Odmor unaprijed za sljedeću godinu: Važne suptilnosti kodeksa rada

Ovaj članak nosi informacije može li zaposlenik odmor s predujmom i kako izvršiti ovaj postupak.

Odmor je razdoblje koje gotovo svaka radna osoba očekuje. Ne bi trebalo biti nesporazuma u takvom osnovnom pitanju kao što se čini na prvi pogled. No, kao što praksa pokazuje, oni se vrlo često pojavljuju u tako jednostavnim aspektima. Pogotovo kada je u pitanju odmor s napretkom. Stoga ćemo u ovoj temi razgovarati o ispravnosti ovog postupka, a također ćemo saznati kada i kome se može formalizirati.

Može li zaposlenik uzeti odmor s napredovanjem: Suptilnosti rada

Zakonodavstvo Ruske Federacije navodi da pravo na godišnji dopust prima građanin koji je radio u bilo kojem području najmanje šest mjeseci. Ali nema komentara na godišnji odmor u TC -u, jer to jednostavno nije pruženo.

• Svaka institucija ima svoj raspored dobro posluženih praznika, a može se prekršiti samo ako zaposlenik ima vrlo ozbiljne okolnosti. Ako se stvarno trebate hitno odmaknuti od posla, ima pravo prijaviti se na vlasti s izjavom o primanju neplaniranog dopusta.
• Vrijedno je napomenuti da se odmor s napredovanjem može izdati na vaš trošak. Također, ova vrsta krhotina može se uzeti čak i na štetu sljedeće godine, ali sve ovisi o okolnostima. Stoga je to već vrijedno razgovarati isključivo sa svojim šefom.

Tko može računati na napredni odmor?

• Mnoge tvrtke imaju radnike koji su dužni dati odmor, unatoč tome jesu li došli ili ne. Ovo kaže umjetnost. 122 Ruske Federacije i osoba koja je radila šest mjeseci na ovom području mogu koristiti takav odmor. Ako dvije strane ne smetaju, onda se odmor na vlastiti trošak može izdati prije nego što steknete iskustvo u šest mjeseci.
• Prema zakonu Ruske Federacije, sljedeće kategorije zaposlenika imaju unaprijed odmor:
  • trudnice ili su se nedavno rodile žene mogu, bez nepotrebnih problema, napraviti odmor prije nego što su se vratile na rodiljni dopust ili nakon povratka na posao, bez obzira na zarađeno iskustvo. Više informacija o tome kako dogovoriti odmor s napretkom i ne samo za trudnoću, možete pročitati u članku "Kada i kako izdati odmor prije uredbe?";
  • manji zaposlenici;
  • par koji je prihvatio dijete manje od 2-3 mjeseca;
  • radnici koji istovremeno kombiniraju nekoliko djela;
  • roditelji koji odgajaju dijete s mentalnom ili fizičkom zaostatkom;
  • Žene čiji su muževi u ratu ili u drugim opasnim područjima. Ako je potreban odmor kako bi se kombinirao s dolaskom svog supruga.

• Također je važno shvatiti da odmor s predujmom može biti samo za obveznu godišnju gužvu. Ali postoji popis kad je nemoguće unaprijed dobiti razdoblje odmora:
  • ovo je rodiljni dopust i skrb o djeci. Kako ne pokušavati, a uskoro ili kasnije nećete ga napustiti;
  • nadopunjuje njegov dodatni odmor;
  • kao i administrativni;
  • a ne možete ni uzeti unaprijed učenika.

Kako ispravno dokumentirati sve što trebate prije odmora s napretkom?

• Neplanirani odmor s predujtom izrađuje se približno isto kao i odmor po rasporedu. Jedina razlika je pisanje izjave.
• Kada odlazi na pravovremeni odmor zauzvrat, zaposlenik nužno ukazuje na točan broj izlaza na posao. S neplaniranim odmorom, on ukazuje na razlog svog privremenog uklanjanja s posla i datuma povratka na radno mjesto.
• Također je vrijedno spomenuti kada je trebao biti glavni osigurač i u kojem razdoblju. Ako poslodavac odgovara svemu, zaposlenik plaća dane njegove odsutnosti i prima obavijest da je odmor dopušten.

Važno: Na odmoru prema napretku poslodavac može odbiti! Izuzetak je samo gore navedena kategorija osoba. Ali odlučna riječ i dalje ostaje s vođom.

Materijalna strana napredovanja odmora

Prikupljanje plaća za odmor izračunava se na temelju razvijenog razdoblja. Ako je osoblje službenika za osoblje više od godinu dana, tada se izračunavanje radi kao dvanaest mjeseci. Izračun se odvija iza ove sheme:

• sažeti broj radnih sati i na taj način izračunati plaće;
• iznos koji su dobili podijeljen je u mjesecima u kojima je osoba radila;
• približna mjesečna zarada podijeljena je na ukupni broj dana razvijenih godišnje ili u šest mjeseci. Ovisno o tome koliko je podređeni djelovao;
• iznos koji se ispostavilo pomnožen je s danima ovog odmora;
• plaća za odmor, uzimajući u obzir poreze. Odnosno, osoba prima svoj novac nakon njihovog odbitka.

Glavni "podvodni kamenje" odlazi unaprijed

• Glavne rizike preuzima poslodavac. Uostalom, postoje slučajevi kada se zaposlenik ne vraća nakon odmora, što je izdano unaprijed. Usput, je li to moguće i kako pravilno prestati tijekom ili nakon što se može vidjeti u materijalu "Kako prestati tijekom odmora bez vježbanja?".
• Ako rezervirani zaposlenik nije radio godinu dana, tada šef može izračunati iznos za odmor koji se koristi od primljenog plaćanja. Ovo kaže umjetnost. 137 Ruske Federacije "Ograničenja prikupljanja od plaća".

Važno: Ne zaboravite da poslodavac nema pravo zadržati više od 20% mjesečnog plaćanja. Možete se obratiti na 138. članak.

• Ali postoje iznimni slučajevi kada ništa od toga ne dođe. To se događa ako je poduzeće u kojem zaposlenik radi likvidirano. Ili se zaposlenik odbacuje ne po vlastitoj slobodnoj volji, već zbog smanjenja.
  • Također, kategorija zaposlenika s medicinskog stajališta spada u kategoriju. I, naravno, u slučaju smrti od radnog pojedinca, ne možete povratiti nikakve naknade.

Video: Primjena standarda rada u vezi s napuštanjem unaprijed