Liste des questions pour l'interview: Que demandent-ils au demandeur?

Cet article a publié une liste de questions pour l'interview. C'est ce que l'employeur peut demander au demandeur.

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Tout le monde sait que de nombreuses entreprises ne sont pas standard qui approchent du processus de sélection des candidats à des postes vacants. Ils proposent des situations non standard ou, inversement, des situations ordinaires liées au travail dans cette entreprise, et demandent à trouver une réponse au demandeur pour les résoudre. Grâce à cela, la créativité de l'approche du travail, les méthodes de pensée et l'alphabétisation d'une personne est visible.

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Mais la plupart des entreprises utilisent des entretiens standard. Par conséquent, il est important que le demandeur connaisse au moins une liste approximative de ces questions afin d'être préparée pour eux et de savoir à l'avance à quoi répondre. Ci-dessous, nous proposons une liste de questions pour l'entretien. Lisez plus loin.

Ce qu'ils demandent une interview: une liste de questions pour le demandeur

Lisez sur notre site Web Un autre article sur le sujet: «Je me suis retrouvé sans travail: que faire, où tourner, comment maintenir le calme et le niveau de vie, si le revenu a diminué?».

Apprenez tous les problèmes ci-dessous. Apprenez et pensez aux réponses - souvenez-vous d'eux. Vous pouvez maintenant aller à l'entretien. Que demandent-ils pour une interview? Voici donc une liste de questions pour le demandeur:

Qu'aimez-vous dans votre travail?
Pourriez-vous me parler d'une bonne journée de travail que vous aviez récemment?
Pensez-vous que vous avez pleinement utilisé votre potentiel dans ce travail?
Si vous avez gagné 25 millions de dollars à la loterie demain, que feriez-vous?
Y a-t-il quelque chose de spécial que vous voulez connaître cette année?
Pensez-vous que votre contribution a reçu sa reconnaissance due?
Avez-vous les ressources nécessaires pour un travail réussi?
Pensez-vous que vous connaissez des informations sur l'entreprise ou des changements dans le département?
Pouvez-vous décrire une expérience ou une journée désagréable récente?
Pensez-vous que votre environnement vous traite de confiance et de respect?
Dans quelle mesure votre travail sur une échelle de 1 à 10? Qu'est-ce qui est nécessaire pour réaliser plus?
Quelles parties de votre travail aimez-vous le plus?
Qu'est-ce qui vous donne de l'énergie dans votre travail?
De quels projets êtes-vous le plus fier cette année? Pourquoi?
Quels éléments de votre travail considérez-vous comme fastidieux (ou moins intéressants)?
Si vous pouviez changer une partie de votre rôle actuel, quel serait-il?
J'ai remarqué que vous êtes souvent raccroché ou que vous êtes bouleversé lorsque je pose des questions sur quelque chose. Avez-vous remarqué la même chose? Qu'est-ce qui cause la déception?
Si vous pouviez gagner votre vie, quel serait-il? Comment pouvons-nous amener certains de ces éléments du «travail de rêve» à votre poste actuel?
Que voyez-vous comme la prochaine étape de votre carrière?
Comment pouvons-nous modifier votre rôle actuel pour vous aider à développer vos compétences?
Comment puis-je vous aider dans votre développement professionnel? Que dois-je démarrer / arrêter / continuer?
Que pensez-vous de moi dans la façon dont je communique avec vous?
Pouvez-vous trouver quelque chose que nous pourrions faire pour simplifier la vie ici?
La dernière fois que vous êtes rentré à la maison et que vous avez dit: «J'ai passé une excellente journée, j'aime mon travail», que s'est-il passé ce jour-là?
Que s'est-il passé ce jour-là pour la dernière fois que vous êtes rentré à la maison et avez dit: "C'est tout, je ne peux plus"?
Si vous changeiez votre carrière, que vous manqueriez-vous le plus?
Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre équipe?
Qu'est-ce qui vous a le plus démotivé dans le travail dans l'équipe?
Qu'est-ce qui est vraiment spécial dans cette entreprise, qu'est-ce qui vous rend fier du fait que vous êtes son employé?
Qu'est-ce qui vous a le plus démotivé pour travailler dans l'entreprise?
Qu'avez-vous aimé dans la dernière position ou dans l'entreprise, pourquoi ne faites-vous pas maintenant?
Si vous pouviez vous permettre de prendre votre retraite demain, que vous manqueriez-vous le plus dans votre travail?
Pouvez-vous trouver n'importe quelle sorte de formation avancée ou un cours que vous aimeriez réussir, ce qui vous rendrait plus productif?
Avez-vous des problèmes de travail quotidien?
Qu'est-ce qui inspire le plus dans votre travail?
Comment pourrions-nous utiliser plus en détail vos talents et opportunités?
Qu'est-ce qui vous rend encore plus efficace?
Que pouvons-nous faire pour rendre votre travail plus satisfaction?
Que pouvons-nous faire pour atteindre vos objectifs de carrière?
Qu'est-ce qui vous garde ici?
Qu'est-ce qui peut vous encourager à considérer la possibilité de quitter l'organisation?
Et si cela changeait dans votre rôle actuel vous ferait penser à passer à autre chose?
Si vous aviez une baguette magique, que changeriez-vous dans ce département ou cette entreprise?
Quel a été votre meilleur travail et pourquoi?
Dans quels domaines aimeriez-vous étudier et développer le plus?
Quels sont vos objectifs de carrière? (à court terme et à long terme)
D'après ce que nous avons discuté aujourd'hui, quelles sont les 2-3 priorités principales pour vous?
De quelles connaissances et soutien avez-vous besoin pour atteindre vos objectifs dans le domaine du développement?
Que puis-je faire en tant que manager pour vous aider à atteindre ces objectifs de développement?
À votre avis, quelle est votre plus grande plainte ou critique de moi?
Sur les choses sur lesquelles vous travaillez ne recevez pas de reconnaissance?
Comment ne vous sentez-vous pas ouvert pour communiquer avec moi et comment dois-je faire pour l'appeler?
Dites-moi, quels facteurs vous font profiter de votre travail actuel et de la situation de travail.
Si un ami proche vous a déjà demandé ou un recruteur externe était associé à vous, pouvez-vous me dire quelles raisons vous leur ont montré afin qu'il aime rester dans notre entreprise?
Pensez-vous que vous faites actuellement le «meilleur travail de votre vie»?
Pouvez-vous énumérer pour moi des facteurs qui peuvent vous aider à mieux travailler dans votre vie?
Pensez-vous que votre travail compte pour l'entreprise et que l'extérieur a un effet notable sur les clients et le monde?
Pensez-vous que vos collègues pensent que vous changerez quelque chose?
Vous sentez-vous «pleinement impliqué» dans votre position actuelle?
Les collègues et les coéquipiers vous écoutent-ils et apprécient-ils vos idées, contributions et décisions? Comment s'améliorer cette zone?
Si vous vous «contrôlez», que feriez-vous différemment (concernant la gestion de «vous»)?
Pouvez-vous faire une liste d'éléments ou de facteurs de motivation dans votre position actuelle que vous aimez le plus et que vous aimeriez «plus»? Quels facteurs manqueriez-vous le plus si vous vous transfériez à un travail complètement différent?
Que manque-t-il vraiment de votre dernier emploi?
Pouvez-vous également faire une liste d'éléments ou de déceptions moins souhaitables dans votre rôle actuel, à partir de laquelle vous aimeriez faire «moins»?
Y a-t-il des facteurs de déception qui ne vous permettent pas de dormir la nuit qui vous viennent à l'esprit lorsque vous allez travailler, ou vous faites peur de venir travailler?
Si vous aviez la possibilité de modifier votre rôle actuel, pourriez-vous faire une liste de facteurs clés que vous inclueriez dans votre «travail de rêve»?
Pouvez-vous m'aider à comprendre vos attentes de carrière et nous dire où vous aimeriez être dans l'organisation dans deux ans?
Pouvez-vous mettre en évidence toute confession récente qui a augmenté votre engagement et votre fidélité? Y a-t-il des actions que nous pouvons prendre pour vous reconnaître encore plus?
Pouvez-vous me parler de votre expérience positive dans le domaine de la formation, du développement et de la croissance?
Et y a-t-il des moyens d'augmenter cette croissance?
Voulez-vous passer à un rôle de premier plan? Si oui, quelles sont vos attentes, horaires et peurs?
Rappelez-vous l'heure des 12 derniers mois, lorsque vous étiez au moins légèrement bouleversé ou inquiet pour votre position actuelle. Pouvez-vous énumérer le facteur de déception ou les facteurs qui ont le plus contribué à cette anxiété?
Si vous avez eu des conversations avec d'autres employés qui considéraient la possibilité de quitter ou qui ont réellement quitté notre entreprise, vous avez-vous obligé au moins partiellement hocher la tête en accord toutes les raisons de les quitter?
Quels sont les principaux facteurs qui vous ont obligé à quitter les deux dernières œuvres? Y a-t-il des facteurs liés à vos travaux précédents, qui, comme vous l'espérez, vous n'aurez plus jamais à expérimenter dans notre entreprise?

Les questions sont simples, mais ils peuvent le prendre par surprise si vous ne vous préparez pas à l'avance pour la réponse. En effet, dans une interview, vous aurez une excitation avec laquelle vous devez faire face, et peut-être même peur. Pour faciliter l'obtention d'une entrevue, pensez aux réponses quelques jours avant l'entretien. Même si le responsable du personnel ne vous pose pas exactement la même question, il peut demander quelque chose de similaire et vous serez prêt à répondre, et c'est la moitié du succès. Bonne chance!