U ovom ćemo članku razgovarati o tome koja je kategorija radnika na raspolaganju odmor.
Riddle je postavljen za sve zaposlenike koji su službeno izdani. Uostalom, ovo je, prije svega, potreba za našu fiziologiju. Uostalom, kome treba umornog zaposlenika, koji ni mentalno ni fizički može u potpunosti obavljati svoj rad iz akumuliranog umor. Stoga zakonodavstvo snažno preporučuje privremeno "ponovno punjenje" tijela. Ali postoje kategorije građana čiji uvjeti zahtijevaju izduženi dopust. A što on predstavlja od sebe i kome je stavio, razmotrit ćemo u ovoj temi.
Tko je izduženi odmor?
Općenito je prihvaćeno da se 1 put godišnje 1 mjesec može odmoriti legalno, pa čak i na novac poduzeća. Ali da budem malo precizniji, onda je ovo nepotpun mjesec i 28 dana. Ali izduženi odmor ima malo drugačije istezanje i pogodan je za posebne skupine radnika.
Važno: Izduženi odmor ne može se prilagoditi upravom. Uostalom, zaštićen je zakonom 2 dijela 115 članaka!
Izduženi odmor ima sljedeću tipifikaciju
- Trčati za štetnim ili opasnim radnim uvjetima3-4 mreže. Rekreacija u ovom slučaju trebala bi biti najmanje 6-7 dana. Povećanje osnovnog odmora uspostavljeno je u ugovoru o radu, ovisno o uvjetima, kako kaže članak 117.
- Usput, zaposlenici Ministarstva hitnih slučajeva imaju priliku povećati takve norme. Na primjer, do 10 godina rada ima pravo na 30 dana odmora, a već za 15 - 35 dana, ali više od 20 godina - možete se opustiti 40 dana.
- A ako se rad temelji na kontaktu s kemikalijama ili oružjem, tada bi, općenito, trebalo biti 49-56 dana.
- Carinski službenici, tužitelji, suci i policajci za drogu trebali bi se odmarati 30 dana.
- Dodatni godišnji odmor za posebne radne uvjete. Ovaj popis uključuje:
- odgajatelji vrtića, učitelji škole ili visoko obrazovne ustanove. Usput, učitelji i odgajatelji mogu računati na 42 dana. No, nastavnici specijaliziranih institucija, na primjer, kada rade s sirotištima ili djecom s invaliditetom, trebali bi odlagati 56 dana. Također, zaposlenici psiholoških institucija mogu računati na takvu količinu;
- medicinski radnici koji rade s pacijentima zaraženim HIV-om i drugim opasnim zdravstvenim stanjima. Bez obzira na kvalifikacije, to jest, to je liječnik ili uredni, oni bi trebali biti 36 dana;
- vođenje menadžera trebalo bi se odmoriti 35 dana, ali obični zaposlenici - 30.
- Također radnici znanstvenog ili istraživačkog rada Nabavite produženje odmora. Kandidati znanosti imaju 36 dana, ali liječnici - 48 svaki.
- Radni umirovljenici Izvadite odmor preko norme. Ali oni trebaju skinuti najmanje 2 tjedna. U prosjeku bi odmor trebao imati 30 k.
- Stanovnici krajnjeg sjevera Izračunajte odmor prema njihovom regionalnom koeficijentu:
- ako zaposlenik tamo živi ili je stalno, tada je potreban osnovni broj za osnovnu količinu od 24 dana;
- na bliskom području ili privremeni radnici postavljeni su od 16 dana;
- ali u drugim, udaljenijim područjima, odmor se već produžava za 8 dana.
- Takav bi pljusak trebao biti koji radi s nepravilnim rasporedom.U ovom slučaju, zaposlenik može računati na produženje standardnog bijesa najmanje 3-5 dana.
- Postoji još jedna posebna kategorija koja je zaključena od vremena SSSR -a:
- osobe s invaliditetom bilo koje grupe mogu računati na 30 dana mjesta;
- sportaši i treneri ovog smjera imaju dodatna 4 dana;
- zaposlenici u službi unutarnjih poslova, ovisno o visini radne faze, mogu proširiti osnovno uništenje na 3-15 dana;
- sve žrtve tijekom nesreće u Černobilu, ovisno o stupnju potvrde, produžuju razdoblje odmora na 7-14 dana.
Zaposlenici bi također trebali znati svoja prava i kontrolirati takve uvjete. Ako se ne želite koristiti svih ovih dana, onda je vrijedno napisati izjavu vođi kako biste dobili novčanu odmazdu za neiskorištene dane. Usput, kako to možete ispravno učiniti u materijalu "Kako je naknada za neiskorišteni odmor?".
Važno: Na izduženi odmor možete računati samo ako je zaposlenik radio najmanje 10 mjeseci na jednom mjestu. U slučaju kada bi odmor trebao biti 56 dana. Ako je vrijeme isključivanja postavljeno u iznosu od 42 dana, tada bi ukupna duljina usluge trebala doseći 11 mjeseci. U drugim slučajevima to ide prema standardnoj shemi od šest mjeseci.
Ali poslodavac ima pravo odbiti i poslati zaposlenika na odgovarajući odmor. To bi trebalo uzeti u obzir, ali ako ne osigurava ni naknadu novca ili dodatne dane izduženog odmora, tada je moguće izreći novčanu kaznu ili čak zatvorsku kaznu u razdoblju od 3 godine.
VIDEO: Kada se proširenje dopusta može zamijeniti novčanom naknadom?
