati karakteristiku za zaposlenika, zaposlenika s mjesta rada: Korisni savjeti, primjeri, uzorak

Karakteristika zaposlenika je vrlo važna. Shvatimo kako to pravilno napisati.

Kada se zapošljava za novo radno mjesto, često je jedan od glavnih zahtjeva pružanje karakteristika bivšeg poslodavca. Ovaj dokument sadrži informacije o osobnim i profesionalnim kvalitetama zaposlenika. Da bi kompetentno izradio karakteristiku zaposlenika, poslodavac mora znati nekoliko osnovnih pravila, kao i koristiti savjete za pisanje.

Kako napisati karakteristiku za zaposlenika, zaposlenika s mjesta rada: Korisni savjeti

1. Prije svega, morate znati što se ne može koristiti pri pisanju karakteristike za zaposlenika Osobno mišljenje o osobi - samo one činjenice koje se odnose na karijerne vještine zaposlenika: njegova profesionalnost, vodstvo i sposobnosti, odgovornost za rad, uspjehe i postignuća bit će istinito.
2. Informiranje u karakteristično za zaposlenika Potrebno je ukratko izraziti - samo potvrđene činjenice.
3. Ne preporučuje se pisati negativno karakterističan na zaposlenika- To nije baš točno u odnosu na osobu i može negativno utjecati na ugled institucije. To se posebno odnosi na karakteristike na zahtjev suda.

   

4. Budući da se karakteristika ne odnosi na UFD, može se napisati u bilo kojem obliku: prilikom sastavljanja ovog dokumenta dopuštena je upotreba standardnih oblika organizacije. Međutim, obrazac mora sadržavati potpis odgovorne osobe ili glave, kao i pečat organizacije. Problemi karakterističan  na zaposlenika Kadrovska služba.
5. U velikim organizacijama sastavljanje karakteristika može se povjeriti osobi koja zauzima položaj koji je viši od zaposlenika - šef odjela, gospodara ili šefa smjene. U ovom slučaju, Odjel za osoblje sastavlja uzorak pravopisa dokumenta, uzimajući u obzir koji bi karakteristika trebala biti napisana.
6. Poslodavac je dužan podnijeti karakterističan  na zaposlenika U roku od tri dana nakon zahtjeva za izdavanjem dokumenta.
7. Pravo zatraživanja karakterističan  na zaposlenika Svi zaposlenici imaju - bez obzira na vrijeme rada u organizaciji. Kao i onih zaposlenika koji su dugo odbačeni.

Obvezni pravopis dokumenta uključuje pokazatelj roka za koji je zaposlenik obavljao rad u skladu s njegovim položajem. Ako zaposlenik nastavi svoju karijeru u ovoj organizaciji, a dokument želi osigurati dodatno radno mjesto - u vremenu treba navesti da zaposlenik ispunjava svoje dužnosti u tekućem razdoblju.

Također, glavne točke karakteristika zaposlenika uključuju:

1. Pouzdane informacije o zaposleniku koji je poznat upravitelju.
2. Glavni zadaci i stupanj njihovog završetka od strane zaposlenika tijekom razdoblja rada u organizaciji.
3. Opis psihološkog portreta zaposlenika je njezine predivne i nedostajuće osobine.
4. Pokazatelj mogućnosti interakcije s timom: raditi u timu, društvenost, samokontrol.
5. Zaključak o rezultatima rada zaposlenika u organizaciji je procjena njegovih postupaka i odluka. Kako bi naznačio kako se profesionalno zaposlenik suočio sa zahtjevima: postizanje rezultata tijekom svog rada, posebne zasluge, podizanje ljestvice karijere, nagrada i nagrada.
6. Naznaka točnosti i discipline zaposlenika odgovoran je stav prema rasporedu rada i standarda rada.
7. Druge pomoćne informacije koje vam omogućuju detaljnije otkrivanje profesionalnih kvaliteta zaposlenika. Možete navesti informacije o posjećivanju tečajeva za prekvalifikaciju ili poboljšanju razine znanja kako biste poboljšali njihove radne vještine, sudjelovanje u natjecanjima, tematske izložbe i nominacije.

Vođa ima pravo sastavljati tekst karakteristike  na zaposlenika Po njegovom nahođenju - bez koordinacije sa zaposlenikom. Međutim, podaci navedeni u karakterističan  na zaposlenika, mora biti objektivan. Na primjer, ako je zaposlenik prekršio disciplinu na poslu i nije se mogao nositi sa svojim dužnostima, menadžer može navesti te podatke u dokumentu. Ali u ovom slučaju, u rasporedu rada trebali bi postojati odgovarajući unosi - kao dobri argumenti. Važno je znati, u slučaju neslaganja zaposlenika s tekstom karakteristika - on to ima pravo osporiti prema pravnim normama.

Kako napisati karakteristiku za zaposlenika, zaposlenika s mjesta rada: Primjer

Za kompilaciju karakteristike  na zaposlenika Standardni predlošci dokumenata se ne koriste, ali ipak postoji određeni postupak za pisanje ovog dokumenta.

1. Tekst bi trebao biti smješten na službenom obliku organizacije. Preporučuje se podnijeti karakteristiku na jednom listu. Tiskani i pisani tekst ručno se smatraju prihvatljivim.
2. Dokument mora sadržavati ime zaposlenika i datum njegovog rođenja.
3. Upute o obrazovanju.
4. Glavne informacije o radu i položaju.
5. Točka rasta karijere tijekom rada u organizaciji. Ovdje je također potrebno unijeti posebna dostignuća i nagrade.
6. Kratki opis osobnih i profesionalnih kvaliteta.
7. Konačna procjena zaposlenika.
8. Naznačiti u koju svrhu je dokument napisan.
9. Dodatne informacije ako je potrebno.
10. Datum kompilacije, pečat organizacije, potpis odgovorne osobe.

Kako napisati karakteristiku za zaposlenika, zaposlenika s mjesta rada: uzorak

LLC "šansa"

243675, Voronezh, ulica Lenin, 14

Voronezh 14. lipnja 2018

Karakterističan

Ova karakteristika izdana je Simonovu Vasily Aleksandrovič, rođenom 1952., srednjem obrazovanju. 1973. diplomirao je na profesionalnoj tehničkoj školi Voronezh, s diplomom bravarske opreme Tokar. Prihvaćen je u LLC "Chance" kao bravar tehničke brigade za popravak - 18. 06. 2014. U ovom razdoblju radi u Enterpriseu u skladu sa svojim položajem. Radno iskustvo je 4 godine. Bračni status: postoji supruga i dvoje djece, starija od 25 i 19 godina. Simonov V.A. Tijekom svog rada u poduzeću pokazao se kao odgovoran i profesionalni radnik. Jasno i na vrijeme obavlja zadatke.

U svom polju ima dobru praktičnu bazu znanja. Redovito poboljšava radne vještine. Ima mogućnost brzog apsorbiranja novih tehnoloških informacija. Suočava se s naprednim tehnologijama i može pružiti nastavne aktivnosti novim zaposlenicima u ovom pitanju. Tim zauzima autoritativno mjesto. Ima dobro u vlasništvu organizacijske sposobnosti.

To je primjer i motivirajući faktor za ostale zaposlenike. Ima veliku obradivost i produktivnost. Može obavljati zadatke koji prelaze normu. Djeluje bez kršenja. U skladu je s radnom disciplinom i sigurnosnim mjerama opreza na radnom mjestu. Nježno se odnosi na zalihe i opremu. U radu Simonova V.A. točan i organiziran. Tijekom ispunjenja dužnosti nije imao novčane kazne, ukore i kazne. Ima pozitivne osobne osobine - zaposlenik ljubazna, taktična osoba. To pokazuje reakciju, uljudnost i ljubaznost u odnosu na kolege. Uvijek spreman pružiti podršku i pomoć u kritičnim situacijama. Uspostavio se kao tolerantan i nije sklon sukobima.

Ova karakteristika izdana je Simonovu V.A. za pružanje na mjestu potražnje.

Direktor Fedyaev G.B.

Video: Sastavljanje karakteristika za zaposlenika