Je li moguće uzeti godišnji dopust prije dekreta: Važne nijanse

U ovom ćemo članku razmotriti važna pitanja odmora prije uredbe.

Želja da se odmori prije nego što se dekret pojavi kod mnogih očekivanih majki. Doista, osim svih vrsta priprema, ne dodaje se i najlakše i dobro zdravlje. Ali je li to moguće i kako sve ispravno učiniti tako da to ne utječe na plaćanja, razgovarat ćemo u ovom materijalu.

Je li moguće odmor prije dekreta: Važne nijanse

Svaka je djevojka državi pružena prilika da dobije godišnji odlazak prije samog odlaska Ili odmah nakon porođaja i isteka dopusta za skrb o djeci, ako se prije toga prije nije koristilo.

• Vrlo je jednostavno izdati godišnji odmor prije dekreta - dovoljna je samo želja trudnice i njezine pisane izjave. Važno je znati da je dopust slične prirode Osigurava se svakoj ženi, bez iznimke, bez obzira na njezino radno iskustvo.
• Prema općenito prihvaćenom pravilu, odmor se naplaćuje zaposleniku za svaku godinu kada je radio. Za razliku od kalendara, radna godina započinje od trenutka kada je zaposlenik registriran u određenom radu i završava s prethodnim brojem sljedeće godine.
  • Na primjer, djevojčica je bila zaposlena 13. ožujka 2017., u tom slučaju njezina radna godina započinje 13.03.2017. I završava se 03/12/2018.
• Godišnji odmor dodjeljuje se isključivo radnim danima, odnosno radno iskustvo ne smije se neko vrijeme suspendirati ili prekinuti. Ako djevojka odluči promijeniti mjesto rada, tada se direktor određene tvrtke obvezuje platiti joj razliku za neiskorištene dane odmora. Od dana kada je djevojka dizajnirana na novom radnom mjestu, počinje raditi za sebe novu radnu godinu.
• Odmor žene u vezi s trudnoćom i porođajem trebao bi biti uključen u opće radno iskustvo, koje pruža mogućnost korištenja godišnjeg plaćenog dopusta. Ne zaboravite je li trudnica odlučila iskoristiti svoj godišnji odmor odmah nakon završetka skrbi o djeci, tada u ovom slučaju neće biti uključen u radno iskustvo.

Također organizirajte neka pravila:

• očekivana majka ovlaštena je uzeti i koristiti godišnji dopust. Čak i ako je njegovo radno iskustvo u tvrtki manje od šest mjeseci;
• trudna djevojka ima priliku uzeti godišnji dopust neposredno prije dekreta i nakon nje;
• trudna djevojka ne može zahtijevati od poslodavca da joj da odmor ako ga već odlazi, a nova radna godina još nije došla;
• Čim je došla nova radna godina, trudnica će od poslodavca možda zahtijevati od godišnjeg odmora;
• poslodavcu je zabranjeno nadoknaditi vrijeme odmora;
• dekret pod bilo kojim okolnostima uzima se u obzir u općem radnom iskustvu.

VAŽNO: Morate napisati prijavu za 14 dana, prije nego što krenete na željeni odmor prije porodiljskog odlaska. U aplikaciji morate ne samo navesti datum, već i broj dana.

Kako izračunati broj dana za odlazak prije uredbe?

• U principu, matematika je jednostavna - za godinu dana svaki zaposlenik ima pravo na 1 nepotpuni mjesec, ili bolje rečeno, 28 dana.
• No, ako se žena nedavno naselila, a bez čak i 6 mjeseci iskustva, izračun ide s koeficijentom. To je, 2,33 za svaki mjesec.
• Također imajte na umu da se do 15 dana zaokružuje na nulu, ali od 16. - naplaćuje se u cijelosti.
  • Na primjer, od 19. travnja žena je počela raditi, ali u prosincu je prije dekreta išla na odmor. Ispada da je 8 mjeseci, jer je u travnju radila manje od 15 dana.
  • Pomnožimo 8 s koeficijentom od 2,33 i dobivamo 19 dana.

Kada je najprofitabilnija za trudnicu da ode godišnji odmor - prije dekreta ili nakon njega?

Za većinu trudnica, pitanje ostaje pitanje u kojem je trenutku isplativije uzeti godišnji dopust i hoće li ta odluka utjecati na iznos sredstava za odmor.

Važno: Ne zaboravite to godišnji odmor isplaćuje se prije puštanja porodiljskog dopusta.

• Ako djevojka ne ode na najbolji način, i ne postoji način da radi iz zdravstvenih razloga, onda najbolje je uzeti odmor prije odlaska na rodiljni dopust. Vrijedno je unaprijed saznati navodni datum rođenja kako se odmor ne presijeca. U takvoj situaciji trudna djevojka dobiva više vremena za opuštanje. Na napomenu:
  • s normalnim tijekom trudnoće s jednim voćem, morate brojati 70 dana;
  • ako fetus nije jedan ili trudnoća ima komplikacije, tada 86 dana.
• Ako joj zdravlje trudnice dopušta da radi kao i prije, onda rezervira pravo na godišnji plaćeni dopust odmah nakon dekreta.
  • Gotovi obračuna izračunavat će se na temelju prosječne zarade. Međutim, ako žena krene na odmor odmah nakon porođaja, tada država može odbiti plaćanja za brigu o djetetu.
• Vrlo je profitabilno uzeti odmor nakon dekreta za te mlade majke, U kojoj radna godina završava u prosincu.
  • Proširene novčane beneficije primaju one žene čiji dopust za brigu o djetetu započinje u siječnju nove godine, pod uvjetom da dijete nije doseglo 1,5 godine.

• Kada ako djevojka nije skinula svoj odmor, tada ga može upotrijebiti odmah nakon završetka roditeljskog dopusta, neposredno prije nego što ode na posao.
  • Novčana naknada izračunava se u skladu s prosječnom zaradom mlade majke. Neiskorišteni dani odmora ne idu nigdje - oni se prebacuju u sljedeću radnu godinu, ili nakon otpuštanja, financijska naknada plaća se ovih dana.
• Ako želite uzeti odmor unaprijed, onda bi trebao malo razmisliti. Doista, u ovom slučaju, nakon odlaska na posao, žena neće moći računati na odmor. I bit će vrlo potrebno nakon razdoblja prilagodbe.
  • Situacija će se malo pogoršati ako se žena odluči napustiti. U ovom slučaju bit će odbitka od plaća, Ali ne 20% u jednom mjesecu. Ili će biti potrebno razraditi posuđene dane.
  • Usput , zaposlenici proračuna ne bi trebali računati na njegaBudući da postoje veliki rizici za poslodavca u gubitku sredstava, jer će se plaćanje naknada već provesti.
• Ako je djevojka već imala neiskorišteni odmor, tada možete dogovoriti dva odjednom, a ukupno će to izaći od oko 56 dana.
• Također je vrijedno toga spomenuti ne možete uzeti cijeli odmor, već samo polovica. Ali broj dana ne bi trebao biti manji od 14.

Video: Što treba uzeti u obzir kako biste odmor prije dekreta?