U ovom ćemo članku razmotriti algoritam za otpuštanje tijekom odmora po vlastitoj želji.
Sadržaj
Svaka odrasla osoba radi na poslu. Prema tome, sva prava i obveze primjenjuju se na to u skladu s TC -om Ruske Federacije. Usput, zaposlenik mora znati sve nijanse zaposlenja, samog rada, pa čak i odbacivanje.
No, kao što praksa pokazuje kada postoji želja ili potreba za odustajanjem od odmora, većina zaposlenika ne zna svoj algoritam djelovanja. Stoga, kako bismo saželi informacije i donijeli ih u široke milje stanovništva, nudimo vam ovu vrlo zanimljivu i potrebnu temu za upoznavanje.
Je li moguće prestati tijekom odmora vlastite slobodne volje: Važne nijanse
Na prvi pogled, čini se da vam ova tema ne govori ništa novo, ali uvjeravamo vas da to nije tako. Čini se da je ovdje bio, htio je prestati i prestati. Nitko vas ne drži. Ali to uopće nije slučaj. Za kršenje trenutnih zakonodavnih normi zaposlenika također se može smatrati odgovornim. Budući da ne postoje samo kanoni zapošljavanja, već i pravila koja se odnose na vezanje rada, pravovremeni odmor, pa čak i napuštanje ovog mjesta. Štoviše, ako je zaposlenik oduzeo želju da odustane tijekom odmora.
- Može biti mnogo razloga za otpuštanje, ali glavne točke uključuju:
- loši odnosi u timu;
- emocionalni prenapred;
- novi posao;
- prelazak na novo mjesto prebivališta;
- sukob s vođom ili s kolegama;
- nedostatak želje za rad;
- nedosljednost nekih točaka;
- neplaćanje ili kašnjenje plaća.
- Unatoč svim životnim okolnostima, možda ste prisiljeni napustiti u ovom trenutku. Međutim, jedna želja nije dovoljna. Morate znati sve detalje tako da nema nesporazuma. Na primjer, takav incident kao plaćanje potrebne plaće nije u iznosu koji ste računali.
- U načelu, odbacivanje vlastite slobodne volje - ovo je ekskluzivno pravo zaposlenika,i na njemu je donositi odluke o takvom koraku. Ali kao što je već napomenuto, postoji niz značajki.
- Zaposlenik je opterećen Obavijestite vođu o njegovoj odluci 14 dana prije datuma otpuštanja.Uostalom, ponekad se u to vrijeme situacija može donekle promijeniti. Na primjer, sam zaposlenik može predomisliti da napusti posao.
- A to je ujedno i njegovo pravo. Prema zakonu, ako zaposlenik nastavi raditi nakon prebivališta za otpuštanje, prijava se otkazuje. Ali ova se iznimka primjenjuje kada vođa još nije izdao novog zaposlenika za ovu poziciju.
Algoritam otpuštanja tijekom odmora, na temelju različitih situacija
Da biste izbjegli sve nesporazume koje mogu dovesti do otpuštanja tijekom odmora, prije svega, morate pravilno izračunati svoj odmor. Uostalom, to može izravno utjecati na iznos plaćanja.
Važno: Kodeks rada Ruske Federacije jasno ukazuje na to zaposlenik može koristiti sve dane neiskorištenog odmora s naknadnim otpuštanjem, kada će datum otpuštanja biti posljednji dan odmora.U stvari, događa se da zaposlenik još uvijek prakticira regulirana dva tjedna prije otpuštanja, jer je to razdoblje automatski uključeno u dane odmora.
- Ako vaš odmor traje duže od dva tjedna, a također vam se pruža za već radno vrijeme, tada u ovom slučaju možete jednostavno napisati prijavu za otpuštanje upravo tijekom odmora.
- Potrebno je izračunati samo tako da stvarni četrnaest dana ne nadilaze odmor. I sve, ako se niste prisjetili svoje prijave, odbačeni ste bez kršenja i odbitaka od plaća.
- A postoje slučajevi kada zaposlenik odmor je bio osiguran ne za stvarno vrijeme, već unaprijed. To jest napredak. U ovom slučaju možete napustiti vlastitu slobodnu volju, ali tako da su ta dva tjedna uključena u dane odmora.
- I u ovom slučaju, budite spremni na činjenicu da će poslodavac izračunati iz vaše plaće svih dana korištenog odmora koji su vam bili unaprijed. Ili ćete morati vježbati ovih dana.
- Također, u praksi postoje vrlo često slučajevi, kad je zaposlenik, na kratkoročnom odmoru (znači manje od 14 dana), odlučio napisati zahtjev za otpuštanje. A poslodavac koordinira otpuštanje bez obveznog razvoja razdoblja od dva tjedna.
- U ovom slučaju, posljednji dan odmora također će se smatrati danom otpuštanja. Samo da zaposlenik neće trebati ništa raditi, a on neće imati odbitke od plaće za one dane koje je navodno morao vježbati.
- Također se morate upoznati s drugim slučajem. Kada na odmoru ste manje od razdoblja od dva tjedna i odlučili ste prestati, ali poslodavac ne koordinira otpuštanje bez obveznog razvoja zakonodavnog određenog vremena.
- U takvoj situaciji morate shvatiti da ćete morati vježbati nakon odmora svih dogovorenih dana od datuma pisanja, tako da je agregat 14 kalendarskih dana. Ili iz vaše plaće, neistraženi dani mogu protjerati.
Važno: Ako jednostavno niste htjeli razraditi sve potrebne dane, takav bi slučaj mogao imati neočekivani rezultat. Budući da vas možete otpustiti ne po svojoj slobodnoj volji ili dogovorom stranaka, kao što ste napisali u izjavi, već za izostanak. Uostalom, vjerovati će da neprofitabilni obavezni dani nakon odmora hodaju bez ikakvog dobrog razloga.
- To se također može dogoditi još uvijek imate dana neiskorištenog odmora.
- U ovom slučaju morate imati na umu da će prilikom pisanja prijave biti potrebno napomenuti da tražite naknadu za sve dane neiskorištenog odmora doplatom na plaću.
Kako pravilno pisati i kada se prijaviti ako želite prestati tijekom odmora?
Bez neuspjeha, otpuštanje tijekom odmora mora se pravilno urediti. Potrebni trenutak je točan zahtjev za pisanje za otpuštanje i prijenos poslodavcu. Uostalom, od datuma njegovog pravopisa i bit će prijavljen dva tjedna. Sama izjava mora navesti neke podatke koje ćemo vam pružiti u uzorku u nastavku.
Položaj glave i naziv poduzeća
Puno ime glave
Položaj zaposlenika
Puno ime zaposlenika
Adresa i adresa telefona
Izjava
Molim vas da odbacite sa svog položaja (ime posta) iz takvog razdoblja (datum) vlastite slobodne volje (ili sporazuma stranaka). Dan otpuštanja smatra se posljednjim danom odmora.
Datum potpis
- Kao što vidite, u samoj izjavi nije potrebno opisati razlog otpuštanja. Dovoljno je napisati gornje glavne točke. Međutim, kao što je gore spomenuto, ako imate neiskorištene dane odmora, u prijavi je bolje navesti da ih zamolite da ih nadoknade plaći.
- Prijavu možete poslati poštom ili faksom ili predati osobno. Najpouzdanije je naručiti prilagođenu uslugu pisma ili isporuku kurira. Za svaki slučaj, imat ćete dokaze ne samo činjenice pisma, već i njegovog predstavljanja. I s točnim datumom i kome u rukama.
Važno: Svaki zaposlenik također mora znati nijanse izračunavanja datuma otpuštanja, jer se prvi dan neće smatrati datumom pisanja. Uostalom, odbrojavanje će započeti sljedećim kalendarskim danom. Stoga, također imajte na umu da zakon regulira dane kalendara, a ne radnike. Zapamtite to i ne zbunite izbjegavanje nesporazuma.
- U principu, morate shvatiti da možete prestati tijekom odmora posljednjeg dana bez posla, ali samo kad su te nijanse dogovorene s poslodavcem. Budući da upravo iz glave ovisi o početku svih negativnih posljedica otpuštanja.
- Ali, ako imate prijateljske odnose s vođom, a on vam također koordinira iznenadnu ili namjernu odluku za vas, tada će se datum otpuštanja smatrati raspravljenim danom. I bez treninga.
- Općenito, izravna dužnost da se razradi dva tjedna prije nego što nije utvrđena datum otpuštanja. Ali zakonodavac jasno ukazuje na zahtjev P smanjite poslodavca četrnaest dana prije datuma otpuštanja. Zbog toga se ovaj put u praksi smatra obveznim za vježbanje.
Donijeli smo vam glavne aspekte otpuštanja tijekom odmora. I privukli su vašu pažnju na sve značajke koje zaposlenik mora znati prilikom otpuštanja ili u slučaju takve želje. Svaki zaposlenik mora razumjeti i zapamtiti informacije koje smo naveli u današnjoj temi. Uostalom, nitko ne treba štetne posljedice. Radite i ne brinite, jer su svi radni uvjeti regulirani zakonom. Glavna stvar je znati i razumjeti ih.
Video: Kako prestati tijekom odmora vlastite slobodne volje?
