Zašto poslodavac ima pravo materijalno kazniti zaposlenika? Što ako poslodavac nezakonito kažnjava zaposlenika?

U kojim slučajevima poslodavac ima pravo kazniti zaposlenika financijski i disciplinsko? Potražite odgovore u članku.

Sadržaj

Na poslu mogu postojati različite situacije u radnim odnosima. Gotovo svi zaposlenici su pravno nepismeni i ne znaju zašto poslodavac ima pravo financijski ih kazniti i djeluje li legitimno u određenim slučajevima.

Pročitajte na našoj web stranici još jedan članak o temi: "Kako ne pasti pod kraticu?". Saznat ćete o pravima radnika tijekom smanjenja.

Reći ćemo vam u kojim slučajevima i kako poslodavac može kazniti svoje zaposlenike. Pročitajte dalje.

Radni odnosi, zakonodavstvo: Što je to?

Radni odnosi su odnosi s javnošću regulirani zakonom o radu. Subjekti su poslodavac sa zaposlenikom.

Zakonodavstvo je sustav zakonodavnih djela koje je usvojilo reprezentativno tijelo.

Na koga se odnosi radno zakonodavstvo: Na koje stručnjake?

Norme zakona o radu moraju podjednako regulirati aktivnosti svih radnih ljudi u Ruskoj Federaciji, uključujući strane, posjetitelje i rad u našoj zemlji. Pored toga, učinak zakona o radu u Ruskoj Federaciji prenosi se ne samo na odnose na poslu, već i na sve aspekte koji se odnose na njih.

Ako usporedimo strance i ruske radnike, za bivše postoje određena ograničenja u širenju rada. Dakle, stranci mogu raditi na teritoriju Ruske Federacije samo kad će imati relevantna dozvola i ako dosegnu osamnaest godina. Za ruske stručnjake nije potrebna prisutnost takvih radova, a dob utvrđeno da zaključi sporazum je šesnaest godina.

Pored toga, stranci nemaju pravo uključiti se u određene vrste klasa - ovo je općinska služba, obrambeni kompleks Ruske Federacije.

Koji se stručnjaci ne prijavljuju na radno zakonodavstvo?

Norme zakona o radu ne primjenjuju se na vojno osoblje u pogubljenju, zaposlenicima koji rade na temelju ugovora, stručnjake nadzornih tijela, pod uvjetom da nemaju zaposlenje u tvrtki.

Koje su vrste kazne za zaposlenika pijani, a tko nije radio?

Poslodavac da krivi zaposlenika ima pravo samo na temelju zakona, Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon razlikuje dvije skupine kazni: disciplinarni i materijalni.

Postoji takva šteta koju je tvrtku nanijela zaposlenik:

Smanjenje ili pogoršanje kapitala tvrtke.
Propadanje imovine koja ne pripada poslodavcu, već tko je s njim.

Kodeks ispituje nekoliko vrsta kazni:

Komentar - Ovo je najmekša kazna za zaposlenika koji se često prima od vođe zbog kašnjenja s ručka, za nepristojnost. Ova vrsta kazne je usmena. Izdaje se ako tvrtka nije pretrpjela štetu.
Ukor - Ovo je najstroža kazna za zaposlenika koji je primljen od menadžera zbog kašnjenja na značajan sastanak, zbog iskrivljenog odobrenja, za nespreman rad i za grube pogreške u poslu. Izdaje se ako je tvrtka pretrpjela štetu.
Oduzimanje besplatnih večera: privremeno ili stalno.
Promjena položaja u redu za primanje jezgara. Kvadrat.
Neadekvatno za profitabilne, velike projekte.
Otpuštanje - To se događa u najtežim situacijama kada se zaposlenik ne nosi sa svojim dužnostima i zlonamjerno krši disciplinu na poduzećima i ugovornim odnosima. Ovo je ukidanje odnosa poslodavca i zaposlenika zbog ozbiljnih kršenja: stalno kašnjenje, opijenost na radnom mjestu, otkrivanje tajni, krađa.

Ne postoje druge kazne, a ako ih vođa želi smisliti, zaposlenik će mirno pobijediti na sudu.

Koje oblike materijalne kazne može vođa izreći sam?

Trebali biste znati da postoji samo za jednu pogrešku 1 disciplinska kazna. Ako je zaposlenik preskočio njegov radni dan, a poslodavac ga je ukorio, nakon čega je mislio da je to vrlo mekano, onda nije mogao ništa popraviti. Dakle, koji oblici materijalne kazne koji vođa može nametnuti sam?

Poslodavac u pravu da primijeni takvu materijalnu kaznu kao:

Lišiti bonus. Ovo je ohrabrenje, a ne disciplinska sankcija. Poslodavac ne može uzeti bonus od zaposlenika ako nema jasan sustav bonusa. Ali, ako je to naznačeno u lokalnim aktima tvrtke, tada upravitelj ima pravo oduzeti zaposleniku bonusa. Druga nijansa - zaposlenik se mora upoznati s ovim činom i staviti potpis u papir.
Držite štetu od plaće zaposlenika. Zaposlenik je odgovoran za radni inventar, stoga sam zaposlenik mora imati gubitke povezane s oštećenjem ove imovine. Šteta se računa na peni i oduzeta od plaće nakon što su uzeli objašnjenje samog zaposlenika. Dalje, naredba za zadržavanje. Ali deduktivni od plaća mjesečno imaju prava u iznosu od ne više od dvadeset posto plaće.

Da bi se zadržalo vođe treba:

Procijenite štetu koju je zaposlenik uzrokovao tvrtku.
Saznajte uzrok štete, odredite krivnju zaposlenika, prikupite dokaze.
Napravite rezultate revizije i oporavak oštećenja zaposlenika. Na primjer: zaposlenik je slučajno prolio čaj po tipkovnici, u ovom je slučaju dužan nadoknaditi štetu kompaniji ili poslodavcu. Ali postoji takva definicija kao propuštena korist. Na primjer: Zaposlenik je krenuo na poslovno putovanje i nije se pojavio na važnom sastanku, a tvrtka je propustila profitabilan posao, onda nema što nadoknaditi.
Smanjite plaće za slabo dovršeni zadatak. Vođa može zakonski odsjeći plaću za brak ili neispunjeni zadatak. Za to, ugovor o radu mora propisati norme razvoja i kriterija kvalitete.

Na primjer, slastičar je pekao dva kolača umjesto obećane tri, a zatim su plaće rezane. Ako slastičar ima kolače, onda je to brak, što znači da slastičar ne daje plaću.

Što ako poslodavac nezakonito kažnjava zaposlenika?

Kodeks rada ima svoje suptilnosti u vezi s kaznom ljudi, dakle, kako bismo zaposlenik držali pravdu, moramo slijediti zakon. Što ako poslodavac nezakonito kažnjava zaposlenika? To je ono na što zaposlenik ima pravo:

Obaviti rad na provjeri u tvrtki. Naravno, sam zaposlenik to neće moći učiniti, ali on ima pravo obavijestiti odgovarajuće i više vlasti o kršenjima.
Priložite naredbu u pravosudnim vlastima i oporaviti se na poslu.
Prikupite plaću za prisilni izostanak iz tvrtke.
Prikupite naknadu za moralno oštećenje.

Ali kazna neće moći izazvati ako je zaposlenik upoznat s trenutnim zahtjevima i potpisao u odgovarajućim dokumentima. Na primjer, odredba kaže da zaposlenici moraju imati poseban dres-bijeli vrh, crno dno. Zaposlenici su se upoznali i potpisali dokumente, a jednog dana je jedna od žena došla u svijetloplavoj haljini da djeluje, jer je to može pripisati disciplinskoj sankciji.

Što nije disciplinska sankcija?

To se događa kada su zaposlenici kažnjeni zbog financijskih kršenja u obliku novčanih kazni, je li to legalno? Što nije disciplinska sankcija?

Praksa potvrđuje da novčane kazne proturječe zakonu o radu u Ruskoj Federaciji.
Za kaznu zaposleniku, poslodavac riskira od plaćanja od tisuću do pet tisuća rubalja.
Ali vrijedno je napomenuti da regulatorni dokumenti poduzeća često imaju klauzulu da ako osoba kasni nekoliko minuta, tada je kažnjen i zadržao nekoliko posto plaće. To je nezakonito, jer je ova stavka protivna zakonu rada. U ovom slučaju, osoba se može predstaviti samo nekoj osobi.

Ispod još korisnije informacije. Pročitajte dalje.

Kako izraditi disciplinsku ili materijalnu kaznu?

Da bi se od osobe stvorila disciplinska ili materijalna kazna, trebat će puno vremena, truda i strpljenja. Uostalom, da biste kaznuli, morate prikupiti sve dokumente i znati suptilnosti kodeksa rada. Kako to učiniti zar ne? Evo slijeda radnji za kompetentni dizajn disciplinske ili materijalne kazne:

Popravite kršenje osobe u službenom radu.

Da biste to učinili, morate dokazati ovo kršenje:

Svjedočenja svjedoka
Postovi s nadzornih kamera
Zapisi iz propusnih sustava

Dokumenti u ovom slučaju su izvješća, djela, odluke unutarnje komisije. Najvažnije je da je dokument napisan: prezime, ime, patronimika nasilnika, položaj, datum i vrijeme kršenja, odjel, cjelovito ime i njihovi potpisi.

Ako osoba nije došla na posao i nije ni naznačila razlog, ne kontaktira li vođu? U ovom slučaju izrađuju čin na nepostojanje zaposlenika na radnom mjestu. Najmanje dvije osobe su ga dužne odobriti - to će poslužiti kao baza dokaza.

Zatražite objašnjenu bilješku od podređenog.

Prema zakonu, kako bi se donijela bilješka najmanje 2 roba. Dn., možeš i više. Ovaj bi dokument trebao navesti:

Razlog kršenja zaposlenika ugovora, discipline itd.
Radovi u kojima su sve odgovornosti koje je zaposlenik prekršio.
Vrijeme i mjesto na kojem zaposlenik mora donijeti objašnjenu bilješku.

VAŽNO: Ako ste poslodavac i sastavili ste rad u kojem ste zabilježili kršenje zaposlenika, ali žurni i odgajani bez objašnjenja, sjetite se da je to nezakonito.

Također, zaposlenik može odbiti napisati objašnjenu bilješku. To se događa ako zaposlenik nije donio ovaj dokument u propisano vrijeme. Oblik pisanja takvog dokumenta je proizvoljan, ali potrebno je navesti datum sastavljanja i prezentacije, suštinu Zakona.

Naučite uzroke kršenja.

Uvijek biste trebali pažljivo razmotriti slučaj, upravo to radi bilo koji sud. Čak i ako je zaposlenik kriv i zaslužuje kaznu, ozbiljnost Zakona treba uzeti u obzir. Na primjer, ne biste trebali ukoriti zaposlenika ako je kasnio s ručka na pet minuta, a tvrtka nije izgubila gubitke od ovoga. Važno je znati i saznati:

Pod kojim okolnostima došlo je do kršenja. Na primjer, zaposlenik je pogriješio zbog lošeg zdravlja.
Ponašanje zaposlenika prije incidenta. Na primjer, ako ranije osoba nije prekršila nijedna pravila, a za prvo petnaest minuta kašnjenja dobila je ukor - to je pogrešno.
Odnos osobe prema poslu i njegovo postignuće.
Prisutnost neuspjeha na radnom mjestu osobe u prošlosti.

Sve to utječe na to koliko će biti nepristojno kažnjavanje osobe za nedolično ponašanje.

Napravite disciplinsku ili materijalnu kaznu.

Ako je dokazana krivnja osobe, oni izrađuju naredbu za disciplinsku sankciju: komentar, ukor, otpuštanje. Materijalna kazna također se provodi na temelju naloga. Odlaganje mora naznačiti:

Naziv prezimena Patronymic
Suština kršenja
Okolnosti u kojima je došlo do kršenja
Dokumentacija Društva, Zakona o radu
Objašnjenja, dopisi, Djela

Zaposlenik je dužan proučiti nalog u roku od 3 dana.

Napravite djelo na odbijanje potpisa naloga o disciplinskoj sankciji.

Ako osoba ne želi potpisati naredbu, poslodavac je izveo čin o tome. U njemu se mora naznačiti do datuma i vremena sastavljanja. Najmanje dvije osobe trebaju potpisati.

Postupak uklanjanja disciplinske i materijalne kazne od zaposlenika.

Uklanjanje kazne od zaposlenika odvija se za godinu dana ako za to vrijeme nije prekršio ništa drugo. Ali poslodavac može osloboditi kršenje prije godine prema takvim razlozima i dokumentima:

Na osobnoj inicijativi
Na temelju zahtjeva glave, ukazujući da zaposlenik nije prekršio ništa drugo i radio u dobroj vjeri
Na zahtjev krivice
Na temelju mišljenja starijeg tijela

Da bi unaprijed uklonio kaznu od zaposlenika, poslodavac mora izraditi naredbu, što mora navesti razlog zašto se to dogodi, broj i datum. Oporavak se odvija nakon zaposlenika štete nanesene tvrtki ili poslodavcu.