Après combien de mois sont les vacances à l'employé? Combien de jours de vacances est-il censé être un nouvel employé?

Dans cet article, nous parlerons de l'heure et de la quantité de vacances pour le nouvel employé.

Sur la base du Code du travail de la Russie, chaque employé a le droit de congé annuel, dont les jours sont déjà facturés à partir du moment où le contrat de travail est conclu. Cependant, n'oubliez pas que les jours de vacances ne sont fournis qu'aux employés qui ont travaillé dans une entreprise particulière pendant une certaine période. Par conséquent, dans ce sujet, nous proposons d'étudier des questions avec la première traction dans un nouvel endroit.

Quand le nouvel employé a-t-il le droit de partir après un emploi?

Naturellement, toutes ces questions sont réglementées par le Code du travail de la Fédération de Russie, et nous nous en tirerons donc. Il convient de noter que sur un congé annuel et payé seuls les employés officiellement employés peuvent compter!

• Tout d'abord, nous considérerons 21 Article, Lorsque les responsabilités et les droits de tout travailleur sont clairement prescrits, lorsqu'il existe un tel privilège en tant que période de vacances annuelle.
• 114 le même articlecela le complète parce que l'employé ne peut pas tirer en vacances. En effet, légalement, l'employeur n'a pas un tel droit. Oui, et pour priver ou changer à l'insu du travailleur, le salaire n'est pas non plus autorisé.
• 115 Articledéfinit la limite de foyal moyenne - 28 jours. Autrement dit, pendant près d'un mois, un employé peut se reposer. Par conséquent, du côté logique, il est clair que après 11 mois de travail, le nouvel employé doit partir en vacances.
• Mais art. 120 Corrige cette loi, car la durée du commutateur peut être réglementée en fonction de la position et des conditions de travail. Au fait, vous pouvez voir la catégorie des citoyens qui ont droit à des vacances plus longues dans le matériel "Qui est censé être des vacances allongées?".

IMPORTANT: Un nouveau travailleur est fabriqué sur un horaire de vacances, c'est-à-dire dans la file d'attente, immédiatement pendant l'emploi. Le temps des rôtis lui-même doit être formulé et signé au plus tard 2 semaines avant le début de la nouvelle année, pour lesquels des vacances seront publiées.

• Mais 122 ArticleÉlargissant déjà les informations ci-dessus. En plus du fait que n'importe qui et chaque employé peuvent compter sur les vacances, il doit également être payé. Le terme est censé - à partir de 6 mois. Autrement dit, un nouvel employé peut partir en première vacances six mois plus tard!
• La même loi réglemente un petit amendement pour un certain groupe de citoyens, par exemple:
  • les femmes dans une position intéressante peuvent demander avant le décret d'un débris précoce ou avancé, que vous pouvez voir dans le sujet "Vacances avant le décret";
  • ou les employés mineurs peuvent compter sur un trimestre plus court avant les premières vacances;
  • ainsi que les gardiens de bébés de moins de 3 ans;
  • héros ou personnes handicapées, la liquidation de la centrale nucléaire de Tchernobyl, l'ordre de gloire, etc.
• Dans ce cas, les vacances seront prises à l'avance, c'est-à-dire une avance. Mais c'est la liste des incomplets, vous pouvez voir la catégorie et les conditions pour laisser de telles vacances dans le matériel "Sous-intérêts importants de vacances à l'avance".

Important: cohérent avec l'employeur, tout employé peut partir en vacances et jusqu'à six mois. Mais dans ce cas, l'employeur prend des risques pour des pertes possibles. Par conséquent, il a le droit de refuser.

Combien de jours de vacances est-il censé être un employé nouvellement fait?

• Au cours de l'année travaillée, le travailleur a le droit de partir pour 28 jours de repos. Mais cela est basé sur 12 mois. En général, le coefficient moyen est de 2,33 jours de rupture par mois. Et donc, si nous multiplions au temps travaillé 2,33 * 6, nous n'aurons que 14 jours.
• Mais la loi n'a été indiquée nulle part que la période de vacances doit être divisée. 115 L'article ne parle que des 28 jours supposés, qui doivent être fournis à chaque employé une fois par an. Il existe un amendement pour une traction d'extension, mais il ne devrait se conformer aux normes et dépendre complètement de la catégorie.
• Mais ici, il s'avère que le licenciement, ce qu'un employé peut facilement faire pendant le repos, l'employeur peut entrer dans moins. Soit dit en passant, vous pouvez en savoir plus sur le licenciement pendant le jet dans le matériel "Comment arrêter pendant les vacances sans s'entraîner?".

IMPORTANT: Vous ne pouvez prendre qu'une partie des vacances sur un accord sur un accord. Mais cela doit être convenu avec l'employeur et à la demande de l'employé!Il est impossible de refuser de quitter un employé, car nous dictons l'article 124 américain, ainsi que l'art. 5.27 Code d'infractions administratives. Le dernier chapitre décrit une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles. Certes, tout devrait être en ordre.

• Par conséquent, si l'employé veut partir en vacances pendant une certaine période, il doit fournir une déclaration écrite au directeur de l'entreprise une demande de lui fournir des vacances au cours d'une période spécifique au plus tard trois semaines. Il peut transférer le reste du reste de l'année.
• N'oubliez pas - les vacances qui sont fournies à chaque employé chaque année peuvent être divisées conditionnellement en plusieurs parties si Si la partie principale du commutateur est de deux semaines. Autrement dit, selon le résultat de deux semaines, les jours de vacances restants, l'employé a le droit de partager comme vous le souhaitez. Il n'y a pas de loi dans le code du travail qui interdirait d'agir de cette manière.
• Il convient également de noter que la partie restante de la ruine peut être prise le jour de la semaine, mais seulement si elle était à l'avance et était d'accord avec l'employeur.

Comme vu, six mois plus tard, un nouvel employé a le droit de compter sur le congé légal. Dans le même temps, il peut utiliser les vacances complètes ou se diviser en plusieurs parties, selon l'accord avec le leadership. Il est juste important de comprendre que les passes sans raison ou un moment pour les soins pour bébé pour une garde commune ne sont pas pris en compte. C'est-à-dire que les vacances ne leur sont pas facturées.

Vidéo: Quand sont les vacances du nouvel employé?