Comment réussir à subir des interviews, comment se comporter lors d'une interview? Ce qu'ils demandent à l'entretien: questions et réponses lors de l'interview d'un emploi

Un article sur la façon de subir des entretiens et de répondre aux questions d'un employeur potentiel.

Pour commencer une carrière avec succès, vous devez passer par un certain nombre de tests. Tout d'abord, c'est:

1. Obtenir des connaissances et une éducation pertinentes
2. Rechercher des options de travail possibles
3. Interview
4. Réception pour la position souhaitée

S'il n'y a aucun problème avec les deux premiers points, l'entretien doit être établi au maximum. Parfois, ayant une bonne éducation, une personne peut s'asseoir sans travailler pendant des mois, car il ne sait pas comment communiquer et se servir correctement.

En conséquence, lors de l'entretien, il est directement indiqué à la porte ou ils disent l'officier de service: "Nous vous rappellerons." Cette situation peut survenir avec n'importe quelle personne non préparée. Pour l'éviter, vous devez vous préparer à l'avance.

Que demandent-ils pour une interview? Problèmes lors de l'embauche

L'employeur est principalement intéressant pour vos qualités professionnelles, votre éducation et votre expérience de travail. Peu de gens sont intéressés par votre vie personnelle, vos tâches ménagères et votre race pour chiens, même si c'est le plus rare. Parlez clairement dans le cas, en évitant l'excès de «eau» dans le texte. En même temps, il est très important de se comporter correctement:

• Être extrêmement poli et correct
• Ne discutez pas encore une fois. Ne découvrez pas la relation. Votre tâche est d'obtenir ce travail
• Gardez le contact visuel et la posture
• L'évasion correcte de la question est également la réponse
• Parfois, vous pouvez poser une question à l'employeur. Mais ce droit est donné pour ne pas utiliser tout le monde, mais uniquement aux personnes qui comprennent bien la psychologie humaine et capables de "attraper" le bon moment

Vous pouvez entendre des questions sur votre emploi précédent, les relations avec les futurs collègues, les salaires souhaités. En outre, on peut vous demander ce que vous savez sur l'entreprise d'employés.

Voici un point important: avant d'aller trouver un emploi quelque part, essayez de découvrir autant que possible l'entreprise. Même si les informations sont négatives, trouvez quelque chose qui pourrait opter pour la vérité.

N'oubliez pas qu'une interview est un dialogue de deux personnes égales intéressées par les services de l'autre. Si l'employeur recherche un employé, il s'intéresse à vous.

Si vous êtes venu à une interview, vous êtes intéressé par le travail. Ne vous minimisez pas, ne réduisez pas la barre. Vous êtes une personnalité. Ne me laissez pas écraser. Vous n'avez pas encore été lié à l'employeur potentiel autre chose que l'air total au bureau.

Passons à autre chose avec une liste spécifique de questions:

1. Dites-nous comment vous avez appris sur notre entreprise et quelle position aimeriez-vous occuper
2. Qui avez-vous travaillé jusqu'à ce point et pourquoi avez-vous quitté le lieu de travail précédent
3. Quelles sont vos qualités fortes
4. Quelles sont vos qualités faibles
5. Sur quel salaire comptez-vous
6. Combien de temps vous prévoyez de travailler avec nous
7. Comment se développent généralement votre relation avec les collègues / supérieurs? S'il y avait des conflits
8. Qui vous voyez-vous dans 5 ans
9. Avez-vous des liens professionnels qui peuvent être utiles dans un nouveau lieu de travail
10. Comment résister à de grandes charges de production
11. Que faites-vous pour grandir en tant que spécialiste
12. Où pouvez-vous obtenir une caractéristique détaillée de vous

Comment prendre une interview: Réponses aux questions

Exemples de réponses à l'entretien:

1. Dites-nous comment vous avez appris notre entreprise et quelle position aimeriez-vous occuper?
   Cette question peut répondre librement. Après votre réponse, l'employeur devrait avoir une idée que tout le monde et tout le monde connaissent son entreprise. Si vous pouvez dire tranquillement que l'entreprise est respectée dans la société - utilisez ceci: «J'ai appris (a) sur votre entreprise du journal / Internet / J'ai vu un bouclier publicitaire / des amis conseillées. Intéressé par le poste d'un directeur régional (par exemple). " Plus la position que vous souhaitez obtenir est élevée, plus les yeux de l'employeur sont élevés, votre cercle de connaissances. Après tout, ils vous ont conseillé d'aller ici, alors ils comprennent cela
2. Qui avez-vous travaillé jusqu'à ce point et pourquoi avez-vous quitté le poste précédent?
   Ne dites pas que vous avez été expulsé avec un coup pour abus d'autorité ou un incapacité systématique à respecter les tâches. Vous pouvez répondre à ceci: «J'avais l'habitude de travailler là-bas avant. Je recherche des opportunités de croissance professionnelle et d'amélioration de mes compétences. Votre entreprise offre juste une telle opportunité. " Ainsi, vous flatterez l'employeur que de nombreuses options que vous avez choisies précisément son entreprise, comme la plus appropriée
3. Quelles sont vos qualités fortes.
   N'hésitez pas à déclarer vos qualités professionnelles, mais il est trop tôt pour mentionner les qualités personnelles: «Je suis une personne utile et que le travail a finalement commencé. Au lieu de travail précédent, vous pouvez toujours compter sur moi, en tant qu'employé responsable. J'aime bien et remplir mes tâches
4. Quelles sont vos qualités faibles.
   Juif, montrez la flexibilité de l'esprit, tournez la pensée logique, mais ne trahissez jamais vos faiblesses. Il est trop tôt pour que l'employeur les connaisse. Vous pouvez répondre à ceci: «Mes lacunes n'affectent pas mes qualités professionnelles
5. Sur quel salaire comptez-vous?
   Vous pouvez appeler le chiffre en toute sécurité, 15% de plus que votre salaire précédent. Si on vous offre un peu moins, vous ne serez pas bouleversé, car même un tel paiement est plus élevé que votre précédent
6. Combien de temps prévoyez-vous de travailler avec nous? Ne mettez pas les cadres exacts. Ne dites pas: un an, deux, un mois, une semaine. Il vaut mieux dire ceci: «Afin de répondre précisément à votre question, je dois rejoindre l'équipe, sentir l'atmosphère qui a régné là-bas, évaluer si ce travail m'aidera vraiment à m'ouvrir pleinement
7. Comment se développent généralement votre relation avec les collègues / supérieurs? Y a-t-il eu des conflits?
   Si les conflits étaient, en particulier en raison de la faute des autorités, ne parlez pas d'eux ou ne vous concentrez pas. Une option de réponse possible: «Je me suis habitué à (LA) de travailler dans une atmosphère calme amicale, où tout le monde se traite comme égal et respecte les qualités professionnelles de l'autre
8. Qui vous voyez-vous dans 5 ans?
   L'employeur évalue votre capacité à naviguer dans la vie et à évaluer sobrement vos capacités. Ne dites pas que vous prévoyez de prendre sa place, même si c'est le cas. Parlez-moi de la croissance de la carrière, mais ne pliez pas le bâton
9. Avez-vous des connexions professionnelles qui peuvent vous être utiles dans un nouveau lieu de travail?
   Même s'il n'y a personne, répondez ce que c'est. Ce sont peut-être précisément ces amis qui vous ont recommandé cette organisation
10. Comment résister à de grandes charges de production?
    La question venant est autorisée: "Qu'est-ce que le travail en prolongation ou des changements imprévus est possible?" Ensuite, laissez l'employeur sortir lui-même. Mais faites-lui savoir ce que vous pouvez et travaillerez en plus de mesures si vous êtes payé pour cela. Pas un pur enthousiasme à manger
11. Que faites-vous pour grandir en tant que spécialiste?
    Parlez-nous des cours, des stages dans des entreprises prestigieuses, des séminaires, des livres. À propos de tout, qui contribuerait à votre croissance. Si vous n'avez sérieusement été engagé dans aucun des éléments ci-dessus, qui étudient au moins la littérature pertinente
12. Où puis-je obtenir une caractéristique complète de vous?
    Heureusement pour ceux qui ont volontairement quitté le lieu de travail précédent, sans laisser leurs souvenirs désagréables. S'il y avait des conflits ou si vous avez été licencié, dites-nous que, par exemple, dans votre ancien établissement d'enseignement, ils peuvent tout vous dire sur vous. Il est même autorisé à nommer des personnes qui peuvent être traitées spécifiquement. Cette option au cas où vous auriez récemment terminé d'étudier et que vous n'avez vraiment pas réussi à travailler. Si vous travaillez depuis longtemps, nommez le lieu de travail où vous aviez de bonnes relations avec des collègues et des supérieurs

Comment répondre à des questions inconfortables lors d'une interview?

Les problèmes inconnus sont une partie préférée de tous les employeurs potentiels. C'est là-dessus qu'ils déterminent les côtés cachés de l'employé potentiel, qu'il n'a pas mentionné dans son CV.

• L'un des plus gênants est la question avec une demande de raconter sur vous-même. Les gens commencent à devenir nerveux et parlent le plus souvent de leurs passe-temps, de leurs opinions sur l'ordre mondial et les parents. Afin d'éviter l'embarras, racontez 3 à 4 phrases en termes généraux sur vos qualités et quelques mots sur un passe-temps
• Souvent, les femmes sont interrogées sur sa vie personnelle, si elle entravera le travail. Après tout, il y a un certain danger qu'une femme puisse aller en congé de maternité ou en congé de maladie. Répondre fermement ce qui ne fait pas mal
• La question suivante est la question des réalisations. Ne parlez pas de la première place des compétitions inter-écoles en longueur. Il est peu probable que cela s'applique à votre travail actuel. Parlez de la façon dont ils ont grandi professionnellement. Retenu, bien sûr
• Cela peut sembler étrange, mais certains employeurs sont sincèrement intéressés par votre signe du zodiaque. Et s'ils ne l'aiment pas, vous serez pointé vers la porte. Stupide, mais cela arrive aussi. Ne mentez pas lorsque vous répondez à cette question. Si on vous refusait, remerciez et laissez silencieusement le bureau. Une entreprise sérieuse ne sera jamais intéressée par de telles choses

Comment réussir à subir une interview à un poste de premier plan?

• Pour une interview pour le poste de leader, devrait être préparée à l'avance. Vous devez laisser derrière lui une personne qui connaît et confiant et vos actions. Choisissez un costume approprié, assurez-vous de vous assurer que la cravate est en harmonie avec les bottes
• Bien qu'il ne soit plus pertinent dans la vie quotidienne, l'étiquette commerciale dicte ses règles. Si vous êtes une femme, ne vous habillez pas vulgaire ou très brillant. Sélectionnez les couleurs retenues dans les vêtements, le maquillage, la manucure
• Vous devriez avoir l'air confiant, calme. Montrez des émotions dans les situations dans lesquelles il est approprié. Gesticulant, mais pas trop actif. Cela parle d'une émotivité excessive. Terminez toujours la phrase, n'interrompez pas
• Il est important pour quiconque de vous montrer du meilleur côté. Essayez de montrer autant de qualités que possible que le leader devrait posséder. Votre employeur potentiel doit comprendre avec vous lors d'une entrevue que vous êtes une personne fiable. Les employeurs ne peuvent pas critiquer l'entretien au stade de l'entretien. Cela doit également être pris en compte

Questions pour une entrevue pour un poste de premier plan

Les employeurs adorent demander aux futurs gestionnaires:

1. "Parlez-nous des moyens d'améliorer l'efficacité du département que vous avez dirigé dans le poste passé." - Même si vous êtes un leader tellement, ne vous précipitez pas pour le déclarer. N'oubliez pas les situations dans lesquelles vous avez montré l'initiative avec succès et en profiter. Parlez-nous d'eux
2. "Quelles méthodes de motivation des employés utilisez-vous activement?" - Cette question doit être répondue très délibérément. Ne vous précipitez pas pour parler de l'augmentation des salaires. Il existe d'autres moyens non moins efficaces
3. «Parlez-nous de votre erreur la plus sérieuse au travail. Quelle leçon en avez-vous appris par vous-même? " - Ne niez pas la présence de cette erreur. Ensuite, l'employeur décidera immédiatement de mentir et que vous ne pouvez pas voir le poste souhaité. S'il y a eu une énorme catastrophe dans votre carrière, ne le mentionnez pas. Parlez-nous d'un problème grave et de la façon dont vous le surmontez habilement
4. La question de la finance et le salaire souhaité. N'appelez pas un chiffre spécifique. Dites-moi que vous êtes prêt à travailler pour les frais offerts par l'entreprise
5. Lorsqu'on lui a demandé d'améliorer les compétences professionnelles, la réponse est donnée ci-dessus dans l'article

Questions pour interviewer le chef du département des ventes

La liste principale des questions possibles posées lors de l'entretien est donnée dans l'article ci-dessus. Cependant, il est possible que l'employeur souhaite réellement s'assurer de vos compétences en vente. Il peut poser les questions suivantes:

1. "Essayez de vendre ce stylo maintenant." - Une question assez banale, mais c'est lui qui a complètement réduit les compétences de la vente du candidat. Incluez votre pensée créative dans cette affaire
2. "Vous êtes tombé sur un client très mécontent et scandaleux, le calmer et vendre quelque chose." - Cette tâche est beaucoup plus compliquée. Même chaque quatrième ne fera pas face à elle. En règle générale, l'employeur lui-même joue le rôle d'un client capricieux, le candidat devra donc agir de manière très attentive et douce pour agir en tant que chef de vente. Le client doit être rassuré immédiatement, pour lui parler aussi poli que possible. En écoutant votre ton calme poli, l'acheteur se tourne vers lui lui-même
3. «Vous êtes très fortement surchargé de travail. Il y a beaucoup de commandes, les employés n'ont pas le temps. Tout le monde veut rentrer à la maison, personne ne veut rester au travail jusqu'à tard. Comment motivez-vous vos subordonnés à fonctionner? " - Dites ce qui a agi efficacement à partir de l'expérience des années précédentes

Questions pour une entrevue pour un directeur des ventes

Le directeur des ventes est situé inférieur au chef du service des ventes. Les exigences sont présentées ci-dessous que ce dernier. Très probablement, l'employeur ne vous demandera pas de simuler la situation, mais posera les questions suivantes, en plus des principales:

1. "Évaluez le niveau de votre connaissance des ventes sur une échelle de 1 à 10." - Parlez tel quel, mais parfois il est autorisé à augmenter un peu la barre. Mais seulement dans ce cas, si votre compétence de vente n'est pas très élevée
2. "Quelles sont les principales qualités que le directeur des ventes devrait posséder." - Ici, vous aurez besoin de votre logique. Il vaut mieux se préparer à ce problème à l'avance. N'oubliez pas vos meilleures qualités et qualités qui vous manquent pour devenir un vendeur à succès. Nomme les
3. "Pourquoi devrais-je (l'employeur) devrait vous emmener au travail?" - L'une des questions les plus provocantes. Parlez des ventes, de vos succès dans ce domaine. Se construire
   

   Questions pour interviewer l'administrateur

L'administrateur doit être en mesure de parler avec des gens et de résoudre les situations controversées en ressort. Ses principales qualités: la sociabilité et la capacité de trouver rapidement la bonne décision.

L'employeur a raison de vous poser des questions sur les compétences en communication. Aucune vente ne s'intéresse à lui, car pour vous, l'essentiel est de consulter en matière de maintenance et de surveillance des activités des employés.

Questions pour l'entretien à l'employeur

Curieusement, vous pouvez et même avoir besoin de poser des questions à un employeur potentiel. L'essentiel est de comprendre à quel moment vous devez faire cela. Au-dessus de l'article montre plusieurs options similaires aux problèmes

Ne demandez pas à l'employeur sur sa vie personnelle, n'envaçons pas son espace personnel. Personne ne l'aimera. De votre part, les questions sur la croissance de carrière, l'horaire de travail, les vacances, le week-end sont possibles. La question sur le prix et la question directe sur le salaire ne seront pas correctes.

Test d'entrevue lors de la demande d'un emploi

Les tests lors de l'embauche sont effectués par les employeurs assez souvent. Surtout dans les cas où l'entreprise souhaite accepter l'employé le plus approprié et non une personne de la rue.

Il existe deux types de tests:

• Pour tester les connaissances professionnelles
• Pour tester les connaissances générales

Les tests pour tester vos connaissances professionnelles contiennent des questions directement sur votre profession et vos domaines connexes. Pour vous préparer à un tel test, pensez à votre travail, il réussit ou ne fonctionne pas du tout. Lisez à ce sujet un livre ou des articles sur Internet. Une bonne aide sera un séminaire ou un cours vidéo détaillé.

Le test pour tester les connaissances générales est très similaire aux tests scolaires ordinaires. Vous avez besoin de connaissances sur les matières scolaires et un large horizons. Bien sûr, l'employeur ne vous demandera pas de résoudre les tâches les plus complexes de l'examen, mais le niveau de vos connaissances devrait être la position correspondante que vous souhaitez obtenir.

Comment subir avec succès des interviews: conseils et avis

Pour subir avec succès des entretiens, respectez les exigences suivantes:

• Baise-toi un peu sobre, mais pas contraint
• Ne vous asseyez jamais sur votre pied et ne traversez pas vos bras sur votre poitrine
• Parlez à l'employeur sur des termes égaux
• Parlez-nous de vos meilleures qualités de spécialiste
• Si la question de l'employeur vous semble trop personnel, si possible, traduit le sujet ou posez une contre-question
• Suivez votre discours. La prononciation devrait être compétente
• Vos vêtements donnent le ton général de la conversation et crée une certaine impression de vous. Faites le choix des vêtements au sérieux

Commentaires:

Marina, 31 ans, UFA

J'étais une interview dans une entreprise solide pour le poste de comptable. C'était difficile, j'étais constamment couvert de questions délicates. Seul le sens inné de l'interlocuteur et du costume ont aidé, étrangement. Ce jour-là, il y avait une jupe crayon blanche stricte, la veste était plus ou moins stricte, également blanche. Blouse bleue. Le maquillage est naturel. Tout le temps de l'entretien, mon futur employeur m'a soigneusement évalué, mon image. À en juger par le fait qu'ils m'ont pris juste après l'entretien, elle a tout aimé.

Irina, 24 ans, Moscou

C'était difficile pour moi de trouver un emploi à Moscou, mais j'avais l'habitude de me battre jusqu'à la fin. Ma confiance en moi m'a aidé à obtenir le poste de responsable de bureau avec une grande entreprise. J'ai répondu vivement aux questions, je n'ai pas versé de l'eau. " Depuis l'enfance, je suis timide, et à ce moment, la peur a tellement peur que j'ai cessé d'avoir peur. Mais ensuite, après l'interview, elle a aspergé le froid plus tard. Elle s'est montrée confiante et a dû correspondre à cette opinion sur lui-même dans un nouvel endroit. Maintenant, il n'y a pas de trace de timidité.

Comment subir avec succès des interviews: vidéo